Luego de ser finalmente seleccionados en la etapa final del WBG YPP, los Jóvenes Profesionales (YP) deben pasar por un Programa de Capacitación destinado a garantizar que los nuevos Yps desarrollen la mentalidad de la organización, adquieran rápidamente los conocimientos necesarios para comprender y contribuir al GBM y fortalecer las competencias requeridas para el puesto.
¿Cómo es ese período de entrenamiento? ¿Qué debe saber antes de comenzar finalmente su carrera como joven profesional en el Grupo del Banco Mundial? En este artículo, responderemos estas preguntas y le daremos valiosos consejos para asegurarse de que comience en el GBM de la mejor manera posible.
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Entendiendo el Programa de Capacitación del GBM YPP
Los primeros dos años de un joven profesional en el Grupo del Banco Mundial se componen de un programa de capacitación que comprende diferentes tipos de actividades que apuntan al desarrollo del plan de estudios. Esto es para asegurar que los nuevos jóvenes profesionales desarrollen la mentalidad de la organización, adquieran rápidamente los conocimientos necesarios para comprender y contribuir al GBM y fortalecer las competencias requeridas para el puesto (colaboración, liderazgo, pensamiento integrado y habilidades de innovación).
El desarrollo del plan de estudios cubre varias actividades de aprendizaje, como la capacitación a bordo, el aprendizaje electrónico, las discusiones con los líderes del GBM, la capacitación en liderazgo, las charlas de desarrollo profesional y las oportunidades para establecer contactos.
Cuando comienzan a trabajar en el GBM, los jóvenes profesionales reciben su primer curso de capacitación de dos semanas, que busca familiarizarlos con la nueva organización y brinda una visión general de sus operaciones.
Los YP del GBM comienzan el programa como una cohorte en Washington, DC, donde participan en una capacitación intensiva sobre los fundamentos del liderazgo y las operaciones en el Banco Mundial, IFC y MIGA, y aprenden a identificar oportunidades para colaborar para lograr un impacto conjunto.
Durante el plan de estudios de dos años, los YP también participan en rotaciones obligatorias, donde sus habilidades pueden desarrollarse y aplicarse en toda la empresa. Una rotación es una asignación en otra área de nuestro negocio con el objetivo de desarrollar nuevas habilidades técnicas o regionales, adaptarse a nuevas formas de hacer negocios, expandir redes profesionales y explorar opciones de ubicación para puestos finales.
Se espera que los YP del GBM participen en al menos una rotación dentro de su institución de origen, mientras que algunos participarán en rotaciones adicionales en otra institución (el Banco Mundial, IFC o MIGA). Se recomiendan enfáticamente las rotaciones basadas en el campo.
Orientación y tutoría
El YPP del Grupo del Banco Mundial también ofrece programas de asesoramiento y tutoría a los YP, tales como:
Compañero de compañeros: Se asigna un YP Buddy a cada joven profesional antes de ingresar al programa; se trata de un joven profesional del año anterior, con similares intereses profesionales y perfil cultural. Los YP Buddies ayudan a los nuevos reclutas a establecerse en su puesto y en la organización y también a comprender las expectativas y desafíos del programa. Además, se crean vínculos entre las cohortes de jóvenes profesionales.
Compañero técnico: Al comenzar en el YPP del Grupo del Banco Mundial, se designará un Compañero Técnico al joven profesional; se trata de un colega experimentado de su área de especialización, que servirá como punto de referencia para responder preguntas técnicas de su campo.
Mentor del GBM: En el segundo año del programa, se designará un mentor del GBM a cada joven profesional; Este es un colega técnico senior con quien puede discutir opciones de carrera, oportunidades de asignación de expansión / exposición y obtener una mayor comprensión de la cultura organizacional.
Oficina del YPP del GBM: El personal del YPP del GBM se dedica a reclutar e integrar a los YP en el Grupo del Banco Mundial. El equipo coordina actividades de aprendizaje, reuniones y eventos diseñados para apoyar a los YP, como asignaciones de tutoría, eventos de networking y reuniones de estrategia de carrera, entre otros. La oficina del programa es una ventanilla única para los jóvenes profesionales que buscan apoyo y orientación.
Valiosos consejos para afrontar el Programa de Capacitación WBG YPP
¡Hacer uso del aspecto de entrenamiento y tutoría del Programa de Capacitación del YPP del GBM es esencial para cualquier YP que busque comenzar su carrera en el Banco con éxito! Es por eso que se recomienda encontrar un mentor más experimentado de inmediato. No tiene que ser una relación formal, porque los profesionales del Banco suelen estar inclinados a ayudar a los YP.
Además de eso, otro consejo importante es ser estratégico en qué tipo de capacitación participar cuando se presentan opciones contradictorias. Si no puede asistir a todos los aspectos de capacitación de los primeros dos años como YP, asegúrese de seleccionar aquellos que estén más en línea con las competencias y habilidades que más necesita mejorar.
Finalmente, si bien es importante priorizar la vinculación con profesionales de áreas similares a la tuya, no descartes el networking con profesionales de diferente formación: de ahí puedes obtener mucho conocimiento institucional, que luego podrás adaptar y aplicar a tu realidad como un nuevo YP en el Banco.
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