Als Teil des Gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen nimmt die FAO das für dieses System gemeinsame Vergütungs- und Leistungspaket an, das auch von der Internationalen Kommission für den öffentlichen Dienst geregelt wird. Das Grundgehalt eines FAO-Angestellten richtet sich nach der Dienstaltersstufe und dem Vorhandensein allfälliger Unterhaltsberechtigter.
Benefits
Reisekosten
Die FAO übernimmt die Reisekosten für international angeworbene Mitarbeiter und deren Angehörige vom Einstellungsort bis zum zugewiesenen Dienstort. Unterhaltsberechtigte, deren Reisekosten anfallen können, sind der Ehegatte und die Kinder des Mitarbeiters, sofern diese bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Umzugskosten
Abhängig von der Vertragsart kann ein FAO-Mitarbeiter Anspruch auf die Beförderung seiner persönlichen Gegenstände und des Hausrats haben.
Arbeitsstipendium
Unterstützung der FAO-Mitarbeiter bei der Deckung der anfänglichen außerordentlichen Kosten bei der Ankunft oder Verlegung an eine neue Dienststelle.
Mietzuschuss
Bei Neuankömmlingen am Dienstort und deren Miete im Verhältnis zum Gesamtentgelt zu hoch ist, kann ein FAO-Mitarbeiter Anspruch auf einen Mietzuschuss haben.
Rückführungsbeihilfe
Verlässt der FAO-Mitarbeiter das Land seiner Dienststelle nach der Trennung vom Dienst bei der FAO, hat er möglicherweise Anspruch auf ein Heimkehrstipendium, das auf der Grundlage seiner Dienstjahre gezahlt wird.
Familienzulagen
Die Leistungen bei Pflegebedürftigkeit werden von der FAO in Form von höheren Nettolöhnen und Zulagen für das Personal mit unterhaltsberechtigten Personen sowie pauschalierten Zulagen für Kinder und unterhaltsberechtigte Personen gewährt.
Bildungsstipendium
Ein Bildungsstipendium steht international rekrutierten Mitarbeitern, die außerhalb ihres Heimatlandes tätig sind, zur Verfügung, um einen Teil der Kosten für die Ausbildung von Kindern zu decken, die Vollzeit an einer Bildungseinrichtung teilnehmen. Das Stipendium wird bis zum Ende des vierten postsekundären Studienjahres ausgezahlt; Für Studierende gilt eine Altersgrenze von 25 Jahren. Je nach den Umständen können auch die Bildungsreisekosten für das Kind übernommen werden.
Jahresurlaub
Je nach Vertragsart hat ein FAO-Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr. Darüber hinaus beobachtet die FAO auch 10 bezahlte Feiertage pro Jahr; diese unterscheiden sich von Dienstort zu Dienstort.
Zuhause verlassen
Wenn ein FAO-Mitarbeiter international eingestellt wurde, hat er möglicherweise Anspruch auf Heimaturlaub, um seine sozialen, kulturellen und familiären Bindungen in seinem Heimatland zu erneuern; Die Frequenz hängt von der Dienststelle ab, der sie zugewiesen sind, und der Art des Vertrags, den sie haben.
Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub
Die FAO sieht Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub mit vollem Entgelt vor, die je nach beantragter Urlaubsart zwischen zwei und sechzehn Wochen betragen können.
Krankenversicherung
Ein FAO-Mitarbeiter ist berechtigt, an einem der von der FAO gesponserten Krankenversicherungsplänen teilzunehmen. Die monatlichen Prämien werden von ihnen und der Organisation gemeinsam getragen.
Reiseversicherung
Ein Mitarbeiter der FAO wird von der Organisation im Falle einer Verletzung oder Krankheit, die auf die Wahrnehmung seiner Dienstpflichten zurückzuführen ist, entschädigt. Im Todesfall unter ähnlichen Umständen wird auch die Familie des Arbeitnehmers entschädigt.
Rente
Wenn ein FAO-Mitarbeiter eine Dienstanstellung von sechs Monaten oder mehr hat oder eine sechsmonatige Dienstzeit ohne Unterbrechung abschließt, wird er Mitglied des gemeinsamen Pensionsfonds der Vereinten Nationen. Vom monatlichen Gehalt wird ein Pflichtbeitrag abgezogen.
