Avant de postuler à un poste vacant dans une organisation, il est important de comprendre quel profil de personnel elle emploie et recherche dans ses processus de sélection. Cela vous aidera à : comprendre si votre profil professionnel correspond à ce que recherche l'organisation ; pour se préparer, afin d'avoir de plus grandes chances de réussite dans les futurs processus de sélection, et préparer de meilleurs programmes et documents de candidature requis pour votre candidature.
Par conséquent, un aperçu du profil du personnel de la BAD sera présenté dans cette section, afin que vous puissiez mieux comprendre ce que cette organisation recherche dans ses ressources humaines.
1) Niveau d'éducation
Dans le processus de sélection de la BAD, la formation académique du candidat est un attribut crucial, ayant d'abord un caractère éliminatoire, puis classificatoire. Le travail normalement effectué à l'établissement possède un niveau élevé de complexité, exigeant des compétences qui sont généralement obtenues par l'enseignement supérieur dans des domaines tels que l'économie, la finance, la comptabilité et l'informatique, entre autres.
Comme ils travaillent pour une banque, naturellement, la plupart des activités quotidiennes du personnel de la BAD impliquent des sujets directement liés à la finance, tels que la macro et la microéconomie, les investissements et l'analyse sectorielle. Cependant, la dynamique complexe de l'institution, avec ses multiples fronts d'action, se traduit par une expansion des qualifications professionnelles requises de son personnel.
Un bon exemple de ceci est l'orientation de fond récente de la BAD, qui va au-delà de l'analyse économique, sur les questions de genre, d'environnement et d'urbanisme. Par conséquent, ces thèmes, ainsi que ceux liés à la sphère économique, nécessitent également un niveau de qualification élevé.
Bien qu'il ne s'agisse pas d'une exigence, la BAD recommande vivement à son personnel, en plus d'un baccalauréat, d'être titulaire d'un MBA ou d'une maîtrise ou d'un doctorat dans un autre domaine. Cependant, l'excellence des candidats qui participent aux processus de sélection fait de la recommandation la règle, puisque dans la plupart des cas, les candidats dont le CV est considéré comme moyen possèdent déjà l'un des diplômes mentionnés ci-dessus.
2) Domaines de spécialisation et d'expertise
Depuis la création de la BAD, ses fonctions de base se sont considérablement développées au fil des ans. Par conséquent, de nouvelles connaissances thématiques et sectorielles sont devenues fondamentales pour le fonctionnement quotidien de l'OIG. Actuellement, la BAD compte les 14 secteurs et domaines thématiques suivants :
- Agriculture et Agro-industries
- Santé
- Changement climatique
- Développement du capital humain
- Gouvernance économique et financière
- Technologies de l'information et de la communication
- Éducation
- Infrastructure
- Énergie et puissance
- Secteur privé
- Environment
- Transport
- Genre
- Approvisionnement en eau et assainissement
3) Expérience professionnelle
D'une manière générale, les candidats qui réussissent les différents processus de sélection de la BAD ont une expérience professionnelle préalable. Si votre rêve est de travailler pour la BAD, vous devriez chercher à acquérir une expérience professionnelle dans des domaines liés au développement international.
Ces expériences peuvent avoir lieu dans d'autres organisations internationales, des organisations non gouvernementales, dans le gouvernement ou dans le secteur privé. Votre rôle peut être celui de consultant, bénévole, stagiaire, chercheur ou membre du personnel. Vous devez prioriser les expériences liées à votre domaine d'expertise et contribuer au large éventail de sujets de développement, car la banque se concentre sur les défis du développement.
Un autre aspect à considérer est l'importance d'acquérir une expérience professionnelle dans les pays membres en développement ou sous-développés, car la plupart des travaux de la BAD se concentrent sur ces endroits. Ce n'est pas une exigence, mais cela pourrait faire une différence significative. Par conséquent, si vous vivez dans un pays développé, ne manquez pas une opportunité d'échange ou de stage dans un pays en développement.
4) Compétences et aptitudes
Ce n'est pas seulement la formation et l'expérience professionnelle qui sont importantes dans les sélections de la BAD. L'organisation évalue rigoureusement les compétences des candidats en tout temps au cours du processus.
Par conséquent, vous devez viser à développer les compétences souhaitées, car elles seront évaluées et testées au cours des différentes étapes du processus de sélection ADB et auront un poids important dans l'évaluation des recruteurs.
Ci-dessous, nous énumérons les compétences et aptitudes les plus courantes requises par les professionnels de la BAD pour se préparer aux différents processus de sélection :
- Expertise Technique
- Solide formation académique
- Une première expérience dans votre métier
- Expérience multidisciplinaire
- Dynamisme, innovation, créativité, intégrité, travail d'équipe, orientation vers les résultats et capacité de résolution de problèmes
- Sens du jugement, démontrer une passion pour travailler dans une institution de développement multilatérale et pour travailler au développement de l'Afrique]
- Maîtrise de l'anglais écrit et parlé
- Capacité d'adaptation à un environnement multiculturel
- Connaissance pratique des systèmes d'exploitation Microsoft (PowerPoint, Excel, Word, SAP, etc.)
