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Erfahren Sie alles über Jobs und Karriere bei der AfDB!

Die Arbeit für eine Organisation wie die Afrikanische Entwicklungsbank (AfDB) ist eine Chance, die Ihr Leben verändern könnte. Die Organisation kombiniert eine gute Entlohnung mit sinnvoller Arbeit, die Millionen von Menschen helfen kann, ihre Lebensqualität zu verbessern. Sie können einflussreiche Netzwerke aufbauen und erhalten Anregungen zur beruflichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit für die AfDB eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld.

Aus den oben genannten Gründen, neben einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, der beruflichen Mobilität und der Unterstützung, die erfolgreiche Kandidaten nach ihrer Zuweisung in eine Position im Unternehmen erhalten, sind die Auswahlverfahren für AfDB-Jobs bei vielen Young Professionals sehr gefragt , was sie sehr wettbewerbsfähig macht.

In Erfüllung seiner Mission hat sich das OpenIGO-Netzwerk entwickelt Unterstützungs- und Beratungsdienste, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesen kompetitiven Auswahlverfahren stark zu erhöhen.

Dazu gehören eine Antragsprüfung und ein Mock-Interview – basierend auf dem ursprünglichen Modell der Afrikanischen Entwicklungsbank.

Wir haben ein spezielles Angebot für Sie vorbereitet!

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AfDB-Übersicht

Die Afrikanische Entwicklungsbank (AFDB) wurde 1964 mit dem Ziel gegründet, das Wirtschaftswachstum und die soziale Entwicklung seiner regionalen Mitgliedsländer (RMC) zu fördern. Als Teil ihrer jüngsten Strategie wird die Bank versuchen, die Probleme in Ländern, die unter wirtschaftlicher Schwäche und Gewalt leiden, anzugehen, die landwirtschaftliche Produktivität zu fördern, um Armut und Hunger sowie Geschlechterungleichheiten, die den wirtschaftlichen Fortschritt in afrikanischen Ländern verlangsamen, zu verringern. AfDB hat versucht, öffentlich-private Partnerschaften, Kofinanzierungsstrategien und Instrumente zur Risikominderung zu stärken, um Ressourcen zu mobilisieren und neue Investitionspartner zu gewinnen.

AfDB's Hauptaugenmerk: Armutsbekämpfung und Förderung des sozioökonomischen Fortschritts auf dem afrikanischen Kontinent.

Themen der AfDB:

  • Zerbrechliche Staaten
  • Landwirtschaft
  • Lebensmittelkontrolle
  • Geschlecht

AfDB-Jobs - Auswahlverfahren

Neben dem breiten Angebot an AfDB-Stellen, die auf der Website , verfügt die Organisation auch über spezielle Auswahlprogramme für einige ihrer Positionen. In diesem Abschnitt stellen wir Ihnen die wichtigsten Auswahlprogramme vor.

1) AfDB Young Professionals Program (YPP)

Die Young Professionals Program der Afrikanischen Entwicklungsbank (besser bekannt als die AfDB-YPP) ist eine jährliche Initiative, die sich auf die Auswahl und Einstellung von angesehenen und hochqualifizierten jungen Fachkräften aus verschiedenen Teilen der Welt konzentriert. Jährlich bewerben sich etwa 8.000 – 10.000 Kandidaten aus AfDB-Mitgliedsländern um eine Stelle als internationaler Beamter bei der Bank. Die ausgewählten Bewerber werden zu einem Weiterbildungsprogramm eingeladen, um eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen zu starten. Darüber hinaus ist das AF YPP-Gehalt ein guter Ausgangspunkt für einen jungen Berufstätigen.

Die AfDB YPP-Bewerbung stellt eine großartige Einstiegsmöglichkeit für Fachkräfte mit wenig Erfahrung dar, die ihre Karriere in der Organisation durchstarten möchten. Die Positionen, die Kandidaten, die dieses Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen, angeboten werden, sind Berufseinstiegspositionen und erfordern daher keine umfassende Berufserfahrung.

Um Ihnen zu helfen, im AfDB YPP erfolgreich zu sein, hat OpenIGO Network eine Reihe von AfDB -bezogene Dienstleistungen. Dazu gehören die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und ein Probeinterview auf Basis der AfDB Modell des Young Professionals-Programms.

Klicken Sie auf den folgenden Link:

AfDB YPP – Produkte & Dienstleistungen

 

2) AfDB-Praktikumsprogramm

Zusammen mit dem YPP ist die AfDB-Praktikumsprogramm ist der Haupteingang für junge Berufstätige. Ziel des Programms ist es, Doktoranden offene Stellen anzubieten und eine Verbindung zwischen den betrieblichen Bedürfnissen der Bank, dem Bereich, in dem der Praktikant ausgebildet wird, und dem Bedarf des Praktikanten, Berufserfahrung zu sammeln, um eine zukünftige Position zu übernehmen, zu schaffen.

Um mehr darüber zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite mit einem Überblick über das gesamte Praktikumsprogramm:

AfDB-Praktika – Übersicht

 

3) Beschäftigung von Kurzzeitpersonal

Unter den beruflichen Optionen der AfDB gibt es je nach Bedarf der Bank eine kurzfristige Option für Personen mit besonderen Fähigkeiten. Insbesondere nach der Rückkehr der AfDB an ihren Sitz in Abidjan eröffnet sich der Institution die Möglichkeit für eine Vielzahl von Funktionen, die nicht direkt mit dem Kern der Bank zu tun haben, aber für konkrete Projekte oder Tangentialaktionen der Bank notwendig sind. Der Einsatz von Kurzzeitpersonal hat drei Ziele:

i. Unterstützung bei zusätzlichen Aktivitäten, die nicht im normalen Arbeitsprogramm vorgesehen sind;
ii. Ersatz von regelmäßig abwesendem Personal;
iii. vakante Stellen innerhalb der von der Bank gesetzten Fristen besetzen.

4) Beratung

Tatsächlich hat die AfDB kein Beratungsprogramm, aber diese Art von Arbeit ist für die Organisation so relevant, dass wir beschlossen haben, hier ein Thema zu diesem Thema aufzunehmen. Beratungsstellen werden aufgrund des Bedarfs einer Organisation angeboten, bestimmte Positionen in einigen ihrer Projekte oder Bereiche zu besetzen.

Die Beratung ist ein hervorragender Einstieg in die Zusammenarbeit mit der Bank. Der Vertrag ist zwar befristet, ermöglicht Ihnen aber die Vernetzung und den langfristigen Kontakt mit der Organisation. Um AfDB-Berater zu werden, müssen Sie zunächst Spezialist in einem ihrer Arbeitsbereiche sein und zusätzliche Kenntnisse in einer der Regionen der Welt haben.

  • Zu den Tätigkeiten der Berater gehören:
  • Verfassen von Berichten und technischen Gutachten;
  • Unterstützung bei der Projektplanung und -entwicklung;
  • Durchführung von Forschungen und;
  • als Berater für Arbeitsteams tätig.

Wer sich für diese Art von Stellenangebot interessiert, sollte die Website der Organisation um die Stelle zu finden, die am besten zu Ihrem Profil passt. Die Mindestanforderungen an Berater variieren von Stellenausschreibung zu Stellenausschreibung, sie setzen jedoch in der Regel einen Hochschulabschluss, fließende Englischkenntnisse und Erfahrung im Arbeitsbereich voraus.

Bereiten Sie in Bezug auf die erforderlichen Unterlagen Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf und ein Anschreiben vor, in dem Sie Ihre Qualifikationen darstellen und warum Sie sich für die AfDB interessieren und warum die afrikanische Entwicklung für Sie ein wichtiges Ziel ist.

Als Berater gehören Sie nicht zum Stammpersonal der AfDB, haben aber je nach Vertragsart Anspruch auf einen Organisationsausweis (ID), eine Gehaltszahlung und Zugang zu einigen Leistungen.

AfDB-Jobs - Allgemeine Anforderungen

Bevor Sie sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, ist es wichtig zu verstehen, welches Personalprofil es beschäftigt und in seinen Auswahlprozessen sucht. Dies wird Ihnen helfen: zu verstehen, ob Ihr berufliches Profil zu den Anforderungen der Organisation passt; vorbereiten, um in zukünftigen Auswahlverfahren bessere Erfolgschancen zu haben und bessere Studienpläne und Bewerbungsunterlagen für Ihre Bewerbung vorzubereiten.

Daher wird in diesem Abschnitt ein Überblick über das Personalprofil der AfDB gegeben, damit Sie besser verstehen können, wonach diese Organisation in ihren Personalressourcen sucht.

1) Bildungsniveau

Im AfDB-Auswahlverfahren ist der akademische Hintergrund des Kandidaten ein entscheidendes Merkmal, das zunächst einen eliminierenden, später einen klassifizierenden Charakter hat. Die normalerweise an der Institution ausgeübte Arbeit weist eine hohe Komplexität auf und erfordert Fähigkeiten, die üblicherweise durch Hochschulbildung in Bereichen wie Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Rechnungswesen und Informatik unter anderem erworben werden.

Da sie für eine Bank arbeiten, beschäftigen sich die AfDB-Mitarbeiter natürlich hauptsächlich mit Themen mit direktem Finanzbezug wie Makro- und Mikroökonomie, Investitionen und Sektoranalysen. Die komplexe Dynamik der Institution mit ihren verschiedenen Aktionsfronten führt jedoch zu einer Ausweitung der fachlichen Qualifikationen ihrer Mitarbeiter.

Ein gutes Beispiel dafür ist der aktuelle inhaltliche Fokus der ADB, der über die ökonomische Analyse hinausgeht, auf die Themen Gender, Umwelt und Stadtplanung. Folglich erfordern auch diese Themen, aber auch solche mit Bezug zum Wirtschaftsbereich, ein hohes Qualifikationsniveau.

Obwohl dies keine Voraussetzung ist, empfiehlt die AfDB ihren Mitarbeitern dringend, neben einem Bachelor-Abschluss einen MBA- oder Master-Abschluss oder eine Promotion in einem anderen Bereich zu absolvieren. Die Exzellenz der an den Auswahlverfahren teilnehmenden Kandidatinnen und Kandidaten macht jedoch eine Empfehlung zur Regel, da Kandidatinnen und Kandidaten mit einem durchschnittlichen Lebenslauf in den meisten Fällen bereits über einen der oben genannten Abschlüsse verfügen.

2) Spezialisierung und Expertise

Seit der Gründung der AfDB haben sich ihre Kernfunktionen im Laufe der Jahre stark erweitert. Folglich wurden neue thematische und sektorale Kenntnisse grundlegend für das operative Tagesgeschäft der IGO. Aktuell hat die AfDB die folgenden 14 Sektoren und Themenbereiche:

  • Landwirtschaft und Agrarindustrie
  • Gesundheit
  • Klimawandel
  • Personalentwicklung
  • Wirtschafts- und Finanz-Governance
  • Informations-und Kommunikationstechnologie
  • Bildungswesen
  • Infrastruktur-
  • Energie & Energie
  • Privater Sektor
  • Umwelt
  • Transport
  • Geschlecht
  • Wasserversorgung & Abwasserentsorgung

3) Berufserfahrung

Bewerber, die in den verschiedenen AfDB-Auswahlverfahren erfolgreich waren, haben in der Regel bereits Berufserfahrung gesammelt. Wenn Sie davon träumen, bei AfDB zu arbeiten, sollten Sie sich um Arbeitserfahrung in Bereichen der internationalen Entwicklung bemühen.

Diese Erfahrungen können bei anderen internationalen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, in der Regierung oder in der Privatwirtschaft gemacht werden. Ihre Rolle kann als Berater, Freiwilliger, Praktikant, Forscher oder Mitarbeiter sein. Sie sollten Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihrem Fachgebiet priorisieren und zu den vielfältigen Entwicklungsthemen beitragen, da sich die Bank auf die Bewältigung von Entwicklungsherausforderungen konzentriert.

Ein weiterer zu berücksichtigender Aspekt ist die Bedeutung des Sammelns von Arbeitserfahrung in Entwicklungs- oder unterentwickelten Mitgliedsländern, da sich der Großteil der Arbeit der AfDB auf diese Standorte konzentriert. Dies ist keine Voraussetzung, kann aber einen erheblichen Unterschied machen. Wenn Sie in einem entwickelten Land leben, verpassen Sie daher keine Austausch- oder Praktikumsmöglichkeit in einem Entwicklungsland.

4) Kompetenzen und Fähigkeiten

Bei der Auswahl von ADB sind nicht nur der Bildungshintergrund und die Berufserfahrung wichtig. Die Organisation bewertet die Kompetenzen der Kandidaten während des gesamten Prozesses zu jeder Zeit rigoros.

Daher sollten Sie darauf abzielen, die gewünschten Kompetenzen zu entwickeln, da diese in den verschiedenen Phasen des ADB-Auswahlprozesses bewertet und getestet werden und ein erhebliches Gewicht bei der Bewertung der Recruiter haben.

Im Folgenden listen wir die gängigsten Kompetenzen und Fähigkeiten auf, die von ADB-Experten benötigt werden, um sich auf die verschiedenen Auswahlverfahren vorzubereiten:

  • Technische Expertise
  • Starker akademischer Hintergrund
  • Erste Erfahrungen in Ihrem Beruf
  • Multidisziplinäre Erfahrung
  • Dynamik, Innovation, Kreativität, Integrität, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und Problemlösungsfähigkeit
  • Urteilsvermögen, Leidenschaft für die Arbeit in einer multilateralen Entwicklungsinstitution und für die Entwicklung Afrikas zeigen]
  • Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift
  • Anpassungsfähigkeit an ein multikulturelles Umfeld
  • Kenntnisse in Microsoft Betriebssystemen (PowerPoint, Excel, Word, SAP, etc.)

AfDB-Jobs - Vorstellungsgespräch

Um die Interviewmechanismen der AfDB zu veranschaulichen, haben wir unten die AfDB YPP-Interviewphase verwendet. Beachten Sie, dass andere Möglichkeiten bei der AfDB leicht davon abweichen können.

Der AfDB-Interviewprozess umfasst im Allgemeinen zwei Phasen: a) Interview zur Persönlichkeitsbewertung (online); b) Vor-Ort-Interview (Zentrale der AfDB). In den folgenden Abschnitten werden die Unterschiede zwischen diesen beiden Phasen erläutert.

 1. Online-Einstufungsgespräch zur Persönlichkeitsbeurteilung

Das Persönlichkeits-Assessment AfDB-Interview wird online (per Videokonferenz) durchgeführt und dient als Vorauswahlphase für Longlist-Kandidaten. Diese Phase zielt darauf ab, das Vorhandensein von Soft Skills und allgemeine Aspekte der Persönlichkeit des Kandidaten zu identifizieren.

2. Vor-Ort-Interview (Zentrale der AfDB).

 Nach dem Online-AfDB-Interview werden die Shortlist-Kandidaten zu einem Panel-Interview in die AfDB-Zentrale (Abidjan, Côte d'Ivoire) eingeladen, wobei alle damit verbundenen Kosten übernommen werden. Für das Vor-Ort-Interview verwendet AfDB das traditionelle und technische Interviewmodell mit dem Ziel, das technische Wissen der Kandidaten und ihren Bereich über die Operationen und Ziele der Organisation zu testen. 

Den Bewerbern werden in der Regel zwei Arten von Fragen gestellt:

  • Einleitende und traditionelle Fragen (Fragen nach der Hauptmotivation, die den Kandidaten zur Bewerbung bei der AfDB geführt hat oder Fragen zu seiner Erfahrung und seinem beruflichen Werdegang
  • Fachliche Fragen zu ihrem Arbeitsbereich oder Entwicklung und Afrika orientiert

Damit Sie sich sicherer fühlen und Ihre Leistung während des AfDB YPP-Interviewphase, OpenIGO Network hat ein Scheininterview, nach dem AfDB-YPP-Modell, mit einem spezialisierten Fachmann mit langjähriger Erfahrung.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um mehr über unseren ADB YPP Mock Interview Service zu erfahren:

AfDB-Vorstellungsgespräch

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