Bref chapitre préparé pour présenter les aspects fondamentaux des organisations internationales couvrant des sujets tels que ses principaux concepts, structures, processus et contexte historique. Trouvez des informations sur la formation des premières organisations intergouvernementales et comment celles-ci ont influencé la fondation des Nations Unies des années plus tard. professionnel dans le domaine, les différents niveaux de carrière et les niveaux d'éducation respectifs.

Comprendre l'Organisation Fournit aux lecteurs une vue d'ensemble de l'Organisation des Nations Unies à travers la présentation de son histoire, de ses objectifs organisationnels et de ses principaux organes. Présente le système complexe des Nations Unies et la myriade de fonds, programmes, agences et organes qu'il englobe.

Une introduction aux opportunités d'emploi dans le système des Nations Unies. Ce chapitre présente la définition d'un fonctionnaire international, les différentes catégories professionnelles du personnel des Nations Unies et les multiples domaines de travail du personnel. Il vous fournira également un aperçu des opportunités et des moyens de postuler à des emplois au sein du système des Nations Unies, ainsi que des perspectives de carrière et des avantages pour les candidats retenus.

Présente les caractéristiques des offres d'emploi et des processus de sélection pour les opportunités au sein du système des Nations Unies, et comment les offres d'emploi se déroulent, aidant les candidats à rechercher et postuler à ces opportunités.

Introduit la notion de valeurs et de compétences des Nations Unies. Dans le recrutement basé sur les compétences - comme ceux effectués par les organisations du système des Nations Unies - il est essentiel pour les candidats de réussir. Dans ce chapitre, trouvez des réponses à des questions telles que : que sont les « compétences » ? Qu'est-ce que le recrutement par compétences ? Comment comprendre les compétences souhaitées par les Nations Unies ? Les compétences peuvent-elles être développées ?

Présente et explique les différents formulaires d'histoire personnelle de l'ONU (P-11 et profil d'histoire personnelle - PHP) et la plate-forme virtuelle à travers laquelle les candidats peuvent être invités à soumettre leur candidature. Ce chapitre donne des conseils et des explications détaillées sur la meilleure façon de remplir chaque section du PHP, évitant ainsi aux candidats de commettre des erreurs très courantes.

Explique ce qu'est une lettre de motivation (CL), en présentant sa structure de base et en aidant les candidats à rédiger une CL efficace pour leur candidature à l'ONU. Un exemple de lettre de motivation d'un candidat retenu à l'ONU est également inclus.

Aide les candidats à construire un CV solide, ce qui est essentiel pour renforcer leurs chances de réussite dans ce processus de sélection compétitif et pour qu'ils se démarquent des autres. Dans ce chapitre, des sujets tels que le contenu et la structure d'un CV efficace, les aspects visuels et les erreurs courantes seront abordés et divers conseils fournis. Un exemple de CV est également disponible.

Qualifie les candidats, afin qu'ils réussissent l'entretien. Ce chapitre décrit comment l'entretien est mené pour les initiatives de recrutement du système des Nations Unies et ce qui est attendu des candidats au cours du processus ; il présente la méthode d'entretien utilisée par l'équipe de sélection des Nations Unies et donne des conseils et des suggestions pour que les candidats soient mieux préparés à cette étape du processus de sélection.

Écrit pour aider les nouveaux membres du personnel à se préparer et à planifier l'opportunité d'emploi avant qu'elle ne commence, avec des questions telles que: les voyages, l'hébergement, les transports et une compréhension de base du premier jour de travail.

Rappelle aux professionnels les bonnes règles d'étiquette sur le lieu de travail, en donnant des conseils sur des sujets tels que : comment un membre du personnel peut se démarquer au sein d'une organisation, le travail quotidien et comment maintenir une bonne relation avec vos patrons et collègues de travail.