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Wenn Sie weitere Informationen zum Berufseinstieg bei der Afrikanischen Entwicklungsbank suchen, sind Sie bei uns richtig! Für eine Organisation wie die AfDB zu arbeiten ist für viele ein Traum. Die AfDB verbindet eine gute Entlohnung mit einer Vielzahl von Benefits in einer sinnvollen Arbeit, die Millionen von Menschen helfen kann, ihre Lebensqualität zu verbessern. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit für die AfDB eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld; Sie können einflussreiche Netzwerke aufbauen und erhalten Anregungen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Unter den verschiedenen Personalauswahlverfahren gilt das Young Professionals Program (YPP) als das wichtigste und renommierteste Auswahlverfahren der AfDB. Das AfDB YPP ist ein stark kompetitives Auswahlverfahren. Jedes Jahr, über 8.000 Für dieses Programm bewerben sich hochqualifizierte junge Menschen aus der ganzen Welt, aber nur etwa 30-35 Bewerber werden jedes Jahr ausgewählt. Für das ADB YPP ausgewählt zu werden kann Ihr Leben für immer verändern, aber das ist keine leichte Aufgabe.

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk „ADB YPP – The Essential Guide“ vorbereitet! Dies umfassend Das eBook hilft den Kandidaten, sich durch den Auswahlprozess des AfDB YPP zu navigieren.

Um eine Karriere bei der Organisation zu beginnen, müssen Bewerber die bestehenden Rekrutierungsinitiativen, ihre Auswahlkriterien und die verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens des AfDB YPP kennen sowie ein breites Verständnis der Kultur und der Werte dieser komplexen internationalen Organisation haben .

Dieses Buch wurde von einem Team aus Professoren, Personalspezialisten und Mitarbeitern zwischenstaatlicher Organisationen mit großer Sorgfalt geschrieben und überarbeitet. Es ist in 12 Kapitel unterteilt, die folgende Ziele verfolgen:

Kapitel 01 - Einführung in das AFDB YPP

Präsentiert die Merkmale des Young Professionals Program (YPP) der Afrikanischen Entwicklungsbank, die Mindestanforderungen für die Bewerbung, die Phasen des Rekrutierungsprozesses und die Zuweisungsmerkmale von Young Professionals.

Kapitel 02 - Die Afrikanische Entwicklungsbank: Die Organisation verstehen

Präsentiert die AfDB durch ihre Verwaltungsorganisation, ihre Geschichte, ihr Entscheidungssystem und ihre strategischen Aktivitäten. Dieses Kapitel ist von wesentlicher Bedeutung, da Kandidaten während ihrer verschiedenen Auswahlverfahren häufig Schwierigkeiten haben, diese komplexe Organisation zu verstehen. Die Überwindung dieser Schwierigkeit ist für diejenigen, die bei der AfDB arbeiten möchten, äußerst wichtig, da Kenntnisse über die Organisation und ihre Strategien für jeden ihrer Auswahlprozesse unerlässlich sind.

Kapitel 3 - Entwicklungsmodelle der Internationalen Finanzinstitute (IFIs): Zeitleiste und Kapitel 4 - Die Grundlagen des neuen Institutionalismus und des neuen öffentlichen Managements in Anwendung auf die IFI-Politik sind komplementär.

Im Laufe ihrer Geschichte wurden internationale Finanzinstitutionen (IFIs) von verschiedenen theoretischen Modellen unterstützt, um ihre internationalen Entwicklungsstrategien und -politiken voranzutreiben. Die Kenntnis dieser Modelle (insbesondere des aktuellen) ist für AfDB-Kandidaten unabdingbar, da sie Lösungen für die im Auswahlverfahren gestellten Fragen präsentieren müssen, die der Denkweise der Organisation entsprechen. Daher präsentiert Kapitel 3 eine zusammengefasste Geschichte der internationalen Entwicklungsmodelle der IFIs von ihrer Entstehung bis in die heutige Zeit, während Kapitel 4 die theoretischen Grundlagen des aktuellen neo-institutionellen Wirtschaftsmodells erläutert, seine wichtigsten Prämissen und Konzepte vorstellt und einen Studienleitfaden zu Kandidaten helfen, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen.

Kapitel 5 - AfDB-Online-Bewerbungsformular

Präsentiert und erklärt das AfDB YPP Online-Bewerbungsformular im Detail.

Kapitel 6 - Den idealen Lebenslauf/Lebenslauf erstellen

Unterstützt die Kandidaten bei der Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs (CV), der wesentlich ist, um ihre Erfolgschancen im Auswahlprozess zu erhöhen und sich von anderen Kandidaten abzuheben. In diesem Kapitel werden Themen wie Inhalt und Struktur eines effektiven Lebenslaufs, visuelle Aspekte und häufige Fehler behandelt und verschiedene Tipps gegeben. Ein Musterlebenslauf eines Kandidaten, der erfolgreich war, ist ebenfalls enthalten.

Kapitel 07 - Dissertation und Abschlussarbeit

Unterstützt den Kandidaten beim Verfassen exzellenter Abstracts für Abschlussarbeiten oder Dissertationen.

Kapitel 08 - Einen effektiven Aufsatz schreiben

Unterstützt Kandidaten beim Verfassen eines effektiven Aufsatzes für die Afrikanische Entwicklungsbank YPP.

Kapitel 09 - Reference Letters

Hilft Kandidaten, effektive Referenzschreiben zu erhalten, die wesentlich zu ihrem Erfolg im Auswahlverfahren beitragen können. In diesem Kapitel werden folgende Fragen beantwortet: „Was ist ein Referenzschreiben?“; „Was ist der Unterschied zu einem Empfehlungsschreiben?“; „Wen soll ich um ein Referenzschreiben bitten?“; „Wie fordere ich diesen Brief an?“; und „Welche Inhalte sollten in einem Referenzschreiben enthalten sein?“.

Kapitel 10 - Vorbereitung auf die Online-Tests der AfDB

Präsentiert die Merkmale der Online-Tests der AfDB und bietet Tipps und Vorschläge, um Kandidaten bei der optimalen Vorbereitung auf diese Phase zu unterstützen.

Kapitel 11 - Die AfDB-Interviews

Qualifiziert Kandidaten, damit sie im Vorstellungsgespräch erfolgreich auftreten. In diesem Kapitel wird beschrieben, wie das Interview für die Auswahlverfahren der AfDB abläuft und was von den Kandidaten erwartet wird; Es stellt die verschiedenen Interviewmethoden der Organisation vor (insbesondere das Behavioral Event Interview) und gibt Tipps und Anregungen für die Kandidaten, um sich auf diese Phase des Auswahlprozesses besser vorzubereiten.

Kapitel 12 - AfDB YPP-Assessment-Center

Bereitet Kandidaten darauf vor, den Assessor im Assessment Center (AC) zu beeindrucken, das in derselben Runde wie das Interview stattfindet. In diesem Kapitel wird das Assessment-Center-Modell des AfDB YPP vorgestellt, sondern speziell die Gruppenfallstudie und gibt Tipps, wie Kandidaten besser auf diese Phase vorbereitet werden können.

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