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Généralement, dans le processus de sélection AIIB YPP, candidats qui réussissent le premier tour de sélection pourraient être invité à passer deux tests en ligne : a) Le test informatisé ; et b) L'évaluation cognitive.
Si vous avez l'intention de postuler à une opportunité avec l'AIIB, voici quelques informations pertinentes pour vous aider à vous préparer et augmenter vos chances de réussite !
Dans l'article suivant, nous aborderons plus en détail chacune de ces différentes méthodes d'évaluation, en fournissant des détails et des conseils utiles pour vous aider à vous préparer à l'avance pour le processus !
Parmi les différents modes de sélection du personnel, le Programme Jeunes Professionnels (YPP) est connu comme le processus de sélection le plus important et le plus prestigieux de l'AIIB. Les PPJ AIIB est un processus de sélection hautement compétitif. Chaque année, plus de 4,000 10 jeunes hautement qualifiés du monde entier postulent à ce programme, mais seuls 20 à XNUMX candidats sont sélectionnés chaque année. Être sélectionné pour l'AIIB YPP peut changer votre vie pour toujours, mais ce n'est pas une tâche facile.
Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé des services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ce processus de sélection compétitif. Il s'agit notamment d'un examen de la candidature et d'un entretien simulé - basé sur le modèle original du YPP de la Banque asiatique d'investissement pour les infrastructures. Pour plus d'informations, accédez à :
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AIIB YPP : Produits et services
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La Test de finance informatisé
Le processus de sélection des candidats envisagés pour un stage AIIB, y compris les opportunités d'emploi générales ou le programme des jeunes professionnels, peut impliquer un test financier chronométré sur ordinateur pour évaluer les compétences et les connaissances financières spécifiques des candidats dans le cadre des tests en ligne de l'AIIB.
En général, ce type de test remplace les tests sur papier et peut être délivré en ligne ou via un logiciel. Cette forme de test est généralement à la demande et aide l'organisation à simuler des problèmes réels, aidant ainsi les recruteurs à analyser les compétences et les talents des candidats dans le domaine financier.
Il existe deux types de tests informatisés : linéaires et adaptatifs. Dans le type linéaire, l'ordinateur sélectionne au hasard des questions sans tenir compte de votre niveau de connaissance.
Les questions varient du plus simple au plus difficile, sans ordre spécifique. Dans le test adaptatif, en revanche, les questions sont sélectionnées en fonction de votre niveau de connaissances. Le système informatique choisit parmi un ensemble de questions classées selon la difficulté et le contenu. Dans ce type de test, chaque question répondue est utilisée pour sélectionner la suivante.
Un test financier informatisé présente plusieurs avantages par rapport aux tests papier, tels que :
| Avantages d'un test financier sur ordinateur par rapport aux tests sur papier |
|---|
| 1. Permettre au candidat de surveiller le temps restant pour l'examen, puisque le chronomètre est visible à l'écran ; |
| 2. Permettre au candidat de modifier sa réponse autant de fois qu'il le souhaite ; |
| 3. Permettre au candidat de voir le statut de l'examen (questions répondues, questions sans réponse, questions signalées) ; |
| 4. Le test capture des informations telles que l'heure de début et de fin, les périodes de pause et le temps passé sur chaque question, section ou contenu. |
Étant donné qu'une organisation telle que l'AIIB a une politique de confidentialité stricte, il est difficile de décrire avec précision le contenu du test, cependant, les candidats peuvent s'attendre à quelque chose de similaire au test de Chartered Financial Analyst. Ce fameux test est conçu pour s'assurer que les professionnels de la finance ont toutes les connaissances nécessaires pour réussir.
L'examen consiste en des questions libres à choix multiples. Il se concentre sur quatre domaines : les normes éthiques et professionnelles ; outils d'investissement; classes d'actifs; et la gestion de portefeuille et la planification patrimoniale. Ces domaines sont divisés en 10 thèmes :
- Normes éthiques et professionnelles ;
- Méthodes quantitatives;
- Économie;
- Rapports et analyses financiers ;
- Finance d'entreprise;
- investissements en actions ;
- Revenu fixe;
- Dérivés;
- investissements alternatifs ;
- Gestion de portefeuille.
Les questions mesurent la capacité des candidats à appliquer des concepts et des formules et à analyser des situations de travail quotidiennes. Le test peut également comprendre des essais et des études de cas qui nécessitent des compétences avancées en calcul et en résolution de problèmes.
Néanmoins, les candidats doivent prendre note que tous ces sujets seront abordés en relation avec les travaux de développement financier de l'organisation et la stratégie prévue pour le cycle.
Pour cette raison, les candidats doivent posséder une connaissance spécifique de l'Asian Infrastructure Investment Bank, de ses outils stratégiques et de ses domaines d'activité.
Généralement, lors du premier tour du processus de sélection du programme AIIB Young Professionals, vous devez remplir un formulaire de candidature en ligne et envoyer des documents (Curriculum Vitae/CV, lettre de motivation, etc.). Ces documents sont déterminants pour votre réussite dans ce processus de sélection compétitif ! Par conséquent, il est d'une importance fondamentale qu'ils soient soigneusement examinés. C'est exactement ce que notre équipe primée fera pour vous.
C'est pourquoi nous sommes ici: vous accompagner pas à pas pour décrocher votre place à l'AIIB. Nous avons développé pour vous l'AIIB YPP Application Review avec tout ce que vous devez savoir pour vous démarquer à cette étape du processus de sélection.
Il est d'une importance fondamentale que vos documents soient soigneusement examinés. C'est exactement ce que notre équipe primée fera pour vous.
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AIIB YPP – Examen de la demande
Êtes-vous intéressé par des opportunités de stage à l'AIIB ? Consultez ensuite notre examen des candidatures aux stages AIIB :
Examen de la demande de stage AIIB
Le test d'évaluation cognitive
Dans ce type de test, les candidats reçoivent généralement une règle ou un principe à appliquer à des exemples, et doivent ensuite parvenir à une conclusion spécifique en utilisant un raisonnement déductif (numérique, identification de modèle…).
Des questions de raisonnement logique général peuvent également être incluses. La déclaration suivante a été donnée par un candidat réel postulant au test d'évaluation cognitive :
« L'évaluation cognitive était un ensemble de jeux (numérique, identification de modèle, etc.). C'était amusant à jouer, même si certains ont nécessité une attention plus rapide que je ne le pensais au départ.
À des fins didactiques, nous avons préparé les exemples suivants de questions cognitives sur la base des informations disponibles sur le site Web « Predictive Preparation » :
- Problèmes numériques :
a) 15 tasses coûtent 720 $. Combien coûteraient 3 tasses ?
b) Complétez la séquence suivante : 1 | 3 | 12 | 60 |?
c) Lequel des énoncés suivants a la valeur la plus faible ? 0.15, 1/5, 15/10, 10/15 :
d) Au cours des deux dernières années, le salaire de Nina a augmenté de 25 % chaque année. Il y a deux ans, son salaire était de 80 $,000 par an. Quel sera le salaire annuel de Nina cette année ?
115 120 $ | 125 130 $ | XNUMX XNUMX $ | XNUMX XNUMX $
- Raisonnement verbal:
Tous les participants à la conférence ne sont pas médecins.
Tous les participants à la conférence qui sont médecins sont des experts.
Certains médecins qui participent à la conférence ne sont pas certifiés.
Conclusion: Certaines personnes certifiées présentes à la conférence sont des experts. (Correct)
- Raisonnement abstrait:
Complétez le cadre manquant :
Réponses aux problèmes numériques : a)154 / b) 360 / c) 0.15 / d) (80*1.25) *1.25 = 125
Compagnie de Solution Raisonnement abstrait: RÉ
Parmi les différents modes de sélection du personnel, le Programme Jeunes Professionnels (YPP) est connu comme le processus de sélection le plus important et le plus prestigieux de l'AIIB. Les PPJ AIIB est un processus de sélection hautement compétitif. Chaque année, plus de 4,000 10 jeunes hautement qualifiés du monde entier postulent à ce programme, mais seuls 20 à XNUMX candidats sont sélectionnés chaque année. Être sélectionné pour l'AIIB YPP peut changer votre vie pour toujours, mais ce n'est pas une tâche facile.
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