El proceso de entrevista de AIIB YPP generalmente incluye dos etapas: a) Entrevista de evaluación de la personalidad (en línea); b) Entrevista presencial (Sede de AIIB - Beijing). Las siguientes secciones aclararán las diferencias entre estas dos etapas.
1. Entrevista de evaluación de la personalidad en línea
La entrevista de evaluación de la personalidad AIIB YPP se realiza en línea (por videoconferencia) y funciona como una fase de selección para los candidatos de lista larga. Esta fase tiene como objetivo identificar la presencia de habilidades blandas y aspectos generales de la personalidad de los candidatos. A continuación, se proporcionan ejemplos de preguntas de la entrevista de personalidad para ayudarlo a comprender mejor:
Preguntas de la entrevista de personalidad *
- Si su gerente le pidiera que completara una tarea que pensó que era imposible al principio, ¿cómo lo haría?
- Háblame de un momento en el que tuviste que reemplazar a alguien. ¿Tuviste éxito? ¿Cómo te hizo sentir la experiencia?
- Hábleme de una ocasión en la que no cumplió (o estuvo a punto de perder) una fecha límite. ¿Cómo reaccionó cuando se dio cuenta de que se estaba quedando atrás? ¿Qué te enseñó esa experiencia?
- ¿Prefieres trabajar en equipo o por tu cuenta? ¿Por qué?
- Si pudieras cambiar una cosa de tu personalidad con un chasquido de dedos, ¿cuál sería y por qué?
- Hábleme de una ocasión en que su gerente no estuvo satisfecho con los resultados de su trabajo. ¿Cómo discutió los problemas y qué hizo de manera diferente la próxima vez?
- ¿Qué te apasiona?
- ¿Qué tipo de actividades o pasatiempos disfrutas fuera del trabajo?
* (Extraído de: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)
2. Entrevista presencial (Sede de AIIB).
Después de la entrevista en línea de AIIB YPP, los candidatos incluidos en la lista reducida son invitados a la sede de AIIB (Beijing, China), con todos los costos relacionados patrocinados, a una entrevista de panel. Para la entrevista en el sitio, AIIB utiliza el modelo de entrevista tradicional y técnica con el propósito de probar el conocimiento técnico de los candidatos y su dominio sobre las operaciones y los objetivos de la organización.
A los candidatos generalmente se les hacen dos tipos de preguntas:
- Preguntas introductorias y tradicionales (preguntas sobre la principal motivación que llevó al candidato a postularse para el AIIB YPP o preguntas sobre su experiencia e historial laboral.
- Preguntas técnicas sobre su área de trabajo o desarrollo y orientadas a Asia.
A continuación, presentamos algunos ejemplos de preguntas que se pueden hacer en este tipo de entrevista:
- ¿Hacia dónde cree que se dirige la industria de servicios financieros de Asia?
- ¿Por qué crees que encajas perfectamente para este trabajo?
- ¿Qué se debe hacer para fomentar el crecimiento económico en la región de Asia y el Pacífico?
- Describe una época en la que trabajaste en equipo, los desafíos que enfrentaste y tus contribuciones.
- ¿Cómo desarrollaría el mercado de bonos en Asia?
- ¿Cómo funciona en la práctica una transacción transfronteriza, especialmente una transacción de préstamo o financiación?
Para ayudarlo a sentirse más seguro y mejorar en gran medida su desempeño durante la etapa de entrevista AIIB YPP, OpenIGO Network ha desarrollado una entrevista simulada, según el modelo AIIB YPP, con un profesional especializado y con amplia experiencia.
Haga clic en el enlace a continuación para obtener más información sobre nuestro servicio de entrevista simulada AIIB YPP:
AIIB YPP - Entrevista simulada
¿Cuáles son los documentos a presentar para el AIIB YPP?
El proceso de solicitud requiere que envíe:
- Curriculum vitae (CV) / Reanudar;
- Carta de presentación;
- Transcripciones academicas
¿Cuáles son los criterios de evaluación del AIIB YPP?
Los reclutadores buscarán identificar si la experiencia académica y profesional de los postulantes es relevante para las actividades del Banco, así como evaluar sus expectativas laborales y su nivel de conocimiento sobre el trabajo de la institución.
Otra información:
Los YP seleccionados trabajarán con el personal del Banco para desarrollar, mejorar y aprovechar sus habilidades y conocimientos profesionales mientras adquieren experiencia práctica. Al trabajar con clientes en los sectores público y privado de Asia, los YP obtendrán una comprensión profunda y perspectivas más amplias sobre el desarrollo de infraestructura y los desafíos y oportunidades de financiamiento de la Región. Los YP recibirán tutoría, capacitación, orientación profesional y oportunidades de desarrollo para que puedan crecer y desarrollarse profesionalmente.
Los YP trabajarán principalmente en las operaciones de inversión, política y estrategia de AIIB, y en los departamentos de finanzas / tesorería / riesgo. Los solicitantes que deseen seguir carreras en otras áreas especializadas (por ejemplo, comunicaciones, asuntos legales, administración, etc.) deben postularse a través de los canales de contratación habituales del Banco.
Para más información sobre el programa de jóvenes profesionales contactar: juventud@aiib.org
Lea también: Descripción general de ADB YPP
