Antes de postularse para una vacante en una organización, es importante comprender qué perfil de personal emplea y busca en sus procesos de selección. Esto le ayudará a: comprender si su perfil profesional encaja con lo que busca la organización; prepararse, para tener mayores posibilidades de éxito en futuros procesos de selección, y preparar mejores currículos y documentos de solicitud requeridos para su postulación.
Por lo tanto, en esta sección se presentará una descripción general del perfil del personal del ADB, para que pueda comprender mejor lo que esta organización busca en sus recursos humanos.
1) Nivel educativo
En el proceso de selección del ADB, la formación académica del candidato es un atributo crucial, teniendo al principio un carácter eliminatorio y luego clasificatorio. El trabajo que normalmente se realiza en la institución posee un alto nivel de complejidad, demandando habilidades que comúnmente se obtienen a través de la educación superior en áreas como economía, finanzas, contabilidad e informática, entre otras.
Como trabajan para un banco, naturalmente, la mayoría de las actividades diarias del personal del ADB involucran temas directamente relacionados con las finanzas, como macro y microeconomía, inversiones y análisis del sector. Sin embargo, la compleja dinámica de la institución, con sus diversos frentes de acción, se traduce en una ampliación de las cualificaciones profesionales que necesita su personal.
Un buen ejemplo de esto es el reciente enfoque sustantivo de ADB, que va más allá del análisis económico, en cuestiones de género, medio ambiente y planificación urbana. En consecuencia, estos temas, así como los relacionados con el ámbito económico, también requieren un alto nivel de calificación.
Si bien no es un requisito, ADB recomienda encarecidamente que su personal, además de una licenciatura, tenga títulos en el MBA o una maestría o un doctorado en otro campo. Sin embargo, la excelencia de los candidatos que participan en los procesos de selección hace que la recomendación sea la regla, ya que en la mayoría de los casos, los candidatos con currículum considerados medios ya poseen alguna de las titulaciones mencionadas.
2) Áreas de especialización y experiencia
En el. años desde que se fundó ADB, sus funciones principales se han expandido enormemente. En consecuencia, los nuevos conocimientos temáticos y sectoriales se han convertido en fundamentales para el día a día de la OIG. Actualmente, ADB comprende los siguientes 18 sectores y áreas temáticas:
- Agricultura y Seguridad Alimentaria
- Centro fiscal de Asia Pacífico
- Cambio climático y riesgo de desastres
- Administración
- Tecnología digital
- Education
- Energía
- Entorno
- Sector financiero
- Género y desarrollo
- Gobernanza y gestión pública Salud
- Asociaciones público-privadas (APP)
- Cooperación e integración regional
- Desarrollo social y pobreza
- Objetivos de Desarrollo Sostenible
- Transporte
- Desarrollo Urbano
- Agua
3) Experiencia profesional
En términos generales, los candidatos que tienen éxito en los distintos procesos de selección del ADB han tenido alguna experiencia laboral previa. Si su sueño es trabajar para ADB, debe buscar adquirir experiencia laboral en áreas relacionadas con el desarrollo internacional.
Estas experiencias pueden tener lugar en otras organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales, en el gobierno o en el sector privado. Su función puede ser la de consultor, voluntario, pasante, investigador o miembro del personal. Debe priorizar las experiencias vinculadas a su área de especialización y contribuir a la amplia gama de temas de desarrollo, ya que el banco se enfoca en abordar los desafíos del desarrollo.
Otro aspecto a considerar es la importancia de adquirir experiencia laboral en países miembros en desarrollo o subdesarrollados, ya que la mayor parte del trabajo del ADB se centra en estos lugares. Esto no es un requisito, pero podría marcar una diferencia significativa. Por lo tanto, si vive en un país desarrollado, no pierda una oportunidad de intercambio o pasantía en un país en desarrollo.
4) Competencias y Habilidades
No son solo los antecedentes educativos y la experiencia profesional los que son importantes en las selecciones de ADB. La organización evalúa rigurosamente las competencias de los candidatos en todo momento durante el proceso.
Por lo tanto, debe apuntar a desarrollar las competencias deseadas, ya que serán evaluadas y probadas durante las distintas etapas del proceso de selección del ADB y tendrán un peso significativo en la evaluación de los reclutadores.
A continuación, enumeramos las competencias y habilidades más comunes requeridas por los profesionales de ADB para prepararse para los diferentes procesos de selección:
- Conocimientos Técnicos
- Compromiso de contribuir al desarrollo, la cooperación y la integración de los países de Asia y el Pacífico
- Fuerte formación académica
- Experiencia profesional previa
- Experiencia en proyectos y programas para países en desarrollo.
- Dominio del inglés escrito y hablado
- Fuerte trabajo en equipo y habilidades interpersonales
- Entusiasmo por trabajar en equipos multiculturales y más allá de las fronteras.
