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UNESCO-Jobs

Erfahren Sie alles über Jobs und Karriere bei der UNESCO!

Die Arbeit für eine Organisation wie die Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) ist eine Gelegenheit, die Ihr Leben verändern kann. Der Verein verbindet eine gute Entlohnung mit sinnvoller Friedensarbeit durch internationale Zusammenarbeit in Bildung, Wissenschaft und Kultur. Sie können einflussreiche Netzwerke aufbauen und erhalten Ermutigung, sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit für die UNESCO eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld.

Aus den oben genannten Gründen, zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, beruflicher Mobilität und der Unterstützung, die erfolgreiche Kandidaten erhalten, sobald sie einer Position bei der Organisation zugewiesen werden, sind die Auswahlverfahren für UNESCO-Stellen bei vielen jungen Berufstätigen sehr gefragt , was sie sehr wettbewerbsfähig macht.

In Erfüllung seiner Mission hat sich das OpenIGO-Netzwerk entwickelt Unterstützungs- und Beratungsdienste, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesen kompetitiven Auswahlverfahren deutlich zu erhöhen. Diese Leistungen umfassen die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Lebenslauf und Anschreiben) und ein Vorstellungsgespräch nach dem Vorbild der Vereinten Nationen.

Wir haben auch die Deinen Traumjob bei den Vereinten Nationen ergattern eBook, ein leistungsstarkes Tool, mit dem Sie Ihre Karriere strategisch entwickeln und für jede Phase eines Auswahlverfahrens für UN-Jobs gerüstet sind!

Weitere Informationen finden Sie unter:

UN-Jobs – Produkte & Dienstleistungen

UNESCO-Übersicht

Die Organisation der Vereinten Nationen für Bildung, Wissenschaft und Kultur (UNESCO) ist eine Organisation der Vereinten Nationen, die sich bemüht, durch internationale Zusammenarbeit in Bildung, Kultur und Wissenschaft Frieden zu schaffen. Durch Partnerschaften mit Regierungen und der Zivilgesellschaft will die UNESCO unter anderem den Zugang zu hochwertiger Bildung verbessern, die Meinungs- und Pressefreiheit stärken, den wissenschaftlichen Fortschritt fördern, die globale kulturelle Vielfalt bewahren und stimulieren, eine Kultur des Friedens und der Gewaltfreiheit fördern und stimulieren Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein. Neben ihrem Hauptsitz in Paris (Frankreich) verfügt die Agentur über 50 Außenstellen und rund 90 Institute und spezialisierte Zentren auf der ganzen Welt.

Schwerpunkte der UNESCO: Förderung eines breiteren Zugangs zu Bildung, Kultur und Wissenschaft in Entwicklungsländern.

Themen der UNESCO:

Bildungswesen
Wissenschaft und Forschung
KULTUR
Kommunikation und Information
Umwelt und Klimawandel
Gewaltprävention

UNESCO-Jobs - Auswahlverfahren

Um eine Karriere bei der UNESCO zu beginnen, müssen Bewerber die bestehenden Rekrutierungsinitiativen, ihre Zulassungskriterien und die verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens kennen sowie ein umfassendes Verständnis der Kultur und Werte dieser komplexen internationalen Organisation haben.

Internationale Fachkräfte

Internationale Fachleute bei der UNESCO werden international rekrutiert und es wird erwartet, dass sie während ihrer gesamten Karriere innerhalb der Organisation an verschiedenen Dienstorten dienen. Jobs in dieser Kategorie erfordern ein hohes Maß an Bildung, Fachwissen, analytischen und kommunikativen Fähigkeiten sowie Führungsqualitäten. Um mehr über die standardmäßigen Einstellungsanforderungen dieser Kategorie zu erfahren, klicken Sie auf UNESCO International Professionals – Standardrekrutierungsanforderungen.

Die UNESCO bietet über ihr Young Professional Programme auch Möglichkeiten für junge Absolventen aus nicht- und unterrepräsentierten Ländern: UNESCO YPP.

Allgemeiner Dienst (Hauptquartier & Außendienst)

Mitarbeiter des Allgemeinen Dienstes der UNESCO werden vor Ort am Hauptsitz und in dem Land rekrutiert, in dem sich der Dienstort befindet. Sie müssen im Besitz einer Arbeitserlaubnis sein. Zu den Hauptfunktionen dieser Kategorie gehören Verwaltungs-, Sekretariats- und Bürounterstützung sowie spezialisierte technische Funktionen wie Sicherheit, Gebäudeinstandhaltung und Druck. Um mehr über die standardmäßigen Einstellungsanforderungen dieser Kategorie zu erfahren, klicken Sie auf UNESCO General Service (HQ & Field) – Standardanforderungen für die Rekrutierung.

Nationale Berufsoffiziere

National Professionals Officers (NPO) bei der UNESCO sind lokal rekrutierte Mitarbeiter, die Funktionen auf professioneller Ebene ausüben. Von ihnen wird erwartet, dass sie nationale Erfahrungen und Kenntnisse in die Arbeit der UNESCO in ihrem Land einbringen. Um mehr über die standardmäßigen Einstellungsanforderungen dieser Kategorie zu erfahren, klicken Sie auf UNESCO National Professional Officers – Standardanforderungen für die Rekrutierung.

Temporäre Einsätze

Bei der UNESCO gibt es verschiedene Arten von befristeten Assistenzverträgen. Diese sind: Dienstverträge, Einzelberater, befristete Verträge und befristete Anstellungen. Um den Unterschied zwischen diesen Verträgen im Detail zu erfahren, überprüfen Sie UNESCO – Temporäre Einsätze.

Praktika

Um alles über UNESCO-Praktikumsmöglichkeiten zu erfahren, klicken Sie hier UNESCO-Praktika.

UNESCO-Jobs – Allgemeine Anforderungen

Bevor Sie sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, ist es wichtig zu verstehen, welches Personalprofil es beschäftigt und in seinen Auswahlprozessen sucht. Dies wird Ihnen helfen: zu verstehen, ob Ihr berufliches Profil zu den Anforderungen der Organisation passt; vorbereiten, um in zukünftigen Auswahlverfahren bessere Erfolgschancen zu haben und bessere Studienpläne und Bewerbungsunterlagen für Ihre Bewerbung vorzubereiten.

Daher wird in diesem Abschnitt ein Überblick über das Personalprofil der UNESCO gegeben, damit Sie besser verstehen können, wonach diese Organisation bei ihren Humanressourcen sucht.

Die standardmäßigen Einstellungsanforderungen, die die UNESCO für Mindestanforderungen an die Ausbildung in Kombination mit einer Mindestanzahl an Jahren einschlägiger Berufserfahrung anwendet, lauten wie folgt:

Berufserfahrung

Quelle: UNESCO-Karriere-Website

Bildungswesen

Für Stellen in der Berufskategorie bei der UNESCO ist ein weiterführender Hochschulabschluss (Master oder Äquivalent) in Erziehungs-, Kultur-, Natur-, Sozial- und Geisteswissenschaften, Kommunikation, Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Bereichen erforderlich. Ein Doktortitel kann eine Voraussetzung für bestimmte Stellenangebote sein.

Sprachen

Fortgeschrittene Kenntnisse in Englisch oder Französisch (dies sind die Arbeitssprachen der Organisation) sind erforderlich. Gute Kenntnisse der anderen Sprache gelten als Vorteil. Die Kenntnis einer der Amtssprachen der UNESCO (Arabisch, Chinesisch, Spanisch oder Russisch) gilt als zusätzliches Plus.

UNESCO-Jobs - Gehalt und Zusatzleistungen

Die UNESCO bietet Vergütungen in Übereinstimmung mit den Gehaltstabellen, Richtlinien und Praktiken der Vereinten Nationen an und ist daher eine ausgezeichnete Berufswahl in Bezug auf Bezahlung und Leistungen.

Gehälter

Die UNESCO bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket, das von der International Civil Service Commission (ICSC) festgelegt wird und in allen UN-Agenturen ähnlich ist. Die Vergütung setzt sich aus zwei Elementen zusammen:

Grundgehalt
Nachträgliche Anpassung (für jeden Standort unterschiedlich, da die Lebenshaltungskosten zwischen den Stationen variieren)

Familie

Bedienstete der UNESCO können Anspruch auf eine Reihe von Familienzulagen und Leistungen haben, die mit dem Abhängigkeitsstatus ihrer Familienangehörigen verbunden sind.

Bildungswesen

Die UNESCO beteiligt sich gegebenenfalls an den Bildungskosten für unterhaltsberechtigte Kinder.

Vermietung

Zur Deckung der Kosten bei Ankunft oder Verlegung an einen neuen Dienstort wird ein Eingewöhnungszuschuss gezahlt. Reise- und Versandkosten werden UNESCO-Mitarbeitern bei Einsätzen und beim Wechsel von einem Dienstort zum anderen erstattet. An einigen Dienstorten wird auch eine an die Lebens- und Arbeitsbedingungen gekoppelte Härtezulage angeboten. Zur Unterstützung von Neuankömmlingen kann in der Regel ein Mietzuschuss gewährt werden.

Feiertage und Urlaub

Den Mitarbeitern wird Jahresurlaub in Höhe von 2.5 Arbeitstagen pro Monat gewährt. Der Mutterschaftsurlaub umfasst 16 Wochen bezahlten Urlaub, während der Vaterschaftsurlaub 4 Wochen bezahlten Urlaub umfasst; in familienfremden Dienstorten auf 8 Wochen erhöht. Schließlich sind in der Zentrale französische Feiertage arbeitsfreie Tage. In Außenstellen werden offizielle Feiertage in Übereinstimmung mit der örtlichen Praxis der Vereinten Nationen festgelegt.