Le processus d'entretien AIIB YPP comprend généralement deux étapes : a) Entretien d'évaluation de la personnalité (en ligne) ; b) Entretien sur site (siège de l'AIIB – Pékin). Les sections suivantes expliqueront les différences entre ces deux étapes.
1. Entretien d'évaluation de la personnalité en ligne
L'entretien d'évaluation de personnalité AIIB YPP se déroule en ligne (par visioconférence) et sert de phase de sélection pour les candidats présélectionnés. Cette phase vise à identifier la présence de soft skills et d'aspects généraux de la personnalité des candidats. Vous trouverez ci-dessous des exemples de questions d'entretien de personnalité pour vous aider à mieux comprendre :
Questions d'entretien de personnalité*
- Si votre responsable vous demandait d'accomplir une tâche que vous pensiez impossible au début, comment procéderiez-vous ?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez dû remplacer quelqu'un. Avez-vous réussi? Comment l'expérience vous a-t-elle fait ressentir ?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez manqué (ou presque manqué) une date limite. Comment avez-vous réagi lorsque vous avez réalisé que vous étiez en retard ? Qu'est-ce que cette expérience vous a appris ?
- Préférez-vous travailler en équipe ou seul ? Pourquoi ?`
- Si vous pouviez changer une chose à propos de votre personnalité en un claquement de doigts, ce serait quoi et pourquoi ?
- Parlez-moi d'une fois où votre responsable n'était pas satisfait des résultats de votre travail. Comment avez-vous discuté des problèmes et qu'avez-vous fait différemment la fois suivante ?
- Qu'est-ce qui vous passionne?
- Quels types d'activités ou de passe-temps aimez-vous en dehors du travail ?
*(Extrait de : https://resources.workable.com/personality-interview-questions)
2. Entretien sur site (siège de l'AIIB).
Après l'entretien en ligne AIIB YPP, les candidats de la liste restreinte sont invités au siège social de l'AIIB (Pékin, Chine), avec tous les coûts associés parrainés, pour un entretien avec un panel. Pour l'entretien sur site, AIIB utilise le modèle d'entretien traditionnel et technique dans le but de tester les connaissances techniques des candidats et leur domaine sur les opérations et les objectifs de l'organisation.
On pose généralement aux candidats deux types de questions :
- Questions introductives et traditionnelles (questions sur la principale motivation qui a poussé le candidat à postuler au programme AIIB YPP ou questions sur son expérience et son parcours professionnel.
- Questions techniques concernant leur domaine de travail ou leur développement et orientés vers l'Asie
Ci-dessous, nous présentons quelques exemples de questions qui peuvent être posées sur ce type d'entretien :
- Où voyez-vous aller le secteur des services financiers en Asie ?
- Pourquoi pensez-vous que vous êtes un candidat parfait pour ce travail?
- Que faut-il faire pour favoriser la croissance économique dans la région Asie-Pacifique ?
- Décrivez une période où vous avez travaillé en équipe, les défis que vous avez rencontrés et vos contributions
- Comment développeriez-vous le marché obligataire en Asie ?
- Comment fonctionne en pratique une opération transfrontalière, notamment une opération de prêt ou de financement ?
Pour vous aider à vous sentir plus en sécurité et à améliorer considérablement vos performances lors de l'étape de l'entretien AIIB YPP, OpenIGO Network a développé une simulation d'entretien, selon le modèle AIIB YPP, avec un professionnel spécialisé possédant une vaste expérience.
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AIIB YPP - Entretien simulé
Quels sont les documents à soumettre pour le programme AIIB YPP ?
Le processus de demande vous oblige à soumettre:
- Curriculum vitae (CV)/CV ;
- Lettre de motivation;
- Transcriptions académiques
Quels sont les critères d'évaluation du programme AIIB YPP ?
Les recruteurs chercheront à déterminer si l'expérience académique et professionnelle des candidats est pertinente pour les activités de la Banque, ainsi qu'à évaluer leurs attentes professionnelles et leur niveau de connaissance du travail de l'institution.
Autre information:
Les JP sélectionnés travailleront avec le personnel de la Banque pour développer, améliorer et tirer parti de leurs compétences et de leur expertise professionnelles tout en acquérant une expérience pratique. En travaillant avec des clients des secteurs public et privé d'Asie, les JP acquerront une compréhension approfondie et des perspectives plus larges sur le développement des infrastructures et les défis et opportunités de financement de la région. Les JP bénéficieront d'un mentorat, d'une formation, d'une orientation professionnelle et d'opportunités de développement pour leur permettre de grandir et de se développer professionnellement.
Les JP travailleront principalement dans les départements des opérations d'investissement, de la politique et de la stratégie et des finances/trésorerie/risque de l'AIIB. Les candidats qui souhaitent poursuivre une carrière dans d'autres domaines spécialisés (par exemple, les communications, les affaires juridiques, l'administration, etc.) doivent postuler via les canaux de recrutement habituels de la Banque.
Pour plus d'informations sur le programme Jeunes Professionnels, contactez : jeunesse@aiib.org
Lire aussi : Présentation du PJP de la BAD
