Wenn Sie sich auf der Suche nach einer Stelle befinden, ist eine der ersten Fragen, die Ihnen möglicherweise in den Sinn kommt: „Was ist die richtige UN-Stelle für mich?“

Um diese Frage zu beantworten, zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr berufliches Profil zu einer geeigneten Recherchestrategie für die passende UN-Stelle, die zu Ihrem Stil passt, nutzen.

In diesem Artikel bieten wir Ihnen 5 Suchstrategien an, um dieses Ziel zu erreichen. Es ist nur ein kleiner Auszug unseres eBooks “Deinen Traumjob bei den Vereinten Nationen ergattern". Holen Sie sich noch heute ein Exemplar!

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk ein umfassendes eBook sowie Unterstützungs- und Beratungsangebote entwickelt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesen wettbewerbsorientierten Auswahlverfahren stark zu erhöhen. Diese Dienstleistungen umfassen die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen von UN Jobs (Curriculum Vitae/Resume, Anschreiben) und ein Vorstellungsgespräch nach dem Original UN Jobs Modell.

Wir haben bereits Dutzenden von Kandidaten geholfen, UN Professionals zu werden, und können Ihnen auch dabei helfen, diesen wettbewerbsorientierten Auswahlprozess zu bestehen!

Weitere Informationen finden Sie unter:

Jobs im UN-System: Produkte & Dienstleistungen

Auswahl der richtigen UN-Stellenangebote

# 1 Was sind deine Fähigkeiten?

Inzwischen müssen Sie es bereits wissen Kompetenzbasierte Auswahlverfahren der UN. Diese Prozesse werden Sie vollständig auf eine Reihe von Kompetenzen testen, die von der Organisation, für die Sie sich bewerben, geschätzt werden.

Um also die richtige UN-Stelle für Sie auszuwählen, müssen Sie Ihre stärksten Fähigkeiten kennen und nach UN-Stellen suchen, die diese als wertvoll anwerben.

Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Bewerbung mit dem übereinstimmt, was Ihnen am besten gefällt, und Ihre Suchstrategie für einen UN-Job sofort optimieren.

#2 Begeisterung für die erforderliche Arbeit

Eine weitere sehr wichtige Dimension Ihres Prozesses der Suche nach einer UN-Stelle ist die Bewertung der Arbeit, die für die Stellenausschreibung erforderlich ist.

Wenn Sie sich vergewissern, dass Sie von den Aktivitäten begeistert sind, die Sie wahrscheinlich bei dieser UN-Stelle ausüben werden, garantieren Sie, dass die Arbeit, für die Sie sich bewerben, kein völlig fremdes Territorium ist.

So wie Ihre Fähigkeiten ist auch Ihr Enthusiasmus für die UN-Stellenangebote sehr wichtig, wenn Sie nach den Stellen suchen, auf die Sie sich bewerben werden.

#3 Arbeitsort

Ein weiterer relevanter Aspekt Ihres Entscheidungsprozesses bei der Suche nach einer UN-Stelle ist die Berücksichtigung des Arbeitsortes.

Wie schwer ist es für Sie, zum Arbeitsort zu gelangen? Ist es in einer anderen Stadt oder einem anderen Land? Sie müssen die Reisekosten berücksichtigen, die Sie möglicherweise haben, und ob die Stellenausschreibung eine gewisse Unterstützung in diesem Aspekt Ihrer Ausgaben bietet.

Auch, ob Sie gerne in der Zentrale oder in Außenstellen arbeiten, sollten Sie bei der Aufzählung der Vor- und Nachteile Ihres möglichen Arbeitsortes berücksichtigen.

#4 Stellenvergleich

Sie sollten prüfen, welche anderen Stellenangebote offen sind, die sich auf diejenige beziehen, die Sie für Ihr berufliches Profil als geeignet befunden haben.

Ähnliche oder ähnliche Stellenangebote wie die, die Sie ansprechen, sind relevant, weil sie Ihnen möglicherweise eine Gruppe von Möglichkeiten bieten, die Sie anstreben können – auf diese Weise können Sie sie vergleichen und sehen, welche Stellen besser zu Ihrem Berufsprofil passt. den Prozess der Auswahl der richtigen UN-Stelle für Sie einfacher zu machen.

#5 Die Vergütung

Das Gehalt ist definitiv ein wichtiger Aspekt der UN-Stellenangebote, nach denen Sie suchen.

Vor diesem Hintergrund ist die Berechnung Ihres Bedarfs und der Vergleich der Gehälter jeder Vakanz, die zu Ihrem Profil passt, ein guter Maßstab, da es keine Rolle spielt, ob Ihre Fähigkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle gut kompatibel sind, wenn das Stipendium nicht Ihren Bedürfnissen entspricht und Lage.

Denken Sie daran und achten Sie darauf, die Vor- und Nachteile dieses Aspekts einer Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben möchten, abzuwägen.

Zusammenfassung

Bei der Wahl des richtigen UN-Jobs sollten alle diese Punkte einzeln beachtet werden, da sie nur schwer vollständig erfüllt werden können.

Es ist üblich, dass eine Stelle eine großartige Lage hat, aber es ist nicht die, in der Sie die besten Ergebnisse erzielen würden, oder es gibt eine Stelle, die perfekt zu Ihrem Profil passt, aber nicht das beste Vergütungspaket bietet.

Nachdem Sie dies getan haben, können Sie eine Tabelle (z. B. in Excel) erstellen, in der alle möglichen Stellen aufgeführt sind. Jede Stelle sollte die folgenden Felder enthalten:

• Ziel: Was Sie erreichen möchten, wie zum Beispiel eine Anstellung in einem der UN-Hauptquartiere.
• Kurzbeschreibung der Stellenausschreibung: Dies hilft Ihnen zu visualisieren, was Sie suchen, vor allem, wenn Sie mehrere Möglichkeiten haben.
• Zeit, um das Ziel zu erreichen: Sie sollten ein Zieldatum festlegen, um dieses Ziel zu erreichen, wie zum Beispiel das Erreichen einer Stelle im UN-System innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren; dann konzentrieren sich Ihre Bemühungen darauf, ein Ziel innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu erreichen.
• Bewerbungsfrist: um Sie an den Tag zu erinnern, an dem jede Stelle geöffnet und geschlossen wird.
• Erforderliche Unterlagen für die Bewerbung: Sie sollten die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen. Eine Tabellenkalkulation mit diesen Unterlagen hilft bei der Organisation, damit Sie die Bewerbungsfrist nicht verpassen.

Die Stellenangebote könnten in aufsteigender Reihenfolge in Bezug auf die Frist geordnet werden. Ein letzter Tipp ist, die Stellenangebote nach Ihrem Interesse (hoch, mittel oder gering) hervorzuheben, um den Filterprozess bei der Vorbereitung Ihrer Bewerbung zu erleichtern.

 

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