Características del Programa

A cada joven profesional se le asigna un Unidad del Grupo del Banco Mundial y se espera que haga contribuciones significativas a la organización mientras se instala y desarrolla una mejor comprensión de su trabajo y políticas. Al final del primer año, el joven profesional realizará una "asignación de estiramiento / exposición", que es una tarea o proyecto más allá de su nivel actual de conocimientos y habilidades, desafiándolos y sacándolos de su zona de confort, con el fin de entregar el aprendizaje. y desarrollar habilidades. La asignación de estiramiento podría ser un apoyo cruzado para otra unidad, una práctica global o una rotación completa entre unidades. En otras palabras, el WBG YPP busca ofrecer a los jóvenes profesionales la oportunidad de adquirir una visión más holística del Banco.

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Los primeros dos años del YPP del Grupo del Banco Mundial comprenden el desarrollo curricular, que se estructuró para asegurar que los nuevos jóvenes profesionales desarrollen la mentalidad de la organización, adquieran rápidamente los conocimientos necesarios para comprender y contribuir al GBM y fortalecer las competencias requeridas para el puesto ( colaboración, liderazgo, pensamiento integrado y habilidades de innovación).

El desarrollo del plan de estudios cubre varias actividades de aprendizaje, como la capacitación a bordo, el aprendizaje electrónico, las discusiones con los líderes del GBM, la capacitación en liderazgo, las charlas de desarrollo profesional y las oportunidades para establecer contactos.

Cuando comienzan a trabajar en el GBM, los jóvenes profesionales reciben su primer curso de capacitación de dos semanas, que busca familiarizarlos con la nueva organización y brinda una visión general de sus operaciones.

Los YP del GBM comienzan el programa como una cohorte en Washington, DC, donde participan en una capacitación intensiva sobre los fundamentos del liderazgo y las operaciones en el Banco Mundial, IFC y MIGA, y aprenden cómo identificar oportunidades para colaborar para lograr un impacto conjunto. Durante el plan de estudios de dos años, los YP también participan en rotaciones obligatorias, donde sus habilidades se pueden desarrollar y aplicar en toda la empresa. Una rotación es una asignación en otra área de nuestro negocio con el objetivo de desarrollar nuevas habilidades técnicas o regionales, adaptarse a nuevas formas de hacer negocios, expandir redes profesionales y explorar opciones de ubicación para puestos finales.

Se espera que los YP del GBM participen en al menos una rotación dentro de su institución de origen, mientras que algunos participarán en rotaciones adicionales en otra institución (el Banco Mundial, IFC o MIGA). Se alentarán encarecidamente las rotaciones sobre el terreno.

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