fbpx
OpenIGO | شبكة تطوير الوظائف الدولية
وظائف ADB

وظائف ADB

اكتشف كل شيء عن الوظائف والمهن مع بنك التنمية الآسيوي!

العمل في منظمة مثل بنك التنمية الآسيوي (ADB) هو فرصة يمكن أن تغير حياتك. تجمع المنظمة بين الأجر الجيد والعمل الهادف الذي يمكن أن يساعد ملايين الأشخاص على تحسين نوعية حياتهم. ستكون قادرًا على بناء شبكات مؤثرة بالإضافة إلى تلقي التشجيع للتطور مهنيًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل لدى بنك التنمية الآسيوي يعني الحصول على حياة مهنية عالمية ذات امتداد عالمي ، في بيئة ممتعة ومتعددة الثقافات.

نظرًا للأسباب المذكورة أعلاه ، بالإضافة إلى حزمة المكافآت التنافسية ، والتنقل الوظيفي ، والدعم الذي يتلقاه المرشحون الناجحون بمجرد تعيينهم في منصب في المنظمة ، فإن عمليات اختيار وظائف ADB مطلوبة بشدة من قبل العديد من المهنيين الشباب ، مما يجعلها ذات قدرة تنافسية عالية.

سعياً وراء مهمتها ، تطورت شبكة OpenIGO خدمات الدعم والتوجيه، بهدف زيادة فرصك في النجاح في عمليات الاختيار التنافسية هذه.

وتشمل مراجعة التطبيق والمقابلة الوهمية - استنادًا إلى النموذج الأصلي لبنك التنمية الآسيوي.

 

هل تقدمت بطلب للحصول على برنامج ADB YPP؟

سيتم إجراء المقابلات في وقت لاحق من هذا العام، استعد الآن من خلال مقابلة ADB YPP MOCK:

حدد موعدًا لمقابلة MOCK الخاصة بـ ADB YPP الآن!

 

لمزيد من المعلومات ، قم بالوصول إلى:

وظائف ADB - المنتجات والخدمات

أصدر فريقنا مؤخرًا كتابًا إلكترونيًا جديدًا: "وظائف بنك التنمية الآسيوي (ADB)". تحقق من ذلك:


نظرة عامة على ADB

تم إنشاء بنك التنمية الآسيوي (ADB) في عام 1960 لتقديم الدعم للنمو الاقتصادي وزيادة التعاون بين الدول الأعضاء فيه. يقدم البنك القروض والمساعدات الفنية والإعانات والمنتجات المالية الأخرى التي تهدف إلى ضمان التنمية الاجتماعية والاقتصادية لشركائه. يوفر بنك التنمية الآسيوي التمويل للقطاعين العام والخاص ويطور أيضًا شراكات مع مؤسسات أخرى متعددة الأطراف وثنائية وخاصة وتجارية لتمويل التنمية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

اعلانالتركيز الرئيسي لـ: تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للدول الأعضاء والشركاء الآسيويين.

الموضوعات التي تناولها بنك التنمية الآسيوي:

  • القطاع العام (التمويل السيادي)
  • القطاع الخاص (بدون تمويل سيادي)
  • شراكات التمويل المشترك
  • الإقراض على أساس النتائج للبرامج
  • برنامج تمويل التجارة
  • صندوق التنمية الآسيوي
  • صندوق البنية التحتية لرابطة أمم جنوب شرق آسيا
  • العلاقات مع المستثمرين

وظائف ADB - عمليات الاختيار

بالإضافة إلى مجموعة واسعة من الوظائف الشاغرة في بنك التنمية الآسيوي المدرجة في المؤسسة موقع الكتروني، لدى المنظمة أيضًا برامج اختيار محددة لبعض مناصبهم. سوف نقدم برامج الاختيار الرئيسية في هذا القسم.

1) برنامج ADB Young Professionals (YPP)

تشير عمليات الاختيار العادية لبنك التنمية الآسيوي ، والتي يمكن العثور عليها ضمن "فرص العمل" ، بشكل عام إلى فرص فردية ، أو إلى مستويات أقدمية أعلى. لذلك ، بالإضافة إلى جميع المتطلبات النموذجية للتدريب الأكاديمي الممتاز ، فإنها تتطلب عادةً خبرة سابقة تتراوح من ثلاث إلى ثماني سنوات.

ومع ذلك ، لدى بنك التنمية الآسيوي برنامج توظيف مهني محدد للشباب: برنامج ADB Young Professionals (YPP). لمعرفة المزيد عنها ، قم بزيارة صفحتنا التي تعرض البرنامج بأكمله:

ADB YPP - نظرة عامة

2) برنامج ADB الداخلي

جنبا إلى جنب مع YPP ، فإن برنامج التدريب في بنك التنمية الآسيوي هو المدخل الرئيسي للمهنيين الشباب. الغرض من البرنامج هو تقديم الوظائف الشاغرة لطلاب الدراسات العليا ، وإنشاء رابط بين الاحتياجات التشغيلية للبنك ، والمجال الذي يتم فيه تدريب المتدرب ، والحاجة إلى اكتساب المتدرب خبرة مهنية من أجل تولي المناصب المستقبلية.

يستمر البرنامج ثمانية أسابيع على الأقل وستة أشهر كحد أقصى. إنها فترة تدريب مدفوعة الأجر وتتبع القواعد المحددة للمشروع والوظيفة التي تم تكليف المتدرب بها.

على عكس YPP ، يقتصر برنامج التدريب الداخلي عادةً على المقر الرئيسي في مانيلا. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون للمكاتب المحلية والإقليمية عمليات محددة لبرامج التدريب بالشراكة مع المؤسسات التعليمية في المنطقة.

لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع ، تفضل بزيارة صفحتنا التي تعرض برنامج التدريب الداخلي بأكمله:

التدريب الداخلي في ADB - نظرة عامة

3) منحة دراسية في آسيا والمحيط الهادئ

على الرغم من أنه ليس برنامجًا احترافيًا حقًا ، يقدم بنك التنمية الآسيوي أيضًا منحًا دراسية للباحثين وطلاب الدراسات العليا الذين تركز أبحاثهم على التنمية والمقيمين في بلدان المنطقة.

يأمل البنك أن يهتم الباحثون المستقبليون في نهاية المطاف بالانضمام إلى البنك أو المؤسسات الخاصة أو العامة الأخرى في المنطقة بشكل احترافي.

حاليًا ، المنحة الرئيسية المقدمة هي برنامج منح بنك التنمية الآسيوي-اليابان (ADB-JSP). يقدم البرنامج:

  • دفع التكاليف الشهرية للمؤسسات ؛
  • راتب شهري
  • شراء الكتب والمواد الضرورية الأخرى ؛
  • تأمين صحي؛
  • مصاريف السفر.

اعتمادًا على موضوع البحث ، ADB-JSP يمكن أن تضمن أيضًا مساعدة خاصة لتطوير الأطروحة ، والبرمجة ودورات اللغة ، أو الدورات التحضيرية ذات الصلة التي تعتبر مناسبة لإجراء البحث.

مجالات الدراسة المقبولة من قبل ADB-JSP هي:

  1. العلوم والتكنولوجيا: الزراعة والعلوم البيولوجية وعلوم الكمبيوتر والطاقة والهندسة والبيئة والغابات وعلم الوراثة والصحة.
  2. الاقتصاد والأعمال والإدارة: المحاسبة ، إدارة الأعمال / الإدارة ، التجارة ، الأعمال الإلكترونية ، ريادة الأعمال ، الاقتصاد ، المالية ، التعاون الدولي ، والعلوم الاجتماعية.
  3. دراسات التنمية: دراسات آسيا والمحيط الهادئ وإدارة التنمية ودراسات التنمية.
  4. القانون والسياسة العامة: قانون الأعمال الدولي والقانون البيئي الدولي ودراسات السياسة والعلوم السياسية والإدارة العامة والسياسة العامة.

معايير الأهلية هي:

  • أن تكون عضوًا في بلد إقراض من بنك التنمية الآسيوي أو في برنامج المساعدة الإنمائية الرسمية اليابانية ؛
  • بعد أن تمت الموافقة عليه مسبقًا من قبل إحدى المؤسسات المشاركة ؛
  • تميّز أكاديمي مثبت في دراساتهم العليا ؛
  • أن يكون لديه ما لا يقل عن سنتين من الخبرة المهنية بعد الحصول على درجة البكالوريوس ؛
  • أن تبلغ من العمر 35 عامًا أو أقل ، باستثناء البرامج العليا حيث يكون الحد العمري 45 عامًا ؛
  • أن تكون بصحة جيدة ؛
  • الموافقة على العودة إلى وطنك بعد انتهاء الدورة ؛
  • المدراء التنفيذيون والمديرون المناوبون وإدارة وموظفو بنك التنمية الآسيوي والاستشاريون والأقارب المقربون ممن سبق ذكرهم غير مؤهلين للحصول على المنحة الدراسية ؛
  • موظفو المؤسسات الشريكة لـ ADB-JSP غير مؤهلين للحصول على المنحة الدراسية ؛
  • لا يُسمح للمتقدمين الذين لا يقيمون في وطنهم بالتقدم.

4) برنامج الزمالة الزائر من ADB

بالإضافة إلى برنامج المنح الدراسية من بنك التنمية الآسيوي - اليابان (ADB-JSP) ، لدى بنك التنمية الآسيوي برنامج شراكة مهنية مهم آخر مع الباحثين ومؤسسات التعليم العالي.

بالنسبة للباحثين المرتبطين بالأوساط الأكاديمية الذين يرغبون في اكتساب خبرة مهنية موازية في بنك تنمية ، فإن برنامج الزميل الزائر هو الخيار الأنسب.

يركز البرنامج على طلاب الدكتوراه أو الدكتوراه الذين يجرون أبحاثًا في مجال الاقتصاد ، ولا سيما النساء والباحثين من البلدان النامية. يمكن تقديم الطلبات في أي وقت ، لكن التقييمات والنتائج تتم على أساس ربع سنوي.

نظرًا لمجالات خبرته الواسعة والمتعددة التخصصات ، يقبل بنك التنمية الآسيوي الباحثين الذين يجرون أبحاثًا علمية في المجالات التالية:

  • المعونة والتنمية؛
  • السلوك واتخاذ القرار؛
  • اقتصاديات تغير المناخ؛
  • أسواق العمل والعمالة؛
  • تنمية القطاع المالي؛
  • الحوكمة والمؤسسات؛
  • النمو والتحول الهيكلي؛
  • رأس المال البشري؛
  • البنية التحتية والبرمجيات؛
  • التجارة الدولية والتمويل؛
  • الاقتصاد الكلي؛
  • المال والتمويل؛
  • الفقر والأهداف الإنمائية للألفية والنمو الشامل ؛
  • التحليل الاقتصادي للمشروع؛
  • المنافع العامة الإقليمية؛
  • حماية اجتماعية؛
  • التجارة والاستثمار.

وظائف ADB - المتطلبات العامة

قبل التقدم لوظيفة شاغرة في إحدى المؤسسات ، من المهم أن تفهم ملف تعريف الموظفين الذي تستخدمه وتبحث عنه في عمليات الاختيار الخاصة بها. سيساعدك هذا على: فهم ما إذا كان ملفك الشخصي المهني يتناسب مع ما تبحث عنه المنظمة ؛ للاستعداد ، من أجل الحصول على فرص أكبر للنجاح في عمليات الاختيار المستقبلية ، ولإعداد المناهج ووثائق التطبيق بشكل أفضل المطلوبة لتطبيقك.

لذلك ، سيتم تقديم نظرة عامة على ملف تعريف موظفي بنك التنمية الآسيوي في هذا القسم ، حتى تتمكن من اكتساب فهم أفضل لما تبحث عنه هذه المنظمة في مواردها البشرية.

1) المستوى التعليمي

في عملية اختيار بنك التنمية الآسيوي ، تعد الخلفية الأكاديمية للمرشح سمة حاسمة ، حيث تتمتع في البداية بطابع إقصائي ، وفي وقت لاحق شخصية تصنيفية. يمتلك العمل الذي يتم إجراؤه عادةً في المؤسسة مستوى عالٍ من التعقيد ، ويتطلب مهارات يتم الحصول عليها عادةً من خلال التعليم العالي في مجالات مثل الاقتصاد والتمويل والمحاسبة وعلوم الكمبيوتر ، من بين أمور أخرى.

أثناء عملهم في أحد البنوك ، بطبيعة الحال ، تتضمن معظم الأنشطة اليومية لموظفي بنك التنمية الآسيوي موضوعات مرتبطة مباشرة بالتمويل ، مثل الاقتصاد الكلي والاقتصاد الجزئي والاستثمارات وتحليل القطاع. ومع ذلك ، فإن الديناميكيات المعقدة للمؤسسة ، مع جبهاتها المتعددة للعمل ، تؤدي إلى توسيع المؤهلات المهنية اللازمة لموظفيها.

وخير مثال على ذلك هو التركيز الموضوعي الأخير لبنك التنمية الآسيوي ، والذي يتجاوز التحليل الاقتصادي ، على قضايا النوع الاجتماعي والبيئة والتخطيط الحضري. وبالتالي ، فإن هذه الموضوعات ، وكذلك تلك المتعلقة بالمجال الاقتصادي ، تتطلب أيضًا مستوى عالٍ من التأهيل.

على الرغم من أنه ليس شرطًا ، يوصي بنك التنمية الآسيوي بشدة بأن يحمل موظفيه ، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس ، درجات في ماجستير إدارة الأعمال أو درجة الماجستير أو درجة الدكتوراه في مجال آخر. ومع ذلك ، فإن امتياز المرشحين الذين يشاركون في عمليات الاختيار يجعل التوصية هي القاعدة ، لأنه في معظم الحالات ، يمتلك المرشحون ذوو السير الذاتية المتوسطة بالفعل إحدى الدرجات المذكورة أعلاه.

2) مجالات التخصص والخبرة

في ال. سنوات منذ تأسيس بنك التنمية الآسيوي ، توسعت وظائفه الأساسية بشكل كبير. وبالتالي ، أصبحت المعرفة المواضيعية والقطاعية الجديدة أساسية لعمليات IGO اليومية. يضم بنك التنمية الآسيوي حاليًا 18 قطاعًا ومجالًا مواضيعيًا:

  • الزراعة والأمن الغذائي
  • مركز ضرائب آسيا والمحيط الهادئ
  • تغير المناخ ومخاطر الكوارث
  • الإدارة
  • التقنية الرقمية
  • التعليم
  • الطاقة
  • البيئة
  • قطاع المالية
  • النوع الاجتماعي والتنمية
  • الحوكمة وإدارة الصحة العامة
  • الشراكات بين القطاعين العام والخاص (PPPs)
  • التعاون الإقليمي والتكامل
  • التنمية الاجتماعية والفقر
  • أهداف التنمية المستدامة
  • المواصلات والنقل
  • التنمية الحضرية
  • مياه

3) الخبرة المهنية

بشكل عام ، يتمتع المرشحون الناجحون في عمليات الاختيار المختلفة لبنك التنمية الآسيوي ببعض الخبرة العملية السابقة. إذا كنت تحلم بالعمل لدى بنك التنمية الآسيوي ، فيجب أن تسعى لاكتساب خبرة عملية في المجالات المتعلقة بالتنمية الدولية.

قد تحدث هذه التجارب في المنظمات الدولية الأخرى ، والمنظمات غير الحكومية ، في الحكومة ، أو في القطاع الخاص. قد يكون دورك كمستشار أو متطوع أو متدرب أو باحث أو موظف. يجب عليك إعطاء الأولوية للخبرات المرتبطة بمجال خبرتك والمساهمة في مجموعة واسعة من موضوعات التنمية ، حيث يركز البنك على مواجهة تحديات التنمية.

هناك جانب آخر يجب مراعاته وهو أهمية اكتساب خبرة العمل في البلدان النامية أو البلدان الأعضاء المتخلفة ، حيث يركز معظم عمل بنك التنمية الآسيوي على هذه المواقع. هذا ليس مطلبًا ولكنه يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا. لذلك ، إذا كنت تعيش في بلد متقدم ، فلا تفوت فرصة تبادل أو تدريب في دولة نامية.

4) الكفاءات والمهارات

ليست الخلفية التعليمية والخبرة المهنية فقط هي المهمة في اختيارات بنك التنمية الآسيوي. تقيم المنظمة بدقة كفاءات المرشحين في جميع الأوقات أثناء العملية.

لذلك ، يجب أن تهدف إلى تطوير الكفاءات المطلوبة ، حيث سيتم تقييمها واختبارها خلال المراحل المختلفة لعملية اختيار بنك التنمية الآسيوي وسيكون لها وزن كبير في تقييم جهات التوظيف.

أدناه ، ندرج الكفاءات والمهارات الأكثر شيوعًا المطلوبة من قبل متخصصي بنك التنمية الآسيوي للتحضير لعمليات الاختيار المختلفة:

  • الخبرة الفنية
  • الالتزام بالمساهمة في التنمية والتعاون والتكامل بين دول آسيا والمحيط الهادئ
  • خلفية أكاديمية قوية
  • خبرة مهنية سابقة
  • خبرة في المشاريع والبرامج الخاصة بالدول النامية
  • إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثا
  • قوية العمل الجماعي ومهارات التعامل مع الآخرين
  • الحماس للعمل في فرق متعددة الثقافات وعبر الحدود

وظائف ADB - مقابلة

لتجسيد آليات المقابلة في بنك التنمية الآسيوي ، استخدمنا مرحلة المقابلة في ADB YPP أدناه. لاحظ أن الفرص الأخرى في ADB قد تختلف قليلاً عن هذا.

تتضمن عملية مقابلة بنك التنمية الآسيوي عمومًا مرحلتين: أ) مقابلة تقييم الشخصية (عبر الإنترنت) ؛ ب) مقابلة في الموقع (المقر الرئيسي لبنك التنمية الآسيوي). ستوضح الأقسام التالية الاختلافات بين هاتين المرحلتين.

 1. مقابلة تقييم الشخصية عبر الإنترنت

يتم إجراء مقابلة بنك التنمية الآسيوي لتقييم الشخصية عبر الإنترنت (عن طريق مؤتمر الفيديو) وتعمل كمرحلة اختيار مسبق للمرشحين في القائمة الطويلة. تهدف هذه المرحلة إلى التعرف على وجود المهارات اللينة والجوانب العامة لشخصية المرشحين.

2. مقابلة في الموقع (المقر الرئيسي لبنك التنمية الآسيوي).

 بعد مقابلة بنك التنمية الآسيوي عبر الإنترنت ، تتم دعوة المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة إلى المقر الرئيسي لبنك التنمية الآسيوي (مانيلا ، الفلبين) ، مع رعاية جميع التكاليف ذات الصلة ، إلى مقابلة الفريق. بالنسبة للمقابلة في الموقع ، يستخدم بنك التنمية الآسيوي نموذج المقابلة التقليدية والتقنية بغرض اختبار المعرفة التقنية للمرشحين ومجالهم حول عمليات المنظمة وأهدافها. 

عادة ما يُسأل المرشحون نوعين من الأسئلة:

    • أسئلة تمهيدية وتقليدية (أسئلة تتعلق بالدافع الرئيسي الذي دفع المرشح للتقدم إلى بنك التنمية الآسيوي أو أسئلة حول خبرته وتاريخه الوظيفي
    • أسئلة فنية تتعلق بمنطقة عملهم أو تنميتهم وموجهة نحو آسيا

لمساعدتك على الشعور بمزيد من الأمان وتحسين أدائك بشكل كبير أثناء مرحلة مقابلة ADB YPP، طورت شبكة OpenIGO ملف مقابلة وهميةوفقًا لنموذج ADB YPP ، مع محترف متخصص لديه خبرة واسعة.

انقر على الرابط أدناه لمعرفة المزيد عن خدمة المقابلة الوهمية لبرنامج ADB YPP:

مقابلة وهمية مع ADB

وظائف ADB - الراتب والمزايا

ينص بنك التنمية الآسيوي على ضرورة إجراء دراسة عالمية حول المكافآت والمزايا والتعويضات وتقديمها إلى مجلس الإدارة كل خمس سنوات.

صدر مؤخرًا "الاستعراض الشامل لعام 2020 للتعويضات والمزايا للموظفين الدوليين والموظفين الوطنيين والموظفين الإداريين" (تقرير CBR) ، ويقدم الاستنتاجات العامة التالية:

أ) في السيناريو الدولي الحالي لوباء فيروس كورونا الجديد (سارس- CoV-2) ، كان هناك اتجاه لتغيير كبير في علاقات العمل. كان يُنظر إلى هذه في البداية على أنها مؤقتة ولكن يُفهم الآن على أنها قد تكون دائمة. في الواقع ، سيحتاج بنك التنمية الآسيوي إلى التكيف مع "المعيار الجديد" من حيث سياسته المتعلقة بتعيين المهنيين. ومع ذلك ، يمثل هذا التحدي أيضًا فرصة كبيرة ، حيث وجد البنك صعوبة كبيرة في جذب المهنيين المؤهلين والاحتفاظ بهم بسبب حقيقة أن بنك التنمية الآسيوي يقع في مانيلا ، وهي وجهة قد يجدها الكثيرون غير جذابة.

ب) فيما يتعلق بأجور الموظفين الدوليين (IS) ، تبين أن أجورهم ومزاياهم وتعويضاتهم تتماشى مع تلك التي تحصل عليها المنظمات الحكومية الدولية الأخرى ، وهي أعلى قليلاً من السوق وتفوق بشكل معقول قيم القطاع العام. من ناحية أخرى ، بالنسبة للمستويات العليا (من مستوى IS6) ، فهي أقل من القيمة السوقية.

ج) فيما يتعلق بأجور الموظفين الوطنيين والإداريين (NS / AS) في مانيلا ، يمكن ملاحظة أن مستوى الأجور في النسبة المئوية الأعلى ، أي أن المكافآت والتعويضات أعلى بكثير من متوسط ​​السوق.

د) بالنسبة لتعويضات الموظفين الوطنيين والإداريين (NS / AS) في المكاتب الميدانية (FO) ، من الواضح أن إجمالي التعويضات والتعويضات أعلى من متوسط ​​السوق ، وخاصة بالنسبة للمستويات العليا.

المميزات

بالإضافة إلى الأجور التنافسية العالية ، تشتهر المنظمات الحكومية الدولية مثل بنك التنمية الآسيوي بتقديم مجموعة متنوعة من المزايا للمهنيين وعائلاتهم. قائمة مزايا بنك التنمية الآسيوي تشمل:

  • تأمين صحي دولي شامل وكذلك الرعاية الطبية في المقر.
  • خطط التأمين على الحياة والعجز: يتم تقديم التأمين على الحياة ، والوفاة الناتجة عن حادث ، والعجز ، والتأمين ضد الحوادث المهنية.
  • الإجازة والإجازة: يتم تقديم 26 يومًا من الإجازة سنويًا ، بالإضافة إلى ما يصل إلى 15 يومًا من الإجازة في المتوسط ​​و 10 أيام إجازة.
  • الدعم في حالة التحديات غير المتوقعة: يقدم البنك أنواعًا مختلفة من الدعم ، مثل قرض محدود من 3 إلى 15 شهرًا من الراتب ؛ تعويض نفقات السفر ، مثل وفاة أحد أفراد الأسرة ؛ والخدمات الطبية الطارئة ، من بين أمور أخرى.
  • التقاعد: يقدم بنك التنمية الآسيوي اثنين من مزايا التقاعد ، خطة تقاعد الموظفين (SRP) وخطة المساهمة المحددة (DC).

لمعرفة المزيد ، تحقق من كتابنا الإلكتروني القادم حول ADB Jobs & Careers!

من خلال الاستمرار في تصفح هذا الموقع ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. اقرأ ⁩سياسة الخصوصية⁧⁩

أنا أفهم