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Die Weltbankgruppe bietet Fachleuten, die ihre Karriere in der Organisation ankurbeln möchten, verschiedene Möglichkeiten, indem sie hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter für die verschiedenen Tätigkeitsbereiche auswählen. Es gibt unter anderem Praktikumsprogramme, Beraterstellen, Young Professional Programme, Verwaltungsjobs. In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk dieses umfassende eBook, um Kandidaten bei der Navigation durch die Stellen- und Karrieremöglichkeiten der Weltbankgruppe zu helfen.

Um eine Karriere bei der Weltbankgruppe zu beginnen, müssen Bewerber die bestehenden Rekrutierungsinitiativen, ihre Auswahlkriterien und die verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens kennen sowie ein breites Verständnis der Kultur und der Werte dieser komplexen internationalen Organisation.




Im ersten Teil dieses eBooks geben wir Ihnen zunächst einen Überblick über die Weltbankgruppe, damit Sie sich mit der Geschichte der Organisation und ihren verschiedenen Jobprogrammen und Strukturen vertraut machen können. Die Informationen in den ersten Kapiteln sind wichtig, damit die Bewerber die Organisation, bei der sie sich bewerben, besser verstehen können, insbesondere wenn man bedenkt, dass sie diese Art von Wissen während des Auswahlverfahrens unter Beweis stellen können. Der zweite Abschnitt befasst sich mit dem Auswahlverfahren selbst und erläutert jede seiner Phasen und wie man sich darauf vorbereitet.

Das finden Sie in jedem Kapitel unseres World Bank Jobs and Careers eBooks:

Kapitel 1 – Jobs und Karrieren bei der Weltbank: Ein Überblick – präsentiert das WBG-Jobportal; die WBG-Jobprogramme; die Karrierestruktur sowie die Vergütungspolitik und -leistungen.

Kapitel 2 – Die Weltbankgruppe (WBG): Die Organisation verstehen – präsentiert die WBG durch ihre Verwaltungsorganisationen, ihre Geschichte, die Rolle ihrer Dienststellen, ihr Entscheidungssystem und ihre strategischen Aktivitäten. Dieses Kapitel ist wichtig, da Kandidaten während der verschiedenen WBG-Auswahlprozesse häufig Schwierigkeiten haben, diese immense Organisation zu verstehen. Die Überwindung dieser Schwierigkeit ist für diejenigen, die bei der Bank arbeiten möchten, äußerst wichtig, da Kenntnisse über die Organisation und ihre Strategien für jeden ihrer Auswahlprozesse unerlässlich sind.

Kapitel 3 – Navigieren durch das Wissen der Weltbank – unterstützt die Kandidaten bei der Navigation durch die verschiedenen Wissens- und Informationsquellen der WBG. Dieses Wissen ist während des Auswahlprozesses der Weltbank unerlässlich, um den Kandidaten bei der Erstellung ihres Lebenslaufs, beim Verfassen ihres Anschreibens und für eine gute Leistung im Vorstellungsgespräch zu helfen. Einige der Fragen, die in diesem Kapitel beantwortet werden, lauten wie folgt: „Was sind die wichtigsten Inhaltsspeicher der Bank?“; „Wie ist die E-Learning-Plattform aufgebaut und wie funktioniert sie?'; und „Was sind die wichtigsten Veröffentlichungen der Bank und welche sollte ich zuerst lesen?“.

Kapitel 4 – Zeitleiste des Entwicklungsmodells der Weltbankgruppe und Kapitel 5 – Die Grundlagen des neuen Institutionalismus und des neuen öffentlichen Managements in Anwendung auf die Politik der Weltbank – ergänzen sich. Im Laufe ihrer Geschichte wurde die Weltbankgruppe von verschiedenen theoretischen Modellen bei der Entwicklung ihrer internationalen Entwicklungsstrategien und -politiken unterstützt. Die Kenntnis dieser Modelle (insbesondere des aktuellen) ist für WBG-Kandidaten unabdingbar, da sie Lösungen für die im Auswahlverfahren gestellten Fragen präsentieren müssen, die der Denkweise der Organisation entsprechen. Deswegen, Kapitel 4 präsentiert eine zusammengefasste Geschichte der internationalen Entwicklungsmodelle der Bank von ihrer Gründung bis in die heutige Zeit, während Kapitel 5 erläutert die theoretischen Grundlagen des aktuellen Modells der neo-institutionellen Ökonomie, stellt dessen Grundannahmen und Konzepte vor und bietet einen Studienführer zum besseren Verständnis des Kandidaten. 

Kapitel 6 – Lebenslauf – unterstützt die Kandidaten bei der Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs (CV), der wesentlich ist, um ihre Erfolgschancen im Auswahlverfahren zu erhöhen und sich von anderen Kandidaten abzuheben. In diesem Kapitel werden Themen wie Inhalt und Struktur eines effektiven Lebenslaufs, visuelle Aspekte und häufige Fehler behandelt und verschiedene Tipps gegeben. Ein Musterlebenslauf eines erfolgreichen Kandidaten ist ebenfalls enthalten!

Kapitel 07 – Ein effektives Anschreiben schreiben – erklärt, was ein Anschreiben (CL) ist, stellt dessen Grundstruktur vor und unterstützt die Kandidaten beim Verfassen eines effektiven CL. Enthält ein Muster-Anschreiben eines erfolgreichen Kandidaten.

Kapitel 08 – Effektive Referenzschreiben – hilft den Kandidaten, wirksame Referenzschreiben zu erhalten, die wesentlich zu ihrem Erfolg im Auswahlverfahren beitragen können. In diesem Kapitel werden folgende Fragen beantwortet: Was ist ein Referenzschreiben? Was ist der Unterschied zu einem Empfehlungsschreiben? Wen frage ich nach einem Referenzschreiben? Wie beantrage ich dieses Schreiben? und Welche Inhalte sollten in einem Referenzschreiben enthalten sein?

Kapitel 9 – Interviews mit der Weltbankgruppe – qualifiziert Kandidaten, damit sie im Vorstellungsgespräch erfolgreich auftreten. In diesem Kapitel wird beschrieben, wie das Vorstellungsgespräch für Stellen der Weltbankgruppe durchgeführt wird und was von den Bewerbern während des Prozesses erwartet wird; Es stellt die verschiedenen Interviewmethoden der Organisation vor (insbesondere das Behavioral Event Interview) und gibt Tipps und Anregungen für die Kandidaten, um sich auf diese Phase des Auswahlprozesses besser vorzubereiten.

Kapitel 10 – Vorbereitung auf den Arbeitsbeginn – schriftlich, um neuen Mitarbeitern bei der Vorbereitung und Planung der Arbeitsgelegenheit zu helfen, bevor sie beginnt, mit Themen wie: Reise, Unterkunft, Transport und ein grundlegendes Verständnis des ersten Arbeitstages.

Kapitel 11 – Professionalität am Arbeitsplatz – erinnert Fachleute an gute Etikette-Regeln am Arbeitsplatz und gibt Ratschläge zu Themen wie: Wie sich ein Mitarbeiter in einer Organisation abheben kann, im Arbeitsalltag und wie man eine gute Beziehung zu Ihren Vorgesetzten und Arbeitskollegen pflegt. 

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