Bevor Sie sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, ist es wichtig zu verstehen, welches Personalprofil es beschäftigt und in seinen Auswahlprozessen sucht. Dies wird Ihnen helfen: zu verstehen, ob Ihr berufliches Profil zu den Anforderungen der Organisation passt; vorbereiten, um in zukünftigen Auswahlverfahren bessere Erfolgschancen zu haben und bessere Studienpläne und Bewerbungsunterlagen für Ihre Bewerbung vorzubereiten.
Aus diesem Grund wird in diesem Abschnitt ein Überblick über das ADB-Personalprofil gegeben, damit Sie besser verstehen können, wonach diese Organisation in ihren Humanressourcen sucht.
1) Bildungsniveau
Im ADB-Auswahlverfahren ist der akademische Hintergrund des Kandidaten ein entscheidendes Attribut, das zunächst einen eliminierenden und später einen klassifizierenden Charakter hat. Die normalerweise an der Institution ausgeübte Arbeit weist eine hohe Komplexität auf und erfordert Fähigkeiten, die üblicherweise durch ein Hochschulstudium in Bereichen wie Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Rechnungswesen und Informatik unter anderem erworben werden.
Da sie für eine Bank arbeiten, sind die meisten täglichen Aktivitäten der ADB-Mitarbeiter natürlich mit Themen verbunden, die einen direkten Bezug zum Finanzwesen haben, wie Makro- und Mikroökonomie, Investitionen und Sektoranalysen. Die komplexe Dynamik der Institution mit ihren verschiedenen Aktionsfronten führt jedoch zu einer Ausweitung der fachlichen Qualifikationen ihrer Mitarbeiter.
Ein gutes Beispiel dafür ist der aktuelle inhaltliche Fokus der ADB, der über die ökonomische Analyse hinausgeht, auf die Themen Gender, Umwelt und Stadtplanung. Folglich erfordern auch diese Themen, aber auch solche mit Bezug zum Wirtschaftsbereich, ein hohes Qualifikationsniveau.
Obwohl dies keine Voraussetzung ist, empfiehlt die ADB ihren Mitarbeitern dringend, zusätzlich zu einem Bachelor-Abschluss einen MBA- oder Master-Abschluss oder eine Promotion in einem anderen Bereich zu erwerben. Die Exzellenz der an den Auswahlverfahren teilnehmenden Kandidatinnen und Kandidaten macht jedoch eine Empfehlung zur Regel, da Kandidatinnen und Kandidaten mit einem durchschnittlichen Lebenslauf in den meisten Fällen bereits über einen der oben genannten Abschlüsse verfügen.
2) Spezialisierung und Expertise
In dem. Jahre seit der Gründung von ADB haben sich die Kernfunktionen stark erweitert. Folglich sind neue thematische und sektorale Erkenntnisse für die tägliche Arbeit der IGO grundlegend geworden. Derzeit umfasst die ADB die folgenden 18 Sektoren und Themenbereiche:
- Landwirtschaft und Ernährungssicherheit
- Steuerzentrum für den asiatisch-pazifischen Raum
- Klimawandel und Katastrophenrisiko
- Management
- Digitale Technologie
- Education
- Energie
- Arbeitsumfeld
- Finanzsektor
- Geschlecht und Entwicklung
- Governance und öffentliche Verwaltung Gesundheit
- Öffentlich-private Partnerschaften (PPPs)
- Regionale Zusammenarbeit und Integration
- Soziale Entwicklung und Armut
- Zielen für nachhaltige Entwicklung
- Transport
- Städtische Entwicklung
- Wasser
3) Berufserfahrung
Im Allgemeinen haben Kandidaten, die in den verschiedenen ADB-Auswahlverfahren erfolgreich waren, bereits einige Berufserfahrung gesammelt. Wenn Sie davon träumen, bei ADB zu arbeiten, sollten Sie Berufserfahrung in Bereichen der internationalen Entwicklung sammeln.
Diese Erfahrungen können bei anderen internationalen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, in der Regierung oder in der Privatwirtschaft gemacht werden. Ihre Rolle kann als Berater, Freiwilliger, Praktikant, Forscher oder Mitarbeiter sein. Sie sollten Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihrem Fachgebiet priorisieren und zu den vielfältigen Entwicklungsthemen beitragen, da sich die Bank auf die Bewältigung von Entwicklungsherausforderungen konzentriert.
Ein weiterer zu berücksichtigender Aspekt ist die Bedeutung des Sammelns von Arbeitserfahrung in Entwicklungs- oder unterentwickelten Mitgliedsländern, da sich der Großteil der Arbeit der ADB auf diese Standorte konzentriert. Dies ist keine Voraussetzung, kann aber einen erheblichen Unterschied machen. Wenn Sie in einem entwickelten Land leben, verpassen Sie daher keine Austausch- oder Praktikumsmöglichkeit in einem Entwicklungsland.
4) Kompetenzen und Fähigkeiten
Bei der Auswahl von ADB sind nicht nur der Bildungshintergrund und die Berufserfahrung wichtig. Die Organisation bewertet die Kompetenzen der Kandidaten während des gesamten Prozesses zu jeder Zeit rigoros.
Daher sollten Sie darauf abzielen, die gewünschten Kompetenzen zu entwickeln, da diese in den verschiedenen Phasen des ADB-Auswahlprozesses bewertet und getestet werden und ein erhebliches Gewicht bei der Bewertung der Recruiter haben.
Im Folgenden listen wir die gängigsten Kompetenzen und Fähigkeiten auf, die von ADB-Experten benötigt werden, um sich auf die verschiedenen Auswahlverfahren vorzubereiten:
- Technische Expertise
- Engagement für einen Beitrag zur Entwicklung, Zusammenarbeit und Integration von Ländern in Asien und im Pazifik
- Starker akademischer Hintergrund
- Erste Berufserfahrung
- Erfahrung in Projekten und Programmen für Entwicklungsländer
- Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift
- Starke Teamarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Begeisterung für die Arbeit in multikulturellen Teams und über Grenzen hinweg
