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Wenn Sie weitere Informationen zum Berufseinstieg bei der Asiatischen Entwicklungsbank suchen, sind Sie bei uns richtig! Für viele ist es ein Traum, für eine Organisation wie die ADB zu arbeiten. Die ADB kombiniert eine gute Entlohnung mit einer breiten Palette von Vorteilen in einer sinnvollen Arbeit, die Millionen von Menschen helfen kann, ihre Lebensqualität zu verbessern. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit für die ADB eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld; Sie können einflussreiche Netzwerke aufbauen und erhalten Anregungen zur beruflichen Weiterentwicklung.

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk „ADB Careers“ vorbereitet! Dies umfassend Das eBook hilft den Kandidaten, sich durch die Praktika und Stellenangebote der ADB zu navigieren.

Um eine Karriere bei der Asiatischen Entwicklungsbank zu beginnen, müssen Bewerber die bestehenden Rekrutierungsinitiativen, ihre Auswahlkriterien und die verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens kennen sowie ein breites Verständnis der Kultur und der Werte dieses Komplexes haben Internationale Organisation.

Dieses Buch wurde von einem Team aus Professoren, Personalspezialisten und Mitarbeitern zwischenstaatlicher Organisationen mit großer Sorgfalt geschrieben und überarbeitet. Es ist in 12 Kapitel unterteilt, die folgende Ziele verfolgen:

Kapitel 01 - Asian Development Bank: Die Organisation verstehen

Präsentiert die ADB durch ihre Verwaltungsorganisation, ihre Geschichte, ihr Entscheidungsfindungssystem und ihre strategischen Aktivitäten. Dieses Kapitel ist von wesentlicher Bedeutung, da Kandidaten während ihrer verschiedenen Auswahlverfahren häufig Schwierigkeiten haben, diese komplexe Organisation zu verstehen. Die Überwindung dieser Schwierigkeit ist für diejenigen, die bei der ADB arbeiten möchten, äußerst wichtig, da Kenntnisse über die Organisation und ihre Strategien für jeden ihrer Auswahlprozesse unerlässlich sind.

Kapitel 02 - ADB-Praktikumsprogramm

Präsentiert die Merkmale des ADB-Praktikumsprogramms, wie z. B. Mindestanforderungen, angestrebte Studienrichtungen, entwickelte Aktivitäten, wöchentliches Arbeitspensum, Gehalt und Auswahlprozesszyklus.

Kapitel 03 – ADB-Jobs und Karrieren: Ein Überblick

Präsentiert das Jobportal von ADB; seine Auswahlverfahren; die Karrierestruktur und die Vergütungspolitik sowie die Erfahrungsberichte ehemaliger ADB-Mitarbeiter.

Kapitel 4 - Die Entwicklungsmodelle der Internationalen Finanzinstitutionen (IFIs): Zeitleiste und Kapitel 5 - Die Grundlagen des neuen Institutionalismus und des neuen öffentlichen Managements in Anwendung auf die IFI-Politik sind komplementär.

Im Laufe ihrer Geschichte wurden internationale Finanzinstitutionen (IFIs) von verschiedenen theoretischen Modellen unterstützt, um ihre internationalen Entwicklungsstrategien und -politiken voranzutreiben. Die Kenntnis dieser Modelle (insbesondere des aktuellen) ist für ADB-Kandidaten unerlässlich, da sie Lösungen für die während des Auswahlprozesses gestellten Fragen präsentieren müssen, die der Denkweise der Organisation entsprechen. Daher präsentiert Kapitel 4 eine zusammengefasste Geschichte der internationalen Entwicklungsmodelle der IFIs von ihrer Entstehung bis in die heutige Zeit, während Kapitel 5 die theoretischen Grundlagen des aktuellen neo-institutionellen Wirtschaftsmodells erläutert, seine wichtigsten Prämissen und Konzepte präsentiert und einen Studienleitfaden zu Kandidaten helfen, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen.

Kapitel 6 - Den idealen Lebenslauf/Lebenslauf erstellen

Unterstützt die Kandidaten bei der Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs (CV), der wesentlich ist, um ihre Erfolgschancen im Auswahlprozess zu erhöhen und sich von anderen Kandidaten abzuheben. In diesem Kapitel werden Themen wie Inhalt und Struktur eines effektiven Lebenslaufs, visuelle Aspekte und häufige Fehler behandelt und verschiedene Tipps gegeben. Ein Musterlebenslauf eines erfolgreichen Kandidaten ist ebenfalls enthalten.

Kapitel 07 - Ein effektives Anschreiben schreiben

Erklärt, was ein Anschreiben (CL) ist, stellt seine Grundstruktur vor und unterstützt die Kandidaten beim Verfassen eines effektiven CL. Enthält ein Muster-Anschreiben eines erfolgreichen Kandidaten.

Kapitel 08 - Effektive Referenzschreiben

Hilft Kandidaten, effektive Referenzschreiben zu erhalten, die wesentlich zu ihrem Erfolg im Auswahlverfahren beitragen können. In diesem Kapitel werden folgende Fragen beantwortet: „Was ist ein Referenzschreiben?“; „Wie unterscheidet es sich von einem Empfehlungsschreiben?“; „Wen soll ich um ein Referenzschreiben bitten?“; „Wie fordere ich diesen Brief an?“; und „Welche Inhalte sollten in einem Referenzschreiben enthalten sein?“.

Kapitel 9 - Vorbereitung auf die Online-Tests der ADB

Präsentiert die Merkmale der Online-Tests von ADB und bietet Tipps und Vorschläge, die den Kandidaten helfen, sich optimal auf diese Phase vorzubereiten.

Kapitel 10 - Die ADB-Interviews

Qualifiziert Kandidaten, damit sie im Vorstellungsgespräch erfolgreich auftreten. In diesem Kapitel wird beschrieben, wie das Interview für die Auswahlverfahren der ADB durchgeführt wird und was von den Bewerbern erwartet wird; Es stellt die verschiedenen von der Organisation angewandten Interviewmethoden vor und gibt Tipps und Vorschläge für die Kandidaten, um sich auf diese Phase des Auswahlverfahrens besser vorzubereiten.

Kapitel 11 - Vorbereitung auf den Arbeitsbeginn

Geschrieben, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich auf die Stellenausschreibung vorzubereiten und zu planen, bevor sie beginnt, mit Themen wie: Reise, Unterkunft, Transport und grundlegendem Verständnis für den ersten Arbeitstag.

Kapitel 12 - Professionalität am Arbeitsplatz

Erinnert Fachleute an gute Etikette-Regeln am Arbeitsplatz und gibt Ratschläge zu Themen wie: Wie sich ein Mitarbeiter in einer Organisation abheben kann, in der täglichen Arbeit und wie man eine gute Beziehung zu Ihren Vorgesetzten und Arbeitskollegen pflegt.

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