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Lorsque vous devenez membre de l'équipe de la Société financière internationale (SFI), dans un environnement collaboratif et favorable, vous travaillerez sur un large éventail de problèmes difficiles auxquels l'économie mondiale se heurte, et aurez un impact direct et mesurable sur le bien-être des gens partout dans le monde.
L'IFC attire des professionnels motivés à travailler dans un environnement véritablement multiculturel et passionnés par la mission de parvenir à la stabilité économique mondiale, que ce soit en tant qu'économiste ou membre d'une équipe administrative professionnelle hautement qualifiée.
Si vous êtes quelqu'un qui souhaite démarrer une carrière internationale à la Société Financière Internationale, tout d'abord, il est essentiel que vous connaissiez toutes les différentes possibilités d'emploi et de carrières que l'organisation propose, ainsi que son organigramme, sa rémunération et ses avantages. les politiques, la plate-forme de recrutement et le profil professionnel et académique qu'ils recherchent.
L'objectif central de cet article est de vous présenter les informations sur le salaire et les avantages offerts par l'IFC.
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Travailler pour la Société financière internationale (IFC) est un rêve pour beaucoup ! Être un jeune professionnel de l'IFC combine un large éventail d'avantages avec un travail significatif qui peut aider à promouvoir le développement dans le monde. Travailler pour une organisation internationale, c'est développer une carrière mondiale avec une portée mondiale, dans un environnement multiculturel et agréable ; où vous pourrez construire des réseaux influents et recevoir des encouragements pour vous développer professionnellement.
Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé des services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ce processus de sélection compétitif. Il s'agit notamment d'un examen de la candidature et d'un entretien simulé - basé sur le modèle original du YPP de l'IFC.
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Salaire IFC
Afin d'attirer de nouveaux talents, les institutions du Groupe de la Banque mondiale ne s'appuient pas uniquement sur leur prestige international, mais aussi sur une bonne politique de rémunération, compatible avec le marché.
La grille des salaires est revue annuellement entre juin et juillet (début de l'exercice) et établie à partir d'une moyenne du marché local de la région de Washington DC. Pour les niveaux GA à GI, le point médian des salaires est établi à partir de la référence des salaires des entreprises des secteurs public et privé de la région de Washington DC.
Ces entreprises sont évaluées en fonction de la qualité et de la stabilité de leurs plans de paiement. La liste des salaires à ces niveaux avec le marché local est de 75 % de la valeur moyenne. Pour les classes GJ et GK, l'ajustement salarial est effectué selon l'indice des prix à la consommation (IPC) de la région de Washington, DC-Baltimore.
Le tableau des salaires pour l'exercice 2020 est présenté ci-dessous :
| Classement du GBM | Minimum ($ US) | Point médian ($ US) | Maximum ($ US) |
|---|---|---|---|
| GA | 28,600 | 40,900 | 53,200 |
| GB | 34,400 | 49,200 | 64,000 |
| GC | 42,500 | 60,700 | 78,900 |
| GD | 50,500 | 72,100 | 93,700 |
| GE | 69,200 | 98,800 | 128,400 |
| GF | 91,500 | 130,700 | 169,900 |
| GG | 118,400 | 169,100 | 219,800 |
| GH | 161,800 | 231,200 | 300,600 |
| GI | 248,800 | 311,000 | 373,200 |
| GJ | 294,800 | 346,800 | 398,800 |
| GK | 327,700 | 385,500 | 443,300 |
Avantages de la SFI
En plus de bons salaires, les membres du personnel du GBM/IFC reçoivent également divers avantages, dont certains sont énumérés ci-dessous :
| Types d'avantages | Description des avantages |
|---|---|
| Programmes d'assurance maladie, vie, accident et autres | Le personnel et les personnes à charge admissibles peuvent choisir l'un des trois types de programmes d'assurance dentaire et maladie. Une assurance vie, accident et une couverture invalidité sont proposées à tous les membres du personnel sans frais supplémentaires. Cependant, il existe la possibilité de souscrire une assurance vie et accident complémentaire mais les membres du personnel doivent prendre en charge les frais. |
| Congé annuel | Les congés annuels ou les vacances sont des absences payées du travail pour se détendre. Les membres du personnel du GBM ont droit à un minimum de 120 heures de congé par an. |
| Plan de retraite | Le régime de retraite couvre tout le monde. Les membres du personnel doivent cotiser au régime, qui sert de pension après la retraite. |
| Relocalisation, réinstallation et avantages pour les expatriés | Si la personne embauchée est affectée à un poste dans un autre pays, elle a le droit de recevoir des indemnités de réinstallation et de réinstallation. Ce règlement s'applique aux personnes sélectionnées pour travailler au siège et en provenance d'autres pays. |
| Congés payés | Les nouveaux membres du personnel bénéficient de 26 jours de congé annuel et jusqu'à 15 jours de congé de maladie par an. |
| Congé de maladie | Un congé de maladie peut être pris lorsqu'un membre du personnel est frappé d'incapacité par une maladie ou une blessure, lorsqu'il subit un examen ou un traitement pour une maladie physique (médicale, dentaire, optique) ou mentale, ou lorsque, en raison d'une exposition à des maladies contagieuses, la présence du membre du personnel au travail mettrait en danger la santé d'autrui. Les congés de maladie s'accumulent quotidiennement à raison de 120 heures par année de congé. |
| Abattement fiscal | Pour les membres du personnel qui ne sont pas citoyens américains, puisqu'ils sont employés par une organisation internationale, ils ne sont pas assujettis aux paiements d'impôts dans le pays. Pour les citoyens américains, le GBM accorde un paiement supplémentaire pour couvrir les obligations fiscales fédérales, étatiques et locales sur leurs revenus du Groupe de la Banque mondiale. |
| Aide financière | Les membres du Groupe de la Banque mondiale ont droit à une assistance financière, telle que : des prêts pour les frais d'installation ; prêts liés à des congés ou à des services externes sans solde ; prêts d'urgence et prêts à l'éducation et au logement. |
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Prix IFC
En plus d'une bonne politique de paiement, le GBM/IFC a divers prix internes, qui peuvent être rémunérés, comme un moyen de reconnaître les membres du personnel exceptionnels.
Avec des conceptions institutionnelles distinctes, IFC a des récompenses spécifiques, comme présenté dans le tableau ci-dessous :
| Organisation | Prix |
|---|---|
| Programme de récompenses du GBM | Prix du président pour l'innovation ; Prix d'excellence du président ; récompenses ponctuelles ; Prix de performance des VPU intégrés ; Le programme de reconnaissance de service. |
| Programme de récompenses IFC | programme de récompenses d'entreprise de l'IFC ; Prix annuels de performance de l'IFC. |
Travailler pour la Société financière internationale (IFC) est un rêve pour beaucoup ! Être un jeune professionnel de l'IFC combine un large éventail d'avantages avec un travail significatif qui peut aider à promouvoir le développement dans le monde. Travailler pour une organisation internationale, c'est développer une carrière mondiale avec une portée mondiale, dans un environnement multiculturel et agréable ; où vous pourrez construire des réseaux influents et recevoir des encouragements pour vous développer professionnellement.
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