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OpenIGO | Internationales Karriereentwicklungsnetzwerk
Programm-Eigenschaften

Programm-Eigenschaften

Nach der Auswahl wird dem Berufseinsteiger eine fünfjährige verlängerbarer Vertrag bei der Weltbank, IFC oder MIGA, wobei die ersten XNUMX Monate Teil des YPP-Lehrplanentwicklungsprogramms der Weltbankgruppe sind. Dieses Programm ist in vier Schlüsselbereiche gegliedert: I) Berufserfahrung; II) Exkursionen; III) Training und IV) Coaching und Mentoring. Ziel des Programms ist es, die berufliche Entwicklung der Young Professionals (sowohl fachlich als auch kompetenzmäßig) zu fördern, ihre Integration in die Arbeit und Kultur der Weltbankgruppe zu erleichtern und Netzwerke aufzubauen.

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk haben ein umfassendes eBook sowie Unterstützungs- und Beratungsangebote erstellt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesem Wettbewerbsprozess stark zu erhöhen. Unsere umfassende E-Book führt Sie in die komplexe Welt der Weltbankgruppe und ihren Ansatz zur internationalen Entwicklung ein; Sie lernen, wie Sie alle erforderlichen Unterlagen im Detail vorbereiten und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch und das Assessment Center vor. Dieses eBook wurde von einem Team aus Professoren, Personalfachleuten und ehemaligen Young Professionals mit viel Sorgfalt geschrieben und überarbeitet.

Das eBook ist in 12 (zwölf) Kapitel und einen Anhang gegliedert und umfasst mehr als 190 Seiten.

Wir bieten auch eine Reihe von Paketen an, die unser eBook mit verschiedenen Services kombinieren. Dazu gehören die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und ein Probeinterview nach dem WBG-Modell. Unsere Pakete sind die beste Option für Sie in Bezug auf Kosten-Nutzen-Verhältnis! Sie werden Sie durch jede Phase des Auswahlverfahrens führen und Ihnen beibringen, wie Sie in jedem von ihnen erfolgreich sein können. Beim Kauf unserer Pakete können Sie außerdem bis zu 30 US-Dollar sparen!

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Dieser Artikel ist nur ein kleiner Auszug des umfangreichen Inhalts unseres ausgezeichneten E-Books.

Jeder der Schlüsselbereiche des WBG YPP wird im Folgenden erläutert:

Berufserfahrung

Jeder Berufseinsteiger wird einem Einheit der Weltbankgruppe und es wird erwartet, dass er/sie wesentliche Beiträge zur Organisation leistet, während er sich einlebt und ein besseres Verständnis für deren Arbeit und Richtlinien entwickelt. Am Ende des ersten Jahres wird der junge Berufstätige eine „Stretch/Exposure-Aufgabe“ übernehmen, eine Aufgabe oder ein Projekt, die über seinen aktuellen Wissens- und Fähigkeitsstand hinausgeht, ihn herausfordert und aus seiner Komfortzone herausfordert, um Lernen zu liefern und Fähigkeiten entwickeln. Die Dehnungszuweisung könnte eine Querunterstützung für eine andere Einheit, eine globale Praxis oder eine vollständige Rotation zwischen den Einheiten sein. Mit anderen Worten, die WBG YPP möchte den jungen Berufstätigen die Möglichkeit bieten, eine ganzheitlichere Vision der Bank zu gewinnen.

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Reisearten

Angesichts des geografischen Tätigkeitsbereichs der Weltbank und der Art ihrer Arbeit wird erwartet, dass der Berufseinsteiger häufige Exkursionen (auch als Missionen bezeichnet) in Entwicklungsländer unternimmt. Diese Missionen bieten den jungen Berufstätigen unschätzbare Chancen, zu gewinnen vor Ort die Herausforderungen der globalen Entwicklung kennen, grundlegende Aspekte der Arbeit der Weltbank verstehen und direkt mit ihren Kunden umgehen.

Die Anzahl der Reisen des Berufseinsteigers richtet sich nach dem zugewiesenen Auftrag und den Einheit an dem er/sie hängt. Zudem reisen Young Professionals, die in leitenden Bereichen tätig sind, in der Regel weniger als solche, die in operativen Bereichen tätig sind. Die Reisen können zwischen 20 % und 50 % der Arbeitszeit eines Berufseinsteigers oder 80 bis 110 Tage im Ausland dauern.

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Training

Die ersten beiden Jahre des YPP der Weltbankgruppe umfassen eine Curriculumentwicklung, die so strukturiert wurde, dass die neuen Young Professionals die Mentalität der Organisation entwickeln, schnell die erforderlichen Kenntnisse erwerben, um die WBG zu verstehen und in sie einzubringen und die für die Position erforderlichen Kompetenzen zu stärken ( Zusammenarbeit, Führung, integriertes Denken und Innovationsfähigkeit).

Die Lehrplanentwicklung umfasst verschiedene Lernaktivitäten, wie z. B. Schulungen an Bord, E-Learning, Diskussionen mit WBG-Führungskräften, Führungskräftetraining, Gespräche zur Karriereentwicklung und Networking-Möglichkeiten.

Zu Beginn ihrer Tätigkeit bei der WBG erhalten die Young Professionals ihre erste zweiwöchige Ausbildung, die sie mit der neuen Organisation vertraut macht und ihnen einen Überblick über ihre Tätigkeit gibt.

WBG YPs starten das Programm als eine Kohorte in Washington, DC, wo sie an intensiven Schulungen zu den Grundlagen von Führung und Operationen bei der Weltbank, der IFC und der MIGA teilnehmen und lernen, Möglichkeiten der Zusammenarbeit für eine gemeinsame Wirkung zu identifizieren. Während des zweijährigen Curriculums nehmen YPs auch an obligatorischen Rotationen teil, in denen ihre Fähigkeiten entwickelt und im gesamten Unternehmen angewendet werden können. Eine Rotation ist ein Einsatz in einem anderen Bereich unseres Unternehmens mit dem Ziel, neue fachliche oder regionale Fähigkeiten zu entwickeln, sich an neue Geschäftsformen anzupassen, berufliche Netzwerke zu erweitern und Vermittlungsmöglichkeiten für endgültige Positionen zu erkunden.

Von den WBG YPs wird erwartet, dass sie an mindestens einer Rotation innerhalb ihrer Heimatinstitution teilnehmen, während einige an zusätzlichen Rotationen in einer anderen Institution (der Weltbank, IFC oder MIGA) teilnehmen. Feldbasierte Rotationen werden stark gefördert.

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Coaching und Mentoring

Das YPP der Weltbankgruppe bietet den Young Professionals auch Coaching- und Mentoring-Programme an, wie zum Beispiel:

Peer-Buddy: Jedem jungen Berufseinsteiger wird vor der Aufnahme in das Programm ein YP Buddy zugeteilt; das ist ein junger berufstätiger aus dem Vorjahr mit ähnlichen beruflichen interessen und kulturellem profil. Die YP Buddies helfen den neuen Rekruten, sich in ihrer Position und der Organisation zu etablieren und auch die Erwartungen und Herausforderungen des Programms zu verstehen. Darüber hinaus werden Verbindungen zwischen den Kohorten der Young Professionals hergestellt.

Technischer Kumpel: Beim Start in das YPP der Weltbankgruppe wird dem Young Professional ein Technical Buddy zugewiesen; Dies ist ein erfahrener Kollege aus seinem Fachgebiet, der als Bezugspunkt für die Beantwortung technischer Fragen aus seinem Fachgebiet dient.

WBG-Mentor: Im zweiten Jahr des Programms wird jedem Berufseinsteiger ein WBG-Mentor zugewiesen; Dies ist ein leitender technischer Kollege, mit dem er/sie Karriereoptionen besprechen, Einsatzmöglichkeiten erweitern/aussetzen und ein besseres Verständnis der Unternehmenskultur erlangen kann.

Das WBG YPP-Büro: Die Mitarbeiter des WBG YPP widmen sich der Rekrutierung und Integration von Young Professionals in die Weltbankgruppe. Das Team koordiniert Lernaktivitäten, Meetings und Veranstaltungen zur Unterstützung von YPs, wie zum Beispiel Mentoring-Einsätze, Networking-Events und Karrierestrategie-Meetings. Das Programmbüro ist ein One-Stop-Shop für Young Professionals, die Unterstützung und Beratung suchen.

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Siehe auch unser Material zum Thema:

UN-YPP

Bezahltes Praktikum bei der Weltbank

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