Der Interviewprozess des AIIB YPP umfasst im Allgemeinen zwei Phasen: a) Interview zur Persönlichkeitsbewertung (online); b) Vor-Ort-Interview (Hauptsitz der AIIB – Peking). In den folgenden Abschnitten werden die Unterschiede zwischen diesen beiden Phasen erläutert.
1. Online-Einstufungsgespräch zur Persönlichkeitsbeurteilung
Das Interview zur Persönlichkeitsanalyse AIIB YPP wird online (per Videokonferenz) durchgeführt und dient als Auswahlphase für Kandidaten, die auf der Longlist stehen. Diese Phase zielt darauf ab, das Vorhandensein von Soft Skills und allgemeine Aspekte der Persönlichkeit des Kandidaten zu identifizieren. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fragen zu Persönlichkeitsinterviews, die Ihnen helfen, besser zu verstehen:
Fragen zum Persönlichkeitsinterview*
- Wenn Ihr Vorgesetzter Sie bitten würde, eine Aufgabe zu erledigen, die Sie zunächst für unmöglich hielten, wie würden Sie das angehen?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie für jemanden einspringen mussten. Warst du erfolgreich? Wie haben Sie sich durch die Erfahrung gefühlt?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Frist verpasst (oder fast verpasst) haben. Wie haben Sie reagiert, als Sie merkten, dass Sie in Rückstand geraten sind? Was hat dich diese Erfahrung gelehrt?
- Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine? Warum?`
- Wenn Sie mit einem Fingerschnippen eine Sache an Ihrer Persönlichkeit ändern könnten, was wäre das und warum?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Ihr Vorgesetzter mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit nicht zufrieden war. Wie haben Sie die Themen besprochen und was haben Sie beim nächsten Mal anders gemacht?
- Was sind Ihre Leidenschaft?
- Welche Aktivitäten oder Hobbys haben Sie außerhalb der Arbeit?
*(Auszug aus: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)
2. Vor-Ort-Interview (Hauptsitz der AIIB).
Nach dem Online-AIIB YPP-Interview werden die Shor-Listed-Kandidaten zu einem Panel-Interview in die AIIB-Zentrale (Beijing, China) eingeladen, wobei alle damit verbundenen Kosten übernommen werden. Für das Vor-Ort-Interview verwendet AIIB das traditionelle und technische Interviewmodell mit dem Ziel, das technische Wissen der Kandidaten und ihren Bereich über die Operationen und Ziele der Organisation zu testen.
Den Bewerbern werden in der Regel zwei Arten von Fragen gestellt:
- Einführende und traditionelle Fragen (Fragen nach der Hauptmotivation, die den Kandidaten zur Bewerbung für das AIIB YPP geführt hat oder Fragen zu seiner Erfahrung und seinem beruflichen Werdegang.
- Technische Fragen zu ihrem Arbeitsbereich oder ihrer Entwicklung und Asien orientiert
Im Folgenden stellen wir einige Beispiele für Fragen vor, die bei dieser Art von Interview gestellt werden können:
- Wo sehen Sie Asiens Finanzdienstleistungsbranche?
- Warum denkst du, dass du perfekt für diesen Job geeignet bist?
- Was sollte getan werden, um das Wirtschaftswachstum im asiatisch-pazifischen Raum zu fördern?
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben, die Herausforderungen, denen Sie sich gestellt haben, und Ihre Beiträge
- Wie würden Sie den Anleihenmarkt in Asien entwickeln?
- Wie funktioniert eine grenzüberschreitende Transaktion, insbesondere Kredit- oder Finanzierungstransaktion, in der Praxis?
Um Ihnen zu helfen, sich sicherer zu fühlen und Ihre Leistung während der AIIB YPP-Interviewphase erheblich zu verbessern, hat OpenIGO Network ein Mock-Interview nach dem AIIB YPP-Modell mit einem spezialisierten Fachmann mit langjähriger Erfahrung entwickelt.
Klicken Sie auf den folgenden Link, um mehr über unseren AIIB YPP Mock Interview Service zu erfahren:
AIIB YPP – Scheininterview
Welche Unterlagen sind für das AIIB YPP einzureichen?
Für das Bewerbungsverfahren müssen Sie Folgendes einreichen:
- Lebenslauf (Lebenslauf)/Lebenslauf;
- Motivationsschreiben;
- Akademische Abschriften
Was sind die Bewertungskriterien für das AIIB YPP?
Die Anwerber werden versuchen herauszufinden, ob die akademischen und beruflichen Erfahrungen der Bewerber für die Tätigkeit der Bank relevant sind, sowie ihre Stellenerwartungen und ihren Kenntnisstand über die Arbeit der Institution bewerten.
Andere Informationen:
Ausgewählte YPs werden mit den Mitarbeitern der Bank zusammenarbeiten, um ihre beruflichen Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu entwickeln, zu verbessern und zu nutzen und gleichzeitig praktische Erfahrungen zu sammeln. Durch die Zusammenarbeit mit Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor Asiens gewinnen YPs ein tiefes Verständnis und umfassendere Perspektiven der Infrastrukturentwicklung und der Finanzierungsherausforderungen und -chancen der Region. YPs erhalten Mentoring, Training, Berufsberatung und Entwicklungsmöglichkeiten, damit sie sich beruflich weiterentwickeln und weiterentwickeln können.
YPs werden hauptsächlich in den Abteilungen Investment Operations, Policy and Strategy und Finance/Treasury/Risk der AIIB arbeiten. Bewerber, die eine Karriere in anderen Spezialgebieten (zB Kommunikation, Recht, Verwaltung usw.) anstreben, sollten sich über die regulären Einstellungskanäle der Bank bewerben.
Für weitere Informationen zum Young Professionals Programm kontaktieren Sie: jugend@aiib.org
Lesen Sie auch: ADB YPP-Übersicht
