- 12. November - 9. Dezember
- 3 Uhr UTC
- 9 Lautsprecher
- Limitierte Tickets!
Über die Veranstaltung
Wir von OpenIGO möchten Ihnen eine vorstellen einmalige Gelegenheit um Ihre internationale Entwicklungskarriere deutlich anzukurbeln.
Wir wissen, dass viele junge Berufstätige frustriert sind, weil ihnen das fehlt praktische Erfahrung darin, die vielen Herausforderungen zu kennen und zu lösen, mit denen Entwicklungsfachleute konfrontiert sind. Auch wir sind uns der Notwendigkeit bewusst wichtige Kompetenzen stärken um der Konkurrenz voraus zu sein am prestigeträchtigsten Entwicklung Auswahlprozesse.
Deshalb bereiten wir die vor Internationale Entwicklungskarriereerfahrung (IDCE): zu transformierendes Ereignis statt während 5 Wochenenden mit Immersive Gruppen-Fallstudien-Herausforderungen, die von Experten geleitet werden. Es ist Ihre Chance, Ihre Entwicklungskarriere voranzutreiben und Sie darauf vorzubereiten, ein sehr erfolgreicher Profi in diesem Bereich zu werden.
Dies ist nicht nur eine Veranstaltung, bei der Sie die durch Vorlesungen verschütteten Inhalte passiv aufnehmen: Sie werden es tun aktiv engagieren in Aktivitäten, die werden entwickeln Sie Ihre Kompetenzen in einem vollständig personalisiert Weg. Es wird Ihr erster – und WICHTIGSTER – Schritt in eine internationale Karriere bei den Vereinten Nationen, der Weltbank oder einer anderen angesehenen IGO sein!
Was werden Sie in dieser Veranstaltung lernen?
- Erleben Sie den Alltag eines Mitarbeiters der Einstiegs-/mittleren Ebene bei internationalen Entwicklungsorganisationen
- Verstehen Sie den Lösungsprozess für die vielen Herausforderungen, mit denen Entwicklungsexperten konfrontiert sind
- Treffen Sie HR- und IGO-Experten, die Ihnen helfen werden, grundlegende Kompetenzen zu stärken
- Sammeln Sie praktische Erfahrungen mit den häufigsten Entwicklungsaufgaben
- Bauen Sie Ihr Netzwerk mit Fachleuten aus der ganzen Welt auf
Jede von uns vorbereitete Veranstaltung ist eine EXKLUSIVE Erfahrung
In diesem immersive Erfahrung, besteht jede Woche aus einem Zyklus, in dem die 2 wichtigsten Tage Samstag und Sonntag sind. Während der Wochentage können Sie und Ihre Gruppe bei Bedarf Mentoring-Sitzungen vereinbaren, dies ist jedoch nicht obligatorisch: Wenn Ihre Wochentage beschäftigt sind, machen Sie sich keine Sorgen, Sie können das IDCE genauso genießen!
Unsere Vorlesungen, Mentoring-Sitzungen und praktischen Aktivitäten sind sorgfältig darauf ausgerichtet, Sie auf die nächste Stufe Ihrer Entwicklungskarriere zu bringen: das ist etwas, das Sie weder an der Universität noch an einem anderen Ort finden können. Sie werden in diese Herausforderung mit hochqualifizierten Menschen aus der ganzen Welt eintauchen und erhalten fein abgestimmtes Feedback aus einem Array von Experten aus verschiedenen erfolgreichen Hintergründen in der internationalen Entwicklung.
- Mit unserer Mission, Wissen über wirkungsvolle internationale Karrieren zu demokratisieren, ist IDCE ohne Zweifel die umfassendste und erschwinglichste Veranstaltung, die Sie zu internationalen Entwicklungskarrieren finden werden. Wenn es Ihr Traum ist, bei einer Organisation des UN-Systems zu arbeiten, ist dies der erste Schritt zu Ihrem Erfolg.
Holen Sie sich jetzt den Veranstaltungsleitfaden!
Um Ihnen zu helfen, sich mit den vielen Dingen vertraut zu machen, die Sie bei der Veranstaltung lernen und verbessern werden, haben wir eine vorbereitet KOSTENLOSES eBook mit einem Vorgeschmack auf die vielen Dinge, die Sie bei der IDCE haben werden.
- Eine Übersicht über die wichtigsten Organisationen auf diesem Gebiet;
- Überblick über die Hauptkompetenzen für einen International Development Professional;
- Eine Probe von a Erfolgreicher Lebenslauf
und Anschreiben;
- Und das UN-Interviewmodell!
Sehr wertvoller Inhalt GRATIS!
Worauf warten Sie noch?
Was Sie mit diesem kostenlosen Leitfaden haben werden:
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- Überblick über die Hauptkompetenzen für einen International Development Professional;
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und Anschreiben;
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Dies ist die perfekte Veranstaltung für Sie, wenn Sie:
ERHALTEN SIE PRAKTISCHE EINBLICKE, DIE FÜR IHRE ENTWICKLUNGSARBEIT NÜTZLICH SIND
Das IDCE ist ein transformierende Karriereerfahrung. Egal, ob Sie ein junger Berufstätiger sind, der eine Chance in der internationalen Entwicklung sucht, oder ein erfahrener Arbeitnehmer, der Ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen möchte, Sie lernen praxisnah die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines erfolgreichen Profis im Entwicklungsbereich.
STÄRKEN SIE IHRE BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT, INDEM SIE DIE RICHTIGEN KOMPETENZEN ENTWICKELN
Beim IDCE werden Sie es tun Steigern Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit! Durch die Pflege der von unseren Experten sorgfältig ausgewählten Kompetenzen, Sie werden eine Bereicherung sein an jede Organisation im Entwicklungssektor: Dies ist Ihre Chance der Konkurrenz weit voraus sein in jedem Entwicklung Auswahlverfahren. Damit machen Sie Ihre Karriere zukunftssicher und garantieren Ihnen eine erfolgreiche Reise in diesem Bereich.
WIRKLICH VERSTEHEN, WAS EIN INTERNATIONALER ENTWICKLUNGSFACHMANN TUT
Um wirklich eine Karriere in diesem Bereich aufzubauen, müssen Sie ein praktisches Verständnis für die Arbeit dieser Fachleute haben. Die Kernerfahrung des IDCE ist darauf ausgerichtet, Ihnen genau dieses dringend benötigte praktische Wissen zu vermitteln. Sichere dir deinen Platz beim IDCE Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben Sie brauchen, um auffallen als Entwicklungsprofi.
- Um diese Erkenntnisse in a abschließen und nützlich Weise, würden Sie mindestens brauchen 6 Sitzungen verschiedener beruflicher Entwicklungscoachings. Allein dieser Service würde Sie etwas kosten über $ 800.00, stellen Sie sich also vor, diese Einblicke und vieles mehr zu haben, was das IDCE für a zu bieten hat symbolischer Preis. Das IDCE ist die richtige Wahl für Sie!
Programm
Diese Veranstaltung wird in 5 Zyklen des wesentlichen Lernens unterteilt
ZYKLUS 1 | Entwickeln Sie wesentliche Kompetenzen
Entwickeln Sie wesentliche Kompetenzen für a erfolgreiche Karriere in der internationalen Entwicklung, wie Networking, öffentliches Reden, emotionale Intelligenz und mehr.
Aktivitäten:
– Einführung in den Workshop und die Ressourcen
– Erläutern Sie die Struktur der Veranstaltung und die Bedeutung der Entwicklung wesentliche Kompetenzen Vor dem Fallstudien-Herausforderung
– Teambuilding-Aktivität zur Förderung des Engagements der Teilnehmer
– Hintergrund des Sprechers
– Karriereaussichten und Mitarbeiterkategorien bei UN (Praktika, UNYPP, Berater, Einstieg, mittlere und höhere Ebene)
– Kompetenzen (Interview)
– Performance-Management-Ansatz
– +Mehr!
Erwartete Dauer: 3 Stunden und 40 Minuten
ZYKLUS 2 | Praxisnah: Praxisrecherche & Politikempfehlungen mit Experten
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Herausforderungen in der Internationalen Entwicklung. Wir stellen Ihnen auch die erste Übung des vor Gruppen-Case-Study-Challenge, in dem Sie eine entwickeln Policy Brief um ein bestimmtes Länderproblem anzugehen. Diese Aktivität wird hier vorgestellt und Sie erfahren, was von Ihnen und Ihrem Team in der nächsten Woche erwartet wird.
Aktivitäten:
– Diskutieren Sie die Auswirkungen des Klimawandels und seine Beziehung zu den vielfältigen Bereichen der internationalen Entwicklung
– Präsentieren Sie die Vorgehensweise der zwischenstaatlichen Organisationen zur Bewältigung von Problemen des Klimawandels
– Der Referent stellt die Hauptkonzepte zum Prozess der Politikplanung, -umsetzung und -überwachung vor.
– Erklären Sie die Arbeit internationaler Fachleute in Forschung und Politikempfehlungen
– So erstellen Sie ein Policy Brief
– Wie man Informationen effektiv analysiert
– Recherche-, Zusammenfassungs- und Schreibfähigkeiten verbessern
– +Mehr!
Erwartete Dauer: 3 Stunden und 40 Minuten
Nach dem Kennenlernen der Forschungs- und Politikempfehlung Ausübung der Gruppen-Case-Study-Challenge In der 1. Woche können Sie und Ihr Team eine Mentoring-Sitzung vereinbaren, um alle Zweifel vor den Präsentationen am Wochenende auszuräumen!
Aktivitäten:
– Die Gruppe sollte mindestens 2 konkrete Fragen einbringen, die sie mit den Mentoren zu den R&PR-Ergebnissen besprechen können;
- Jede Gruppe hat Zugang zu einer Mentoring-Sitzung von 30 bis 40 Minuten, um Fragen zu den Ergebnissen der praktischen Aktivität zu klären.
Erwartete Dauer: 30 bis 40 min
Nachdem Sie Ihr Policy Briefing und Ihre Präsentationen fertiggestellt haben, ist es an der Zeit, die Ergebnisse mit Ihrer Gruppe zu präsentieren! Die Rückmeldungen der Diskussionsteilnehmer werden diese Sitzung bereichern, um sicherzustellen, dass jedes Team das Beste daraus macht ihre Präsentation.
Aktivitäten:
– Jede Gruppe hat 10 Minuten Zeit, um die Zusammenfassung der Ergebnisse vorzustellen
– Die Podiumsteilnehmer werden nach den Präsentationen Fragen stellen, um Punkte zu klären.
Erwartete Dauer: 3 Stunden und 25 Minuten
ZYKLUS 3 | Praktisch: Üben Sie Projektmanagement-Aktivitäten
Nachdem Ihre Richtlinienempfehlungen von der „Regierung“ genehmigt wurden, erhalten Sie die Möglichkeit, eine aktuelle zu erstellen „Projektkonzeptnotiz“ und präsentieren Sie es erfahrenen Fachleuten! Diese Aktivität wird hier vorgestellt und Sie erfahren, was von Ihnen und Ihrem Team in der nächsten Woche erwartet wird.
Aktivitäten:
– Landkarte zweier Logiken: Steuerung in einem Multiorganisationskontext vs. Führung in einem Organisationskontext
– Der Aufbau internationaler Entwicklungsprojekte: Von der Regierungsberatung bis zur Projektdurchführung
– Schlüsselqualifikationen, die von einem Fachmann in der internationalen Entwicklung verlangt werden
– Projektmanagement-Tools in der internationalen Zusammenarbeit
– +Mehr!
Voraussichtliche Dauer: 3 Stunden
Nach dem Lernen über die zweite Übung des Gruppen-Case-Study-Challenge In der 2. Woche können Sie und Ihr Team eine Mentoring-Sitzung vereinbaren, um alle Zweifel vor den Präsentationen am Wochenende auszuräumen!
Aktivitäten:
– Die Gruppe sollte mindestens 2 konkrete Fragen mitbringen, um sie mit den Mentoren bezüglich der Ergebnisse zu diskutieren;
- Jede Gruppe hat Zugang zu einer Mentoring-Sitzung von 30 bis 40 Minuten, um Fragen zu den Ergebnissen der praktischen Aktivität zu klären.
Voraussichtliche Dauer: 30 bis 40 Minuten
Nun, da Sie Ihre abgeschlossen haben Notiz zum Projektkonzept und Präsentationen, es ist Zeit, die Ergebnisse mit Ihrer Gruppe zu präsentieren! Die Rückmeldungen der Diskussionsteilnehmer werden diese Sitzung bereichern, um sicherzustellen, dass jedes Team das Beste aus seiner Präsentation herausholt.
Aktivitäten:
– Jede Gruppe hat 10 Minuten Zeit, um die Zusammenfassung der Ergebnisse vorzustellen
– Die Podiumsteilnehmer werden nach den Präsentationen Fragen stellen, um Punkte zu klären
Erwartete Dauer: 3 Stunden und 40 Minuten
ZYKLUS 4: Praktisch: Entwickeln Sie eine perfekte Kommunikationsstrategie
Nachdem Ihr Projekt für die „Förderung“ genehmigt wurde, erhalten Sie die Möglichkeit, a Kommunikationsstrategie um das Projekt zu unterstützen und es erfahrenen Fachleuten vorzustellen! Diese Aktivität wird hier vorgestellt und Sie erfahren, was von Ihnen und Ihrem Team in der nächsten Woche erwartet wird.
Aktivitäten:
– Wie man a entwickelt kreatives Briefing
– Wie man eine konkrete und maßgeschneiderte Kommunikationsstrategie entwickelt
– Grenzen Sie eine Audience Persona ein
– Wie man eine Kampagne an den sozialen und kulturellen Kontext anpasst
– Schlüsselbotschaften für ein Schlüsselpublikum entwickeln (Ziele)
– Die Bedeutung von Call to Action (CTA)
– Wie man konkrete und realistische Ziele erstellt
– Personalisierung Ihres Brandings
Erwartete Dauer: 3 Stunden und 40 Minuten
Nach dem Lernen über die dritte und letzte Übung des Gruppen-Case-Study-Challenge In der 3. Woche können Sie und Ihr Team eine Mentoring-Sitzung vereinbaren, um alle Zweifel vor den Präsentationen am Wochenende auszuräumen!
Aktivitäten:
– Die Gruppe sollte mindestens 2 konkrete Fragen mitbringen, um sie mit den Mentoren bezüglich der Ergebnisse zu diskutieren;
- Jede Gruppe hat Zugang zu einer Mentoring-Sitzung von 30 bis 40 Minuten, um Fragen zu den Ergebnissen der praktischen Aktivität zu klären.
Voraussichtliche Dauer: 30 bis 40 Minuten
Nachdem Sie Ihr kreatives Briefing und Ihre Präsentationen fertiggestellt haben, ist es an der Zeit, die Ergebnisse mit Ihrer Gruppe zu präsentieren! Die Rückmeldungen der Diskussionsteilnehmer werden diese Sitzung bereichern, um sicherzustellen, dass jedes Team das Beste aus seiner Präsentation herausholt.
Aktivitäten:
– Jede Gruppe hat 10 Minuten Zeit, um die Zusammenfassung der Ergebnisse vorzustellen. – Die Podiumsteilnehmer werden nach den Präsentationen Fragen stellen, um Punkte zu klären.
Voraussichtliche Dauer: 3 Stunden und 40 Minuten
ZYKLUS 5: Machen Sie sich bereit für UN-Karrieren und erhalten Sie eine maßgeschneiderte Mentoring-Sitzung
Um Ihnen ein perfektes Ende dieser immersiven und transformierenden Erfahrung zu bieten, werden unsere Experten über die aufregenden Möglichkeiten beim UN-System sprechen und praktische Tipps geben, die Ihnen zum Erfolg verhelfen Auswahlverfahren der UNO!
Aktivitäten:
– UN-Personalkategorien, Berufsfamilien und Netzwerke
– Auswahlverfahren bei der UNO
– Die verschiedenen UN-Rekrutierungsplattformen
– Inspira-Tutorial
– So erstellen Sie einen effektiven Lebenslauf
– Wie man einen effektiven CL herstellt
– Traditionelle und „eisbrechende“ Fragen
- Technische Fragen
– Rätselfragen
– Kompetenzbasierte Fragen und deren Beantwortung (CAR/STAR-Methode)
– +Mehr!
Erwartete Dauer: 2 Stunden und 30 Minuten
Jede Gruppe hat eine maßgeschneiderte Mentoring-Sitzung während der Woche, um Karriereberatung zu erhalten und Tipps zu ihrer Karriere zu erhalten CV, was ihre Erfolgschancen stark erhöht Internationale Entwicklungsauswahlverfahren.
Aktivitäten:
- Jede Gruppe hat Zugang zu einer Mentoring-Sitzung von 30 bis 40 Minuten;
– Diese Mentoring-Sitzung wird auf der Grundlage einer Interessensbekundung geplant – interessierte Teilnehmer sollten später ein Formular ausfüllen;
– Jedem Teilnehmer wird individuell ein schriftliches Feedback gegeben (CV Technical Review);
– Klärungen und Planungen können in der Telegramm-/WhatsApp-Gruppe und per E-Mail veröffentlicht werden.
Voraussichtliche Dauer: 2 Stunden pro Gruppe
Lernen Sie unsere hochkarätigen Referenten kennen!
Carlos Milani, Ph.D
Carlos Milani hat einen Ph.D. in Development Studies an der School of Advanced Studies in Social Sciences (EHESS/Paris) und verfügt über umfangreiche Erfahrung als internationaler Beamter bei der UNESCO Social. Er ist außerdem assoziierter Forscher am Center for Latin American Studies der University of California, Berkeley. Seine Forschungsagenda umfasst folgende Themen: Internationale Entwicklungszusammenarbeit; Akteure und Agenden der brasilianischen Außenpolitik; Vergleichende Außenpolitik.
Webseite Margarete Sobral, Personalreferentin
Fünfundzwanzig Jahre internationale Erfahrung im Bereich Humanressourcen für hochrangige Führungspositionen sowohl im öffentlichen Sektor einer anderen Regierung als meiner eigenen als auch in internationalen Organisationen wie dem Sekretariat der Vereinten Nationen, den Vereinten Nationen für Drogen- und Verbrechensbekämpfung und Ernährung und Landwirtschaftsorganisation der Vereinten Nationen. Weltweit in den folgenden Spezialgebieten tätig: Talent Acquisition und Talent Management, Outreach, Karriereplanung und -entwicklung, Nachfolgemanagement und mehr!
LinkedIn João Tude, Ph.D
Dekan der School of Private-Public Administration der Federal University of Bahia (UFBA) mit über 20 Jahren Arbeit in der internationalen Entwicklung. Der Gründer von OpenIGO, ein Unternehmen mit der Mission, zur Entwicklung internationaler Karrieren beizutragen und Rekrutierungs- und Auswahlverfahren im UN-System und bei anderen zwischenstaatlichen Organisationen zu demokratisieren, indem fortschrittliches Wissen produziert und verbreitet wird.
LinkedIn Linda Bawazir, HR-Spezialistin
Linda ist ein Global Leadership and Career Coach für humanitäre und Entwicklungsfachleute, die sich dafür einsetzen, in der Welt etwas zu bewegen. Sie verfügt über mehr als 18 Jahre Erfahrung als Human Resources Manager und Talent Acquisition Partner beim US-Außenministerium, UNICEF, UNRWA und dem Welternährungsprogramm (WFP); Arbeiten und Leben in Afrika, dem Nahen Osten, Asien und Europa.
LinkedIn Pascal Damian, Meister
Pascal ist Experte für erneuerbare Energien und Energieeffizienz mit fünf Jahren Erfahrung in der internationalen Entwicklung, nachdem er für die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) und jetzt in einer privaten Beratungsfirma für internationale Entwicklung gearbeitet hat. Er hat in verschiedenen Ländern gelebt und gearbeitet, darunter Ghana, Madagaskar, Südafrika und Botswana, und war an der Entwicklung neuer Projekte sowie der Verwaltung von Projekten in Subsahara-Afrika beteiligt. Er hat an den Themen Energieeffizienzstandards und -regulierung, Erneuerbare Energien und Energieeffizienz im Industriesektor, Klimafinanzierung in der internationalen Entwicklung, Berufsbildung für Erneuerbare Energien gearbeitet.
LinkedIn Fábio Almeida, Ph.D
Promotion in Medienwissenschaften am Institut für Radio, Fernsehen und Film der University of Texas at Austin, USA; Master in Informationswissenschaft von der Federal University of Bahia, Brasilien; Spezialisierung in Business Management von FGV/ICEF, Brasilien. Organisatorischer und kreativer Kommunikationsforscher mit Erfahrung als Professor des Postgraduiertenprogramms für Kommunikation und zeitgenössische Kultur an der Federal University of Bahia.
LinkedIn Neil Gandhi, Meister
Neil hat einen Master-Abschluss in Cambridge und Governance-Berater für Armenien, Georgien und Moldawien, während er auch FCDO-Programme zu Governance, Korruption und Demokratie berät. Erfahrung im Department for International Development (DFID) des Vereinigten Königreichs in der Arbeit an Demokratie- und Governance-Politik. Co-Leiterin eines Programms zur Reform des Sicherheitssektors in der Demokratischen Republik Kongo für PwC und DFID.
LinkedIn João Tude
Dekan der School of Private-Public Administration der Federal University of Bahia (UFBA) mit über 20 Jahren Arbeit in der internationalen Entwicklung. Der Gründer von OpenIGO, ein Unternehmen mit der Mission, zur Entwicklung internationaler Karrieren beizutragen und Rekrutierungs- und Auswahlverfahren im UN-System und bei anderen zwischenstaatlichen Organisationen zu demokratisieren, indem fortschrittliches Wissen produziert und verbreitet wird.
LinkedIn Ingra Botelho, Personalreferentin
Als Internationalistin und Human Resources-Spezialistin hat Ingra in Organisationen des privaten und öffentlichen Sektors gearbeitet. Ihre Arbeit konzentriert sich auf die Stärkung des Humankapitals, die Verbesserung der zwischenmenschlichen und Teamkommunikation sowie auf strategische Initiativen. Sie hat unter anderem für die Walt Disney World Company, die Bahia Commercial Association und die UOL-Gruppe gearbeitet. Ingra arbeitet derzeit in der Personalabteilung der Organisation Amerikanischer Staaten (OAS) und unterstützt das internationale Praktikumsprogramm und die Personalabteilung der Organisation.
LinkedIn Michele Damone
Im Alter von 25 Jahren war Michele ein P2 und mit 30 bereits ein P3 mit Felderfahrung in den UN-Systemorganisationen und EU-Institutionen. Er ist ein innovativer Talent- und Karrierecoach, dessen Mission es ist, Menschen durch offene, ehrliche und zum Nachdenken anregende Gespräche zu stärken.
LinkedIn 
Mit den Tipps und Informationen, die Ihnen das IDCE neben der Simulation der Arbeit eines internationalen Entwicklungsexperten in führenden internationalen Organisationen geben wird, Sie haben die besten Chancen, sich optimal auf Ihren Traumjob vorzubereiten und ihn zu sichern.
Was ist das Besondere am IDCE?
INTERNATIONALE ENTWICKLUNG, WIE SIE NOCH NIE GESEHEN HABEN
Machen Sie sich bereit für ein tiefes Eintauchen! Die Idee hinter dem IDCE ist sicherzustellen, dass alle Teilnehmer eine karriereverändernde Erfahrung machen, die ihren Erfolg in den prestigeträchtigsten Auswahlverfahren der Branche vorantreibt. Dies ist eine karriereorientierte Veranstaltung wie keine andere!
AKTIVES LERNEN
Durch aktives Lernen treten Sie in die Fußstapfen eines echten Entwicklungsexperten und sammeln praktische Erfahrungen in Forschung und Politikempfehlung, Projektmanagement und vielem mehr!
EIN TEAM VON EXPERTEN ZU IHREN DIENSTEN
Als interaktive Veranstaltung ermöglicht das IDCE den Teilnehmern, die wichtigsten Kompetenzen in International Development mit Hilfe unserer Experten zu entwickeln!
Ihnen zur Verfügung stehen, für 5 Wochenenden, große weltbekannte Spezialisten über die wichtigsten praktischen Bereiche einer internationalen Entwicklungsorganisation ist keine Kleinigkeit.
GAMIFIZIERUNGSELEMENTE
Substanzielles Lernen bei gleichzeitigem Spaß? Es ist möglich! Mit der Einführung der Gamification-Elemente der Gather-Plattform erleben Sie alle transformativen Inhalte des IDCE in einer immersiven Umgebung!
PLÄTZE FÜR DIESE VERANSTALTUNG SIND BEGRENZT!
Praktische Tipps , wie verbessern Sie Ihre Anwendung Dokumente und Simulieren Sie das Vorstellungsgespräch Verfahren für die besten Auswahlverfahren in der UN-System? Unsere Experten unterstützen Sie bei jedem Schritt, um Ihre Anwendung zu verbessern. Diese Art von Workshop findet man einfach in keinem Studiengang. Und für diesen Preis werden Sie es nicht finden von jedem Standort. Diese Art von Service kostet nicht weniger als $300.00, also haben Sie dies und mehr für insgesamt niedrigere Kosten ist eine einmalige Chance. Nur durch die Teilnahme an der IDCE.
Sie erhalten eine Empfangs 50 Stunden Zertifikat Nachweis, dass Sie praktische praktische Kenntnisse erworben haben Forschungs- und Politikempfehlungen, Projektmanagement, Kommunikationsstrategien, sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten wie z Öffentliches Reden und emotionale Intelligenz, die bei der Bewerbung für ein renommiertes Auswahlverfahren den entscheidenden Unterschied machen kann!
- Zufriedenheit garantiert
- Sicherer Checkout
- Datenschutz geschützt
- Renommierte Plattform
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Ist das IDCE virtuell oder persönlich?
Die IDCE ist komplett virtuell. Sie benötigen lediglich einen Zugang zu einem guten Internet und ein Zoom-Konto, um an allen Tagen der Veranstaltung uneingeschränkt teilnehmen zu können.
Warum beträgt die Dauer des IDCE 5 Wochen?
Um die Transformation, die wir unseren Teilnehmern bieten möchten, vollständig durchführen zu können, haben wir einen 5-Wochen-Plan mit dem erforderlichen Intervall entwickelt, um den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, die Herausforderungen und Erfahrungen der Veranstaltung aufzunehmen. Schauen Sie sich unseren vollständigen Zeitplan an, um mehr zu erfahren!
Welche Methodik verwenden die Experten des IDCE?
IDCE-Experten wenden die aktive Lernmethode an. Dies bedeutet, dass die Aktivitäten von den Studierenden starke analytische Fähigkeiten erfordern, die auf den Aufbau von Wissen auf aktive und kollaborative Weise abzielen. Die Mentoren stellen sicher, dass die Teilnehmer an den Hauptkompetenzen arbeiten, die sowohl für die Veranstaltung als auch für den Entwicklungsbereich benötigt werden. Gamefication-Elemente werden ebenfalls vorhanden sein, um einen gesunden Wettbewerb zwischen den Gruppen anzuregen.
Findet die Veranstaltung an allen Tagen des 5-Wochen-Zyklus statt?
Nein, die Haupttage der IDCE sind Samstag und Sonntag. An Wochentagen haben Sie die Möglichkeit, eine Mentoring-Sitzung mit unseren Experten zu vereinbaren, um sich auf die Aktivitäten des nächsten Zyklus vorzubereiten, aber das ist völlig optional! Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie eine arbeitsreiche Woche haben – Sie werden das Event trotzdem in vollen Zügen genießen können!
Welche Art von wöchentlichem Engagement kann ich vom IDCE erwarten?
Die Veranstaltung findet an den Wochenenden statt (die Dauer beträgt ca 3 Stunden jeden Tag), so dass Sie die freie Zeit der Erledigung der Aufgaben der Veranstaltung in Ihrem eigenen Tempo und in Zusammenarbeit mit Ihrer Gruppe widmen können. Sie können davon ausgehen, dass Sie vollständig in eine herausfordernde Entwicklungserfahrung eintauchen werden. Dafür halten unsere Experten eine intensive Ausbildung für Ihre Karriere als Entwicklungsprofi für notwendig: eine Mischung aus nachhaltiger Praxisvertiefung, Entwicklung spezifischer Kompetenzen und reflektierter Selbstwahrnehmung und -entwicklung. Schauen Sie sich unseren vollständigen Zeitplan an, um mehr zu erfahren!
Gibt es Tests oder Prüfungen?
Nein, es finden keine Tests oder Prüfungen statt. Die Idee ist, Feedback zu geben und Verbesserungen während der gesamten Aktivitäten der Group Case Study Challenge vorzuschlagen. Es ist erwähnenswert, dass Sie in der ersten Woche des IDCE in die Gruppen-Fallstudienherausforderung eingeführt werden, bei der Sie alle Ergebnisse für jede Phase der Veranstaltung und ihre Frist kennenlernen. Keine Sorge: Dies wird während der gesamten IDCE verstärkt. Schauen Sie sich unseren vollständigen Zeitplan an, um mehr zu erfahren!
TESTIMONIALS VON TEILNEHMERN
Ich bin unendlich dankbar für diesen Raum des Wissens, ich weiß, dass viele von uns wie ich diesen Wunsch im Herzen tragen, der UNO beizutreten, und genau diesen Raum brauchen wir!
Vielen Dank für diese Veranstaltung, sie hat mir sehr geholfen!
Die Veranstaltung war sehr aufschlussreich, vielen Dank
Exzellent. Ich danke Ihnen allen für diese Gelegenheit.
Was für ein unglaubliches Webinar!
Vielen Dank, es war unglaublich!
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*Diese Erfahrungsberichte stammen von früheren Veranstaltungen, die wir organisiert haben
