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Afrikanische Entwicklungsbank - Young Professionals Program (AfDB YPP 2021-2022)

Afrikanische Entwicklungsbank – Young Professionals Program (AfDB YPP 2021-2022)

Programmübersicht

AfDB-YPP

Das Young Professionals Program der African Development Bank (besser bekannt als AfDB YPP) ist eine jährliche Initiative, die sich auf die Auswahl und Rekrutierung von angesehenen und hochqualifizierten jungen Fachkräften aus verschiedenen Teilen der Welt konzentriert. Jährlich bewerben sich etwa 8.000 – 10.000 Kandidaten aus AfDB-Mitgliedsländern um eine Stelle als internationaler Beamter bei der Bank. Die ausgewählten Bewerber werden zu einem Weiterbildungsprogramm eingeladen, um eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen zu starten. Darüber hinaus ist das AF YPP-Gehalt ein guter Ausgangspunkt für einen jungen Berufstätigen.

Die AfDB YPP-Bewerbung stellt eine großartige Einstiegsmöglichkeit für Fachkräfte mit wenig Erfahrung dar, die ihre Karriere in der Organisation durchstarten möchten. Die Positionen, die Kandidaten, die dieses Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen, angeboten werden, sind Berufseinstiegspositionen und erfordern daher keine umfassende Berufserfahrung.

BeAus dem oben genannten Grund ist dieses Auswahlverfahren neben einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, der Karrieremobilität und der Unterstützung, die erfolgreiche Kandidaten nach ihrer Zuweisung in eine Position im Unternehmen erhalten, bei vielen jungen Berufstätigen sehr gefragt, was dazu führt, dass Es ist sehr wettbewerbsfähig – von den anfänglichen 10,000 Bewerbern wird geschätzt, dass die AfDB-YPP-Annahmequote bei etwa 20 oder 30 Personen liegt.

Um Ihnen beim Erfolg im AfDB YPP zu helfen, hat OpenIGO Network ein brandneues E-Book entwickelt: „AfDB YPP – The Essential Guide".

Dieses umfassende eBook hilft Ihnen, Ihren Traumjob bei der Afrikanischen Entwicklungsbank zu finden! Sie lernen das AfDB YPP kennen, lernen, sich dafür zu bewerben und sind der Konkurrenz einen Schritt voraus, indem Sie alle wichtigen Strategien und Tipps kennen, um in diesem Auswahlverfahren erfolgreich zu sein.

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AfDB-Übersicht

Gegründet in 1964, die Afrikanische Entwicklungsbank-Gruppe ist die führende panafrikanische Entwicklungsinstitution, die Wirtschaftswachstum und sozialen Fortschritt auf dem ganzen Kontinent fördert. Es gibt 80 Mitgliedsstaaten, davon 54 in Afrika (Regionale Mitgliedsländer). Die African Development Bank (AfDB) Group besteht aus drei Einheiten: der African Development Bank, dem African Development Fund und dem Nigeria Trust Fund. Die Bankgruppe mobilisiert und weist Ressourcen für Investitionen in RMCs zu; und bieten politische Beratung und technische Hilfe zur Unterstützung der Entwicklungsbemühungen. Die Bank hat ihren Hauptsitz in Abidjan, verfügt über 5 Business Regional Resource Offices, 30 Länderbüros, 5 Programmbüros und ein Verbindungsbüro für Japan.

 Schwerpunkte der AfDB: um eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung und sozialen Fortschritt in seinen regionalen Mitgliedsländern (RMCs) zu fördern und so zur Armutsbekämpfung beizutragen.

 

Beschreibung des AfDB YPP

Das Young Professionals Program (YPP) richtet sich an hochkarätige, erstklassige junge Fachkräfte mit einer starken Leidenschaft für die Entwicklung Afrikas. Dieses Programm ist keine Praktikumsvereinbarung; Vielmehr bietet es talentierten jungen Fachkräften mit Führungspotenzial außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten, eine nachgewiesene Bilanz herausragender akademischer und beruflicher Leistungen, um die Entwicklung des afrikanischen Kontinents zu verändern. Das YPP umfasst ein strenges Programm an Aktivitäten, einschließlich einer Lernakademie, die die Teilnehmer darauf vorbereitet, technische und professionelle Führungskräfte mit bemerkenswerter Wirkung zu werden.

  • Das Programm hat eine Laufzeit von drei Jahren; die ersten zwei Jahre werden für obligatorische Rotationspraktika in den verschiedenen Funktionen der Bank verwendet. Das dritte Rotationsjahr wird im Home Complex verbracht, wo das YP in eine Stabsstelle wechselt. In die Belegschaft der Bank werden nur YPs integriert, die die YP-Akademie abgeschlossen haben und eine hohe Leistung und ein hohes Potenzial aufweisen.
  • Das Programm zur beruflichen und persönlichen Entwicklung ist im Rahmen der Young Professionals Learning Academy mit spezifischen Lerninterventionen in Phasen von jeweils 6 Monaten strukturiert. Diese Lerninterventionen dienen der Vertiefung des technischen Wissens und dem Aufbau von Führungskompetenzen, die für die effektive Erfüllung von Aufgabenfunktionen und zukünftigen Rollen in der Bank erforderlich sind. Die Learning Academy umfasst auch die Berufsausbildung, die das Eintauchen in verschiedene Funktionsbereiche der Bank für praktische Erfahrungen in Projekten und verschiedenen Arbeitseinsätzen erfordert.
  • Onboarding- und Orientierungsprogramme sorgen für eine schnellere Integration in die Kultur der Bank und bieten einen soliden Unterstützungsmechanismus durch Mentoren, Coaches und Buddy-Gruppen.
  • Die individuellen Leistungen und Potenziale werden in regelmäßigen Abständen überprüft und die erforderlichen persönlichen Entwicklungspläne auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.

Welche Studienrichtungen und Berufsfelder sind für das AfDB YPP erforderlich?

Die Bank ist bestrebt, Young Professionals in bestimmten Disziplinen und Fachbereichen einzustellen, die auf die Zehnjahresstrategie (TYS) ausgerichtet sind. die fünf vorrangigen Bereiche der Bank (High 5s) und der Personalstrategie. Die Hi-5s werden unten erfasst:

1. Afrika zum Leuchten bringen und mit Strom versorgen:

Power Systems Development (Netzbasisstromsystem, Energieversorger), Klimawandel und grünes Wachstum (Klimafinanzierung, Klimaanpassung), Energiestatistik, Politik und Regulierung (Energiestatistik), Erneuerbare Energien (netzferner Energiezugang), Energiepartnerschaften (Energie Partnerschaften und Einbindung von Interessengruppen, Energiemärkte).

2. Afrika füttern:

Landwirtschaft & Agrarindustrie (Agrarwirtschaftsentwicklung, Agrarforschung, Produktion und Nachhaltigkeit), Agrarfinanzierung & ländliche Entwicklung (landwirtschaftliche und ländliche Finanzierung, ländliche Infrastrukturentwicklung).

3. Afrika integrieren:

Entwicklungsforschung (makroökonomische Politik, Schuldentragfähigkeit und -prognose, mikroökonomische, institutionelle und entwicklungspolitische Auswirkungen), Governance und öffentliche Finanzverwaltung (Programmentwicklung, Politikmanagement), Statistik (Wirtschafts- und Sozialstatistik, Aufbau statistischer Kapazitäten).

4. Afrika industrialisieren:

Private Sector Development (Strategie und neue Produkte, Portfolio Asset Management, Special Operations), Financial Sector Development (Finanzinstitute, finanzielle Inklusion), Infrastruktur, Städte & Stadtentwicklung (Transport und Logistik, ICT), Industrie- und Handelsentwicklung.

5. Das Leben der Menschen in Afrika verbessern:

Wasser, menschliche und soziale Entwicklung (Bildung, Humankapital und Beschäftigung, Sanitärversorgung und öffentliche Gesundheit).

Wie lange dauert das AfDB YPP?

Das AfDB YPP ist ein dreijähriges Programm und wird als internationaler Status eingestuft. Als solche zieht es internationale Arbeitsbedingungen an.

 Was ist die Woche Arbeitsbelastung des AfDB YPP?

Das Programm ist Vollzeit. Ausgewählte Kandidaten arbeiten daher zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche. Wochenendarbeit kann erforderlich sein.

Wo sind die Standorte des AfDB YPP?

Die Kandidaten sollten in der Lage sein, in Abidjan (Côte d'Ivoire) am Hauptsitz der Bank und in jedem anderen Land in Afrika, in dem die Bank ihre Dienste benötigt, zu leben. HQ und Land/Außenstelle (mit abteilungsübergreifender Rotation)

Weiterbeschäftigung:

Das AfDB YPP ist eine Gelegenheit, eine lohnende Karriere als zukünftige Führungskraft der Bank zu entwickeln. In diesem Sinne besteht die Möglichkeit, sich im dritten Studienjahr eine feste Stelle zu sichern, abhängig von der Leistung der potenziellen Kandidaten während der dreijährigen Laufzeit.

AfDB YPP - Gehalt

Das AfDB YPP-Gehalt entspricht dem PL-6-Niveau zuzüglich Zusatzleistungen. Für jeden Mitarbeiter gibt es spezifische Gehaltsskalen, die sich nach akademischer Qualifikation und Berufserfahrung richten. Das Gehaltsband in UA* pro Jahr für das PL-6-Niveau ist (Wechselkurse ab Okt/2019):

  • 58,833 UA (MIN) = 80,207.61 USD
  • 73,542 UA (MID) = 100,260.54 USD
  • 88,250 UA (MAX) = 120, 312.10 USD

*UA – Gehälter in der Berufskategorie werden in Rechnungseinheiten angegeben. Die Rechnungseinheit entspricht den Sonderziehungsrechten (SZR) des Internationalen Währungsfonds (IWF). Die Umrechnung von UA ​​in die gewählte Zahlungswährung erfolgt zu dem von der Bank festgelegten gleitenden Durchschnittskurs, der den Marktwechselkurs zwischen dem UA und der gewählten Währung in den letzten 12 Monaten widerspiegelt. Der aktualisierte (Okt. 2019) Wechselkurs für US-Dollar beträgt 1,36331.

AfDB YPP - Anforderungen

Was sind die Bildungsanforderungen des AfDB YPP?

Einen Master-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in einer für das Geschäft der Bank relevanten Disziplin (High 5s) mit herausragenden akademischen Leistungen besitzen

 Sprache:

Die Bewerber müssen die Arbeitssprachen der Bank, entweder Englisch und/oder Französisch, beherrschen.

Was ist die AfDB-Altersgrenze?

Zum Zeitpunkt der Einschreibung 32 Jahre oder jünger sein.

 Was ist die AfDB-NrAnforderung an die Unverfälschtheit?

Die Bewerber müssen Bürger eines AfDB-Mitgliedslandes sein, wie im folgenden Kasten dargestellt:

Regionale Mitgliedsländer der AfDB
Algerien; Angola; Benin; Botswana; Burkina Faso; Burundi; Cabo Verde; Kamerun; Zentralafrikanische Republik; Tschad; Komoren; Kongo; Elfenbeinküste; Demokratische Republik Kongo; Dschibuti; Ägypten; Äquatorialguinea; Eritrea; eSwatini; Äthiopien; Gabun; Gambia;Ghana; Guinea; Guinea-Bissau; Kenia; Lesotho; Liberia; Libyen; Madagaskar; Malawi; Mali; Mauretanien; Mauritius; Marokko; Mosambik; Namibia; Niger; Nigeria; Ruanda;São Tomé und Príncipe; Senegal; Seychellen; Sierra Leone; Somalia; Südafrika;Südsudan; Sudan; Tansania; Gehen; Tunesien; Uganda; Sambia; Zimbabwe.
Nicht-regionale Mitgliedsländer der AfDB
Argentinien; Österreich; Belgien; Brasilien; Kanada; China; Dänemark; Finnland; Frankreich; Deutschland; Indien; Italien; Japan; Korea; Kuwait; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Saudi Arabien; Spanien; Schweden; Schweiz; Truthahn; Vereinigtes Königreich; Vereinigte Staaten von Amerika; Vereinigte Arabische Emirate.

Welche Kompetenzen sind für das AfDB YPP erforderlich?

  • Haben Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung Afrikas
  • In der Lage, Wissen zu nutzen, zu teilen und andere zu coachen.
  • Arbeiten Sie effektiv in Teams mit hoher Anpassungsfähigkeit an ein vielfältiges Umfeld.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Unternehmergeist, Ergebnisorientierung und Problemlösungskompetenz.
  • Hoher Geschäftssinn und innovative Denkweise.
  • Verfügen Sie über Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, in einer digitalen Umgebung zu arbeiten und die sich entwickelnde Technologie zu nutzen.
  • Interessierte Kandidaten mit Coding, E-Development, Animation und Plattformdesign und Wartung werden dieses Jahr gesucht

 Weitere Anforderungen:

  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss des Studiums in den Bereichen mit Bezug zu den oben genannten Bereichen mit hoher Priorität (Hi-5s).
  • Fähigkeit, kontinental zu reisen (20% Ihrer Zeit).
  • Nachweisbare praktische Erfahrung auf dem afrikanischen Kontinent und / oder in Entwicklungsländern anderer Kontinente ist eine notwendige Voraussetzung.

 

AfDB YPP - Bewerbungsprozess

Wann bewerben Sie sich für das AfDB YPP?

Die Bank nimmt Anträge für einen Monat, in der Regel im Frühjahr, zur Aufnahme im Herbst eines jeden Jahres entgegen. Im Jahr 2019 war die Bewerbungsfrist vom 15. bis 10.

Wie bewerbe ich mich für das AfDB YPP?

Der Bewerbungsprozess erfolgt über das E-Recruiting-System der AFDB und umfasst folgende Schritte:

  • Ausfüllen des Online-Profils des Kandidaten: persönliche Daten; Bildung, Ausbildung, beruflicher Werdegang;
  • Einreichen der erforderlichen Unterlagen: Lebenslauf; AfDB-Anschreiben; Anhänge.

Bei der Bewerbung müssen die Bewerber drei Referenzen angeben, die ihre Fähigkeiten und Qualifikationen belegen können.

Was sind die phasen des Auswahlverfahrens für das AfDB YPP?

Der Auswahlprozess für das AF YPP umfasst folgende Schritte:

  1. Werbung für YPP;
  2. Annahme von Bewerbungen
  3. Longlisting, vorgeschlagene Shortlist und Genehmigung der Shortlisting

Vorstellungsgespräche Assessment Center

  1. Beurteilung des Persönlichkeitsinventars durchführen (online)
  2. Führen Sie schriftliche oder numerische Bewertungen durch (Aufsatz, psychometrische Tests usw.).
  3. Gruppenübungen und mündliche Interviews – Am Hauptsitz der Bank (Abidijan).
  4. Identifizieren Sie empfohlene Kandidaten
  5. Hintergrundüberprüfungen durchführen
  6. Kandidaten zur Auswahl empfehlen; und Verlängerung von Angebotsschreiben und Annahme von Angeboten
  7. Ausstellungsterminbriefe
  8. YP-Kohorte beginnt mit der Arbeit
  9. Induktion von YPs

Mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in dieser Phase des Auswahlverfahrens stark zu erhöhen, hat OpenIGO Network einen gründlichen Bewerbungsprüfungsservice für AfDB-YPP-Kandidaten zusammengestellt, der Sie bei der sorgfältigen Vorbereitung Ihrer Unterlagen und der Verbesserung der Qualität Ihrer Bewerbung unterstützt. Klicken Sie auf den Link, um mehr zu erfahren

Bewerbung prüfen

AfDB YPP - Interview

Der AfDB-YPP-Interviewprozess gliedert sich in zwei Phasen: a) Interview zur Persönlichkeitsbewertung (online); b) Vor-Ort-Interview (Zentrale der AfDB). In den folgenden Abschnitten werden die Unterschiede zwischen diesen beiden Phasen erläutert.

 1. Vorstellungsgespräch zur Persönlichkeitsanalyse

Das Persönlichkeitsgespräch wird online (per Videokonferenz) geführt und dient als Vorauswahlphase für die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten. Diese Phase zielt darauf ab, das Vorhandensein von Soft Skills und allgemeine Aspekte der Persönlichkeit des Kandidaten zu identifizieren. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fragen zu Persönlichkeitsinterviews, die Ihnen helfen, besser zu verstehen:

 Fragen zum Persönlichkeitsinterview*

  • Wenn Ihr Vorgesetzter Sie bitten würde, eine Aufgabe zu erledigen, die Sie zunächst für unmöglich hielten, wie würden Sie das angehen?
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie für jemanden einspringen mussten. Warst du erfolgreich? Wie haben Sie sich durch die Erfahrung gefühlt?
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Frist verpasst (oder fast verpasst) haben. Wie haben Sie reagiert, als Sie merkten, dass Sie in Rückstand geraten sind? Was hat dich diese Erfahrung gelehrt?
  • Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine? Warum?`
  • Wenn Sie mit einem Fingerschnippen eine Sache an Ihrer Persönlichkeit ändern könnten, was wäre das und warum?
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Ihr Vorgesetzter mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit nicht zufrieden war. Wie haben Sie die Themen besprochen und was haben Sie beim nächsten Mal anders gemacht?
  • Was sind Ihre Leidenschaft?
  • Welche Aktivitäten oder Hobbys haben Sie außerhalb der Arbeit?

*(Auszug aus: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)

 2. Vor-Ort-Interview (Zentrale der AfDB).

 Nach dem Online-Interview werden ausgewählte Kandidaten zu einem Panel-Interview in die AfDB-Zentrale (Abidjan, Côte d'Ivoire) eingeladen, wobei alle damit verbundenen Kosten übernommen werden. Für das Vor-Ort-Interview verwendet AfDB das traditionelle und technische Interviewmodell mit dem Ziel, das technische Wissen der Kandidaten und ihren Bereich über die Operationen und Ziele der Organisation zu testen. 

Den Bewerbern werden in der Regel zwei Arten von Fragen gestellt:

  • Einleitende und traditionelle Fragen (Fragen nach der Hauptmotivation, die den Kandidaten zur Bewerbung für das AfDB YPP geführt hat oder Fragen zu seiner Erfahrung und seinem beruflichen Werdegang.
  • Fachliche Fragen zu ihrem Arbeitsbereich oder Entwicklung und Afrika orientiert

Im Folgenden stellen wir einige Beispiele für Fragen vor, die bei dieser Art von Interview gestellt werden können:

  • Wo sehen Sie Afrikas Finanzdienstleistungsbranche?
  • Warum denkst du, dass du perfekt für diesen Job geeignet bist?
  • Was sollte getan werden, um das Wirtschaftswachstum auf dem afrikanischen Kontinent zu fördern?
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben, die Herausforderungen, denen Sie sich gestellt haben, und Ihre Beiträge

Um Ihnen zu helfen, sich sicherer zu fühlen und Ihre Leistung während der Interviewphase erheblich zu verbessern, hat OpenIGO Network ein Mock-Interview nach dem AfDB-YPP-Modell mit einem spezialisierten Fachmann mit langjähriger Erfahrung entwickelt. Klicken Sie auf den folgenden Link, um mehr über unseren AfDB YPP Mock Interview Service zu erfahren:

Scheininterview

Einzureichende Unterlagen:

Für das Bewerbungsverfahren müssen Sie Folgendes einreichen:

– Maximal zweiseitiger Lebenslauf in der Microsoft Word-Version.
– Kopien von akademischen Zeugnissen/Transkripten.
– Thema der Dissertation/Masterarbeit (kurze Zusammenfassung), falls zutreffend.

Evaluationskriterien:

Die Anwerber werden versuchen herauszufinden, ob die akademischen und beruflichen Erfahrungen der Bewerber für die Tätigkeit der Bank relevant sind, sowie ihre Stellenerwartungen und ihren Kenntnisstand über die Arbeit der Institution bewerten.

Andere Informationen:

Als Young Professional arbeiten Sie an Programmen, die den Kontinent abdecken, und stehen an der Spitze spannender Initiativen der Bank, die Afrikas Zukunft gestalten. Das Programm bereitet Sie darauf vor, ein Entwicklungsprofi mit bemerkenswerter Wirkung zu werden. Die Afrikanische Entwicklungsbank ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Weibliche Kandidaten werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

 

 

Quelle

 

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