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Erfahren Sie alles über Jobs und Karriere bei der ADB!

Die Arbeit für eine Organisation wie die Asiatische Entwicklungsbank (ADB) ist eine Gelegenheit, die Ihr Leben verändern könnte. Die Organisation kombiniert eine gute Entlohnung mit sinnvoller Arbeit, die Millionen von Menschen helfen kann, ihre Lebensqualität zu verbessern. Sie können einflussreiche Netzwerke aufbauen und erhalten Anregungen zur beruflichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit für die ADB eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld.

Aus den oben genannten Gründen, neben einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, der beruflichen Mobilität und der Unterstützung, die erfolgreiche Kandidaten nach ihrer Zuweisung in eine Position im Unternehmen erhalten, sind die Auswahlverfahren von ADB Jobs bei vielen jungen Berufstätigen sehr gefragt , was sie sehr wettbewerbsfähig macht.

In Erfüllung seiner Mission hat sich das OpenIGO-Netzwerk entwickelt Unterstützungs- und Beratungsdienste, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesen kompetitiven Auswahlverfahren stark zu erhöhen.

Dazu gehören eine Bewerbungsprüfung und ein Mock-Interview – basierend auf dem ursprünglichen Modell der Asiatischen Entwicklungsbank.

Weitere Informationen finden Sie unter:

ADB-Jobs – Produkte & Dienstleistungen

Unser Team hat kürzlich ein brandneues E-Book veröffentlicht: „Karriere in der Asiatischen Entwicklungsbank (ADB)“. Hör zu:


ADB-Übersicht

Die Asiatische Entwicklungsbank (ADB) wurde 1960 gegründet, um das Wirtschaftswachstum und die verstärkte Zusammenarbeit zwischen ihren Mitgliedstaaten zu unterstützen. Die Bank bietet Darlehen, technische Hilfe, Subventionen und andere Finanzprodukte an, die darauf abzielen, die sozioökonomische Entwicklung ihrer Partner zu gewährleisten. Die ADB stellt Finanzierungen für den öffentlichen und privaten Sektor bereit und entwickelt auch Partnerschaften mit anderen multilateralen, bilateralen, privaten und kommerziellen Institutionen, um die Entwicklung im asiatisch-pazifischen Raum zu finanzieren.

ADB's Hauptaugenmerk: Förderung der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Mitgliedstaaten und asiatischen Partner.

Themen der ADB:

  • Öffentlicher Sektor (Staatsfinanzierung)
  • Privatsektor (keine Staatsfinanzierung)
  • Kofinanzierungspartnerschaften
  • Ergebnisorientierte Kreditvergabe für Programme
  • Handelsfinanzierungsprogramm
  • Asiatischer Entwicklungsfonds
  • ASEAN-Infrastrukturfonds
  • Investor Relations

ADB Jobs - Auswahlprozesse

Zusätzlich zu den zahlreichen Stellenangeboten der ADB, die auf den Stellenangeboten der Institution aufgeführt sind, Website , hat die Organisation auch spezielle Auswahlprogramme für einige ihrer Positionen. In diesem Abschnitt stellen wir Ihnen die wichtigsten Auswahlprogramme vor.

1) ADB Young Professionals Programm (YPP)

Die normalen Auswahlprozesse der ADB, die unter „Stellenangebote“ zu finden sind, beziehen sich in der Regel auf Einzelchancen oder auf höhere Dienstaltersstufen. Sie erfordern daher neben allen typischen Voraussetzungen für eine exzellente akademische Ausbildung in der Regel drei bis acht Jahre Vorerfahrung.

ADB hat jedoch ein spezielles Programm zur Einstellung von Fachkräften für junge Leute: das ADB Young Professionals Programm (YPP). Um mehr darüber zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite mit einem Überblick über das gesamte Programm:

ADB YPP – Übersicht

2) ADB-Praktikumsprogramm

Zusammen mit dem YPP ist die ADB-Praktikumsprogramm ist der Haupteingang für junge Berufstätige. Ziel des Programms ist es, Doktoranden offene Stellen anzubieten und eine Verbindung zwischen den betrieblichen Bedürfnissen der Bank, dem Bereich, in dem der Praktikant ausgebildet wird, und dem Bedarf des Praktikanten, Berufserfahrung zu sammeln, um eine zukünftige Position zu übernehmen, zu schaffen.

Das Programm dauert mindestens acht Wochen und maximal sechs Monate. Es ist ein bezahltes Praktikum und folgt den spezifischen Regeln des Projekts und der Funktion, der der Praktikant zugewiesen wird.

Im Gegensatz zum YPP ist das Praktikumsprogramm in der Regel auf den Hauptsitz in Manila beschränkt. Darüber hinaus haben lokale und regionale Büros oft spezifische Prozesse für Praktikumsprogramme in Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen in der Region.

Um mehr darüber zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite mit einem Überblick über das gesamte Praktikumsprogramm:

ADB Praktika – Übersicht

3) Stipendium in Asien und im Pazifik

Obwohl es sich nicht um ein wirklich professionelles Programm handelt, bietet ADB auch Stipendien für Forscher und Doktoranden an, deren Forschung auf Entwicklung ausgerichtet ist und die in Ländern der Region ansässig sind.

Die Bank hofft, dass künftige Forscher möglicherweise daran interessiert sind, der Bank oder anderen privaten oder öffentlichen Einrichtungen in der Region beruflich beizutreten.

Derzeit ist das Hauptstipendium das ADB-Japan-Stipendienprogramm (ADB-JSP). Das Programm bietet:

  • Zahlung der monatlichen Kosten der Institutionen;
  • Ein monatliches Stipendium;
  • Der Kauf von Büchern und anderen notwendigen Materialien;
  • Krankenversicherung;
  • Reisekosten.

Je nach Forschungsthema bzw. ADB-JSP kann auch besondere Unterstützung bei der Erstellung von Abschlussarbeiten, Programmier- und Sprachkursen oder verwandten Vorbereitungskursen garantieren, die für die Durchführung der Forschung als geeignet erachtet werden.

Die von . akzeptierten Studienrichtungen ADB-JSP sind:

  1. Wissenschaft und Technik: Landwirtschaft, Biologie, Informatik, Energie, Ingenieurwesen, Umwelt, Forstwirtschaft, Genetik und Gesundheit.
  2. Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft und Management: Accounting, Business Administration/Management, Commerce, E-Business, Entrepreneurship, Economics, Finance, International Cooperation und Social Sciences.
  3. Entwicklungsstudien: Asien-Pazifik-Studien, Entwicklungsmanagement und Entwicklungsstudien.
  4. Recht und öffentliche Ordnung: Internationales Wirtschaftsrecht, Internationales Umweltrecht, Policy Studies, Politikwissenschaft, öffentliche Verwaltung und Public Policy.

Die Zulassungskriterien sind:

  • Mitglied eines ADB-Kreditlandes oder des japanischen offiziellen Entwicklungshilfeprogramms zu sein;
  • Nach vorheriger Genehmigung durch eine der teilnehmenden Institutionen;
  • Nachgewiesene akademische Exzellenz in ihrem Abschlussstudium;
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung nach dem Bachelorabschluss;
  • 35 Jahre oder jünger sein, mit Ausnahme von Seniorenprogrammen, bei denen die Altersgrenze 45 beträgt;
  • Bei guter Gesundheit sein;
  • Zustimmung zur Rückkehr in Ihr Heimatland nach Kursende;
  • Exekutivdirektoren, stellvertretende Direktoren, ADB-Management und -Mitarbeiter, Berater und nahe Verwandte der oben genannten Personen sind nicht für das Stipendium berechtigt;
  • Mitarbeiter von ADB-JSP-Partnerinstitutionen sind nicht stipendienberechtigt;
  • Bewerber, die nicht in ihrem Heimatland wohnen, dürfen sich nicht bewerben.

4) ADB Visiting Fellow Programm

Neben dem ADB-Japan Scholarship Program (ADB-JSP) hat die ADB ein weiteres wichtiges professionelles Partnerschaftsprogramm mit Forschern und Hochschuleinrichtungen.

Für wissenschaftsnahe Forschende, die parallel Berufserfahrung in einer Entwicklungsbank sammeln möchten, bietet sich das Visiting Fellow Programm an.

Das Programm richtet sich an Doktoranden oder Doktoranden, die im Bereich der Wirtschaftswissenschaften forschen, insbesondere an Frauen und Forscherinnen aus Entwicklungsländern. Anträge können jederzeit gestellt werden, Auswertungen und Ergebnisse erfolgen jedoch vierteljährlich.

Aufgrund ihrer breiten, interdisziplinären Expertise nimmt die ADB Forschende auf, die wissenschaftliche Untersuchungen in folgenden Bereichen durchführen:

  • Hilfe und Entwicklung;
  • Verhalten und Entscheidungsfindung;
  • Ökonomie des Klimawandels;
  • Beschäftigung und Arbeitsmärkte;
  • Entwicklung des Finanzsektors;
  • Governance und Institutionen;
  • Wachstum und Strukturwandel;
  • Humankapital;
  • Infrastruktur und Software;
  • Internationaler Handel und Finanzen;
  • Makroökonomie;
  • Geld und Finanzen;
  • Armut, MDGs und inklusives Wachstum;
  • Projektwirtschaftliche Analyse;
  • Regionale öffentliche Güter;
  • Sozialer Schutz;
  • Handel und Investitionen.

ADB-Jobs - Allgemeine Anforderungen

Bevor Sie sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, ist es wichtig zu verstehen, welches Personalprofil es beschäftigt und in seinen Auswahlprozessen sucht. Dies wird Ihnen helfen: zu verstehen, ob Ihr berufliches Profil zu den Anforderungen der Organisation passt; vorbereiten, um in zukünftigen Auswahlverfahren bessere Erfolgschancen zu haben und bessere Studienpläne und Bewerbungsunterlagen für Ihre Bewerbung vorzubereiten.

Aus diesem Grund wird in diesem Abschnitt ein Überblick über das ADB-Personalprofil gegeben, damit Sie besser verstehen können, wonach diese Organisation in ihren Humanressourcen sucht.

1) Bildungsniveau

Im ADB-Auswahlverfahren ist der akademische Hintergrund des Kandidaten ein entscheidendes Attribut, das zunächst einen eliminierenden und später einen klassifizierenden Charakter hat. Die normalerweise an der Institution ausgeübte Arbeit weist eine hohe Komplexität auf und erfordert Fähigkeiten, die üblicherweise durch ein Hochschulstudium in Bereichen wie Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Rechnungswesen und Informatik unter anderem erworben werden.

Da sie für eine Bank arbeiten, sind die meisten täglichen Aktivitäten der ADB-Mitarbeiter natürlich mit Themen verbunden, die einen direkten Bezug zum Finanzwesen haben, wie Makro- und Mikroökonomie, Investitionen und Sektoranalysen. Die komplexe Dynamik der Institution mit ihren verschiedenen Aktionsfronten führt jedoch zu einer Ausweitung der fachlichen Qualifikationen ihrer Mitarbeiter.

Ein gutes Beispiel dafür ist der aktuelle inhaltliche Fokus der ADB, der über die ökonomische Analyse hinausgeht, auf die Themen Gender, Umwelt und Stadtplanung. Folglich erfordern auch diese Themen, aber auch solche mit Bezug zum Wirtschaftsbereich, ein hohes Qualifikationsniveau.

Obwohl dies keine Voraussetzung ist, empfiehlt die ADB ihren Mitarbeitern dringend, zusätzlich zu einem Bachelor-Abschluss einen MBA- oder Master-Abschluss oder eine Promotion in einem anderen Bereich zu erwerben. Die Exzellenz der an den Auswahlverfahren teilnehmenden Kandidatinnen und Kandidaten macht jedoch eine Empfehlung zur Regel, da Kandidatinnen und Kandidaten mit einem durchschnittlichen Lebenslauf in den meisten Fällen bereits über einen der oben genannten Abschlüsse verfügen.

2) Spezialisierung und Expertise

In dem. Jahre seit der Gründung von ADB haben sich die Kernfunktionen stark erweitert. Folglich sind neue thematische und sektorale Erkenntnisse für die tägliche Arbeit der IGO grundlegend geworden. Derzeit umfasst die ADB die folgenden 18 Sektoren und Themenbereiche:

  • Landwirtschaft und Ernährungssicherheit
  • Steuerzentrum für den asiatisch-pazifischen Raum
  • Klimawandel und Katastrophenrisiko
  • Management
  • Digitale Technologie
  • Bildungswesen
  • Energie
  • Umwelt
  • Finanzsektor
  • Geschlecht und Entwicklung
  • Governance und öffentliche Verwaltung Gesundheit
  • Öffentlich-private Partnerschaften (PPPs)
  • Regionale Zusammenarbeit und Integration
  • Soziale Entwicklung und Armut
  • Zielen für nachhaltige Entwicklung
  • Transport
  • Städtische Entwicklung
  • Wasser

3) Berufserfahrung

Im Allgemeinen haben Kandidaten, die in den verschiedenen ADB-Auswahlverfahren erfolgreich waren, bereits einige Berufserfahrung gesammelt. Wenn Sie davon träumen, bei ADB zu arbeiten, sollten Sie Berufserfahrung in Bereichen der internationalen Entwicklung sammeln.

Diese Erfahrungen können bei anderen internationalen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, in der Regierung oder in der Privatwirtschaft gemacht werden. Ihre Rolle kann als Berater, Freiwilliger, Praktikant, Forscher oder Mitarbeiter sein. Sie sollten Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihrem Fachgebiet priorisieren und zu den vielfältigen Entwicklungsthemen beitragen, da sich die Bank auf die Bewältigung von Entwicklungsherausforderungen konzentriert.

Ein weiterer zu berücksichtigender Aspekt ist die Bedeutung des Sammelns von Arbeitserfahrung in Entwicklungs- oder unterentwickelten Mitgliedsländern, da sich der Großteil der Arbeit der ADB auf diese Standorte konzentriert. Dies ist keine Voraussetzung, kann aber einen erheblichen Unterschied machen. Wenn Sie in einem entwickelten Land leben, verpassen Sie daher keine Austausch- oder Praktikumsmöglichkeit in einem Entwicklungsland.

4) Kompetenzen und Fähigkeiten

Bei der Auswahl von ADB sind nicht nur der Bildungshintergrund und die Berufserfahrung wichtig. Die Organisation bewertet die Kompetenzen der Kandidaten während des gesamten Prozesses zu jeder Zeit rigoros.

Daher sollten Sie darauf abzielen, die gewünschten Kompetenzen zu entwickeln, da diese in den verschiedenen Phasen des ADB-Auswahlprozesses bewertet und getestet werden und ein erhebliches Gewicht bei der Bewertung der Recruiter haben.

Im Folgenden listen wir die gängigsten Kompetenzen und Fähigkeiten auf, die von ADB-Experten benötigt werden, um sich auf die verschiedenen Auswahlverfahren vorzubereiten:

  • Technische Expertise
  • Engagement für einen Beitrag zur Entwicklung, Zusammenarbeit und Integration von Ländern in Asien und im Pazifik
  • Starker akademischer Hintergrund
  • Erste Berufserfahrung
  • Erfahrung in Projekten und Programmen für Entwicklungsländer
  • Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift
  • Starke Teamarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Begeisterung für die Arbeit in multikulturellen Teams und über Grenzen hinweg

ADB-Jobs - Vorstellungsgespräch

Um die Interviewmechanismen von ADB zu veranschaulichen, haben wir unten die ADB YPP-Interviewphase verwendet. Beachten Sie, dass andere Möglichkeiten bei der ADB leicht davon abweichen können.

Der ADB-Interviewprozess umfasst im Allgemeinen zwei Phasen: a) Interview zur Persönlichkeitsbewertung (online); b) Vor-Ort-Interview (Hauptsitz der ADB). In den folgenden Abschnitten werden die Unterschiede zwischen diesen beiden Phasen erläutert.

 1. Online-Einstufungsgespräch zur Persönlichkeitsbeurteilung

Das ADB-Persönlichkeits-Assessment-Interview wird online (per Videokonferenz) geführt und dient als Vorauswahlphase für Longlisting-Kandidaten. Diese Phase zielt darauf ab, das Vorhandensein von Soft Skills und allgemeine Aspekte der Persönlichkeit des Kandidaten zu identifizieren.

2. Vor-Ort-Interview (Hauptsitz der ADB).

 Nach dem Online-ADB-Interview werden die Kandidaten auf der Shortlist zu einem Panel-Interview in die ADB-Zentrale (Manila, Philippinen) eingeladen, wobei alle damit verbundenen Kosten übernommen werden. Für das Vor-Ort-Interview verwendet ADB das traditionelle und technische Interviewmodell mit dem Ziel, das technische Wissen der Kandidaten und ihren Bereich über die Operationen und Ziele der Organisation zu testen. 

Den Bewerbern werden in der Regel zwei Arten von Fragen gestellt:

    • Einleitende und traditionelle Fragen (Fragen zur Hauptmotivation, die den Kandidaten zur Bewerbung für die ADB geführt hat oder Fragen zu seiner Erfahrung und seinem beruflichen Werdegang
    • Technische Fragen zu ihrem Arbeitsbereich oder ihrer Entwicklung und Asien orientiert

Damit Sie sich sicherer fühlen und Ihre Leistung während des ADB YPP-Interviewphase, OpenIGO Network hat ein Scheininterview, gemäß dem ADB YPP-Modell, mit einem spezialisierten Fachmann mit langjähriger Erfahrung.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um mehr über unseren ADB YPP Mock Interview Service zu erfahren:

ADB Mock-Vorstellungsgespräch

ADB-Jobs - Gehalt und Zusatzleistungen

Die ADB schreibt vor, dass alle fünf Jahre eine globale Studie zu Vergütungen, Leistungen und Vergütungen durchgeführt und dem Verwaltungsrat vorgelegt werden muss.

Der „2020 Comprehensive Review of Compensation and Benefits for International Staff, National Staff, and Administrative Staff“ (CBR-Bericht) wurde kürzlich veröffentlicht und enthält die folgenden allgemeinen Schlussfolgerungen:

a) Im gegenwärtigen internationalen Szenario der neuen Coronavirus-Pandemie (Sars-CoV-2) ist ein Trend zu signifikanten Veränderungen der Arbeitsbeziehungen zu erkennen. Diese wurden zunächst als vorübergehend angesehen, werden aber jetzt als potenziell dauerhaft verstanden. Tatsächlich muss sich die ADB in ihrer Politik zur Einstellung von Fachkräften an die „neue Norm“ anpassen. Diese Herausforderung stellt jedoch auch eine große Chance dar, da die Bank aufgrund der Tatsache, dass die ADB ihren Hauptsitz in Manila hat, große Schwierigkeiten hat, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, ein Ziel, das viele möglicherweise unattraktiv finden.

b) In Bezug auf die Vergütung des Internationalen Personals (IS) wurde festgestellt, dass ihre Vergütung, Leistungen und Vergütung denen anderer IGOs ​​entsprechen, leicht über dem Markt und angemessen über den Werten des öffentlichen Sektors liegen. Auf der höheren Ebene (ab Stufe IS6) liegen sie dagegen unter dem Marktwert.

c) Bei der Besoldung des National- und Verwaltungspersonals (NS/AS) in Manila ist zu erkennen, dass das Besoldungsniveau im oberen Perzentil liegt, dh Besoldung und Vergütung liegen deutlich über dem Marktdurchschnitt.

d) Bei der Vergütung des National- und Verwaltungspersonals (NS/AS) in den Außenstellen (FO) zeigt sich, dass die Gesamtvergütung und die Vergütungen insbesondere im oberen Bereich über dem Marktdurchschnitt liegen.

Vorteile

Neben einer sehr wettbewerbsfähigen Vergütung sind IGOs ​​wie ADB dafür bekannt, Fachleuten und ihren Angehörigen eine Vielzahl von Vorteilen anzubieten. Die Liste der ADB-Vorteile umfasst:

  • Umfassende, internationale Krankenversicherung, sowie medizinische Versorgung in der Zentrale.
  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen: Es werden Lebens-, Unfalltod-, Invaliditäts- und Berufsunfallversicherungen angeboten.
  • Urlaub und Urlaub: Jährlich werden 26 Urlaubstage sowie durchschnittlich bis zu 15 Urlaubstage und 10 Urlaubstage angeboten.
  • Unterstützung bei unvorhergesehenen Herausforderungen: Die Bank bietet verschiedene Arten von Unterstützung an, wie zum Beispiel ein befristetes Darlehen von 3 bis 15 Monatsgehältern; Erstattung von Reisekosten, z. B. Tod eines Familienmitglieds; und Rettungsdienste, unter anderem.
  • Pensionierung: ADB bietet zwei Altersversorgungsleistungen an, den Staff Retirement Plan (SRP) und den Defined Contribution (DC) Plan.

Um mehr zu erfahren, lesen Sie unser kommendes E-Book über ADB Jobs & Careers!

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