Keine zwei Menschen sind völlig gleich. Sogar eineiige Zwillinge zeigen Unterschiede in ihren Gedanken, Gefühlen und Verhaltensweisen. Manche Menschen können ängstlich sein, andere ruhig. Manche mögen kontaktfreudig und gesellig sein, andere eher einsam und glücklich mit ihrer eigenen Gesellschaft. Persönlichkeit ist also das „Wesen“ einer Person – jene „Marken“, an denen wir eine Person von einer anderen unterscheiden können. Es gibt viele Definitionen von Persönlichkeit, aber eine unter Psychologen häufig verwendete ist: „Persönlichkeit ist das Muster von Merkmal Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen, die eine Person von einer anderen unterscheiden und die über Zeit und Situationen bestehen bleiben.“
Potenzialprofiling ist die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und individuellen Potenzialen bei der Arbeit. Ziel ist, wie die Persönlichkeitsvariablen (zB Interessen, Motivationen, numerische Fähigkeiten, Werte, Aufgaben/Menschen, Agilität) Präferenzen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz beeinflussen. Die psychometrische Sicht der Persönlichkeit konzentriert sich also darauf, wie wir wissenschaftlich messen menschlichen Eigenschaften und auf zuverlässige und sinnvolle Weise. Psychometrische Tests können Messungen der kognitiven Fähigkeiten wie verbale Argumentation sowie Messungen von Persönlichkeitsmerkmalen wie Extraversion/Introversion, Aufgabe/Personen, Planung/Organisation, Agilität, Interessen und Motivationen umfassen.
Das Entwicklungspaket enthält:
- Psychometrischer Test (je nach Niveau der Person: Young Professional, Manager, Executive), plus
- eine Sitzung, um die Ergebnisse des psychometrischen Tests zu überprüfen
- ein Rollenspiel (entweder Teamarbeit oder Führungsbewertung) zur Beobachtung des Entwicklungsbereichs und der Führungsfähigkeiten
- Ein Abschlussbericht mit einer Zusammenfassung der Testergebnisse, des Rollenspiels und der Managementkompetenzen und Erfolgsfaktoren. Dies ist äußerst nützlich für junge Fach- und Führungskräfte, die ihren Karriereweg oder ihre Führungsrolle wechseln oder verbessern möchten.
Auf diese Weise kann der Einzelne potenzielle Karrierewege identifizieren, die seinen Interessen, Talenten und Werten sowie seiner inneren Motivation entsprechen. Das kann bei der Suche nach Stellenausschreibungen oder beim Verfassen von Anschreiben oder Bewerbungsschreiben hilfreich sein.
Trainer: Michele Damone
Serviceablauf:
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Um das Probeinterview durchführen zu können, müssen Sie über die vereinbarten Kommunikationsmittel wie Skype (bevorzugt), WhatsApp, Hangouts, Zoom oder Facetime erreichbar sein.
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