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Im Allgemeinen werden im AfDB YPP-Auswahlprozess Kandidaten wer die erste Screening-Runde besteht, könnte sein eingeladen, an zwei Online-Tests teilzunehmen: a) Der computergestützte Test; und b) das kognitive Assessment. 

Wenn Sie beabsichtigen, sich bei der AfDB zu bewerben, finden Sie hier einige relevante Informationen, die Ihnen helfen, sich vorzubereiten und Ihre Erfolgschancen zu erhöhen! 

Im folgenden Artikel gehen wir auf jede dieser verschiedenen Bewertungsmethoden ein und geben Ihnen Details und nützliche Tipps, die Ihnen helfen, sich im Voraus auf den Prozess vorzubereiten! 

Unter den verschiedenen Möglichkeiten der Personalauswahl sind die Young Professionals Programm (YPP) gilt als das wichtigste und renommierteste Auswahlverfahren der AfDB. Die AfDB-YPP ist ein hart umkämpftes Auswahlverfahren. Jedes Jahr bewerben sich mehr als 4,000 hochqualifizierte junge Menschen aus der ganzen Welt für dieses Programm, aber jedes Jahr werden nur etwa 10-20 Bewerber ausgewählt. Für das AfDB YPP ausgewählt zu werden kann Ihr Leben für immer verändern, aber das ist keine leichte Aufgabe. 

Um seine Mission zu erfüllen, hat das OpenIGO-Netzwerk ein umfassendes E-Book sowie Support- und Beratungsdienste entwickelt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesem Wettbewerbsprozess stark zu erhöhen. Diese Dienstleistungen umfassen die Überarbeitung Ihrer AfDB YPP-Bewerbungsunterlagen (Aufsatz, Lebenslauf und Zusammenfassungen der Abschlussarbeit/Dissertation) und ein Scheininterview nach dem AfDB YPP-Modell. 

Wir haben bereits Dutzenden von Kandidaten geholfen, AfDB Young Professionals zu werden, und können Ihnen auch dabei helfen, diesen wettbewerbsorientierten Auswahlprozess zu bestehen!

Weitere Informationen finden Sie unter:

AfDB YPP – Online-Prüfungsvorbereitung

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Das Computerbasierter Finanztest

Der Auswahlprozess von Kandidaten, die für ein AfDB-Praktikum in Betracht gezogen werden, einschließlich allgemeiner Stellenangebote oder des Young Professionals-Programms, kann einen zeitgesteuerten, computergestützten Finanztest beinhalten, um die spezifischen finanziellen Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber im Rahmen der Online-Tests der AfDB zu bewerten.

Im Allgemeinen ersetzt diese Art von Tests stift- und papierbasierte Tests und kann online oder über ein Softwareprogramm bereitgestellt werden. Diese Form des Testens ist in der Regel On-Demand und hilft dem Unternehmen, reale Probleme zu simulieren, und unterstützt so Recruiter bei der Analyse der Fähigkeiten und Talente von Kandidaten im Finanzbereich.

Es gibt zwei Arten von computerbasierten Tests: linear und adaptiv. Bei der linearen Art wählt der Computer nach dem Zufallsprinzip Fragen aus, ohne Ihren Kenntnisstand zu berücksichtigen.

Die Fragen variieren vom einfachsten bis zum schwierigsten, in keiner bestimmten Reihenfolge. Im adaptiven Test hingegen werden die Fragen nach Ihrem Kenntnisstand ausgewählt. Das Computersystem wählt aus einem Pool von Fragen aus, die nach Schwierigkeitsgrad und Inhalt geordnet sind. Bei dieser Art von Test wird jede beantwortete Frage verwendet, um die nächste auszuwählen.

Ein computerbasierter Finanztest bietet im Vergleich zu papierbasierten Tests mehrere Vorteile, wie zum Beispiel:

Da eine Organisation wie die AfDB eine strenge Vertraulichkeitspolitik hat, ist es schwierig, den Inhalt des Tests genau zu beschreiben, Kandidaten können jedoch etwas Ähnliches erwarten wie beim Chartered Financial Analyst-Test. Dieser berühmte Test soll sicherstellen, dass Finanzprofis über alle erforderlichen Kenntnisse verfügen, um erfolgreich zu sein.

Die Prüfung besteht aus freistehenden Multiple-Choice-Fragen. Es konzentriert sich auf vier Bereiche: ethische und professionelle Standards; Anlageinstrumente; Asset-Klassen; und Portfoliomanagement und Vermögensplanung. Diese Bereiche sind in 10 Themenbereiche unterteilt:

• Ethische und professionelle Standards;
• Quantitative Methoden;
• Wirtschaft;
• Finanzberichterstattung und -analyse;
• Unternehmensfinanzierung;
• Beteiligungen;
• Festverzinsliche;
• Derivate;
• Alternative Investitionen;
• Portfolio-Management.

Die Fragen messen die Fähigkeit der Kandidaten, Konzepte und Formeln anzuwenden und alltägliche Arbeitssituationen zu analysieren. Der Test kann auch Aufsätze und Fallstudien umfassen, die fortgeschrittene Rechen- und Problemlösungsfähigkeiten erfordern.

Dennoch sollten die Kandidaten beachten, dass alle diese Themen im Zusammenhang mit der finanziellen Entwicklungsarbeit der Organisation und der für den Zyklus geplanten Strategie angegangen werden.

Aus diesem Grund müssen die Kandidaten über spezifische Kenntnisse der Afrikanischen Entwicklungsbank, ihrer strategischen Instrumente und Tätigkeitsfelder verfügen.

In der Regel müssen Sie in der ersten Runde des AfDB Young Professionals Program Auswahlverfahrens ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen und Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben etc.) einsenden. Diese Unterlagen sind entscheidend für Ihren Erfolg in diesem kompetitiven Auswahlverfahren! Daher ist es von grundlegender Bedeutung, dass sie sorgfältig geprüft werden. Genau das wird unser preisgekröntes Team für Sie tun.

Deshalb sind wir hier: um Ihnen Schritt für Schritt zu Ihrem Platz bei der AfDB zu helfen. Wir haben für Sie den AfDB YPP Application Review entwickelt, der alles enthält, was Sie wissen müssen, um sich in dieser Phase des Auswahlprozesses abzuheben.

Es ist von grundlegender Bedeutung, dass Ihre Unterlagen sorgfältig geprüft werden. Genau das wird unser preisgekröntes Team für Sie tun.

Weitere Informationen finden Sie unter:

AfDB YPP – Bewertungspaket

Der kognitive Einstufungstest

Bei dieser Art von Test erhalten die Kandidaten normalerweise eine Regel oder ein Prinzip, die sie auf Beispiele anwenden können, und müssen dann durch deduktives Denken (numerisch, Mustererkennung ...) zu einer bestimmten Schlussfolgerung gelangen.

Es können auch allgemeine Fragen zum logischen Denken aufgenommen werden. Die folgende Aussage wurde von einem echten Kandidaten gemacht, der sich für den kognitiven Assessment-Test bewarb:

 „Die kognitive Bewertung bestand aus einer Reihe von Spielen (numerisch, Musteridentifikation und mehr). Es hat Spaß gemacht, sie zu spielen, obwohl einige schnellere Aufmerksamkeit erforderten, als ich anfangs dachte.“ 

Zu didaktischen Zwecken haben wir die folgenden Beispiele für kognitive Fragen basierend auf Informationen auf der Website „Predictive Preparation“ vorbereitet:

• Numerische Probleme:

a) 15 Tassen kosten 720 $. Was würden 3 Tassen kosten?

b) Vervollständigen Sie die folgende Sequenz: 1 | 3 | 12 | 60 |?

c) Welche der folgenden Werte hat den niedrigsten Wert? 0.15, 1/5, 15/10, 10/15:

d) In den letzten zwei Jahren ist Ninas Gehalt jedes Jahr um 25 % gestiegen. Vor zwei Jahren betrug ihr Gehalt 80 Dollar,000 pro Jahr. Wie hoch wird Ninas Jahresgehalt dieses Jahr sein? 
$115 | 120 $ | $125K | 130 XNUMX $

• Verbale Argumentation:

Nicht alle Konferenzteilnehmer sind Ärzte.

Alle Konferenzteilnehmer, die Ärzte sind, sind Experten.

Einige Ärzte, die an der Konferenz teilnehmen, sind nicht zertifiziert.

Fazit: Einige zertifizierte Personen auf der Konferenz sind Experten. (In Ordnung)

• Abstrakte Begründung:

Vervollständigen Sie den fehlenden Rahmen:

Antworten Numerische Probleme: a)154 / b) 360 / c) 0.15 / d) (80*1.25) *1.25 = 125

Antworten Abstrakte Begründung: D

Unter den verschiedenen Möglichkeiten der Personalauswahl sind die Young Professionals Programm (YPP) gilt als das wichtigste und renommierteste Auswahlverfahren der AfDB. Die AfDB-YPP ist ein hart umkämpftes Auswahlverfahren. Jedes Jahr bewerben sich mehr als 4,000 hochqualifizierte junge Menschen aus der ganzen Welt für dieses Programm, aber jedes Jahr werden nur etwa 10-20 Bewerber ausgewählt. Für das AfDB YPP ausgewählt zu werden kann Ihr Leben für immer verändern, aber das ist keine leichte Aufgabe.

Um seine Mission zu erfüllen, hat das OpenIGO-Netzwerk ein umfassendes E-Book sowie Support- und Beratungsdienste entwickelt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesem Wettbewerbsprozess stark zu erhöhen. Diese Dienstleistungen umfassen die Überarbeitung Ihrer AfDB YPP-Bewerbungsunterlagen (Aufsatz, Lebenslauf und Zusammenfassungen der Abschlussarbeit/Dissertation) und ein Scheininterview nach dem AfDB YPP-Modell.

Wir haben bereits Dutzenden von Kandidaten geholfen, AfDB Young Professionals zu werden, und können Ihnen auch dabei helfen, diesen wettbewerbsorientierten Auswahlprozess zu bestehen!

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AfDB YPP – Produkte & Dienstleistungen