Klasse

GS5

Üblicher Service

Grund

Vorübergehend > Vorübergehende Zuweisung/ Ernennung

A (geringste Härte)

Familie

Nein

2024-02-01

2024-06-30

9. Februar 2024

Standard-Stellenbeschreibung

Senior Resettlement-Assistent

Organisatorisches Umfeld und Arbeitsbeziehungen
Eine Stelle als Senior Resettlement Assistant ist in der Regel in einem länderübergreifenden Büro, einer Zweigstelle oder einer Außenstelle angesiedelt. Unter Aufsicht besteht die Hauptaufgabe des Amtsinhabers darin, den Vorgesetzten bei der effektiven Umsetzung der Neuansiedlung eines bestimmten UNHCR-Büros gemäß dem UNHCR-Neuansiedlungshandbuch, dem UNHCR-Handbuch und relevanten Grundsatzpapieren und Veröffentlichungen zu unterstützen. Der Amtsinhaber leistet wichtige bürokratische und administrative Unterstützung bei Umsiedlungsmaßnahmen und kann sich bei Bedarf an der Beurteilung von Umsiedlungsfällen und der Durchführung von Befragungen beteiligen. Er/sie pflegt häufigen Kontakt mit dem Vorgesetzten und relevanten Kollegen innerhalb desselben Büros oder der in seinen Zuständigkeitsbereich fallenden Büros, um Informationen auszutauschen und Fragen zu Umsiedlungsfällen zu besprechen. Es sind gewisse Kontakte und Kommunikation auf Arbeitsebene mit Botschafts-/Einwanderungsbeamten der Umsiedlungsländer, der IOM sowie mit anderen operativen Partnern in Bezug auf Umsiedlungsfragen erforderlich.

Alle UNHCR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben gemäß ihrer Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie tun dies innerhalb ihrer delegierten Behörden im Einklang mit dem Rechtsrahmen des UNHCR, der die Charta der Vereinten Nationen, die Verordnungen und Regeln des UN-Personals, die Richtlinien und Verwaltungsanweisungen des UNHCR sowie die einschlägigen Rahmenbedingungen für die Rechenschaftspflicht umfasst. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Verantwortung in einer Weise wahrnehmen, die mit den Kernkompetenzen, funktionalen, funktionsübergreifenden und Managementkompetenzen und den Kernwerten des UNHCR in Bezug auf Professionalität, Integrität und Respekt vor Vielfalt vereinbar ist.

Pflichten
– Durchführung von Vorgesprächen und Erstbewertungen zur Bearbeitung von Flüchtlingen für die Neuansiedlung nach festgelegten Verfahren.
– Bereiten Sie schriftliche Unterlagen für die Einreichung der Neuansiedlung vor; Stellen Sie sicher, dass die Aufzeichnungen/Dateien einzelner Fälle systematisch und zeitnah aktualisiert werden.
– Bewerten und überprüfen Sie einzelne Neuansiedlungsfälle und bereiten Sie die Einreichung einzelner Personen/Gruppen zur Prüfung durch den Vorgesetzten vor.
– Betroffene Personen (PoC) mit aktuellen und genauen Informationen über die Neuansiedlungsrichtlinien und -verfahren von UNHCR versorgen.
– Befolgen Sie die Standardarbeitsanweisungen des UNHCR zur Neuansiedlung und stellen Sie sicher, dass in Fällen rechtzeitig gehandelt wird.
– Weiterverfolgung der Fälle vom Zeitpunkt der Einreichung bis zur endgültigen Entscheidung und Abreise; Gewährleistung einer wirksamen landesinternen Kommunikation über den Status und Nachverfolgung von PoC, die für eine Neuansiedlung in Betracht gezogen werden.
– Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung der ProGres- oder Consolidated Online Resettlement Tracking System (CORTS)-Datenbank und Bereitstellung technischer Unterstützung.
– Koordinieren Sie die Reise- und Abreisevorbereitungen für Flüchtlinge, die zur Neuansiedlung aufgenommen wurden.
– Organisieren Sie logistische Unterstützung für Regierungen, die Umsiedlungsmissionen durchführen.
– Bereitstellung administrativer Unterstützung für Schulungsaktivitäten im Zusammenhang mit der Neuansiedlung, einschließlich der Organisation von Workshops und Treffen zur Neuansiedlung nach Bedarf.
– Pflege genauer Umsiedlungsstatistiken sowie aktuelle Aufzeichnungen zu einzelnen Fällen; unterstützen Sie bei der Erstellung von Berichten.
– Verfassen/tippen Sie routinemäßige Korrespondenz mit Außenstellen/Länderbüros/Zentrale.
– Systematische Anwendung einer Alters-, Geschlechter- und Diversitätsperspektive in allen Aspekten des Neuansiedlungsprozesses; die Richtlinien und Leitlinien des UNHCR zu HIV/AIDS einhalten.
– Helfen Sie bei der Eindämmung von Umsiedlungsbetrug, indem Sie mutmaßlichen Betrug melden.
– Empfehlen Sie förderfähige Fälle für die Prüfung einer Neuansiedlung.
– Beratung des PoC.

– Unterstützen Sie die Identifizierung und das Management von Risiken und versuchen Sie, Chancen zu nutzen, die sich auf die Ziele im Verantwortungsbereich auswirken. Gewährleisten Sie die Entscheidungsfindung im Risikobereich auf der Grundlage des funktionalen Arbeitsbereichs. Bringen Sie Risiken, Probleme und Bedenken gegenüber einem Vorgesetzten oder einem oder mehreren relevanten Funktionskollegen zur Sprache.
– Führen Sie nach Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben aus.

Minimum Qualifications
Ausbildung & Berufserfahrung
Jahre Erfahrung / Abschlussniveau
Für G5 – 2 Jahre einschlägige Erfahrung mit Abitur; oder 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung mit Bachelor oder gleichwertig oder höher

Bildungsbereich(e)
Unzutreffend

Zertifikate und/oder Lizenzen
Internationales Recht;
Internationale Beziehungen;
(Mit einem Stern* gekennzeichnete Zertifikate und Lizenzen sind zwingend erforderlich)

Relevante Berufserfahrung
Essential
Keine Angabe

Wünschenswert
Gute Kenntnisse über Neuansiedlungsfragen und die Neuansiedlungsrichtlinien und operativen Anwendungen des UNHCR. Abschluss spezifischer Lern-/Trainingsaktivitäten des UNHCR (z. B. PLP und RSD/Resettlement Learning Programme, Workshop zur Betrugsbekämpfung bei Resettlement).

Funktionelle Fähigkeiten
PR-Programme zur Neuansiedlung von Flüchtlingen
PR-Richtlinie und Verfahren zur Betrugsbekämpfung bei Neuansiedlungen
CO-Interkulturelle Kommunikation
(Funktionale Fähigkeiten, die mit einem Sternchen* gekennzeichnet sind, sind zwingend erforderlich)

Sprachanforderungen
Für internationale Professional- und Field-Service-Jobs: Kenntnisse der englischen Sprache und der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch.
Für National Professional Jobs: Kenntnisse der englischen und UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht Englisch und Landessprache.
Für Jobs im Allgemeinen Dienst: Kenntnisse in Englisch und / oder der UN-Arbeitssprache des Dienstortes, wenn nicht in Englisch.

Alle UNHCR-Mitarbeiter müssen einzeln und gemeinsam zu einem Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich jede Person sicher und befähigt fühlt, ihre Aufgaben zu erfüllen. Dazu gehört, dass keine Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung einschließlich sexueller Belästigung, Sexismus, Geschlechterungleichheit, Diskriminierung und Machtmissbrauch gezeigt wird.

Als Einzelpersonen und als Manager müssen alle proaktiv vorgehen, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und darauf zu reagieren, den fortlaufenden Dialog über diese Angelegenheiten zu unterstützen und sich zu äußern und bei entsprechenden UNHCR-Ressourcen Rat und Unterstützung zu suchen, wenn diese Probleme auftreten.

Dies ist eine Standardjobbeschreibung für alle UNHCR-Jobs mit diesem Jobtitel und dieser Besoldungsgruppe. Der Betriebskontext kann zusätzliche wesentliche und / oder wünschenswerte Qualifikationen in Bezug auf den spezifischen Betrieb und / oder die Position enthalten. Alle derartigen Anforderungen werden durch Bezugnahme in diese Stellenbeschreibung aufgenommen und bei der Auswahl, Vorauswahl und Vorauswahl von Bewerbern berücksichtigt.

Wesentliche Mindestqualifikationen und Erfahrung:
Abschluss in Rechtswissenschaften, Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen oder einem anderen verwandten Bereich.
Mindestens 1 Jahr einschlägige Erfahrung

Gewünschtes Kandidatenprofil
Kenntnisse des internationalen Flüchtlingsrechts, der Menschenrechte, der UNHCR-Schutzrichtlinien und die Fähigkeit, die relevanten Rechtsgrundsätze anzuwenden.
Erfahrung in der Arbeit mit schutzbedürftigen oder traumatisierten Personen.
Erfahrung in der Beratung von Asylbewerbern oder Flüchtlingen
Vorkenntnisse in der Befragung und Beurteilung der Bedürfnisse von Flüchtlingen.
Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache. Starke zwischenmenschliche und interkulturelle Kommunikation
Fähigkeit, unter Stress effektiv zu arbeiten.
Starke Forschungs- und Analysefähigkeiten
Vorherige Berufserfahrung mit Verfahren und Prinzipien im Zusammenhang mit RST ist wünschenswert.

Operativer Kontext:

Kolumbien ist das am stärksten von der Abwanderung von über 7.2 Millionen venezolanischen Flüchtlingen und Migranten betroffene Land und beherbergt über 2.4 Millionen Venezolaner, von denen sich die meisten im Legalisierungsprozess befinden. Darüber hinaus entwurzeln Konflikte und bewaffnete Gewalt trotz des Friedensabkommens von 2016 weiterhin Kolumbianer (schätzungsweise 955,000 Menschen, die seit November 2016 durch den internen Konflikt neu vertrieben wurden) und in einem wachsenden und besorgniserregenden Trend auch Venezolaner und andere Nationalitäten. Afrokolumbianer und indigene Völker sind weiterhin unverhältnismäßig stark von Massenvertreibungen und Inhaftierungen betroffen, insbesondere an der Pazifikküste. UNHCR und seine Partner arbeiten daran, präventive Maßnahmen zu stärken und auf Notfälle zu reagieren, indem sie Schutz und Lösungen für die Menschen bieten, mit denen UNHCR zusammenarbeitet.
Über 2.4 Millionen Venezolaner, die in Kolumbien leben, haben sich für den vorübergehenden Schutzstatus (Temporary Protection Status, TPS) registriert, der im Februar 2021 von der kolumbianischen Regierung ausgestellt wurde. Der TPS bietet einen 10-jährigen Schutzstatus und Zugang zu einer breiten Palette von Rechten, einschließlich Gesundheitsversorgung , Bildung, formelle Beschäftigung und finanzielle Inklusion. Mehr als 1.6 Millionen Genehmigungen wurden erteilt, es bestehen jedoch weiterhin Herausforderungen beim Zugang zu Rechten und Dienstleistungen. Die Fremdenfeindlichkeit gegenüber Venezolanern hält an, da Fehlinformationen und die Annahme, dass die Venezolaner den Kolumbianern Arbeitsmöglichkeiten wegnehmen würden, die allgemeine Unzufriedenheit schüren. UNHCR unterstützt die Einführung von TPS und ist davon überzeugt, dass dies ein vielversprechender Weg zur Bewältigung der prekären Situation venezolanischer Flüchtlinge und Migranten ist, und arbeitet weiterhin an dauerhaften Lösungen.
Die gemischten Bewegungen von Flüchtlingen und Migranten nehmen in der Region weiterhin zu, darunter mehr als 240,000 Personen, die im Jahr 2022 den Darien durchqueren, und bis zu 400,000 Personen, die für 2023 geschätzt werden. UNHCR setzt sich weiterhin für die Ausweitung rechtmäßiger Wege, einschließlich Neuansiedlung, ein, die das Risiko vermeiden von irregulären und gefährlichen Reisen zu verhindern und gleichzeitig das grundlegende Menschenrecht auf Asyl zu wahren.
Durch das Safe Mobility-Programm werden berechtigte Flüchtlinge und Migranten für Flüchtlings- und humanitäre Aufnahmeprogramme sowie andere Möglichkeiten der legalen Einreise in die Vereinigten Staaten oder andere Länder, die diese Möglichkeiten bieten könnten, in Betracht gezogen. Personen, die an einem Umzug in die USA oder in andere am Programm teilnehmende Länder interessiert sind, sollten diese sicheren und legalen Verfahren nutzen.
Die Vereinigten Staaten richten in einigen süd- und mittelamerikanischen Ländern Büros für sichere Mobilität ein, die dazu dienen sollen, Flüchtlingen und Migranten legale Wege zu weisen und ihnen dabei zu helfen, Risiken im Zusammenhang mit der menschlichen Mobilität zu vermeiden. Das UN-Flüchtlingshilfswerk (UNHCR), die Internationale Organisation für Migration (IOM) und andere relevante Partner unterstützen diesen Prozess.

Diese Position erfordert keine Funktionsfreigabe

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Englisch

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Besondere Qualifikationen

CO-Interkulturelle Kommunikation, PR-Refugee Resettlement Programme, PR-Resettlement Anti-Fraud Policy and Procedures

Bildungswesen

Zertifizierungen

Internationales Recht – Sonstiges, Internationale Beziehungen – Sonstiges

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