Programm-Eigenschaften

Jeder Berufseinsteiger wird einem Einheit der Weltbankgruppe und es wird erwartet, dass er/sie wesentliche Beiträge zur Organisation leistet, während er sich einlebt und ein besseres Verständnis für deren Arbeit und Richtlinien entwickelt. Am Ende des ersten Jahres wird der junge Berufstätige eine „Stretch/Exposure-Aufgabe“ übernehmen, eine Aufgabe oder ein Projekt, die über seinen aktuellen Wissens- und Fähigkeitsstand hinausgeht, ihn herausfordert und aus seiner Komfortzone herausfordert, um Lernen zu liefern und Fähigkeiten entwickeln. Die Dehnungszuweisung könnte eine Querunterstützung für eine andere Einheit, eine globale Praxis oder eine vollständige Rotation zwischen den Einheiten sein. Mit anderen Worten, die WBG YPP möchte den jungen Berufstätigen die Möglichkeit bieten, eine ganzheitlichere Vision der Bank zu gewinnen.

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Die ersten beiden Jahre des YPP der Weltbankgruppe umfassen eine Curriculumentwicklung, die so strukturiert wurde, dass die neuen Young Professionals die Mentalität der Organisation entwickeln, schnell die erforderlichen Kenntnisse erwerben, um die WBG zu verstehen und in sie einzubringen und die für die Position erforderlichen Kompetenzen zu stärken ( Zusammenarbeit, Führung, integriertes Denken und Innovationsfähigkeit).

Die Lehrplanentwicklung umfasst verschiedene Lernaktivitäten, wie z. B. Schulungen an Bord, E-Learning, Diskussionen mit WBG-Führungskräften, Führungskräftetraining, Gespräche zur Karriereentwicklung und Networking-Möglichkeiten.

Zu Beginn ihrer Tätigkeit bei der WBG erhalten die Young Professionals ihre erste zweiwöchige Ausbildung, die sie mit der neuen Organisation vertraut macht und ihnen einen Überblick über ihre Tätigkeit gibt.

WBG YPs starten das Programm als eine Kohorte in Washington, DC, wo sie an intensiven Schulungen zu den Grundlagen von Führung und Operationen bei der Weltbank, der IFC und der MIGA teilnehmen und lernen, Möglichkeiten der Zusammenarbeit für eine gemeinsame Wirkung zu identifizieren. Während des zweijährigen Curriculums nehmen YPs auch an obligatorischen Rotationen teil, in denen ihre Fähigkeiten entwickelt und im gesamten Unternehmen angewendet werden können. Eine Rotation ist ein Einsatz in einem anderen Bereich unseres Unternehmens mit dem Ziel, neue fachliche oder regionale Fähigkeiten zu entwickeln, sich an neue Geschäftsformen anzupassen, berufliche Netzwerke zu erweitern und Vermittlungsmöglichkeiten für endgültige Positionen zu erkunden.

Von den WBG YPs wird erwartet, dass sie an mindestens einer Rotation innerhalb ihrer Heimatinstitution teilnehmen, während einige an zusätzlichen Rotationen in einer anderen Institution (der Weltbank, IFC oder MIGA) teilnehmen. Feldbasierte Rotationen werden stark gefördert.

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