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AIIB-Jobs

Erfahren Sie alles über Jobs und Karriere bei der AIIB!

Die Arbeit für eine Organisation wie die Asian Infrastructure Investment Bank (ADB) ist eine Gelegenheit, die Ihr Leben verändern könnte. Die Organisation kombiniert eine gute Entlohnung mit sinnvoller Arbeit, die Millionen von Menschen helfen kann, ihre Lebensqualität zu verbessern. Sie können einflussreiche Netzwerke aufbauen und erhalten Anregungen zur beruflichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit für die AIIB eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld.

Aus den oben genannten Gründen, neben einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, der beruflichen Mobilität und der Unterstützung, die erfolgreiche Kandidaten erhalten, sobald sie eine Position in der Organisation erhalten, sind die Auswahlverfahren für AIIB-Stellen bei vielen jungen Fachkräften sehr gefragt , was sie sehr wettbewerbsfähig macht.

In Erfüllung seiner Mission hat sich das OpenIGO-Netzwerk entwickelt Unterstützungs- und Beratungsdienste, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesen kompetitiven Auswahlverfahren stark zu erhöhen.

Dazu gehören ein Application Review und ein Mock Interview – basierend auf dem ursprünglichen Modell der Asian Infrastructure Investment Bank.

Weitere Informationen finden Sie unter:

AIIB-Jobs – Produkte & Dienstleistungen

AIIB-Übersicht

Das Asian Infrastructure Investment Bank (aIIb) ist eine multilaterale Entwicklungsbank mit dem Ziel, die sozialen und wirtschaftlichen Ergebnisse in Asien zu verbessern. Mit Hauptsitz in Peking haben wir im Januar 2016 unsere Geschäftstätigkeit aufgenommen und sind mittlerweile auf 102 zugelassene Mitglieder weltweit angewachsen. Durch Investitionen in nachhaltige Infrastruktur und andere produktive Sektoren in Asien und darüber hinaus werden wir Menschen, Dienstleistungen und Märkte besser vernetzen, die im Laufe der Zeit das Leben von Milliarden Menschen beeinflussen und eine bessere Zukunft aufbauen werden.

Schwerpunkte der AIIB: die sozialen und wirtschaftlichen Ergebnisse in Asien zu verbessern.

Themen der AIIB:

Entwicklung der Infrastruktur;
Umwelt (einschließlich Klimawandel);
Regionale Zusammenarbeit und Integration;
Entwicklung des Finanzsektors;
Bildungswesen

AIIB Jobs - Auswahlverfahren

Zusätzlich zu dem breiten Angebot an AIIB-Stellen, die auf den Stellenangeboten des Instituts aufgeführt sind, Website , hat die Organisation auch spezielle Auswahlprogramme für einige ihrer Positionen. In diesem Abschnitt stellen wir Ihnen die wichtigsten Auswahlprogramme vor.

1) AIIB Young Professionals Programm (YPP)

Die normalen Auswahlprozesse der AIIB, die unter „Aktuelle Möglichkeiten“ zu finden sind, beziehen sich in der Regel auf Einzelchancen oder auf höhere Senioritätsstufen. Sie erfordern daher neben allen typischen Voraussetzungen für eine exzellente akademische Ausbildung in der Regel drei bis acht Jahre Vorerfahrung.

AIIB hat jedoch ein spezielles Programm zur Berufseinstellung für junge Leute: das AIIB Young Professionals Programm (YPP).

Um mehr darüber zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite mit einem Überblick über das gesamte Programm:

AIIB YPP – Übersicht

Um Ihnen beim AIIB YPP zu helfen, hat OpenIGO Network eine Reihe von AIIB YPP-bezogenen Diensten entwickelt. Dazu gehören die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und ein Probeinterview nach dem Modell des AIIB Young Professionals Program.

Klicken Sie auf den folgenden Link:

AIIB YPP – Produkte & Dienstleistungen

2) AIIB-Praktikumsprogramm

Zusammen mit dem YPP ist die AIIB-Praktikumsprogramm ist der Haupteingang für junge Berufstätige. Ziel des Programms ist es, Doktoranden offene Stellen anzubieten und eine Verbindung zwischen den betrieblichen Bedürfnissen der Bank, dem Bereich, in dem der Praktikant ausgebildet wird, und dem Bedarf des Praktikanten, Berufserfahrung zu sammeln, um eine zukünftige Position zu übernehmen, zu schaffen.

Jede Praktikumsstelle hat ihre Dauer. Allerdings dauern Praktika in der Regel 3 Monate. AIIB bietet Praktikanten 80 USD pro Arbeitstag für maximal 66 Arbeitstage.

Um mehr darüber zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite mit einem Überblick über das gesamte Praktikumsprogramm:

AIIB Praktika – Übersicht

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk hat ein grundlegendes AIIB-Paket sowie Unterstützungs- und Beratungsdienste vorbereitet, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesen Wettbewerbsprozessen stark zu erhöhen. Dazu gehören die Überarbeitung Ihrer Praktikums- bzw. YPP-Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Lebenslauf und Anschreiben) sowie ein Probeinterview nach dem AIIB-Modell.

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AIIB Praktika – Produkte & Dienstleistungen

3) Legal Associate-Programm

Das Legal Associate Program (LAP) hat das Ziel, junge Anwälte auszubilden, die den rechtlichen Bedarf der Bank sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor decken. Es ist ein Rotationsprogramm, das junge Talente mit einer Leidenschaft für internationale Entwicklung identifiziert, einstellt, fördert und entwickelt.

Der LAP beginnt mit einem zweijährigen Vertrag mit Sitz in Peking im Office of the General Counsel (OGC), wo die Legal Associates (LAs) an der AIIB intensiv in den Grundlagen der Anwaltschaft geschult werden.

Für die Ausgabe 2022 des AIIB Legal Associate Program waren Bewerbungen am 1. März möglich und enden noch 15. April 2022. Anwenden durch indem Sie hier klicken!

4) Individuelle Beratermöglichkeiten

AIIB hat auch eine eigene Individuelles Beraterportal die Bewerbungen von Personen aus der ganzen Welt berücksichtigt, die eine Stelle in der Beratung der Bank suchen.

Alles, was Sie tun müssen, ist ein Konto zu erstellen und Ihre Bewerbung für eine im Portal aufgeführte Gelegenheit zu senden.

AIIB-Jobs - Allgemeine Anforderungen

Bevor Sie sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, ist es wichtig zu verstehen, welches Personalprofil es beschäftigt und in seinen Auswahlprozessen sucht. Dies wird Ihnen helfen: zu verstehen, ob Ihr berufliches Profil zu den Anforderungen der Organisation passt; vorbereiten, um in zukünftigen Auswahlverfahren bessere Erfolgschancen zu haben und bessere Studienpläne und Bewerbungsunterlagen für Ihre Bewerbung vorzubereiten.

Aus diesem Grund wird in diesem Abschnitt ein Überblick über das Personalprofil der AIIB gegeben, damit Sie ein besseres Verständnis davon gewinnen können, wonach diese Organisation in ihren Humanressourcen sucht.

1) Bildungsniveau

In den Auswahlverfahren der AIIB ist der akademische Hintergrund des Kandidaten ein entscheidendes Merkmal, das zunächst einen eliminierenden und später einen klassifizierenden Charakter hat. Die normalerweise an der Institution ausgeübte Arbeit weist eine hohe Komplexität auf und erfordert Fähigkeiten, die üblicherweise durch ein Hochschulstudium in Bereichen wie Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Rechnungswesen und Informatik unter anderem erworben werden.

Da sie für eine Bank arbeiten, umfassen die meisten täglichen Tätigkeiten der AIIB-Mitarbeiter natürlich Themen mit direktem Finanzbezug, wie Makro- und Mikroökonomie, Investitionen und Sektoranalysen. Die komplexe Dynamik der Institution mit ihren verschiedenen Aktionsfronten führt jedoch zu einer Ausweitung der fachlichen Qualifikationen ihrer Mitarbeiter.

Obwohl dies keine Voraussetzung ist, empfiehlt die AIIB ihren Mitarbeitern dringend, zusätzlich zu einem Bachelor-Abschluss einen MBA- oder Master-Abschluss oder einen Doktortitel in einem anderen Bereich zu erwerben. Die Exzellenz der an den Auswahlverfahren teilnehmenden Kandidatinnen und Kandidaten macht jedoch eine Empfehlung zur Regel, da Kandidatinnen und Kandidaten mit einem durchschnittlichen Lebenslauf in den meisten Fällen bereits über einen der oben genannten Abschlüsse verfügen.

2) Spezialisierung und Expertise

Internationale Finanzen;
Initiativen zur regionalen Integration;
Stadtplanung;
Energie, einschließlich erneuerbarer Energien und Energieeffizienz;
Transport, einschließlich Straßen, Eisenbahnen, Häfen und Flughäfen;
Straßen;
Umweltmanagement, Telekommunikation; Wasser-, Sanitär- und Abfallwirtschaft;
Andere infrastrukturbezogene Bereiche

3) Berufserfahrung

Im Allgemeinen haben Bewerber, die in den verschiedenen AIIB-Auswahlverfahren erfolgreich waren, bereits einige Berufserfahrung gesammelt. Wenn Sie davon träumen, bei AIIB zu arbeiten, sollten Sie Berufserfahrung in Bereichen der internationalen Entwicklung sammeln.

Diese Erfahrungen können bei anderen internationalen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, in der Regierung oder in der Privatwirtschaft gemacht werden. Ihre Rolle kann als Berater, Freiwilliger, Praktikant, Forscher oder Mitarbeiter sein. Sie sollten Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihrem Fachgebiet priorisieren und zu den vielfältigen Entwicklungsthemen beitragen, da sich die Bank auf die Bewältigung von Entwicklungsherausforderungen konzentriert.

Ein weiterer zu berücksichtigender Aspekt ist die Bedeutung des Sammelns von Arbeitserfahrung in Entwicklungs- oder unterentwickelten Mitgliedsländern, da sich der Großteil der Arbeit der AIIB auf diese Standorte konzentriert. Dies ist keine Voraussetzung, kann aber einen erheblichen Unterschied machen. Wenn Sie in einem entwickelten Land leben, verpassen Sie daher keine Austausch- oder Praktikumsmöglichkeit in einem Entwicklungsland.

4) Kompetenzen und Fähigkeiten

Bei der Auswahl der AIIB sind nicht nur der Bildungshintergrund und die Berufserfahrung wichtig. Die Organisation bewertet die Kompetenzen der Kandidaten während des gesamten Prozesses rigoros.

Daher sollten Sie darauf abzielen, die gewünschten Kompetenzen zu entwickeln, da diese in den verschiedenen Phasen des AIIB-Auswahlprozesses bewertet und getestet werden und ein erhebliches Gewicht bei der Bewertung der Personalvermittler haben.

Im Folgenden listen wir die gängigsten Kompetenzen und Fähigkeiten auf, die von ABII-Experten zur Vorbereitung auf die verschiedenen Auswahlverfahren benötigt werden:

Technische Expertise
Engagement für einen Beitrag zur Entwicklung, Zusammenarbeit und Integration von Ländern in Asien und im Pazifik
Starker akademischer Hintergrund
Erste Berufserfahrung
Erfahrung in Projekten und Programmen für Entwicklungsländer
Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift
Starke Teamarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Begeisterung für die Arbeit in multikulturellen Teams und über Grenzen hinweg

AIIB Jobs - Vorstellungsgespräch

Um die Interviewmechanismen der AIIB zu veranschaulichen, haben wir unten die AIIB YPP Interviewphase verwendet. Beachten Sie, dass andere Möglichkeiten bei der AIIB leicht davon abweichen können.

Der Interviewprozess des AIIB YPP umfasst im Allgemeinen zwei Phasen: a) Interview zur Persönlichkeitsbewertung (online); b) Vor-Ort-Interview (Hauptsitz der AIIB – Peking). In den folgenden Abschnitten werden die Unterschiede zwischen diesen beiden Phasen erläutert.

1. Online-Einstufungsgespräch zur Persönlichkeitsbeurteilung

Das Interview zur Persönlichkeitsanalyse AIIB YPP wird online (per Videokonferenz) durchgeführt und dient als Auswahlphase für Kandidaten, die auf der Longlist stehen. Diese Phase zielt darauf ab, das Vorhandensein von Soft Skills und allgemeine Aspekte der Persönlichkeit des Kandidaten zu identifizieren. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fragen zu Persönlichkeitsinterviews, die Ihnen helfen, besser zu verstehen:

Fragen zum Persönlichkeitsinterview*

Wenn Ihr Vorgesetzter Sie bitten würde, eine Aufgabe zu erledigen, die Sie zunächst für unmöglich hielten, wie würden Sie das angehen?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie für jemanden einspringen mussten. Warst du erfolgreich? Wie haben Sie sich durch die Erfahrung gefühlt?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Frist verpasst (oder fast verpasst) haben. Wie haben Sie reagiert, als Sie merkten, dass Sie in Rückstand geraten sind? Was hat dich diese Erfahrung gelehrt?
Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine? Warum?`
Wenn Sie mit einem Fingerschnippen eine Sache an Ihrer Persönlichkeit ändern könnten, was wäre das und warum?
Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Ihr Vorgesetzter mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit nicht zufrieden war. Wie haben Sie die Themen besprochen und was haben Sie beim nächsten Mal anders gemacht?
Was sind Ihre Leidenschaft?
Welche Aktivitäten oder Hobbys haben Sie außerhalb der Arbeit?

*(Auszug aus: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)

2. Vor-Ort-Interview (Hauptsitz der AIIB).

Nach dem Online-AIIB YPP-Interview werden die Shor-Listed-Kandidaten zu einem Panel-Interview in die AIIB-Zentrale (Beijing, China) eingeladen, wobei alle damit verbundenen Kosten übernommen werden. Für das Vor-Ort-Interview verwendet AIIB das traditionelle und technische Interviewmodell mit dem Ziel, das technische Wissen der Kandidaten und ihren Bereich über die Operationen und Ziele der Organisation zu testen.

Den Bewerbern werden in der Regel zwei Arten von Fragen gestellt:

Einführende und traditionelle Fragen (Fragen nach der Hauptmotivation, die den Kandidaten zur Bewerbung für das AIIB YPP geführt hat oder Fragen zu seiner Erfahrung und seinem beruflichen Werdegang.
Technische Fragen zu ihrem Arbeitsbereich oder ihrer Entwicklung und Asien orientiert

Im Folgenden stellen wir einige Beispiele für Fragen vor, die bei dieser Art von Interview gestellt werden können:

Wo sehen Sie Asiens Finanzdienstleistungsbranche?
Warum denkst du, dass du perfekt für diesen Job geeignet bist?
Was sollte getan werden, um das Wirtschaftswachstum im asiatisch-pazifischen Raum zu fördern?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben, die Herausforderungen, denen Sie sich gestellt haben, und Ihre Beiträge
Wie würden Sie den Anleihenmarkt in Asien entwickeln?
Wie funktioniert eine grenzüberschreitende Transaktion, insbesondere Kredit- oder Finanzierungstransaktion, in der Praxis?

Um Ihnen zu helfen, sich sicherer zu fühlen und Ihre Leistung während der AIIB YPP-Interviewphase erheblich zu verbessern, hat OpenIGO Network ein Mock-Interview nach dem AIIB YPP-Modell mit einem spezialisierten Fachmann mit langjähriger Erfahrung entwickelt.

Klicken Sie auf den Link unten:

AIIB Mock-Vorstellungsgespräch

AIIB-Jobs - Gehalt und Zusatzleistungen

Basierend auf der Vergütungs- und Leistungspolitik der AIIB listen wir im Folgenden die grundlegenden Ziele und Bedingungen der Vergütung, Zulagen, Leistungen und Altersvorsorge der Mitarbeiter der Bank auf:

Die grundlegenden Ziele der Vergütung der Bank bestehen darin, dem Präsidenten der Bank die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mit den höchsten Ansprüchen an Effizienz und fachliche Kompetenz zu ermöglichen, zur Motivation der Mitarbeiter zu überragenden Leistungen beizutragen und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu gewährleisten.

Es gibt:

Periodische Identifizierung von Marktvergleichern: Um die Ausrichtung der Bank auf einen definierten Vergleichsmarkt sicherzustellen, sind die Marktvergleicher multilaterale Entwicklungsbanken/internationale Finanzinstitute („MDB/IFI“) und die Finanzdienstleistungsbranche des privaten Sektors („FS“);
Regelmäßige Marktüberprüfung: Alle drei Jahre werden umfassende Überprüfungen durchgeführt, um die Angemessenheit der Vergütungsmethodik und die Wettbewerbsfähigkeit der Gesamtvergütung neu zu bewerten. In den Jahren dazwischen wird lediglich die Gehaltsstruktur jährlich überprüft und kann vom Präsidenten entsprechend angepasst werden.
Ausrichtung der Gehaltsstrukturen: Die Zielmarktpositionierung des Gehalts liegt zwischen dem MDB/IFI 50. Perzentil und dem FS 75. Perzentil für Fachpersonal und soll das 75. Perzentil der mittleren und Back-Office-Positionen in FS in China für Support-Mitarbeiter sein.
Leistungsabhängige Gehaltserhöhung: Die Gehaltserhöhung der Mitarbeiter basiert und differenziert auf der gemäß der Personalordnung bewerteten Leistung. Bei nicht zufriedenstellender Leistung wird eine Gehaltserhöhung verweigert.

Benefits

Krankenversicherungsleistung: Für die Dauer der Anstellung des Personals bei der Bank besteht für die Mitarbeiter eine Krankenversicherung, die auf ihre qualifizierten Angehörigen nach Maßgabe des Präsidenten und gemäß der Personalordnung ausgeweitet werden kann.
Erwerbsunfähigkeitsrente: Um das Wohlergehen und Wohlergehen des Personals der Bank zu gewährleisten, wird für arbeitsunfähige Bedienstete, die ihren vollen Lohnanspruch ausgeschöpft haben, eine Erwerbsunfähigkeitsleistung in Höhe von 70 % des Gehalts und der gehaltsbezogenen Zulagen sowie der Beiträge zur Altersvorsorge gewährt.
Medizinische Leistungen nach der Pensionierung: Um die medizinischen Kosten nach dem Eintritt in den Ruhestand erheblich zu senken, wird eine medizinische Leistung nach dem Eintritt in den Ruhestand gewährt, die vom Präsidenten festgelegt wird und in Übereinstimmung mit der Personalordnung.
Umzugsvorteil: Um die Kosten für den Umzug an den vorgesehenen Arbeitsort bei Dienstantritt erheblich zu verringern, gibt es eine vom Präsidenten festgelegte Umzugszulage nach Maßgabe der Personalordnung.
Bildungsvorteil: Um die Studiengebühren bis zur Sekundarschulbildung für qualifizierte unterhaltsberechtigte Kinder von Fachpersonal erheblich zu senken, gibt es eine vom Präsidenten festgelegte und gemäß der Personalordnung festgelegte Bildungsbeihilfe.
Sterbegeld im Dienst: Um das Wohlergehen und Wohlergehen des Personals der Bank zu gewährleisten, gibt es auf der Grundlage einer von der Bank abgeschlossenen Versicherungspolice eine Leistung bei Todesfall, die an einen benannten Begünstigten im Falle des Todes im Dienst von ein Bediensteter, wie vom Präsidenten festgelegt und in Übereinstimmung mit der Personalordnung.

Links

AIIB-Jobseite:

https://www.aiib.org/en/opportunities/career/job-vacancies/staff/index.html

Kontakt für Rückfragen:

https://www.aiib.org/en/contact/index.html

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