Banque africaine de développement – ​​Programme des jeunes professionnels (BAD YPP 2021-2022)

Le Young Professionals Program (YPP) cible les jeunes professionnels à fort potentiel, les meilleurs de leur catégorie, passionnés par le développement de l'Afrique. Ce programme n'est pas un arrangement de stage; il offre plutôt des opportunités de carrière exceptionnelles à de jeunes professionnels talentueux avec un potentiel de leadership, un record établi de réalisations académiques et professionnelles exceptionnelles pour faire une différence dans le développement du continent africain. Le YPP comprend un programme rigoureux d'activités, notamment une académie d'apprentissage qui prépare les participants à devenir des leaders techniques et professionnels ayant un impact notable.

• Le programme est d'une durée de trois ans; les deux premières années seront consacrées à des stages obligatoires par rotation dans les diverses fonctions de la Banque. L'année de rotation de troisième année se déroulera dans le complexe résidentiel où le JP obtiendra un poste de personnel. Seuls les JP qui ont terminé la YP Academy et qui ont fait preuve d'une performance et d'un potentiel élevés seront intégrés dans l'effectif de la Banque.

• Le programme de développement professionnel et personnel est structuré dans le cadre de la Young Professionals Learning Academy avec des interventions d'apprentissage spécifiques dispensées en phases de 6 mois chacune. Ces interventions d'apprentissage servent à approfondir les connaissances techniques et à développer les compétences de leadership nécessaires à l'exécution efficace des tâches et des rôles futurs au sein de la Banque. L'académie d'apprentissage comprend également une formation en cours d'emploi qui nécessite une immersion dans divers domaines fonctionnels de la Banque pour une expérience pratique dans des projets et diverses missions de travail.

• Les programmes d'intégration et d'orientation assurent une intégration plus rapide dans la culture de la Banque et offrent un mécanisme de soutien solide de la part de mentors, de coachs et de groupes de copains.

• Les performances et le potentiel individuels seront examinés périodiquement et les plans de développement personnel nécessaires adaptés aux besoins individuels.

Quels sont les domaines d'études et les domaines professionnels requis pour le YPP de la BAD ?

La Banque cherche à recruter de jeunes professionnels dans des disciplines spécifiques et dans des domaines professionnels spécialisés alignés sur la stratégie décennale (STJ); les cinq domaines prioritaires de la stratégie de la Banque (High 5) et des ressources humaines. Les Hi-5 sont capturés ci-dessous:

1. Illuminez et alimentez l'Afrique :

Développement des systèmes électriques (réseau électrique de base, services publics d'électricité), Changement climatique et croissance verte (financement climatique, adaptation au climat), Statistiques énergétiques, Politique et réglementation (statistiques énergétiques), Énergie renouvelable (accès à l'énergie hors réseau), Partenariats énergétiques (énergie partenariats et engagement des parties prenantes, marchés de l'énergie).

2. Nourrir l'Afrique :

Agriculture & Agro-industrie (développement agroalimentaire, recherche agricole, production et durabilité), Finance agricole & Développement rural (finance agricole et rurale, développement des infrastructures rurales).

3. Intégrer l'Afrique :

Recherche sur le développement (politique macroéconomique, viabilité de la dette et prévisions, impact microéconomique, institutionnel et de développement), Gouvernance et gestion des finances publiques (élaboration de programmes, gestion des politiques), Statistiques (statistiques économiques et sociales, renforcement des capacités statistiques).

4. Industrialiser l'Afrique :

Développement du secteur privé (stratégie et nouveau produit, gestion d'actifs de portefeuille, opérations spéciales), Développement du secteur financier (institutions financières, inclusion financière), Infrastructure, villes et développement urbain (transport et logistique, TIC), Développement industriel et commercial.

5. Améliorer la vie des Africains :

Eau, Développement Humain et Social (éducation, capital humain et emploi, assainissement et santé publique.

Quelle est la durée du YPP de la BAD ?

Le YPP de la BAD est un programme de trois ans et est classé au statut international. En tant que tel, il attire des conditions d'emploi internationales.

 Qu'est-ce que l'hebdomadaire charge de travail du YPP de la BAD ?

Le programme est à temps plein. Les candidats sélectionnés travaillent donc entre 35 et 40 heures par semaine. Le travail le week-end peut être requis.

Où sont les emplacements du YPP de la BAD ?

Les candidats doivent pouvoir résider à Abidjan (Côte d'Ivoire) au siège de la Banque, et dans tout autre pays d'Afrique où la Banque peut avoir besoin de leurs services. Siège et bureau de pays/terrain (avec rotation interdépartementale)

Emploi ultérieur :

Le YPP de la BAD est une opportunité de développer une carrière enrichissante en tant que futur dirigeant de la Banque. En ce sens, il existe des possibilités d'obtenir un poste permanent au cours de la troisième année du programme, en fonction des performances des candidats potentiels tout au long de la période de trois ans.

Quelle est l'exigence d'éducation du YPP de la BAD ?

Posséder une maîtrise ou l'équivalent dans toute discipline pertinente aux activités de la Banque (High 5s), avec des diplômes exceptionnels

 Langue :

Les candidats doivent maîtriser les langues de travail de la Banque, soit l'anglais et/ou le français.

Quelle est la limite d'âge de la BAD ?

Être âgé de 32 ans ou moins au moment de l'inscription.

 Qu'est-ce que la BAD nexigence de nationalité ?

Les candidats doivent être citoyens d'un pays membre de la BAD, comme présenté dans l'encadré ci-dessous :

Quelles sont les compétences requises pour le YPP de la BAD ?

• Avoir une passion pour le développement de l'Afrique
• Capable de tirer parti des connaissances, de partager et de coacher les autres.
• Travailler efficacement en équipe avec une grande capacité d'adaptation à un environnement diversifié.
• Solides compétences analytiques, esprit d'entreprise, orientation vers les résultats et capacité de résolution de problèmes.
• Sens aigu des affaires et état d'esprit novateur.
• Avoir des compétences qui vous permettent de travailler dans un environnement numérique et d’adapter la technologie à son évolution.
• Les candidats intéressés par la conception et la maintenance de codage, de développement électronique, d'animation et de plates-formes sont requis cette année.

 Autres exigences:

• Avoir au moins 3 ans d'expérience de travail post-universitaire dans les domaines liés aux domaines hautement prioritaires (Hi-5) comme mentionné ci-dessus.
• Possibilité de voyager sur le continent (20 % de votre temps).
• Une expérience pratique démontrable sur le continent africain et / ou dans les pays en développement d'autres continents est une condition nécessaire.

Le processus d'entretien de la BAD YPP est divisé en deux étapes : a) Entretien d'évaluation de la personnalité (en ligne) ; b) Entretien sur place (siège de la BAD). Les sections suivantes expliqueront les différences entre ces deux étapes.

 1. Entretien d'évaluation de la personnalité

L'entretien d'évaluation de personnalité se déroule en ligne (par visioconférence) et fait office de phase de présélection des candidats présélectionnés. Cette phase vise à identifier la présence de soft skills et d'aspects généraux de la personnalité des candidats. Vous trouverez ci-dessous des exemples de questions d'entretien de personnalité pour vous aider à mieux comprendre :

 Questions d'entretien de personnalité*

• Si votre responsable vous demandait d'accomplir une tâche que vous pensiez impossible au début, comment procéderiez-vous ?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez dû remplacer quelqu'un. Avez-vous réussi? Comment l'expérience vous a-t-elle fait ressentir ?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez manqué (ou presque manqué) une date limite. Comment avez-vous réagi lorsque vous avez réalisé que vous étiez en retard ? Qu'est-ce que cette expérience vous a appris ?
• Préférez-vous travailler en équipe ou seul ? Pourquoi ?`
• Si vous pouviez changer une chose à propos de votre personnalité en un claquement de doigts, ce serait quoi et pourquoi ?
• Parlez-moi d'une fois où votre responsable n'était pas satisfait des résultats de votre travail. Comment avez-vous discuté des problèmes et qu'avez-vous fait différemment la fois suivante ?
• Qu'est-ce qui vous passionne?
• Quels types d'activités ou de passe-temps aimez-vous en dehors du travail ?

*(Extrait de : https://resources.workable.com/personality-interview-questions)

 2. Entretien sur site (siège de la BAD).

 Après l'entretien en ligne, les candidats sélectionnés sont invités au siège de la BAD (Abidjan, Côte d'Ivoire), avec tous les coûts associés pris en charge, à un entretien avec un panel. Pour l'entretien sur site, la BAD utilise le modèle d'entretien traditionnel et technique dans le but de tester les connaissances techniques des candidats et leur domaine sur les opérations et les objectifs de l'organisation. 

On pose généralement aux candidats deux types de questions :

• Questions introductives et traditionnelles (questions concernant la principale motivation qui a conduit le candidat à postuler au programme YPP de la BAD ou questions sur son expérience et ses antécédents professionnels.
• Questions techniques concernant leur domaine de travail ou de développement et orienté vers l'Afrique

Ci-dessous, nous présentons quelques exemples de questions qui peuvent être posées sur ce type d'entretien :

• Où voyez-vous aller le secteur des services financiers en Afrique ?
• Pourquoi pensez-vous que vous êtes un candidat parfait pour ce travail?
• Que faut-il faire pour favoriser la croissance économique sur le continent africain ?
• Décrivez une période où vous avez travaillé en équipe, les défis que vous avez rencontrés et vos contributions

Pour vous aider à vous sentir plus en sécurité et à améliorer considérablement vos performances pendant la phase d'entretien, OpenIGO Network a développé une simulation d'entretien, selon le modèle BAD YPP, avec un professionnel spécialisé qui possède une vaste expérience. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur notre service d'entrevues factices du YPP de la BAD :

Simulation d'entrevue

Documents à soumettre :

Le processus de demande vous oblige à soumettre:

– Curriculum Vitae de deux pages maximum en version Microsoft Word.
– Copies des certificats académiques / relevés de notes.
– Sujet de thèse de doctorat/thèse de maîtrise (court résumé), le cas échéant.

Critère d'évaluation:

Les recruteurs chercheront à déterminer si l'expérience académique et professionnelle des candidats est pertinente pour les activités de la Banque, ainsi qu'à évaluer leurs attentes professionnelles et leur niveau de connaissance du travail de l'institution.

Autre information:

En tant que jeune professionnel, vous travaillerez sur des programmes qui couvrent le continent et serez à l'avant-garde des initiatives passionnantes de la Banque qui façonnent l'avenir de l'Afrique. Le programme vous préparera à devenir un professionnel du développement avec un impact notable. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

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