Der ADB YPP-Interviewprozess umfasst im Allgemeinen zwei Phasen: a) Interview zur Persönlichkeitsbewertung (online); b) Vor-Ort-Interview (Hauptsitz der ADB). In den folgenden Abschnitten werden die Unterschiede zwischen diesen beiden Phasen erläutert.
1. Online-Einstufungsgespräch zur Persönlichkeitsbeurteilung
Das Persönlichkeits-Assessment ADB YPP Interview wird online (per Videokonferenz) geführt und dient als Vorauswahlphase für Longlisting-Kandidaten. Diese Phase zielt darauf ab, das Vorhandensein von Soft Skills und allgemeine Aspekte der Persönlichkeit des Kandidaten zu identifizieren. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fragen zu Persönlichkeitsinterviews, die Ihnen helfen, besser zu verstehen:
Fragen zum Persönlichkeitsinterview*
- Wenn Ihr Vorgesetzter Sie bitten würde, eine Aufgabe zu erledigen, die Sie zunächst für unmöglich hielten, wie würden Sie das angehen?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie für jemanden einspringen mussten. Warst du erfolgreich? Wie haben Sie sich durch die Erfahrung gefühlt?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Frist verpasst (oder fast verpasst) haben. Wie haben Sie reagiert, als Sie merkten, dass Sie in Rückstand geraten sind? Was hat dich diese Erfahrung gelehrt?
- Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine? Warum?`
- Wenn Sie mit einem Fingerschnippen eine Sache an Ihrer Persönlichkeit ändern könnten, was wäre das und warum?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Ihr Vorgesetzter mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit nicht zufrieden war. Wie haben Sie die Themen besprochen und was haben Sie beim nächsten Mal anders gemacht?
- Was sind Ihre Leidenschaft?
- Welche Aktivitäten oder Hobbys haben Sie außerhalb der Arbeit?
*(Auszug aus: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)
2. Vor-Ort-Interview (Hauptsitz der ADB).
Nach dem Online-ADB-YPP-Interview werden die Shor-Listed-Kandidaten zu einem Panel-Interview in die ADB-Zentrale (Manila, Philippinen) eingeladen, wobei alle damit verbundenen Kosten übernommen werden. Für das Vor-Ort-Interview verwendet ADB das traditionelle und technische Interviewmodell mit dem Ziel, das technische Wissen der Kandidaten und ihren Bereich über die Operationen und Ziele der Organisation zu testen.
Den Bewerbern werden in der Regel zwei Arten von Fragen gestellt:
- Einführende und traditionelle Fragen (Fragen zur Hauptmotivation, die den Kandidaten zur Bewerbung für das ADB YPP geführt hat oder Fragen zu seiner Erfahrung und seinem beruflichen Werdegang.
- Technische Fragen zu ihrem Arbeitsbereich oder ihrer Entwicklung und Asien orientiert
Im Folgenden stellen wir einige Beispiele für Fragen vor, die bei dieser Art von Interview gestellt werden können:
- Wo sehen Sie Asiens Finanzdienstleistungsbranche?
- Warum denkst du, dass du perfekt für diesen Job geeignet bist?
- Was sollte getan werden, um das Wirtschaftswachstum im asiatisch-pazifischen Raum zu fördern?
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben, die Herausforderungen, denen Sie sich gestellt haben, und Ihre Beiträge
- Wie würden Sie den Anleihenmarkt in Asien entwickeln?
Um Ihnen zu helfen, sich sicherer zu fühlen und Ihre Leistung während der Interviewphase erheblich zu verbessern, hat OpenIGO Network ein Scheininterview nach dem ADB-Modell mit einem spezialisierten Fachmann entwickelt, der über umfangreiche Erfahrung verfügt. Klicken Sie auf den folgenden Link, um mehr über unseren ADB YPP Mock Interview Service zu erfahren:
Scheininterview
Welche Dokumente sind für das ADB YPP einzureichen?
Für das Bewerbungsverfahren müssen Sie Folgendes einreichen:
- Lebenslauf (Lebenslauf)/Lebenslauf;
- Motivationsschreiben;
- Akademische Abschriften
- Kopie der Kurzzusammenfassung der Abschlussarbeit/Dissertation (falls zutreffend)
Was sind die Bewertungskriterien für das Programm?
Die Anwerber werden versuchen herauszufinden, ob die akademischen und beruflichen Erfahrungen der Bewerber für die Tätigkeit der Bank relevant sind, sowie ihre Stellenerwartungen und ihren Kenntnisstand über die Arbeit der Institution bewerten.
Andere Informationen:
Als Young Professional arbeiten Sie an Programmen, die den Kontinent abdecken, und stehen an der Spitze spannender Bankinitiativen, die Asiens Zukunft gestalten. Das Programm bereitet Sie darauf vor, ein Entwicklungsprofi mit bemerkenswerter Wirkung zu werden. Die Asiatische Entwicklungsbank ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Weibliche Kandidaten werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
Weitere Informationen zum Young Professionals Programm:E-Mail-Kontaktformular.
