Keine zwei Menschen sind völlig gleich. Sogar eineiige Zwillinge zeigen Unterschiede in ihren Gedanken, Gefühlen und Verhaltensweisen. Manche Menschen können ängstlich sein, andere ruhig. Manche mögen kontaktfreudig und gesellig sein, andere eher einsam und glücklich mit ihrer eigenen Gesellschaft. Persönlichkeit ist also das „Wesen“ einer Person – jene „Marken“, an denen wir eine Person von einer anderen unterscheiden können. Es gibt viele Definitionen von Persönlichkeit, aber eine unter Psychologen häufig verwendete ist: „Persönlichkeit ist das Muster von Merkmal Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen, die eine Person von einer anderen unterscheiden und die über Zeit und Situationen bestehen bleiben.“

Potenzialprofiling ist die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und individuellen Potenzialen bei der Arbeit. Ziel ist, wie die Persönlichkeitsvariablen (zB Interessen, Motivationen, numerische Fähigkeiten, Werte, Aufgaben/Menschen, Agilität) Präferenzen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz beeinflussen. Die psychometrische Sicht der Persönlichkeit konzentriert sich also darauf, wie wir wissenschaftlich messen menschlichen Eigenschaften und auf zuverlässige und sinnvolle Weise. Psychometrische Tests können Messungen der kognitiven Fähigkeiten wie verbale Argumentation sowie Messungen von Persönlichkeitsmerkmalen wie Extraversion/Introversion, Aufgabe/Personen, Planung/Organisation, Agilität, Interessen und Motivationen umfassen.

Basispaket beinhaltet:

  • Psychometrischer Test (wie oben beschrieben), plus
  • eine Sitzung, um die Ergebnisse des psychometrischen Tests zu überprüfen, und
  • ein Abschlussbericht, der die Ergebnisse und Entwicklungsbereiche hervorhebt

Auf diese Weise kann der Einzelne potenzielle Karrierewege identifizieren, die seinen Interessen, Talenten und Werten sowie seiner inneren Motivation entsprechen. Das kann bei der Suche nach Stellenausschreibungen oder beim Verfassen von Anschreiben oder Bewerbungsschreiben hilfreich sein.

Trainer: Michele Damone

SLeistungsfluss:

  • Machen Sie den Kauf auf unserer Website, indem Sie auf die Registerkarte Coaching klicken;
  • Klicken Sie nach dem Kauf auf die Schaltfläche „Jetzt Termin vereinbaren“ auf der Seite „Bestellung erhalten“, die sich unter „Bestelldetails“ befindet;
  • Fahren Sie dann auf der Seite „Jetzt Termin vereinbaren“ mit der Planung fort. Sie sehen alle verfügbaren Zeiten. Wählen Sie eine davon aus. Vergessen Sie nicht, uns bei der Planung Ihre Zeitzone mitzuteilen;
  • Wenn Sie sich bezüglich des Datums und der Uhrzeit Ihrer Coaching-Sitzung nicht sicher sind, ist dies kein Problem. Sie können es jederzeit planen, indem Sie auf „Bestellungen“ gehen und auf dieser Seite auf die Schaltfläche „Jetzt Termin vereinbaren“ klicken.
  • Nach der Terminvereinbarung auf der Website erhalten Sie von OpenIGO eine Bestätigungs-E-Mail mit allen Informationen zu Ihrer(n) Coaching-Sitzung(en);
  • Wenn Sie den Zeitpunkt Ihres Coachings ändern möchten, ist dies kein Problem, sofern dies mindestens 48 Stunden im Voraus erfolgt. Gehen Sie einfach auf die Seite „Mein Konto“ und klicken Sie unter „Meine Produkte und Dienstleistungen“ auf die Schaltfläche „Termine“. Drücken Sie auf dieser Seite den Button „Abbrechen“ und vereinbaren Sie dann den Termin für Ihre Sitzung, wenn er für Sie in Frage kommt. Änderungen mit einer Vorankündigung von weniger als 48 Stunden sind nicht zulässig;
  • OpenIGO sendet Ihnen 24 Stunden vor Ihrer Coaching-Sitzung eine E-Mail mit der Erinnerung an die Termindetails;
  • Erscheinen Sie nicht zum vereinbarten Coachingtermin, haben Sie keinen Anspruch auf einen neuen Termin und erhalten auch keine Rückerstattung für die verpasste Sitzung;

Um das Probeinterview durchführen zu können, müssen Sie über die vereinbarten Kommunikationsmittel wie Skype (bevorzugt), WhatsApp, Hangouts, Zoom oder Facetime erreichbar sein.