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Emplois BAD

UN Emploi

Emplois BAD

Découvrez tout sur les emplois et les carrières avec l'ADB!

Travailler pour une organisation telle que la Banque asiatique de développement (BAD) est une opportunité qui pourrait changer votre vie. L'organisation combine une bonne rémunération avec un travail valorisant qui peut aider des millions de personnes à améliorer leur qualité de vie. Vous serez en mesure de construire des réseaux influents et de recevoir des encouragements à vous développer professionnellement. De plus, travailler pour l'ADB, c'est avoir une carrière mondiale avec une portée mondiale, dans un environnement multiculturel et agréable.

Pour les raisons mentionnées ci-dessus, en plus d'une rémunération compétitive, de la mobilité de carrière et du soutien que les candidats retenus reçoivent une fois qu'ils sont affectés à un poste au sein de l'organisation, les processus de sélection d'ADB Jobs sont très recherchés par de nombreux jeunes professionnels. , ce qui les rend très compétitifs.

Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé services d'accompagnement et d'orientation, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ces processus de sélection compétitifs.

Il s'agit notamment d'un examen de la candidature et d'un entretien simulé – basé sur le modèle original de la Banque asiatique de développement.

Pour plus d'informations, accédez à :

Emplois ADB – Produits et services

Notre équipe a récemment publié un tout nouveau livre électronique : « Carrières à la Banque asiatique de développement (BAD) ». Magasinez:


Aperçu de la BAD

La Banque asiatique de développement (BAD) a été créée en 1960 pour soutenir la croissance économique et renforcer la coopération entre ses États membres. La banque propose des prêts, une assistance technique, des subventions et d'autres produits financiers qui visent à garantir le développement socio-économique de ses partenaires. La BAD fournit des financements aux secteurs public et privé et développe également des partenariats avec d'autres institutions multilatérales, bilatérales, privées et commerciales pour financer le développement dans la région Asie et Pacifique.

BADl'objectif principal de : Promouvoir le développement social et économique de ses États membres et partenaires asiatiques.

Thèmes abordés par la BAD :

  • Secteur public (financement souverain)
  • Secteur privé (pas de financement souverain)
  • Partenariats de cofinancement
  • Prêts axés sur les résultats pour les programmes
  • Programme de financement du commerce
  • Fonds de développement asiatique
  • Fonds d'infrastructure de l'ANASE
  • Relations Investisseurs

Emplois ADB - Processus de sélection

En plus du large éventail de postes vacants de la BAD répertoriés sur le website, l'organisation dispose également de programmes de sélection spécifiques pour certains de leurs postes. Nous présenterons les principaux programmes de sélection dans cette section.

1) Programme des jeunes professionnels de la BAD (YPP)

Les processus de sélection normaux de la BAD, qui se trouvent sous « Opportunités d'emploi », se réfèrent généralement à des opportunités uniques ou à des niveaux d'ancienneté plus élevés. Par conséquent, en plus de toutes les exigences typiques pour une excellente formation académique, ils nécessitent généralement une expérience préalable de trois à huit ans.

Cependant, la BAD dispose d'un programme spécifique de recrutement professionnel pour les jeunes : le Programme des jeunes professionnels de la BAD (YPP). Pour en savoir plus, visitez notre page présentant l'ensemble du programme :

BAD YPP – Aperçu

2) Programme de stages de la BAD

Avec le YPP, le Programme de stages BAD est la principale porte d'entrée pour les jeunes professionnels. L'objectif du programme est d'offrir des postes vacants aux étudiants diplômés, en créant un lien entre les besoins opérationnels de la Banque, le domaine dans lequel le stagiaire est formé et la nécessité pour le stagiaire d'acquérir une expérience professionnelle afin d'occuper de futurs postes.

Le programme dure un minimum de huit semaines et un maximum de six mois. Il s'agit d'un stage rémunéré qui suit les règles spécifiques du projet et de la fonction auxquels le stagiaire est affecté.

Contrairement au YPP, le programme de stage est généralement limité au siège de Manille. De plus, les bureaux locaux et régionaux ont souvent des processus spécifiques pour les programmes de stages en partenariat avec les établissements d'enseignement de la région.

Pour en savoir plus, visitez notre page présentant l'ensemble du programme de stages :

Stages BAD – Aperçu

3) Bourse en Asie et dans le Pacifique

Bien qu'il ne s'agisse pas vraiment d'un programme professionnel, la BAD offre également des bourses aux chercheurs et étudiants diplômés dont la recherche est axée sur le développement et qui résident dans les pays de la région.

La Banque espère que de futurs chercheurs pourront éventuellement être intéressés à rejoindre professionnellement la Banque ou d'autres institutions privées ou publiques de la région.

Actuellement, la principale bourse offerte est la Programme de bourses BAD-Japon (BAD-JSP). Le programme propose :

  • Paiement des frais mensuels des institutions;
  • Une allocation mensuelle ;
  • L'achat de livres et autres matériels nécessaires ;
  • Assurance santé;
  • Frais de voyage.

Selon le sujet de recherche, BAD-JSP peut également garantir une aide particulière à l'élaboration de la thèse, à la programmation et aux cours de langue, ou des cours préparatoires connexes jugés appropriés à la réalisation de la recherche.

Les domaines d'études acceptés par BAD-JSP sont:

  1. Science et technologie: Agriculture, sciences biologiques, informatique, énergie, ingénierie, environnement, foresterie, génétique et santé.
  2. Economie, Commerce et Gestion : Comptabilité, administration/gestion des entreprises, commerce, commerce électronique, entrepreneuriat, économie, finance, coopération internationale et sciences sociales.
  3. Études de développement: Études Asie-Pacifique, gestion du développement et études du développement.
  4. Droit et politique publique : Droit international des affaires, droit international de l'environnement, études politiques, sciences politiques, administration publique et politiques publiques.

Les critères d'éligibilité sont :

  • Être membre d'un pays prêteur de la BAD ou du programme japonais d'aide publique au développement ;
  • Avoir été préalablement agréé par l'une des institutions participantes ;
  • Excellence académique prouvée dans leurs études supérieures;
  • Avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle après l'obtention d'un baccalauréat;
  • Avoir 35 ans ou moins, à l'exception des programmes seniors où la limite d'âge est de 45 ans ;
  • Être en bonne santé;
  • Accepter de retourner dans votre pays d'origine après la fin du cours ;
  • Les directeurs exécutifs, les directeurs suppléants, la direction et le personnel de la BAD, les consultants et les proches des personnes susmentionnées ne sont pas éligibles pour la bourse ;
  • Le personnel des institutions partenaires de la BAD-JSP n'est pas éligible pour la bourse ;
  • Les candidats qui ne résident pas dans leur pays d'origine ne sont pas autorisés à postuler.

4) Programme de chercheur invité de la BAD

En plus du programme de bourses BAD-Japon (ADB-JSP), la BAD a un autre programme de partenariat professionnel important avec des chercheurs et des établissements d'enseignement supérieur.

Pour les chercheurs liés au milieu universitaire qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle parallèle dans une banque de développement, le programme de chercheur invité est l'option la plus appropriée.

Le programme est axé sur les doctorants ou les doctorants effectuant des recherches dans le domaine de l'économie, en particulier les femmes et les chercheurs des pays en développement. Les candidatures peuvent être déposées à tout moment, mais les évaluations et les résultats ont lieu tous les trimestres.

En raison de ses vastes domaines d'expertise interdisciplinaires, ADB accepte des chercheurs qui mènent des recherches scientifiques dans les domaines suivants :

  • aide et développement;
  • Comportement et prise de décision ;
  • économie du changement climatique ;
  • Emploi et marchés du travail;
  • Développement du secteur financier ;
  • Gouvernance et Institutions ;
  • Croissance et transformation structurelle;
  • Capital humain;
  • Infrastructures et logiciels ;
  • Commerce international et finance;
  • Macroéconomie;
  • Argent et Finances;
  • Pauvreté, OMD et croissance inclusive ;
  • Analyse économique du projet ;
  • Biens publics régionaux ;
  • Protection sociale;
  • Commerce et investissement.

Emplois ADB - Exigences générales

Avant de postuler à un poste vacant dans une organisation, il est important de comprendre quel profil de personnel elle emploie et recherche dans ses processus de sélection. Cela vous aidera à : comprendre si votre profil professionnel correspond à ce que recherche l'organisation ; pour se préparer, afin d'avoir de plus grandes chances de réussite dans les futurs processus de sélection, et pour préparer de meilleurs programmes et documents de candidature requis pour votre candidature.

Par conséquent, un aperçu du profil du personnel de la BAD sera présenté dans cette section, afin que vous puissiez mieux comprendre ce que cette organisation recherche dans ses ressources humaines.

1) Niveau d'éducation

Dans le processus de sélection de la BAD, la formation académique du candidat est un attribut crucial, ayant d'abord un caractère éliminatoire, puis classificatoire. Le travail normalement effectué à l'établissement possède un niveau élevé de complexité, exigeant des compétences qui sont généralement obtenues par l'enseignement supérieur dans des domaines tels que l'économie, la finance, la comptabilité et l'informatique, entre autres.

Comme ils travaillent pour une banque, naturellement, la plupart des activités quotidiennes du personnel de la BAD impliquent des sujets directement liés à la finance, tels que la macro et la microéconomie, les investissements et l'analyse sectorielle. Cependant, la dynamique complexe de l'institution, avec ses multiples fronts d'action, se traduit par une expansion des qualifications professionnelles requises de son personnel.

Un bon exemple de ceci est l'orientation de fond récente de la BAD, qui va au-delà de l'analyse économique, sur les questions de genre, d'environnement et d'urbanisme. Par conséquent, ces thèmes, ainsi que ceux liés à la sphère économique, nécessitent également un niveau de qualification élevé.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une exigence, l'ADB recommande fortement à son personnel, en plus d'un baccalauréat, de détenir un MBA ou une maîtrise ou un doctorat dans un autre domaine. Cependant, l'excellence des candidats qui participent aux processus de sélection fait de la recommandation la règle, puisque dans la plupart des cas, les candidats dont le CV est considéré comme moyen possèdent déjà l'un des diplômes mentionnés ci-dessus.

2) Domaines de spécialisation et d'expertise

Dans le. années depuis la création d'ADB, ses fonctions de base se sont considérablement développées. Par conséquent, de nouvelles connaissances thématiques et sectorielles sont devenues fondamentales pour les opérations quotidiennes de l'OIG. Actuellement, la BAD comprend les 18 secteurs et domaines thématiques suivants :

  • Agriculture et sécurité alimentaire
  • Centre fiscal Asie-Pacifique
  • Changement climatique et risque de catastrophe
  • Direction
  • Technologie digitale
  • Éducation
  • Énergie
  • Environment
  • Secteur financier
  • Genre et développement
  • Gouvernance et gestion publique Santé
  • Partenariats public-privé (PPP)
  • Coopération et intégration régionales
  • Développement social et pauvreté
  • Objectifs de développement durable
  • Transports
  • Développement urbain
  • Eau

3) Expérience professionnelle

D'une manière générale, les candidats qui réussissent les différents processus de sélection de la BAD ont une certaine expérience de travail préalable. Si votre rêve est de travailler pour ADB, vous devriez chercher à acquérir une expérience de travail dans des domaines liés au développement international.

Ces expériences peuvent avoir lieu dans d'autres organisations internationales, des organisations non gouvernementales, dans le gouvernement ou dans le secteur privé. Votre rôle peut être celui de consultant, bénévole, stagiaire, chercheur ou membre du personnel. Vous devez prioriser les expériences liées à votre domaine d'expertise et contribuer au large éventail de sujets de développement, car la banque se concentre sur les défis du développement.

Un autre aspect à considérer est l'importance d'acquérir une expérience de travail dans les pays membres en développement ou sous-développés, car la plupart des travaux de la BAD se concentrent sur ces endroits. Ce n'est pas une exigence, mais cela pourrait faire une différence significative. Par conséquent, si vous vivez dans un pays développé, ne manquez pas une opportunité d'échange ou de stage dans un pays en développement.

4) Compétences et aptitudes

Ce n'est pas seulement la formation et l'expérience professionnelle qui sont importantes dans les sélections de la BAD. L'organisation évalue rigoureusement les compétences des candidats en tout temps au cours du processus.

Par conséquent, vous devez viser à développer les compétences souhaitées, car elles seront évaluées et testées au cours des différentes étapes du processus de sélection ADB et auront un poids important dans l'évaluation des recruteurs.

Ci-dessous, nous énumérons les compétences et aptitudes les plus courantes requises par les professionnels de la BAD pour se préparer aux différents processus de sélection :

  • Expertise Technique
  • Engagement à contribuer au développement, à la coopération et à l'intégration des pays d'Asie et du Pacifique
  • Solide formation académique
  • Expérience professionnelle antérieure
  • Expérience dans des projets et programmes pour les pays en développement
  • Maîtrise de l'anglais écrit et parlé
  • Travail en équipe solide et compétences interpersonnelles
  • Enthousiasme pour travailler dans des équipes multiculturelles et au-delà des frontières

BAD Jobs - Entretien

Pour illustrer les mécanismes d'entretien d'ADB, nous avons utilisé l'étape d'entretien ADB YPP ci-dessous. Notez que d'autres opportunités à la BAD peuvent légèrement différer de celle-ci.

Le processus d'entretien de la BAD comprend généralement deux étapes : a) Entretien d'évaluation de la personnalité (en ligne) ; b) Entretien sur site (siège de la BAD). Les sections suivantes expliqueront les différences entre ces deux étapes.

 1. Entretien d'évaluation de la personnalité en ligne

L'entretien d'évaluation de la personnalité ADB se déroule en ligne (par visioconférence) et fait office de phase de présélection pour les candidats présélectionnés. Cette phase vise à identifier la présence de soft skills et d'aspects généraux de la personnalité des candidats.

2. Entretien sur site (siège de la BAD).

 Après l'entretien en ligne de la BAD, les candidats présélectionnés sont invités au siège de la BAD (Manille, Philippines), avec tous les coûts associés pris en charge, à un entretien avec un panel. Pour l'entretien sur site, ADB utilise le modèle d'entretien traditionnel et technique dans le but de tester les connaissances techniques des candidats et leur domaine sur les opérations et les objectifs de l'organisation. 

On pose généralement aux candidats deux types de questions :

    • Questions introductives et traditionnelles (questions sur la principale motivation qui a poussé le candidat à postuler à l'ADB ou questions sur son expérience et son parcours professionnel
    • Questions techniques concernant leur domaine de travail ou leur développement et orientés vers l'Asie

Pour vous aider à vous sentir plus en sécurité et améliorer considérablement vos performances pendant la Étape de l'entretien avec le programme YPP de la BAD, OpenIGO Network a développé un simulation d'entrevue, selon le modèle ADB YPP, avec un professionnel spécialisé qui possède une vaste expérience.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur notre service ADB YPP Mock Interview :

Entretien fictif de la BAD

Emplois ADB - Salaire et avantages sociaux

La BAD stipule qu'une étude globale sur les rémunérations, avantages et compensations doit être menée et présentée au Conseil d'administration tous les cinq ans.

Le « 2020 Comprehensive Review of Compensation and Benefits for International Staff, National Staff, and Administrative Staff » (Rapport CBR) a été récemment publié et présente les conclusions générales suivantes :

a) Dans le scénario international actuel de la pandémie du nouveau coronavirus (Sars-CoV-2), il y a eu une tendance à un changement significatif dans les relations de travail. Ceux-ci étaient initialement considérés comme temporaires, mais sont maintenant considérés comme potentiellement permanents. En effet, la BAD devra s'adapter à la « nouvelle norme » en termes de politique d'embauche de professionnels. Ce défi, cependant, représente également une grande opportunité, car la Banque a rencontré de grandes difficultés pour attirer et retenir des professionnels qualifiés en raison du fait que la BAD a son siège à Manille, une destination que beaucoup peuvent trouver peu attrayante.

b) En ce qui concerne la rémunération du personnel international (SI), il est constaté que leur rémunération, leurs avantages et leur rémunération sont conformes à ceux des autres OIG, légèrement supérieurs au marché et raisonnablement supérieurs aux valeurs du secteur public. En revanche, pour les niveaux supérieurs (à partir du niveau IS6), ils sont inférieurs à la valeur marchande.

c) Concernant la rémunération du Personnel National et Administratif (NS/AS) à Manille, on constate que le niveau de rémunération se situe dans le centile supérieur, c'est-à-dire que la rémunération et la rémunération sont bien au-dessus de la moyenne du marché.

d) Pour la rémunération du personnel national et administratif (NS/AS) dans les bureaux extérieurs (FO), il apparaît que la rémunération totale et la rémunération sont supérieures à la moyenne du marché, en particulier pour les niveaux supérieurs.

Avantages

En plus d'une rémunération très compétitive, les OIG telles que la BAD sont connues pour offrir une grande variété d'avantages aux professionnels et à leurs ayants droit. La liste des avantages de la BAD comprend :

  • Une assurance santé complète et internationale, ainsi que des soins médicaux au siège.
  • Régimes d'assurance vie et invalidité: Des assurances vie, décès accidentel, invalidité et accidents du travail sont proposées.
  • Vacances et congés : 26 jours de vacances sont offerts annuellement, ainsi qu'une moyenne pouvant aller jusqu'à 15 jours de congé et 10 jours fériés.
  • Accompagnement en cas de défis imprévus: La Banque propose différents types de soutien, comme un prêt limité de 3 à 15 mois de salaire ; le remboursement des frais de voyage, comme le décès d'un membre de la famille ; et les services médicaux d'urgence, entre autres.
  • Retraite: La BAD offre deux prestations de retraite, le Régime de retraite du personnel (PRS) et le Régime à cotisations définies (CD).

Pour en savoir plus, consultez notre prochain ebook sur ADB Jobs & Careers !

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