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Tâches IFC : Présentation

UN Emploi

Tâches IFC : Présentation

Découvrez tout sur les emplois et les carrières avec l'IFC!

Travailler pour une institution telle que la Société financière internationale (SFI) est un rêve pour beaucoup. L'IFC combine une bonne rémunération et un large éventail d'avantages avec une carrière enrichissante qui peut faire une réelle différence dans la vie de millions de personnes et améliorer leur qualité de vie. De plus, travailler pour l'IFC, c'est avoir une carrière mondiale avec une portée mondiale, dans un environnement multiculturel et agréable ; vous pourrez construire des réseaux d'influence et recevoir des encouragements pour vous développer professionnellement.

Pour les raisons mentionnées ci-dessus, en plus d'une rémunération compétitive, de la mobilité de carrière et du soutien que les candidats retenus reçoivent une fois qu'ils sont affectés à un poste dans l'institution, les processus de sélection IFC Jobs sont très recherchés par de nombreux jeunes professionnels. , ce qui les rend très compétitifs.

Vous êtes à la recherche d'une opportunité de stage dans une institution renommée ? Découvrez le programme de stages mondiaux IFC dès maintenant, les candidatures sont ouvertes jusqu'au 7 mars 2022:

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Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a préparé des services d'accompagnement et d'accompagnement sur mesure pour l'IFC, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ces processus de sélection compétitifs. Ces services comprennent la révision de vos documents de candidature (curriculum vitae/CV et lettre de motivation) et une simulation d'entretien, selon le modèle IFC.

Ceci n'est qu'un échantillon de notre ebook IFC Careers, un guide complet sur les stages et les opportunités d'emploi IFC. Obtenez un échantillon maintenant :

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Offres d'emploi IFC - Produits et services


Présentation de la SFI

La Société financière internationale (SFI) est la plus grande institution mondiale de développement qui se concentre principalement sur le secteur privé. La SFI aide les pays en développement sur la voie d'une croissance durable en finançant des investissements, en mobilisant des capitaux sur les marchés financiers internationaux et en fournissant des services de conseil aux entreprises et aux gouvernements. Basée à Washington, DC (États-Unis), l'institution a été créée en 1956 et est membre du Groupe de la Banque mondiale.

L'objectif principal de l'IFC : Soutenir le développement et la croissance durables du secteur privé dans les pays en développement.

Thèmes abordés par l'IFC :

  • Secteur privé
  • Durabilité
  • Agriculture durable
  • Réduction de la pauvreté
  • Mobilisation de capitaux
  • Investissement
  • Flux de capitaux
  • Genre
  • Tourisme, commerce de détail et immobilier
  • Infrastructure
  • Santé
  • Éducation

Emplois IFC - Processus de sélection

Pour commencer une carrière à l'IFC, les candidats doivent connaître les initiatives de recrutement existantes, leurs critères d'éligibilité et les différentes étapes des processus de sélection, ainsi qu'avoir une large compréhension de la culture et des valeurs de cette institution internationale complexe.

L'IFC propose une gamme variée d'opportunités d'emploi qui reflètent les différents niveaux de responsabilités, d'expertise et de fonctions requis dans les activités de l'organisation.

Il existe 4 catégories principales dans la liste des offres d'emploi de l'IFC :

a) Programme mondial de détachement (GSP)

Le Programme de détachement mondial (GSP) est un programme destiné aux responsables nationaux et aux professionnels ayant une grande expérience dans les organisations internationales, les universités ou le secteur privé. Ces professionnels seront nommés sur une affectation spéciale au Groupe de la Banque mondiale (GBM). Le programme est limité à une durée déterminée (ne pouvant excéder quatre ans).

b) Programme de dotation en personnel financé par les donateurs (DFSP)

Le programme de dotation en personnel financé par les donateurs (DFSP) du Groupe de la Banque mondiale est un programme présenté aux professionnels des pays donateurs participants avec une maîtrise et entre 2 et 5 ans d'expérience professionnelle pertinente. Les salaires et avantages sont totalement subventionnés par les donateurs du DFSP.

c) WBG YPP (Programme Jeunes Professionnels) - Placement IFC

Depuis juin 2020, l'IFC et la Banque mondiale ont fusionné leurs programmes de jeunes professionnels respectifs en un seul : le WBG YPP. Obtenir un stage IFC via le WBG YPP est une opportunité unique pour les jeunes professionnels qui ont la passion de travailler dans le secteur privé ainsi que d'aider les marchés émergents et les économies en développement. Avoir une vision des rôles de gestion est également un aspect important du programme car il met l'accent sur les qualités de leader.

d) Programme mondial de stages de l'IFC (GIP)

L'objectif du Programme mondial de stages de l'IFC (GIP) est d'offrir aux candidats la possibilité de connaître la mission et le travail de l'IFC et du Groupe de la Banque mondiale dans son ensemble, et de faire partie de la plus grande institution de développement du secteur privé au monde. Le programme de stages de l'IFC encourage les individus à apporter de nouveaux points de vue et des idées innovantes à l'IFC tout en cultivant leurs compétences dans un environnement diversifié et très encourageant. En outre, c'est une opportunité de construire un réseau international de professionnels désireux de mettre fin à l'extrême pauvreté et d'accroître la prospérité dans le monde en développement.

Emplois IFC - Exigences générales

Avant de postuler à un poste vacant dans une organisation, il est important de comprendre quel profil de personnel elle emploie et recherche dans ses processus de sélection. Cela vous aidera à : comprendre si votre profil professionnel correspond à ce que recherche l'organisation ; pour se préparer, afin d'avoir de plus grandes chances de réussite dans les futurs processus de sélection, et pour préparer de meilleurs programmes et documents de candidature requis pour votre candidature.

Par conséquent, il est d'une importance fondamentale que votre candidature soit soigneusement révisée afin d'éviter les erreurs courantes et d'augmenter vos chances de passer à la deuxième étape du processus de sélection. C'est exactement ce que notre équipe primée fera pour vous!

Chez OpenIGO, nous avons analysé les documents de dizaines de candidats IFC et savons précisément ce qui est nécessaire pour que votre candidature se démarque des milliers d'autres reçues par l'équipe IFC chaque année. Il est important de souligner que ce service est confidentiel et que vos fichiers seront supprimés de nos systèmes une fois le service terminé.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur notre service d'examen des candidatures :

Rédaction de CV

Un aperçu du profil du personnel de l'IFC sera présenté dans cette section, afin que vous puissiez mieux comprendre ce que cette organisation recherche dans ses ressources humaines.

Quels sont les domaines d'études requis pour les emplois avec l'IFC?

  • Économie
  • Finance
  • Développement humain (santé publique, éducation, nutrition, population)
  • Sciences sociales (anthropologie, sociologie)
  • L’agriculture
  • Environment
  • Développement du secteur privé

Langue requise:

La maîtrise de l'anglais est toujours requise, mais la maîtrise de l'espagnol, du français ou d'une autre langue de la Banque mondiale peut également être requise en fonction du poste vacant. Même si elle n'est pas requise, la maîtrise d'une langue de la Banque mondiale est un atout.

Compétences requises:

  • Expertise technique;
  • Diverses nationalités et expériences;
  • Solides compétences en travail d'équipe et en relations interpersonnelles;
  • Capacités de leadership ;
  • Mobilité géographique ;
  • Une passion pour l'amélioration de la vie des gens en promouvant le développement du secteur privé dans les marchés émergents.

Exigences en matière d'éducation et d'expérience de travail :

Programme de dotation en personnel financé par les donateurs (DFSP)

Pour les administrateurs auxiliaires (JEA) dans le cadre du DFSP, une maîtrise et un minimum de deux ans d'expérience pertinente sont requis.

Pour les Professionnels à mi-carrière (anciennement EFSP) dans le cadre du DFSP, un Master et un minimum de cinq ans d'expérience pertinente sont requis.

WBG YPP (Programme Jeunes Professionnels) - Placement IFC

L'obtention d'un diplôme d'études supérieures pertinent avant septembre 2022 est une exigence pour un placement IFC au WBG YPP. Le domaine d'études doit être lié à un domaine de la SFI, y compris, mais sans s'y limiter, une maîtrise en administration des affaires, économie, finance, relations internationales, sciences et ingénierie.

En ce qui concerne l'expérience professionnelle, les candidats doivent justifier de 4 ans et plus d'expérience pertinente dans les domaines de la finance, de l'assurance contre les risques politiques et du rehaussement de crédit, du développement de projets/programmes, du développement économique et/ou du conseil. Les certifications telles que le CFA sont considérées comme un atout dans le processus de sélection.

Programme mondial de détachement (GSP)

Les candidats doivent être des employés à temps plein de l'organisation qui les libère au moment de leur nomination et continuer de recevoir leur salaire et avantages de cette entreprise ou organisation. En raison de la nature de la mission spéciale dans le cadre du GSP, les participants ne peuvent pas occuper de rôles de gestion ou d'élaboration de politiques.

Programme mondial de stages de l'IFC (GIP)

Les candidats doivent être en première ou en avant-dernière année d'un programme de niveau Master. Il est recommandé de vérifier le « domaine d'études/d'expérience préféré » de l'offre d'emploi dans la liste des offres d'emploi disponible sur le site Web du programme mondial de stages de l'IFC.

Emplois IFC - Entretien

Après avoir présélectionné les candidats du bassin de candidature, l'IFC invitera les candidats sélectionnés pour la phase d'évaluation, qui comprendra un entretien, une vérification des références et d'autres processus en fonction du niveau du poste, du domaine de travail et du contexte du bureau.

La dernière étape du processus de sélection des pistes de l'IFC est un entretien final avec le jury de recrutement de l'IFC. Les candidats invités à cette phase recevront un e-mail leur demandant de préciser 3 préférences pour le jour de l'entretien parmi un ensemble de plages horaires disponibles. Après cela, l'équipe d'entretien enverra une confirmation avec la date et l'heure finales de l'entretien.

L'entretien peut se faire par téléphone, webex ou face à face. Le premier entretien est susceptible d'être un entretien avec un panel. Généralement, les candidats auront trois entretiens. Selon le rôle, il peut y en avoir plus de trois.

Pour vous aider à vous sentir plus en sécurité et à améliorer considérablement vos performances pendant le processus d'entretien IFC, OpenIGO Network a développé une simulation d'entretien, selon le modèle original du WBG, avec un professionnel spécialisé possédant une vaste expérience.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur notre service d'entrevue simulée :

Simulation d'entrevue

 

IFC Jobs - Salaire et avantages sociaux

L'IFC offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs correspondant à des choix de carrière convaincants. Le Groupe de la Banque mondiale offre des salaires compétitifs au niveau international basés sur l'expérience éducative et professionnelle des candidats.

Programmes d'assurance maladie, vie, accident et autres

Le personnel recruté au siège et les membres de leur famille éligibles peuvent choisir parmi trois régimes complets de prestations médicales/dentaires. Les membres du personnel recrutés dans un bureau de pays sont également éligibles à un régime complet de prestations médicales/dentaires pour eux-mêmes et les membres de leur famille éligibles.

Le GBM fournit une assurance vie et accidents de base à tous ses membres du personnel. Le personnel recruté par le siège social peut choisir une couverture d'assurance vie et accident supplémentaire à ses frais. Une couverture d'invalidité et d'indemnisation des accidents du travail est offerte à tous les membres du personnel.

Plan de retraite

Le GBM propose un plan de retraite complet à tous ses membres du personnel.

Relocalisation, réinstallation et avantages pour les expatriés

Pour le personnel nommé à des postes liés au recrutement international, le GBM verse des indemnités de réinstallation lors de la nomination et des indemnités de réinstallation à la fin de l'emploi.

Congés payés

Les nouveaux membres du personnel reçoivent 26 jours de congé annuel et 15 jours de congé de maladie par an, accumulés sur une base quotidienne.

L'équilibre travail-vie

Le GBM offre à ses membres du personnel des modalités de travail flexibles afin de leur offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Certains des programmes offerts au personnel comprennent le télétravail, les horaires de travail alternatifs et réduits, les horaires flexibles, le partage d'emploi et le travail à domicile.

Département des services de santé

Un département des services de santé sur place comprend la consultation et le traitement des affections ou blessures mineures pendant la journée de travail, des services cliniques liés aux affectations de travail et des services de soins préventifs.

Centre d'affaires

Le centre de remise en forme du WBG est entièrement équipé d'équipements d'exercice de pointe, de vestiaires, de douches, de saunas et de studios d'exercice.

Garde d'enfants

Le GBM propose le Centre pour enfants du Groupe de la Banque mondiale comme une option pour répondre aux besoins des enfants.

Salle d'allaitement

Des chambres pour les mères allaitantes sont présentes dans certains bureaux du GBM.

Emplois IFC - Règlement du travail

Comme dans toute organisation, la SFI a des règlements qui disciplinent son personnel. Vous trouverez ci-dessous une liste des règlements les plus importants de l'organisation.

Vous voulez connaître encore plus en détail toutes ces réglementations et des informations bien plus cruciales sur les carrières IFC ?

Alors consultez notre eBook « Carrières de la Société financière internationale (SFI) » dès maintenant !

Période de probation

Un nouveau membre du personnel de la SFI bénéficiera d'une période d'essai au cours de laquelle ses activités seront suivies de plus près, son travail sera évalué, puis son emploi sera confirmé. Il s'agit d'une période d'un an. Il ne sera prolongé qu'avec l'approbation du gestionnaire ou du superviseur désigné. Toutefois, la période d'essai ne peut excéder deux ans. Pendant la période d'essai, le membre du personnel pourra participer à des réunions de suivi, établira son programme de travail, recevra un retour d'information sur ses progrès et une évaluation de son développement de compétences.

Heure d'ouverture

Les heures de travail au siège d'IFC à Washington DC (USA), sont de 9h00 à 5h30, du lundi au vendredi, y compris l'heure du déjeuner. Dans les autres bureaux de l'IFC dans le monde, les heures de travail peuvent varier en fonction des coutumes et des lois locales. Cependant, la charge de travail hebdomadaire ne dépassera pas 40 heures.

Nous soulignons qu'il existe une possibilité de négocier des horaires de travail alternatifs, principalement dans les endroits où les activités sont effectuées en équipes ou en télétravail. Pour ceux qui sont en mission, les horaires de travail sont établis par le responsable du groupe.

Des travaux peuvent être demandés les week-ends et jours fériés. Les heures supplémentaires peuvent également faire partie de la routine, principalement pendant les semaines avec une charge de travail élevée. Cependant, l'organisation a une politique de rémunération des heures supplémentaires.

Vacances publiques

Tout membre du personnel de l'IFC a droit à des vacances mais des jours de congé sont définis au cours de l'année, en raison des jours fériés officiels. Le vice-président des ressources humaines stipule les jours fériés sur le calendrier de l'organisation, en tenant compte des jours fériés officiels à Washington DC. Pour les bureaux hors région, les jours fériés doivent être stipulés selon la tradition locale et ne peuvent excéder 11 jours maximum par an.

Achèvement du contrat

La fin d'un contrat IFC peut intervenir de deux manières : de l'organisation, ou une demande du membre du personnel.

Un contrat peut être résilié par l'organisation, sur la base : de la non-approbation du membre du personnel pendant la période d'essai, des raisons de santé qui ont gêné le membre du personnel dans la conduite de ses activités, une réduction d'échelle des postes s'ils ne sont plus nécessaires, un service insatisfaisant, les actes d'inconduite et l'abandon de tâches, entre autres.

Des membres du personnel, une lettre de démission avec un préavis minimum de 30 jours doit être présentée, avisant de la décision. Pour ceux qui ont un consultant, une mission spéciale et des contrats temporaires à court terme, un préavis de 14 jours doit être donné. Une fois que la volonté du membre du personnel de mettre fin à un contrat est acceptée, elle ne peut être révoquée.

Il existe également des cas de départs volontaires à la retraite, ou lorsque l'agent atteint l'âge maximum fixé par l'organisation, qui est de 67 ans (l'agent peut faire une demande de poursuite de l'activité, mais si celle-ci est acceptée, elle ne pourra être prorogée que jusqu'au mois de leurs 70th date d'anniversaire). Dans ces cas, le contrat est résilié et un accord mutuel est établi.

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