وظائف منظومة الأمم المتحدة: نظرة عامة

سيتم تقديم بعض المفاهيم الأساسية لفهم شامل للنظام الموحد للأمم المتحدة في هذا القسم ، وهي:

- فئات الموظفين: تتكون القوة العاملة في الأمم المتحدة من فئات مختلفة من الموظفين - أهمها الفئة الفنية والفئات العليا وموظفو الخدمات العامة. كل واحد يعكس مستوى مختلف من المسؤوليات والمتطلبات.

- عائلة الوظيفة وشبكة العمل: نظرًا لأن المهنيين من مجموعة واسعة من المجالات يعملون لضمان التشغيل السلس لمنظمة ما ، فقد حددت الأمانة العامة للأمم المتحدة ، بناءً على وظائفها ومجالات عملها ، فئات مختلفة من مجالات العمل. من المهم فهم هذه الأقسام ، من أجل تحديد فرص العمل في المنظمة والملفات المهنية التي عادة ما تكون مطلوبة.

- أنواع المواعيد: العمل في الأمم المتحدة ديناميكي وينطوي على مجموعة واسعة من التخصصات. تتلاءم ثلاثة أنواع من التعيينات مع طبيعة العمل وتسمح للأمم المتحدة بالتخطيط والميزنة بفعالية للعمل الذي سيتم تنفيذه: مؤقت ، محدد المدة ، ومستمر.

- أنواع المداخل: لا تتألف القوة العاملة في النظام الموحد للأمم المتحدة من الموظفين فقط
الأعضاء ، ولكن أيضًا المستشارون والمتدربون والمتطوعون. سيتم شرح هذه الأنواع بمزيد من التفصيل لاحقًا في هذه المقالة.

فئات الموظفين

وتتولى لجنة الخدمة المدنية الدولية ، وهي هيئة فرعية تابعة للجمعية العامة أنشئت في عام 1974 ، تنسيق شروط خدمة موظفي الأمم المتحدة وتنظيمها ، وتتألف من 15 عضوا يرشحونهم. لذلك ، تدير المفوضية موظفي الأمم المتحدة ، الذين ينقسمون إلى فئتين كبيرتين: الفئة المهنية والفئات العليا ، وموظفو الخدمة العامة. هناك فئتان أخريان أصغر ، مثل فئة الخدمة الميدانية وفئات الموظفين الفنيين الوطنيين. يوضح الجدول أدناه طبيعة كل واحد:

بالإضافة إلى الفئات المذكورة أعلاه ، هناك تعيينات عليا مرتبطة بأعلى المناصب في الأمانة العامة. لهذه المناصب ، يتم ترشيح الموظف من قبل الهيئات التشريعية للمنظمة أو المسؤول الإداري الأول (وظائف الأمم المتحدة ، 2020). يصنف النظام الموحد للأمم المتحدة كل فئة بحروف تشير إلى وظيفة محددة داخلها. وبالتالي ، هناك التعيينات العليا للأمين العام ، ونائب الأمين العام ، ووكيل الأمين العام ، والأمين العام المساعد ، وهم الأمين العام ، ونائب الأمين العام ، ووكيل الأمين العام (وكيل الأمين العام) والأمين العام المساعد (ASG) على التوالي (وظائف الأمم المتحدة ، 2020) 10. تستخدم الفئات الأخرى الاختصارات التالية: الفئات المهنية والفئات العليا. (P و D) 11 ، فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة (G و TC و S و PIA و LT) 12 ، موظفون وطنيون من الفئة الفنية
(NO) والخدمة الميدانية (FS).

JOB FAMILY X JOB NETWORK. وظيفة عائلة X شبكة عمل

بالإضافة إلى برامج الاختيار المحددة - مثل برنامج شركاء التوظيف التابع للأمم المتحدة - تقدم الأمانة العامة للأمم المتحدة أيضًا وظائف شاغرة متنوعة للمهنيين من جميع المستويات ، مفصولة بمجالات مواضيعية كبيرة تسمى "شبكات الوظائف". لاحظ أنه في هذا القسم ، تم تحديد مجموعات الوظائف وشبكات الوظائف المقدمة من قبل الأمانة العامة للأمم المتحدة لهذه المنظمة. ومع ذلك ، قد تقدم كل منظمة داخل منظومة الأمم المتحدة تقسيمها الخاص بين مجالات العمل والوظائف المختلفة ، وليس بالضرورة اتباع المنطق الذي وضعته الأمانة العامة للأمم المتحدة.

يوجد حاليًا 9 شبكات عمل تشكل جزءًا من الأمانة العامة للأمم المتحدة ، وهي:

ب) التنظيم والإدارة.
XNUMX) الشبكة الاقتصادية والاجتماعية والإنمائية.
XNUMX) الشبكة السياسية والسلاميه والانسانيه.
XNUMX) شبكة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
ت) الشبكة القانونية
XNUMX) الإعلام العام وشبكة إدارة المؤتمرات
vii) شبكة الأمن الداخلي والسلامة
ثامنا) اللوجستيات والنقل وشبكة سلسلة التوريد
XNUMX) شبكة العلوم

لذلك ، فإن الخطوة الأولى هي تحديد مجالات النشاط المحتملة لمنظومة الأمم المتحدة التي تهتم بها ، وتكون أكثر انسجامًا مع خلفيتك التعليمية والمهنية. هذا لا يعني أنه إذا تخرجت في الإدارة ، فسيتعين عليك أن تقتصر على "شبكة الإدارة والإدارة" ؛ كل هذا يتوقف على خبرتك السابقة والمهارات والكفاءات التي طورتها.

أنواع التعيين

تعلن منظومة الأمم المتحدة عن العديد من الوظائف الشاغرة ، موزعة على مؤسساتها وصناديقها وإداراتها التي تركز على التنمية العالمية. تتمثل العملية القياسية للحصول على وظيفة في الأمم المتحدة في البحث في أنظمة التوظيف عبر الإنترنت ، أو التقديم على برامج اختيار محددة. غالبًا ما يتم تقديم الطلبات عن طريق إرسال المستندات عن طريق البريد الإلكتروني ، أو التسجيل على منصات محددة لكل هيئة.

هناك أنظمة عمل مختلفة في النظام. بالإضافة إلى الموظفين الدائمين ، الموزعين على أنواع وظيفية مختلفة ، يتم أيضًا تعيين أنواع أخرى ، مع تنوع معقول. يتطلب نظام كبير ومعقد مثل هذا حتماً مجموعة من أنواع الوظائف وعلاقات العمل.

لذلك ، هناك مفهوم مهم آخر لفهم هذه العلاقات وهو "أنواع المواعيد". كما ذكر أعلاه ، يتسم العمل في الأمم المتحدة بالديناميكية وينطوي على مجموعة واسعة من التخصصات. ثلاثة أنواع من التعيينات تتناسب مع طبيعة العمل ، وتسمح للأمم المتحدة بالتخطيط والميزنة بفعالية للعمل الذي يتعين القيام به: مؤقت, مدة محددة و مستمر.

يوجد جدول أدناه ، مع إعطاء وصف عام لكل نوع من أنواع المواعيد التالية:

أنواع الدخول

طاقم العمل

يحق لموظفي النظام المشترك للأمم المتحدة ، اعتمادًا على وضعهم الوظيفي ، الحصول على مزايا مثل التأمين الصحي ، والعطلات الرسمية والإجازة السنوية ، والمعاش التقاعدي ، والعديد من المزايا الأخرى (سيتم استكشافها بمزيد من التفصيل في القسم 5) ويمكن توظيفهم في أساس أي من أنواع المواعيد المذكورة أعلاه ، وفقًا لاحتياجات المنظمة.

Consultants

اعتمادًا على المتطلبات التنظيمية ، ستحتاج الأمم المتحدة إلى توظيف أشخاص للقيام بمهام ودراسات وأنشطة قصيرة الأجل ، سواء لأن إجراء عملية اختيار لتعيين موظف دائم غير منتج ، أو لأن هناك حاجة إلى دعم من المتخصصين في موضوع معين. لذلك ، هناك مجموعة كبيرة ومتنوعة من الأدوار التي يمكن أداؤها بموجب هذا النوع من العقود ، بدءًا من الترجمة إلى تطوير البرامج. وبالمثل ، يختلف الدفع وفقًا لنوع النشاط المنفذ (أو المنتج الذي تم تسليمه). يُطلب من المرشح أحيانًا تقديم عرض مالي للخدمة المقدمة. يتم إنشاء أماكن العمل وفقًا لمتطلبات الكائنات الحية المختلفة ، في مختلف البلدان.

من المهم تسليط الضوء على أن المستشارين يحصلون عمومًا على راتب صافٍ ، دون أي مزايا إضافية (التأمين الصحي واشتراكات المعاشات التقاعدية ، إلخ). ومع ذلك ، فإن الخبرة كمستشار تميل أيضًا إلى التأثير بشكل إيجابي في عمليات الاختيار للمناصب الدائمة في منظومة الأمم المتحدة ، وبالتالي ، قد تكون مدخلاً إلى مهنة مع إحدى منظماتها

المتدربون (Interns)

عادة ما يتم تقديم التدريب الداخلي لمنظومة الأمم المتحدة كفرصة للأشخاص المهتمين بدخول عالم الدبلوماسية والسياسة العامة ، واكتساب خبرتهم الأولى وبدء حياتهم المهنية في هذه القطاعات. الفكرة التي تبرر نشاط التدريب الداخلي في منظومة الأمم المتحدة هي في الأساس نفس الفكرة الموجودة في العديد من المنظمات الأخرى: إنها تجربة تعليمية لأولئك الذين بدأوا العمل في هذا الجزء ، سواء كان ذلك بسبب إمكانية التفاعل معهم. الأشخاص الذين يشاركون بالفعل في مجال مهني معين ، أو لأن المتدرب يمكنه التقدم وإثراء المعرفة التي حصلوا عليها في دوراتهم الجامعية.

نسلط الضوء على أنه على الرغم من المزايا المثيرة للاهتمام لبناء الخبرة المهنية ، إلا أن هناك بعض القيود لكونك متدربًا في الأمم المتحدة. يتعلق أولهما بمدة التدريب - ما بين شهرين وستة أشهر. والثاني يتعلق بمتغير "التكاليف". غالبية المتدربين في الأمم المتحدة غير مدفوعي الأجر ، ويجب أن يدفع المتدرب أو المتدرب جميع تكاليف السفر والتأمين (بما في ذلك الصحة ، والتي يجب تقديمها كشرط لممارسة دور متدرب) والإقامة وتكاليف الطعام ونفقات المعيشة الأخرى مؤسسة تعليمية.

المتطوعين

مدة العمل التطوعي في الأمم المتحدة ستة أشهر كحد أدنى ، ولا يمكن أن تتجاوز أربع سنوات من الخدمة. ومع ذلك ، فإن المنظمة لا تعتبرها مهنة ولا تضمن الالتحاق بوظيفة هناك. من ناحية أخرى ، فإن الخبرة التي يمكن الحصول عليها من خلال التطوع تضيف قيمة إلى المنهج الدراسي ، ويمكن الاعتراف بها في عملية الاختيار لوظيفة في الأمم المتحدة ، بطريقتين على الأقل:

1) إذا كان مجال العمل التطوعي هو نفسه أو مرتبطًا بمنطقة الوظيفة الشاغرة المعلن عنها ، فقد تكون هذه التجربة مختلفة - أكثر من ذلك إذا كان المتطوع قد أتيحت له الفرصة لمعرفة المزيد عن المنظمة ومبادئها ورؤيتها وأهدافها والعمليات والأنظمة ؛

2) إلى حد ما ، يمكن اعتبار أن الشخص الذي يقوم بعمل تطوعي يتوافق مع بعض مبادئ الأمم المتحدة ، والتي تعزز تصور أن المرشح يناسب الملف الشخصي - أو بشكل أكثر صلة - الذي تتوقعه المنظمة. لذلك ، على الرغم من عدم وجود وثائق تنص على أن المتطوعين ، أو متطوعي الأمم المتحدة السابقين ، سيكون لهم الأفضلية أو الامتيازات على المرشحين الآخرين في عمليات الاختيار ، فإن هذا النشاط قد يساعد المرشح على التميز في المنافسة ، اعتمادًا على مجال نشاط مطلوب شاغر.

قد يعمل متطوعو الأمم المتحدة عبر منظمات مختلفة داخل منظومة الأمم المتحدة ، اعتمادًا على "الكيان المضيف". برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، واليونيسيف ، ومنظمة الصحة العالمية ، ومفوضية الأمم المتحدة السامية لشؤون اللاجئين ، واليونيسيف ، ومكتب الأمم المتحدة للملكية الفكرية ، وصندوق الأمم المتحدة للمشاريع الإنتاجية مجرد أمثلة على عدد لا يحصى من الكيانات المضيفة التي يمكن للمتطوعين العمل من أجلها.

على عكس التدريب ، يتلقى المتطوع بعض المزايا المالية ، لأنه في معظم الحالات ، سيشارك في بيئة ذات ظروف رفاهية محدودة (وغالبًا ما تكون آمنة).

هل سيكون مجال خبرتي ذا صلة بالأمم المتحدة؟ ما المهارات والكفاءات التي يجب أن أجدها لجذب انتباه القائمين بالتوظيف؟ هذه الأسئلة وغيرها شائعة من المتقدمين للوظائف في منظومة الأمم المتحدة. سيتم الآن تقديم لمحة عامة عن المتطلبات الرئيسية المتوقعة من خلال عملية الاختيار.

ستتمكن بعد ذلك من تحديد أولويات المنظمات الأكثر ملاءمة لملفك الشخصي.

العمر

فيما يتعلق بمسألة العمر ، قد يختلف الشرط اختلافًا كبيرًا. يقبل نظام الأمم المتحدة عادة المتقدمين
الذين يبلغون من العمر 18 عامًا على الأقل وقت تقديم الطلب ، ولكن قد تتبنى بعض الوكالات / الوظائف الشاغرة حدًا أدنى للسن أعلى قليلاً. فيما يتعلق بالحد الأقصى للسن ، فإن غالبية المنظمات لا تفرض أي قيود عمرية للوظائف الوظيفية. قد تكون هناك استثناءات لهذه القاعدة ، مثل برنامج الفنيين الشباب التابع للأمم المتحدة وبرنامج الفنيين المبتدئين (JPO) اللذين لهما قيود عمرية صارمة للغاية.

التعليم

تختلف الخلفية التعليمية المطلوبة حسب الوكالة أو الوظيفة الشاغرة. بشكل عام ، المتطلبات الأكاديمية الأكثر شيوعًا هي:

• حاصل على درجة البكالوريوس على الأقل.
• حاصل على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه)

مجالات الخبرة

تعمل مؤسسات منظومة الأمم المتحدة مع مواضيع مختلفة مرتبطة بالتنمية العالمية. بالإضافة إلى العمل الميداني ، يحتاجون أيضًا إلى تنفيذ أنشطة الدعم الإداري ، مثل أي منظمة. لذلك ، هناك فرص عمل للمتقدمين من جميع المجالات الأكاديمية. يوضح الجدول التالي أمثلة على المجالات الرئيسية المقبولة (القائمة ليست شاملة):

إجادة اللغة 

تعد الكفاءة في اللغة الإنجليزية (الشفوية والمكتوبة) أمرًا أساسيًا لغالبية فرص العمل في منظومة الأمم المتحدة. ومع ذلك ، قد تطلب العديد من مؤسسات منظومة الأمم المتحدة إتقان اللغات الرسمية الأخرى لمنظومة الأمم المتحدة ، مثل: العربية والفرنسية والإسبانية والروسية والماندرين. هناك أيضًا حالة الوظائف التي تتطلب إتقان لغات أخرى ، وهذا صحيح بشكل خاص في حالة المكاتب الميدانية.

الجنسية

تطلب غالبية الوكالات من المتقدمين أن يكونوا مواطنين من إحدى الدول الأعضاء فيها حتى يتمكنوا من التقدم للحصول على فرص عمل. ومع ذلك ، لا يفرض الآخرون هذا الشرط المسبق ، ويقبلون المتقدمين من جميع البلدان ، كما هو الحال في اليونيسيف ، والأونكتاد ، وموئل الأمم المتحدة ، ومكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع ، وبرنامج الأغذية العالمي ، ومنظمة السياحة العالمية ، من بين آخرين.

قيود

فيما يتعلق القيود، العامل الرئيسي هو أن المتقدمين ليس لديهم علاقة مباشرة مع موظفي الأمم المتحدة. وبعبارة أخرى ، فهم ليسوا آباء أو أبناء أو أشقاء.

تتضمن دورة اختيار وظائف الأمم المتحدة مرحلة مقابلة ، هدفها الرئيسي هو معرفة المزيد عن المرشح وتحليل معارفهم وكفاءاتهم. من المفهوم على نطاق واسع ونشره من قبل الأمم المتحدة أن نموذج مقابلة التدريب الداخلي للأمم المتحدة هو المقابلة القائمة على الكفاءة (CBI) ، ولكنه في الواقع مختلط ، ويجمع بين الأسئلة القائمة على الكفاءة والأسئلة التقليدية. 

أسئلة تقليدية

عادة ما يرتبط هذا النوع من الأسئلة بالعناصر المدرجة في السيرة الذاتية للمرشح ونموذج الطلب وخطاب التغطية. يمكن أيضًا توقع أسئلة حول مواضيع التنمية الدولية أو حول منظمة الأمم المتحدة التي تقدم المرشح لها. فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التقليدية: 

• هل تفضل العمل في فريق أم بمفردك؟ لماذا؟
• ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
• لماذا يجب أن نوظفك؟
• ما هي إنجازاتك الثلاثة الرئيسية حتى الآن؟
• ما أنت عاطفي حول؟
• ما أنواع الأنشطة أو الهوايات التي تستمتع بها خارج العمل؟
• ما هو دافعك الرئيسي للانضمام إلى الأمم المتحدة؟

أسئلة على أساس الكفاءة

تستند المقابلات القائمة على الكفاءة إلى الأداء السابق لمقدم الطلب والكفاءات المعروضة في أداء الوظائف السابقة وحل المشكلات ، لذلك ، تهدف الأسئلة المطروحة خلال المقابلة إلى اكتشاف ما إذا كان الشخص الذي تتم مقابلته يمتلك الكفاءات المحددة مسبقًا من قبل المنظمة.

أدناه ، نقدم أمثلة على أسئلة CBI:

• أخبرني عن وقت كان عليك فيه التعامل مع موقف غير متوقع.
• هل سبق لك أن كان لديك مشروع فشل؟ أخبرني عن هذه التجربة.
• أعط مثالاً للوقت الذي استخدمت فيه قدراتك على حل المشكلات لحل مشكلة ما.
• أخبرنا عن موقف تجاوزت فيه توقعات مديرك.

يمكن العثور على عينة من الأسئلة لكل تقييم للكفاءات في الأمم المتحدة في قسم المرفقات في دليل وظائف الأمم المتحدة (الحصول على وظيفة أحلامك في الأمم المتحدة). احصل على نسختك الآن!

وظائف الأمم المتحدة - كتاب إلكتروني 

لمساعدتك على الشعور بمزيد من الأمان وتحسين أدائك بشكل كبير خلال مرحلة المقابلة في عملية اختيار الوظيفة في الأمم المتحدة ، طورت شبكة OpenIGO مقابلة وهمية ، وفقًا لنموذج الأمم المتحدة الأصلي ، مع محترف متخصص يتمتع بخبرة واسعة. انقر على الرابط أدناه لمعرفة المزيد عن خدمة مقابلات الأمم المتحدة الوهمية الخاصة بالوظائف:

وظائف الأمم المتحدة - مقابلة وهمية