Kurzes Kapitel zur Darstellung grundlegender Aspekte internationaler Organisationen, das Themen wie ihre Hauptkonzepte, Strukturen, Prozesse und ihren historischen Hintergrund behandelt. Informieren Sie sich über die Entstehung der ersten zwischenstaatlichen Organisationen und wie diese Jahre später die Gründung der Vereinten Nationen beeinflussten. Berufstätige im Bereich, die unterschiedlichen Karrierestufen und die jeweiligen Bildungsstufen.

Die Organisation verstehen Bietet den Lesern einen Überblick über die Vereinten Nationen durch die Darstellung ihrer Geschichte, ihrer Organisationsziele und ihrer wichtigsten Organe. Stellt das komplexe UN-System und die unzähligen Fonds, Programme, Agenturen und Einrichtungen vor, die es umfasst.

Eine Einführung in die Arbeitsmöglichkeiten im System der Vereinten Nationen. In diesem Kapitel werden die Definition eines internationalen Beamten, die verschiedenen Berufskategorien des UN-Personals und die verschiedenen Arbeitsbereiche des Personals vorgestellt. Darüber hinaus erhalten Sie einen Überblick über die Möglichkeiten und Möglichkeiten, sich auf Stellen beim UN-System zu bewerben, sowie Karriereaussichten und Vorteile für erfolgreiche Bewerber.

Stellt die Merkmale von Stellenangeboten und Auswahlverfahren für Stellen innerhalb des UN-Systems dar und wie die Stellenausschreibungen ablaufen, und hilft Bewerbern, diese Stellen zu suchen und sich zu bewerben.

Stellt den Werte- und Kompetenzbegriff der Vereinten Nationen vor. Bei der kompetenzbasierten Rekrutierung – wie sie beispielsweise von den Organisationen des UN-Systems durchgeführt wird – ist die Kenntnis dieser Begriffe und ihrer Bewertung durch den Auswahlprozess für den Erfolg von Kandidaten unerlässlich. In diesem Kapitel finden Sie Antworten auf Fragen wie: Was sind „Kompetenzen“? Was ist kompetenzbasiertes Recruiting? Wie sind die von den Vereinten Nationen gewünschten Kompetenzen zu verstehen? Können Kompetenzen entwickelt werden?

Präsentiert und erklärt die verschiedenen UN Personal History Formulare (P-11 und Personal History Profile – PHP) und die virtuelle Plattform, über die Kandidaten aufgefordert werden können, ihre Bewerbung einzureichen. Dieses Kapitel gibt Tipps und detaillierte Erklärungen, wie Sie jeden Abschnitt des PHP am besten ausfüllen und verhindern, dass Kandidaten häufige Fehler begehen.

Erklärt, was ein Anschreiben (CL) ist, stellt seine Grundstruktur vor und unterstützt Kandidaten beim Verfassen eines effektiven CL für ihre UN-Bewerbung. Ein Muster-Anschreiben eines erfolgreichen UN-Kandidaten ist ebenfalls enthalten.

Hilft den Kandidaten, einen starken Lebenslauf zu erstellen, der wesentlich ist, um ihre Erfolgschancen in diesem wettbewerbsorientierten Auswahlprozess zu erhöhen und sich von anderen abzuheben. In diesem Kapitel werden Themen wie Inhalt und Struktur eines effektiven Lebenslaufs, visuelle Aspekte und häufige Fehler behandelt und verschiedene Tipps gegeben. Ein Muster-Lebenslauf ist ebenfalls verfügbar.

Qualifiziert Kandidaten, damit sie im Vorstellungsgespräch erfolgreich auftreten. In diesem Kapitel wird beschrieben, wie das Vorstellungsgespräch für Rekrutierungsinitiativen des UN-Systems durchgeführt wird und was von den Bewerbern während des Prozesses erwartet wird; Es stellt die Interviewmethode des Auswahlteams der Vereinten Nationen vor und gibt Tipps und Vorschläge, wie die Kandidaten besser auf diese Phase des Auswahlverfahrens vorbereitet werden können.

Geschrieben, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich auf die Stellenausschreibung vorzubereiten und zu planen, bevor sie beginnt, mit Themen wie: Reise, Unterkunft, Transport und grundlegendem Verständnis für den ersten Arbeitstag.

Erinnert Fachleute an gute Etikette-Regeln am Arbeitsplatz und gibt Ratschläge zu Themen wie: Wie sich ein Mitarbeiter innerhalb einer Organisation abheben kann, im Arbeitsalltag und wie man eine gute Beziehung zu Ihren Vorgesetzten und Arbeitskollegen pflegt.