fbpx
OpenIGO | Internationales Karriereentwicklungsnetzwerk
UN-Rechtsberufe: Übersicht

UN-Rechtsberufe: Übersicht

Jobs und Praktika im UN-Recht (2021)

Wie starten Sie Ihre juristische Karriere bei den Vereinten Nationen? Was sind die Vorteile? Wie ist das Auswahlverfahren? Hier findest du alles über UN Law Jobs und Praktika!

Wenn Sie weitere Informationen zu einem UN-Praktikum oder einem Job für Jurastudenten suchen, sind Sie bei uns richtig! Die Arbeit in einer Organisation innerhalb des Systems der Vereinten Nationen ist für viele Absolventen der Rechtswissenschaften auf der ganzen Welt ein Traum, da die angebotenen Möglichkeiten oft eine gute Entlohnung und eine breite Palette von Zusatzleistungen mit einer sinnvollen Arbeit verbinden.

Für eine UN-Organisation zu arbeiten bedeutet, eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld zu entwickeln; wo Sie einflussreiche Netzwerke aufbauen und zur beruflichen Weiterentwicklung ermutigt werden.

Das UN-System bietet viele Arbeitsmöglichkeiten für Juristen, daher sind die Chancen sehr hoch, dass Sie eine Stelle finden, die Ihrem Profil entspricht! Dennoch ist es wichtig zu wissen, dass Auswahlprozesse zur Integration des Teams internationaler Organisationen in der Regel sehr kompetitiv sind und aus diesem Grund eine gute Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist.

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk hat ein umfassendes eBook (UN Careers for Law Professionals) sowie Unterstützungs- und Beratungsangebote erstellt, um Ihre Erfolgschancen in diesen wettbewerbsorientierten Auswahlverfahren stark zu erhöhen. Diese Leistungen umfassen die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf/Lebenslauf und Anschreiben) und ein Vorstellungsgespräch nach dem Vorbild der Vereinten Nationen. Wir bieten auch eine Reihe von Paketen an, die das eBook mit verschiedenen Services kombinieren!

MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER UNSERE PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN FÜR UN LAW KARRIERE WISSEN?

UN-Karrieren – Produkte & Dienstleistungen

Unser umfassendes eBook führt Sie in die komplexe Welt der Vereinten Nationen und ihren Ansatz zur internationalen Entwicklung ein; Es wird Ihnen beibringen, wie Sie einen starken Lebenslauf und ein hervorragendes Anschreiben erstellen und Sie auf die Interviewphase vorbereiten!

Denken Sie daran, dass dieses Handbuch Sie auch dann auf die Bewerbung in den kommenden Jahren vorbereiten wird, wenn Sie sich gerade nicht für eine Stelle oder ein Praktikum bei der UNO bewerben möchten. Machen Sie sich Notizen und nutzen Sie die Zeit, die Sie haben, um Ihre Karriere strategisch weiterzuentwickeln und noch mehr herausragende Berufserfahrung zu sammeln, bis Sie sich auf die am besten geeignete Stelle bewerben können. Dieses eBook wurde von einem Team aus Professoren, Personalspezialisten und ehemaligen Young Professionals mit viel Sorgfalt geschrieben und überarbeitet.

Dieser Artikel ist nur ein kleiner Auszug der umfangreichen Inhalte unseres umfassenden eBooks.

Übersicht über das UN-System

Die Vereinten Nationen (UN) sind eine internationale Organisation, die nach dem Zweiten Weltkrieg gegründet wurde und deren zentrale Aufgabe die Wahrung des Weltfriedens und der internationalen Sicherheit ist. Die UNO tut dies, indem sie daran arbeitet, Konflikte zu verhindern; Konfliktparteien helfen, Frieden zu schließen; Friedenssicherung; und die Schaffung von Bedingungen, damit der Frieden erhalten und gedeihen kann. Die 1945 gegründete Organisation besteht derzeit aus 193 Mitgliedstaaten und hat ihren Hauptsitz in New York City. Die Vereinten Nationen wurden mit einer beachtlichen Struktur geschaffen. Neben der Überarbeitung von Ideen und Organismen des Völkerbunds und der Einbeziehung bestehender Organisationen – wie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) – hat die UNO in ihre Charta die Schaffung von Sonderorganisationen und -programmen eingeführt, die eine integrierte Arbeitsstruktur bilden würden , um die Reichweite der Unternehmenszwecke zu maximieren. In Wirklichkeit funktionieren die Vereinten Nationen als ein gegliedertes und komplexes System. Tatsächlich werden alle Organisationen, die die große Familie des UN-Systems bilden, als Organisationen des gemeinsamen Systems der Vereinten Nationen bezeichnet und sind Sonderorganisationen oder verwandte Organisationen. Beide Kategorien sind separate, autonome Organisationen mit eigenen Budgets und internationalen Mitarbeitern.

Schwerpunkte der UNO: Weltfrieden und Sicherheit zu wahren und die internationale Entwicklung zu fördern.

Themen des UN-Systems:

  • Menschenrechte und humanitäre Hilfe
  • Globale Sicherheit
  • Menschliche Entwicklung (Gesundheit, Bildung, Arbeit usw.).
  • Nachhaltige Entwicklung (Umwelt und Klimawandel).
  • Internationale Zusammenarbeit und Integration;
  • Entwicklung des Finanzsektors;
  • Kinderschutz
  • Internationales Recht

Jobs & Karriere bei UN Law - Gehalt und Zusatzleistungen

Die Vereinten Nationen stellen die berufliche Entwicklung als eines ihrer zentralen Anliegen in ihrer Personalpolitik dar. Karriereentwicklung ist etwas, das die Organisation als Ergebnis der Bemühungen und Entscheidungen eines Mitarbeiters versteht, die auf verschiedene Weise und in verschiedenen Bereichen unterstützt werden. Die Vereinten Nationen definieren dies wie folgt: „Ihr Karriereweg spiegelt Ihre Bestrebungen und Entscheidungen über Ihre berufliche Entwicklung wider, bei der Sie die führende Rolle spielen. Die Organisation spielt eine unterstützende Rolle bei der Einrichtung wirksamer Systeme, um Ihre Karriereentscheidungen zu verbessern und zu unterstützen“ (UNITED NATIONS CAREERS, 2020).

Um diese Unterstützung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten, hat die UN Programme, Ausbildungszentren, Career Resource Center, Kurse und Personalentwicklungsdienste geschaffen. Neben dem UN System Staff College können mehrere Aktionen als Beispiele für Möglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter von Organisationen genannt werden. 

Diese Informationen sind wichtig, um zu verstehen, wie das Gemeinsame System der Vereinten Nationen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter sieht, die sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten konzentriert und wie Fortschritt und persönliches Wachstum innerhalb der Organisation erfolgen können. Diese Fragen stehen in direktem Zusammenhang mit den verfügbaren Gehältern und Zusatzleistungen, je nach Stellenkategorie (Berufs- und höhere Kategorien, Allgemeiner Dienst, Außendienstkategorie und Nationale Berufsoffiziere) und Dienstposten, in denen sie arbeiten.

Beachten Sie, dass viele dieser Vorteile je nach Art des Vertrags, den Sie mit der Organisation haben, nicht für Fachleute gelten, die mit den Vereinten Nationen arbeiten. Dies ist bei drei der oben vorgestellten Kategorien der Fall: Berater, Praktikanten und Freiwillige. 

Was die Gehälter betrifft, so erhalten Bedienstete der Kategorien General Service Staff und National Professional Officers ihr Gehalt nach einer lokalen Gehaltsskala (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). Die Mitarbeitergehälter in den Kategorien Professional und Higher und Field Service setzen sich aus einem festen Jahresgehalt zusammen – je nach Berufsstufe innerhalb der Kategorie – und einer Anpassung entsprechend den Merkmalen der Position, in der die Professional ihren Sitz hat:


Was die Leistungen anbelangt, so ist festzustellen, dass einige allen Fachleuten in den verschiedenen Kategorien gewährt werden, die Anwendung anderer jedoch je nach Situation des Mitarbeiters (z posten, wo sie arbeiten.

Hier sind einige der Vorteile, auf die Mitarbeiter Anspruch haben können:

1. Feiertage und Urlaub
2. Krankenversicherung
3. Altersrente
4. Mietzuschuss
5. Pflegegeld 
6. Ausbildungsbeihilfe
7. Reise- und Versandkosten
8. Abtretungsstipendium
9. Härtefallzulage 
10. Gefahrengeld und Ruhe- und Erholungspause/Gefahrengeld 
11. Sprachanreiz 
12. Sprachbeihilfe 

UN Law Jobs & Karriere - Anforderungen

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sollte ein Jurist mitbringen, um die Aufmerksamkeit der Recruiter auf sich zu ziehen? Was ist das ideale Profil für Juristen bei der UNO? Diese und andere Fragen werden von Absolventen des UN-Rechts häufig gestellt. Es wird nun ein allgemeiner Überblick über die wichtigsten Anforderungen des Auswahlverfahrens gegeben.

Sie können dann die Organisationen priorisieren, die für Ihr Profil am besten geeignet sind.

Altersgrenze für UN-legale Jobs & Praktika

Bei der Frage des Alters kann die Anforderung stark variieren. Das UN-System akzeptiert in der Regel Bewerber
die zum Zeitpunkt der Bewerbung mindestens 18 Jahre alt sind, einige Agenturen/Stellenangebote können jedoch ein etwas höheres Mindestalter festlegen. Bezüglich des Höchstalters gibt es bei den meisten Organisationen keine Altersbeschränkungen für Stellen. Es kann Ausnahmen von dieser Regel geben, wie zum Beispiel das Young Professionals Program der Vereinten Nationen und das Junior Professional (JPO) Program, die sehr strenge Altersbeschränkungen haben.

Bildungshintergrund für Jurastudenten

Der für Jobs und Praktika im UN-Recht erforderliche Bildungshintergrund variiert je nach Agentur oder spezifischer Stelle. Im Allgemeinen sind die häufigsten akademischen Anforderungen für Juristen:

  • Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Rechtswissenschaften oder entwicklungsbezogenen Studien haben;
  • Besitzen Sie einen höheren Hochschulabschluss (Master oder PhD) in Rechtswissenschaften oder entwicklungsbezogenen Studien.
  • Anstelle eines höheren Hochschulabschlusses kann ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit weiteren Jahren qualifizierender Erfahrung anerkannt werden.

Werte und Kompetenzen für Juristen

Jede Organisation stellt ihre eigenen Voraussetzungen für die Aufnahme eines bestimmten Kandidaten als Teil ihres Personals. Bei den Organisationen des UN-Systems ist das nicht anders. Ein Jurist muss damit rechnen, über bestimmte akademische/berufliche Qualifikationen und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu verfügen, um in Frage zu kommen und ausgewählt zu werden. Weitere Informationen finden Sie in der folgenden Tabelle:

Grundwerte Kernkompetenzen Funktionale Kompetenzen
  • Professionalismus
  • Respekt vor Vielfalt
  • Integrität
  • Planen & Organisieren
  • Kommunikation und Informationsaustausch
  • Teamarbeit
  • Verantwortlichkeit
  • Kreativität
  • Kundenorientierung
  • Fortlaufendes Lernen
  • Technologisches Bewusstsein
  • Entwicklung & Innovation
  • Selbstmanagement und emotionale Intelligenz
  • Probleme lösen
  • Stakeholder-Engagement
  • Fähigkeit, politische Ratschläge zu geben und zu befürworten
  • Verhandlungsgeschick (Überzeugen und Beeinflussen)
  • Starke IT-Kenntnisse
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Starke Konfliktlösung
  • Planen und produzieren qualitativ hochwertige Ergebnisse, um festgelegte Ziele zu erreichen
  • Konzentriert sich auf Wirkung und Ergebnis und reagiert positiv auf kritische Rückmeldungen.


Sprachkenntnisse für Jobs & Karrieren im UN-Recht

Die Beherrschung der englischen Sprache (mündlich und schriftlich) ist für die meisten Jobs und Praktika für Jurastudenten im UN-Recht von grundlegender Bedeutung. Viele Organisationen des UN-Systems verlangen jedoch möglicherweise die Beherrschung anderer offizieller Sprachen des UN-Systems, wie beispielsweise: Arabisch, Französisch, Spanisch, Russisch und Mandarin. Es gibt auch Stellen, bei denen die Beherrschung anderer Sprachen erforderlich ist, was insbesondere bei Außenstellen der Fall ist.

Staatsangehörigkeit

Die meisten Agenturen verlangen von den Bewerbern, dass sie Staatsangehörige eines ihrer Mitgliedstaaten sind, um sich auf Stellenangebote bewerben zu können. Andere stellen diese Voraussetzung jedoch nicht und akzeptieren Bewerber aus allen Ländern, wie beispielsweise UNICEF, UNCTAD, UN-Habitat, UNOPS, WFP und UNWTO.

Beschränkungen

In Bezug auf Einschränkungen, der wichtigste ist, dass die Antragsteller keine direkte Beziehung zu Mitarbeitern der Vereinten Nationen haben. Mit anderen Worten, sie sind keine Eltern, Kinder oder Geschwister.

UN Law Jobs & Karriere - Bewerbungsprozess

Wann bewerben Sie sich für einen Job oder ein Praktikum nach UN-Recht? 

Zunächst ist zu bedenken, dass der Rekrutierungs- und Auswahlprozess für Praktikanten stark dezentralisiert zwischen den zahlreichen Organisationen, aus denen das UN-System besteht.

Daher können die Bewerbungsfrist und andere Details zu einer bestimmten Stelle oder einem Praktikumsprogramm variieren. Generell gibt es vier gängige Bewerbungsfristen für die Praktikumsprogramme: a) Bewerbungen sind immer offen; b) Bewerbungen auf Anfrage; c) Bewerbungen nach Saison und d) gemischte Bewerbungen. Weitere Details zu jedem von diesen werden unten bereitgestellt.

a) Bewerbungen immer offen (Dienstpläne)

Wenn UN-Organisationen ihre Bewerbungen dauerhaft offen halten, suchen sie nach einer Art Bewerberdatenbank, einem sogenannten „Roster“, in der potenzielle Bewerber das ganze Jahr über gefiltert werden. Es werden diejenigen ausgewählt, die das Profil aufweisen, das den Bedürfnissen der Agentur am besten entspricht. Kader sind Reservelisten, die sich aus vorab bewerteten und in Frage kommenden Bewerbern zusammensetzen, die nicht mehr interviewt werden müssen, um eine Stelle zu übernehmen.

Die auf diese Weise angebotenen Stellen haben in der Regel allgemeinere Anforderungen, die eine große Anzahl von Fachkräften anziehen können. Viele dieser Programme legen für Anträge eine Gültigkeitsdauer zwischen sechs Monaten und einem Jahr fest. Werden Bewerber nicht fristgerecht angerufen, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbungen nicht erfolgreich waren.

b) Bewerbungen sind auf Anfrage möglich

Es gibt auch UN-Organisationen, die Auswahlverfahren nur dann öffnen, wenn sie einen Bedarf dafür erkennen. Generell haben diese Stellen spezifischere Anforderungen an die Anforderungen und den Bewerbungsprozess. Daher sollten die Teilnehmer die Stellenangebote auf den jeweiligen Stellenvermittlungsseiten überprüfen und nach den Stellen suchen, die am besten zu ihrem Profil passen.

c) Bewerbungen nach Saisons

Es gibt auch Stellenangebote des UN-Systems, die ihre Auswahl zu bestimmten Zeiten des Jahres öffnen und den Bewerbern eine bestimmte Frist für die Bewerbung einräumen. Dies ist beispielsweise beim United Nations Young Professionals Program der Fall, das in der Regel im Juni/Juli beginnt, Bewerbungen anzunehmen. 

OpenIGO bietet Produkte und Dienstleistungen an, die sich auf das YPP der Vereinten Nationen konzentrieren! 

UN YPP – Produkte & Dienstleistungen

d) Gemischte Anwendungen

 Wir sollten auch erwähnen, dass bestimmte Organisationen des UN-Systems Praktikumsmöglichkeiten anbieten können, die in mehr als eine dieser Kategorien passen. Dies ist bei der IOM, der UNESCO, dem UNHCR und der WTO der Fall, die freie Stellen je nach Bedarf ihrer Sektoren anbieten und auch Auswahlverfahren für Dienstpläne haben, die das ganze Jahr über geöffnet sind. Daher sollten Sie die Besonderheiten der einzelnen Agenturen möglichst genau kennen, um die unterschiedlichen Möglichkeiten nicht zu verpassen.

Wie bewerbe ich mich für einen Job mit UN-Recht?

Im Allgemeinen gibt es drei Arten von Bewerbungen für Jobs im UN-System, nämlich: a) Bewerbung über Praktikumspläne; b) Bewerbung auf konkrete StellenUnd c) E-Mail-Bewerbung. Diese Bewerbungsverfahren weisen Ähnlichkeiten und Unterschiede auf, die im Folgenden erläutert werden. Allen gemeinsam ist, dass die Nachweise des Antragstellers online eingereicht werden müssen.

a) Bewerbung über Stellenpläne

Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei der Stellenliste um eine Art Bewerberdatenbank, die das ganze Jahr über für neue Einreichungen offen bleibt. Die Unterlagen der Bewerber stehen den Recruitern in der Regel bis zu sechs Monate zur Auswertung zur Verfügung. Diese Art der Bewerbung besteht aus drei Schritten:

  • Erstanmeldung am System: fordert grundlegende Informationen für den Zugriff auf die Website an, wie z. B.: Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Passwort und andere allgemeine Daten zu Identifizierungs- und Kontaktzwecken;
  • Ausfüllen des persönlichen/beruflichen Profils: in dieser Phase sind genauere Informationen zu Ihrem Bildungshintergrund, Ihrer bisherigen Berufserfahrung, Ihren Sprachkenntnissen und anderen erworbenen Fähigkeiten erforderlich;
  • Einreichung der Unterlagen und Zusendung des Antrags: Nach der vorherigen Phase müssen Sie möglicherweise Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben senden. Einige Agenturen verlangen auch Referenzen/Empfehlungsschreiben von ehemaligen Arbeitgebern oder Professoren, die mit dem Bewerber zusammengearbeitet haben, und können deren Kompetenz für die Stelle bestätigen. Zum Schluss reichen Sie einfach den Antrag über das System ein, der in den meisten Fällen zwischen sechs Monaten und einem Jahr gültig ist.

b) Bewerbung auf konkrete Stellen

In Bezug auf konkrete Stellenangebote unterscheidet sich der Bewerbungsprozess ein wenig vom vorherigen. Folgende Schritte sind erforderlich, um sie zu beantragen:

  • Erstanmeldung am System: in der Regel ist auch eine grundlegende Registrierung erforderlich, um auf die Website der Agentur zuzugreifen, über allgemeine Kontaktinformationen und Benutzeridentifikation.
  • Recherchieren Sie spezifische Praktikumsstellen: Sie sollten die Filter der Agentur-Recruiting-Site recherchieren und verwenden, um Praktikumsstellen zu finden, die Ihrem Profil entsprechen.
  • Vervollständigen Sie das persönliche/berufliche Profil: Nachdem Sie eine für Sie interessante Stelle gefunden haben, sollte der Bewerber das persönliche/Berufsprofil speziell für diese Stelle ausfüllen. Wir betonen, dass die Vervollständigung des Berufsprofils in einigen Fällen unabhängig von der Vakanz ist; das heißt, sie kann im Voraus durchgeführt und im Benutzerkonto gespeichert werden.
  • Senden Sie Ihre Unterlagen und senden Sie die Bewerbung: wie bei der Bewerbung auf den Praktikumsplan können bestimmte Stellenangebote die Vorlage von Unterlagen (u. a. Lebenslauf, Anschreiben und Empfehlungsschreiben) erfordern. Nach dem Absenden wird der Bewerber kontaktiert, falls er für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird.

c) E-Mail-Bewerbungen

Schließlich sind die E-Mail-Bewerbungsprozesse im Vergleich zu den vorherigen viel einfacher. Dies ist der Fall bei UNRWA – einer Agentur, die sich auf den Schutz von Palästinaflüchtlingen konzentriert – bei der der Interessent die E-Mail-Adresse der gewünschten Einheit (Hauptsitz, Außenstelle/Land oder Repräsentanzen) suchen und seinen Lebenslauf/Lebenslauf senden sollte, ein Anschreiben und ggf.

In der folgenden Tabelle sind die Bewerbungsverfahren, unterteilt in die drei oben genannten Kategorien, dargestellt.

Bewerbung für die PraktikumslisteBewerbung für bestimmte StellenE-Mail-Bewerbungen
Stufe 1: Erstregistrierung auf der Online-Rekrutierungsseite

Stufe 2: Vervollständigen Sie das persönliche und berufliche Profil

Schritt 3: Reichen Sie die Unterlagen ein und senden Sie Ihre Bewerbung.
Stufe 1: Erstregistrierung auf der Online-Rekrutierungsseite

Stufe 2: Suche nach Praktikumsstellen

Stufe 3: Vervollständigen Sie das persönliche und berufliche Profil

Schritt 4: Reichen Sie die Unterlagen ein und senden Sie Ihre Bewerbung.
Schritt 1: Identifizieren Sie die E-Mail-Adresse der Einheit, auf die Sie abzielen

Stufe 2: Senden Sie die Unterlagen per E-Mail und senden Sie Ihre Bewerbung.

Wo kann man sich für Jobs und Praktika im UN-Recht bewerben?

Viele Leute denken, dass alle Stellen im UN-System auf der Karriereseite des UN-Sekretariats ausgeschrieben werden, weil sie glauben, dass dies der einzige Ort ist, an dem Stellen ausgeschrieben werden.

Tatsächlich ist UN Careers eine der wichtigsten Websites, um Praktikums- und Stellenangebote innerhalb des UN-Systems zu bewerben, einschließlich verschiedener Stellen, nicht nur beim UN-Sekretariat, sondern auch bei anderen Organisationen (UNEP, UN-Habitat, UNCTAD und UNODC, unter anderem). ). Es gibt jedoch verschiedene andere Websites, die Bewerber ebenfalls kennen sollten.

Dort ist der Website der Weltbankgruppe, und obwohl das viele nicht wissen, gehört diese Organisation auch zum System der Vereinten Nationen. Das Praktikumsprogramm der Weltbank gilt für drei der wichtigsten Agenturen der Gruppe, nämlich IBRD, IDA und MIGA. Die anderen beiden WBG-Agenturen, IFC und ICSID, verfügen über eine eigene Website für die Anwerbung von Praktikanten

Eine weitere wichtige Website ist die von UNDP. Es handelt sich um eine übergreifende Site, die Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Kategorien und Tätigkeitsbereichen des UN-Systems umfasst. Der Großteil der verfügbaren Stellenangebote verteilt sich über das gesamte UNDPs verschiedene regionale und lokale Einheiten der Aktivität. Die Seite wird jedoch auch von anderen Agenturen, Fonds und Abteilungen geteilt, um Praktika auszuschreiben, wie z UN-Frauen, UNCDF und UNOSSC, Unter anderem.

Schließlich gibt es verschiedene kleinere Agenturen und Fonds, die ihre eigenen Seiten für Praktikums- und Stellenausschreibungen haben. Die folgenden Tabellen zeigen die verschiedenen Websites, auf denen Praktika im UN-System angeboten werden. (Die Liste ist nicht vollständig).

ORGANISATIONEN MIT EIGENEN SEITEN
IFC
ICSID
IAEA
ICAO
IFAD
ILO
IMO
IWF
IOM
OPCW
CTBTO
ITU
UNRWA
WER
UNFPA
UNICEF
UNESCO
UNIDO
UNOPS
UNAIDS
UNHCR
WFP
FAO
WIPO
WMO
UNWTO
WTO
UNSSC
GAVI-ALLIANZ
INTRACEN-ITC
ICC
UN-STIFTUNG
UPU
JIU

STELLEN- UND PRAKTIKUMSSTELLEN, DIE ZWISCHEN AGENTUREN GETEILT WERDEN
UN-KARRIERE
UN-SEKRETARIAT
UNISDR
UNCTAD
UNEP
UN-HABITAT
UNODC
WEBSITE DER WELTBANK
IBRD
IDA
MIGA
UNDP-WEBSITE
UNDP
UN FRAUEN
UNOSSC (Das Büro der Vereinten Nationen für Süd-Süd-Zusammenarbeit)
UNCDF (UN-Kapitalentwicklungsfonds)

 Was sind die üblichen Phasen des Auswahlverfahrens für legale Möglichkeiten der UNO?

1. Werbezeitraum:
Die Zeit variiert je nach Agentur und spezifischer Vakanz.

2. Longlisting:
Automatische Vorauswahl von Anwendungen.

3. Auswahlliste:
Analyse der von den Recruitern ausgewählten Bewerbungen und Auswahl der Bewerber für das Vorstellungsgespräch.

4. Interview:
Wird per Telefon oder Videokonferenz gehalten, um die bereitgestellten Informationen zu überprüfen.

5. Prozess nach dem Vorstellungsgespräch:
Abschließende Anpassungen und Überprüfung der Unterlagen und Informationen des Antragstellers.

6. Kontaktaufnahme mit ausgewählten Bewerbern:
Senden Sie einen Vertragsvorschlag per E-Mail.

Darüber hinaus kann es bei einigen Auswahlverfahren auch einen sogenannten schriftlichen Test geben, der in der Regel kurz nach der Auswahlliste stattfindet, um die Fähigkeit zum Schreiben, Zusammenfassen und Nachweisen der allgemeinen Kenntnisse des Bewerbers über die Organisation und seines Fachgebiets zu bestätigen.

Welche Dokumente müssen für UN-Stellenangebote eingereicht werden?

Für das Bewerbungsverfahren müssen Sie Folgendes einreichen:

  • Lebenslauf (Lebenslauf)/Lebenslauf/PHP/P-11;
  • Anschreiben / Interessensbekundung
  • Nachweis der Eintragung 
  • Akademische Abschriften
  • Reference Letters 

Mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in der Bewerbungsphase für UN-Stellen stark zu erhöhen, hat OpenIGO Network einen umfassenden Bewerbungsprüfungsservice für Bewerber zusammengestellt, der Sie dabei unterstützt, Ihre Unterlagen bestmöglich vorzubereiten und Ihre Bewerbung zu stärken. Klicken Sie unten, um mehr zu erfahren:

OpenIGO – Anwendungsüberprüfung

UN Law Jobs & Karriere - Vorstellungsgespräch

Der Auswahlzyklus von UN Jobs umfasst eine Interviewphase, deren Hauptziel es ist, mehr über den Kandidaten zu erfahren und seine Kenntnisse und Kompetenzen zu analysieren. Es wird von den Vereinten Nationen weithin verstanden und verbreitet, dass das UN Internship Interviewmodell das kompetenzbasierte Interview (CBI) ist, aber in Wirklichkeit ist es gemischt und kombiniert kompetenzbasierte Fragen mit traditionellen. 

Traditionelle Fragen

Diese Art von Fragen ist normalerweise mit Elementen verknüpft, die im Lebenslauf, im Bewerbungsformular und im Anschreiben des Kandidaten aufgeführt sind. Auch Fragen zu internationalen Entwicklungsthemen oder zur UN-Organisation, auf die sich der Kandidat beworben hat, sind zu erwarten. Hier sind einige Beispiele für traditionelle Fragen: 

  • Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine? Warum?`
  • Was sind deine Stärken und Schwächen?
  • Warum sollten wir Sie einstellen?
  • Was sind Ihre drei wichtigsten Errungenschaften bis jetzt?
  • Was sind Ihre Leidenschaft?
  • Welche Aktivitäten oder Hobbys haben Sie außerhalb der Arbeit?
  • Was ist Ihre Hauptmotivation, der UN beizutreten?

Kompetenzbasierte Fragen

Kompetenzbasierte Interviews basieren auf den bisherigen Leistungen eines Bewerbers und den Kompetenzen, die er bei der Ausübung früherer Jobs und bei der Lösung von Problemen gezeigt hat. Daher zielen die während des Interviews gestellten Fragen darauf ab, herauszufinden, ob der Interviewte über die von der Organisation vorab ausgewählten Kompetenzen verfügt.

Im Folgenden stellen wir Beispiele für CBI-Fragen vor:

  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einer unerwarteten Situation umgehen mussten.
  • Hatten Sie schon einmal ein Projekt, das gescheitert ist? Erzählen Sie mir von dieser Erfahrung.
  • Nennen Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen.
  • Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie die Erwartungen Ihres Vorgesetzten übertroffen haben.

Beispielfragen für jede UN-Kompetenzbewertung finden Sie im Anhang unseres Handbuchs. Holen Sie sich jetzt Ihr Exemplar!

UN-Rechtskarriere – eBook 

Um Ihnen zu helfen, sich sicherer zu fühlen und Ihre Leistung während der Interviewphase Ihres UN-Stellenauswahlprozesses erheblich zu verbessern, hat OpenIGO Network ein Scheininterview nach dem ursprünglichen Modell der Vereinten Nationen mit einem spezialisierten Fachmann mit umfangreicher Erfahrung entwickelt. Klicken Sie auf den untenstehenden Link, um mehr über unseren UN Jobs Mock Interview Service zu erfahren:

OpenIGO – Scheininterview

Durch das weitere Surfen auf dieser Website stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Lesen Sie unsere Datenschutzerklärung

Ich verstehe
en English
X