Nach der endgültigen Auswahl in der Endphase des WBG YPP müssen Young Professionals (YPs) ein Trainingsprogramm durchlaufen, das sicherstellen soll, dass die neuen Yps die Mentalität der Organisation entwickeln, schnell das erforderliche Wissen erwerben, um das WBG zu verstehen und einen Beitrag zu leisten die für die Position erforderlichen Kompetenzen stärken.
Wie ist diese Ausbildungszeit? Was muss man wissen, bevor man als Young Professional bei der Weltbankgruppe endlich ins Berufsleben startet? In diesem Artikel beantworten wir diese Fragen und geben dir wertvolle Tipps für einen optimalen Start bei der WBG!
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Verständnis des WBG YPP-Schulungsprogramms
Die ersten zwei Jahre eines jungen Berufstätigen bei der Weltbankgruppe bestehen aus einem Ausbildungsprogramm, das verschiedene Arten von Aktivitäten umfasst, die auf die Entwicklung des Lehrplans abzielen. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die neuen Young Professionals die Mentalität der Organisation weiterentwickeln, sich schnell das erforderliche Wissen aneignen, um die WBG zu verstehen und einzubringen, und die für die Position erforderlichen Kompetenzen (Zusammenarbeit, Führung, integriertes Denken und Innovationsfähigkeit) stärken.
Die Lehrplanentwicklung umfasst verschiedene Lernaktivitäten, wie z. B. Schulungen an Bord, E-Learning, Diskussionen mit WBG-Führungskräften, Führungskräftetraining, Gespräche zur Karriereentwicklung und Networking-Möglichkeiten.
Zu Beginn ihrer Tätigkeit bei der WBG erhalten die Young Professionals ihre erste zweiwöchige Ausbildung, die sie mit der neuen Organisation vertraut macht und ihnen einen Überblick über ihre Tätigkeit gibt.
WBG YPs beginnen das Programm als eine Kohorte in Washington, DC, wo sie an intensiven Schulungen zu den Grundlagen von Führung und Betrieb bei der Weltbank, IFC und MIGA teilnehmen und lernen, wie man Möglichkeiten zur Zusammenarbeit für gemeinsame Wirkung erkennt.
Während des zweijährigen Lehrplans nehmen YPs auch an obligatorischen Rotationen teil, bei denen ihre Fähigkeiten entwickelt und im gesamten Unternehmen angewendet werden können. Eine Rotation ist ein Einsatz in einem anderen Bereich unseres Unternehmens mit dem Ziel, neue technische oder regionale Fähigkeiten zu entwickeln, sich an neue Geschäftsmethoden anzupassen, berufliche Netzwerke zu erweitern und Platzierungsmöglichkeiten für endgültige Positionen zu erkunden.
Von WBG YPs wird erwartet, dass sie an mindestens einer Rotation innerhalb ihrer Heimatinstitution teilnehmen, während einige an zusätzlichen Rotationen in einer anderen Institution (Weltbank, IFC oder MIGA) teilnehmen. Feldbasierte Rotationen werden dringend empfohlen.
Coaching und Mentoring
Die YPP der Weltbankgruppe bietet den YPs auch Coaching- und Mentoring-Programme an, wie zum Beispiel:
Peer-Buddy: Jedem jungen Berufseinsteiger wird vor der Aufnahme in das Programm ein YP Buddy zugeteilt; das ist ein junger berufstätiger aus dem Vorjahr mit ähnlichen beruflichen interessen und kulturellem profil. Die YP Buddies helfen den neuen Rekruten, sich in ihrer Position und der Organisation zu etablieren und auch die Erwartungen und Herausforderungen des Programms zu verstehen. Darüber hinaus werden Verbindungen zwischen den Kohorten der Young Professionals hergestellt.
Technischer Kumpel: Beim Start in das YPP der Weltbankgruppe wird dem Young Professional ein Technical Buddy zugewiesen; Dies ist ein erfahrener Kollege aus seinem Fachgebiet, der als Bezugspunkt für die Beantwortung technischer Fragen aus seinem Fachgebiet dient.
WBG-Mentor: Im zweiten Jahr des Programms wird jedem Berufseinsteiger ein WBG-Mentor zugewiesen; Dies ist ein leitender technischer Kollege, mit dem er/sie Karriereoptionen besprechen, Einsatzmöglichkeiten erweitern/aussetzen und ein besseres Verständnis der Unternehmenskultur erlangen kann.
Das WBG YPP-Büro: Die Mitarbeiter der WBG YPP widmen sich der Rekrutierung und Integration von YPs in die Weltbankgruppe. Das Team koordiniert Lernaktivitäten, Meetings und Veranstaltungen zur Unterstützung von YPs, wie unter anderem Mentoring-Einsätze, Networking-Events und Karrierestrategie-Meetings. Das Programmbüro ist eine zentrale Anlaufstelle für Young Professionals, die Unterstützung und Beratung suchen.
Wertvolle Tipps für das WBG YPP-Trainingsprogramm
Die Nutzung des Coaching- und Mentoring-Aspekts des WBG YPP-Trainingsprogramms ist für alle YP, die ihre Karriere bei der Bank erfolgreich starten möchten, unerlässlich! Deshalb ist es ratsam, gleich einen erfahreneren Mentor zu finden. Es muss keine formelle Beziehung sein, da die Fachleute der Bank in der Regel dazu neigen, YPs zu helfen.
Abgesehen davon ist ein weiterer wichtiger Tipp, strategisch zu sein, an welcher Art von Training Sie teilnehmen sollten, wenn widersprüchliche Optionen gegeben sind. Wenn Sie es nicht schaffen, alle Schulungsaspekte der ersten zwei Jahre als YP zu besuchen, wählen Sie diejenigen aus, die eher den Kompetenzen und Fähigkeiten entsprechen, die Sie am dringendsten verbessern müssen.
Auch wenn es wichtig ist, Kontakte zu Fachleuten aus ähnlichen Bereichen wie Ihrem zu knüpfen, verwerfen Sie schließlich nicht die Vernetzung mit Fachleuten mit unterschiedlichem Hintergrund: Sie können daraus eine Menge institutionelles Wissen gewinnen, das dann auf Sie angepasst und angewendet werden kann Realität als neue YP bei der Bank.
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