Faisant partie du régime commun des Nations Unies, la FAO adopte le système de rémunération et d'avantages communs à ce système, qui est également régi par la Commission de la fonction publique internationale. Le salaire de base d'un employé de la FAO est déterminé par le grade du poste et par l'existence d'éventuelles personnes à charge.
Avantages
Les frais de déplacement
La FAO couvre les frais de voyage des employés recrutés sur le plan international et des personnes à leur charge depuis le lieu de recrutement jusqu'au lieu d'affectation qui leur est assigné. Les personnes à charge dont les frais de voyage peuvent être pris en charge sont le conjoint et les enfants de l'agent, à condition qu'ils remplissent certaines conditions.
Frais de déménagement
Selon le type de contrat, un employé de la FAO peut avoir droit au transport de ses effets personnels et articles ménagers.
Bourse de mission
Aider les employés de la FAO à faire face aux coûts extraordinaires initiaux lorsqu'ils arrivent ou déménagent dans un nouveau lieu d'affectation.
Subvention de location
S'il vient d'arriver au lieu d'affectation et que son loyer est trop élevé par rapport à sa rémunération totale, un employé de la FAO peut avoir droit à une allocation-logement.
Prime de rapatriement
Si l'employé de la FAO quitte le pays de son lieu d'affectation après sa cessation de service à la FAO, il peut avoir droit à une indemnité de rapatriement payable sur la base de son nombre d'années de service.
Les allocations familiales
Les prestations pour personnes à charge sont fournies par la FAO sous la forme de salaires nets plus élevés et d'indemnités pour le personnel ayant des personnes à charge, et d'allocations forfaitaires pour les enfants et les personnes à charge secondaires.
Bourse d'études
Une allocation pour frais d'études est offerte aux membres du personnel recrutés sur le plan international en poste hors de leur pays d'origine pour couvrir une partie des frais d'éducation des enfants fréquentant à plein temps un établissement d'enseignement. La bourse est payable jusqu'à la fin de la quatrième année d'études postsecondaires; les étudiants sont soumis à une limite d'âge maximale de 25 ans. Les frais de déplacement scolaire de l'enfant peuvent également être payés selon les circonstances.
Congé annuel
Selon leur type de contrat, un employé de la FAO aura droit à jusqu'à 30 jours de vacances par an. En outre, la FAO observe également 10 congés payés par an; ceux-ci diffèrent d'un lieu d'affectation à l'autre.
Congé dans les foyers
Si un employé de la FAO a été recruté à l'étranger, il peut avoir droit à un congé dans les foyers pour renouveler ses liens sociaux, culturels et familiaux dans son pays d'origine ; la fréquence dépend du lieu d'affectation auquel ils sont affectés et du type de contrat qu'ils détiennent.
Congé maternité/paternité/adoption
La FAO prévoit des congés de maternité, de paternité et d'adoption avec plein salaire qui peuvent aller de deux à seize semaines selon le type de congé demandé.
Assurance maladie
Un employé de la FAO pourra participer à l'un des régimes d'assurance médicale parrainés par la FAO. Les primes mensuelles sont partagées entre eux et l'Organisation.
Assurance Voyage
Un employé de la FAO sera indemnisé par l'Organisation en cas de blessure ou de maladie imputable à l'exercice de ses fonctions officielles. En cas de décès dans des circonstances similaires, la famille du salarié sera également indemnisée.
Pension de retraite
Si un employé de la FAO a un engagement d'une durée de six mois ou plus ou accomplit six mois de service sans interruption, il devient membre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Une cotisation obligatoire sera déduite de leur salaire mensuel.
