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Beachten Sie, dass Sie die Tipps in diesem E-Book nutzen können, um sich auf das IWF-Ökonomenprogramm vorzubereiten!

Das Internationaler Währungsfonds bietet Berufstätigen, die ihre Karriere in der Organisation ankurbeln möchten, verschiedene Möglichkeiten, indem sie hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter für die verschiedenen Tätigkeitsbereiche auswählen. Es gibt Praktika und Forschungsprogramme, Beraterstellen, das Ökonomenprogramm, Verwaltungstätigkeiten, unter anderem. In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk dieses umfassende eBook, um Kandidaten bei der Navigation durch die IWF-Stellen- und Karrieremöglichkeiten zu helfen.

Um eine Karriere beim IWF zu beginnen, müssen Bewerber die bestehenden Rekrutierungsinitiativen, ihre Auswahlkriterien und die verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens kennen sowie ein breites Verständnis der Kultur und der Werte dieser komplexen internationalen Organisation haben.

Im ersten Teil dieses eBooks geben wir Ihnen zunächst einen Überblick über die Internationaler Währungsfonds damit Sie sich mit der Geschichte des Unternehmens und seinen verschiedenen Jobprogrammen und Strukturen vertraut machen können. Die Informationen in den ersten Kapiteln sind wichtig, damit die Bewerber die Organisation, bei der sie sich bewerben, besser verstehen können, insbesondere wenn man bedenkt, dass sie diese Art von Wissen während des Auswahlverfahrens unter Beweis stellen können. Der zweite Abschnitt befasst sich mit dem Auswahlverfahren selbst und erläutert jede seiner Phasen und wie man sich darauf vorbereitet.

Das finden Sie in jedem Kapitel unseres IWF Jobs and Careers eBooks:

Kapitel 01 - Der Internationale Währungsfonds: Die Organisation verstehen

Präsentiert den IWF durch seine Verwaltungsorganisation, seine Geschichte, sein Entscheidungsfindungssystem und seine strategischen Aktivitäten. Dieses Kapitel ist von wesentlicher Bedeutung, da Kandidaten während ihrer verschiedenen Auswahlverfahren häufig Schwierigkeiten haben, diese komplexe Organisation zu verstehen. Die Überwindung dieser Schwierigkeit ist für diejenigen, die beim IMB arbeiten möchten, äußerst wichtig, da Kenntnisse über die Organisation und ihre Strategien bei jedem ihrer Auswahlverfahren unerlässlich sind.

 Kapitel 2 – IWF-Jobs und Karrieren: Ein Überblick

Stellt das Jobportal des IWF vor; die Jobprogramme des IWF; die Karrierestruktur sowie die Vergütungspolitik und -leistungen.

Kapitel 03 - Die Entwicklungsmodelle der Internationalen Finanzinstitutionen (IFIs): Zeitleiste und Kapitel 04 - Die Grundlagen des neuen Institutionalismus und des neuen öffentlichen Managements in Anwendung auf die IFI-Politik sind komplementär.

Im Laufe ihrer Geschichte wurden internationale Finanzinstitutionen (IFIs) von verschiedenen theoretischen Modellen unterstützt, um ihre internationalen Entwicklungsstrategien und -politiken voranzutreiben. Die Kenntnis dieser Modelle (insbesondere des aktuellen) ist für IWF-Kandidaten unerlässlich, da sie Lösungen für die während des Auswahlverfahrens gestellten Fragen präsentieren müssen, die der Denkweise der Organisation entsprechen. Daher präsentiert Kapitel 4 eine zusammengefasste Geschichte der internationalen Entwicklungsmodelle der IFIs von ihrer Entstehung bis in die heutige Zeit, während Kapitel 4 die theoretischen Grundlagen des aktuellen neo-institutionellen Wirtschaftsmodells erläutert, seine wichtigsten Prämissen und Konzepte vorstellt und einen Studienleitfaden zu Kandidaten helfen, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen.

 Kapitel 05– Den idealen Lebenslauf/Lebenslauf erstellen

Unterstützt die Kandidaten bei der Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs (CV), der wesentlich ist, um ihre Erfolgschancen im Auswahlprozess zu erhöhen und sich von anderen Kandidaten abzuheben. In diesem Kapitel werden Themen wie Inhalt und Struktur eines effektiven Lebenslaufs, visuelle Aspekte und häufige Fehler behandelt und verschiedene Tipps gegeben. Ein Musterlebenslauf eines Kandidaten, der erfolgreich war, ist ebenfalls enthalten.

Kapitel 06 - Ein effektives Anschreiben schreiben

Erklärt, was ein Anschreiben (CL) ist, stellt seine Grundstruktur vor und unterstützt die Kandidaten beim Verfassen eines effektiven CL. Enthält ein Muster-Anschreiben eines erfolgreichen Kandidaten.

Kapitel 07 - Reference Letters

Hilft Kandidaten, effektive Referenzschreiben zu erhalten, die wesentlich zu ihrem Erfolg im Auswahlverfahren beitragen können. In diesem Kapitel werden folgende Fragen beantwortet: „Was ist ein Referenzschreiben?“; „Was ist der Unterschied zu einem Empfehlungsschreiben?“; „Wen soll ich um ein Referenzschreiben bitten?“; „Wie fordere ich diesen Brief an?“; und „Welche Inhalte sollten in einem Referenzschreiben enthalten sein?“.

Kapitel 08 - Die IWF-Interviews

Qualifiziert Kandidaten, damit sie im Vorstellungsgespräch erfolgreich auftreten. In diesem Kapitel wird beschrieben, wie das Interview für die Auswahlverfahren des IWF durchgeführt wird und was von den Kandidaten erwartet wird; Es stellt die verschiedenen Interviewmethoden der Organisation vor (insbesondere das Behavioral Event Interview) und gibt Tipps und Anregungen für die Kandidaten, um sich auf diese Phase des Auswahlprozesses besser vorzubereiten.

Kapitel 09 - Vorbereitung auf den Arbeitsbeginn

Geschrieben, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich auf die Stellenausschreibung vorzubereiten und zu planen, bevor sie beginnt, mit Themen wie: Reise, Unterkunft, Transport und grundlegendem Verständnis für den ersten Arbeitstag.

Kapitel 10 - Professionalität am Arbeitsplatz

Erinnert Fachleute an gute Etikette-Regeln am Arbeitsplatz und gibt Ratschläge zu Themen wie: Wie sich ein Mitarbeiter in einer Organisation abheben kann, in der täglichen Arbeit und wie man eine gute Beziehung zu Ihren Vorgesetzten und Arbeitskollegen pflegt.

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