UN Emploi

Emplois UNESCO

Découvrez tout sur les emplois et les carrières à l'UNESCO !

Travailler pour une organisation telle que l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) est une opportunité qui pourrait changer votre vie. L'organisation combine une bonne rémunération avec un travail significatif pour la construction de la paix grâce à la coopération internationale dans les domaines de l'éducation, des sciences et de la culture. Vous pourrez construire des réseaux influents et recevoir des encouragements pour vous développer professionnellement. De plus, travailler pour l'UNESCO, c'est avoir une carrière mondiale avec une portée mondiale, dans un environnement multiculturel et agréable.

Pour les raisons susmentionnées, en plus d'un package de rémunération compétitif, de la mobilité de carrière et du soutien que les candidats retenus reçoivent une fois qu'ils sont affectés à un poste au sein de l'organisation, les processus de sélection des emplois de l'UNESCO sont très recherchés par de nombreux jeunes professionnels. , ce qui les rend hautement compétitifs.

Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de succès dans ces sélections compétitives. Ces services comprennent la révision de vos documents de candidature (curriculum vitae/CV et lettre de motivation) et une simulation d'entretien, selon le modèle des Nations Unies.

Nous avons également la Décrocher l'emploi de vos rêves aux Nations Unies eBook, un outil puissant pour vous permettre de développer stratégiquement votre carrière et vous équiper pour chaque étape de tout processus de sélection UN Jobs !

Pour plus d'informations, accédez à :

UN Jobs – Produits et services

Aperçu de l'UNESCO

L'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) est une agence des Nations Unies qui cherche à construire la paix grâce à la coopération internationale dans les domaines de l'éducation, de la culture et des sciences. Grâce à des partenariats avec les gouvernements et la société civile, l'UNESCO vise, entre autres objectifs, à accroître l'accès à une éducation de qualité, renforcer la liberté d'expression et de la presse, encourager le progrès scientifique, préserver et stimuler la diversité culturelle mondiale, promouvoir une culture de la paix et de la non-violence et stimuler la sensibilisation à l'environnement et au développement durable. Outre son siège à Paris (France), l'agence dispose de 50 Field Offices et d'environ 90 instituts et centres spécialisés dans le monde.

L'objectif principal de l'UNESCO : Favoriser un accès plus large à l'éducation, à la culture et aux sciences dans les pays en développement.

Thèmes abordés par l'UNESCO :

Éducation
Sciences et recherche
Culture
Communication et information
Environnement et changement climatique
Prévention de la violence

Emplois UNESCO - Processus de sélection

Afin de commencer une carrière à l'UNESCO, les candidats doivent connaître les initiatives de recrutement existantes, leurs critères d'éligibilité et les différentes étapes des processus de sélection, ainsi qu'avoir une large compréhension de la culture et des valeurs de cette organisation internationale complexe.

Professionnels internationaux

Les professionnels internationaux de l'UNESCO sont recrutés au niveau international et sont censés servir dans des lieux d'affectation distincts tout au long de leur carrière au sein de l'organisation. Les emplois de cette catégorie exigent un niveau élevé d'éducation, d'expertise, de compétences analytiques et de communication, ainsi que des compétences en leadership managérial. Pour connaître en détail les conditions de recrutement standard de cette catégorie, consultez Professionnels internationaux de l'UNESCO - Conditions de recrutement standard.

L'UNESCO offre également des opportunités aux jeunes diplômés de pays non représentés ou sous-représentés par le biais de son Programme des jeunes professionnels : Programme Partenaire Partenaire de l'UNESCO.

Services généraux (siège et terrain)

Le personnel des services généraux de l'UNESCO est recruté localement au Siège et dans le pays où se trouve le lieu d'affectation. Il doit être en possession d'un permis de travail. Les principales fonctions de cette catégorie comprennent le soutien administratif, de secrétariat et de bureau et les fonctions techniques spécialisées telles que la sécurité, l'entretien des bâtiments et l'impression. Pour connaître en détail les conditions de recrutement standard de cette catégorie, consultez Service général de l'UNESCO (siège et hors Siège) - Conditions de recrutement standard.

Administrateurs nationaux

Les administrateurs nationaux (NPO) de l'UNESCO sont des membres du personnel recrutés localement qui exercent des fonctions de niveau professionnel. Ils sont censés apporter leur expérience et leurs connaissances nationales au travail de l'UNESCO dans leur pays. Pour connaître en détail les conditions de recrutement standard de cette catégorie, consultez Administrateurs nationaux de l'UNESCO – Conditions de recrutement standard.

Affectations temporaires

Il existe différents types de contrats d'assistance temporaire à l'UNESCO. Ce sont : les contrats de service, les consultants individuels, les contrats à court terme et les nominations temporaires. Pour connaître en détail la différence entre ces contrats, consultez UNESCO – Missions temporaires.

Stages

Pour tout savoir sur les opportunités de stages à l'UNESCO, consultez Stages UNESCO.

Emplois UNESCO - Exigences générales

Avant de postuler à un poste vacant dans une organisation, il est important de comprendre quel profil de personnel elle emploie et recherche dans ses processus de sélection. Cela vous aidera à : comprendre si votre profil professionnel correspond à ce que recherche l'organisation ; pour se préparer, afin d'avoir de plus grandes chances de réussite dans les futurs processus de sélection, et pour préparer de meilleurs programmes et documents de candidature requis pour votre candidature.

Par conséquent, un aperçu du profil du personnel de l'UNESCO sera présenté dans cette section, afin que vous puissiez mieux comprendre ce que cette organisation recherche dans ses ressources humaines.

Les conditions de recrutement standard que l'UNESCO applique pour les exigences minimales en matière d'éducation combinées à un nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente sont les suivantes :

Expérience professionnelle

Source : Site Web des carrières de l'UNESCO

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en éducation, culture, sciences, sciences sociales et humaines, communication, administration des affaires ou autres domaines connexes est requis pour les postes de la catégorie professionnelle à l'UNESCO. Un doctorat peut être une exigence pour des offres d'emploi spécifiques.

Langues

Une connaissance avancée de l'anglais ou du français (il s'agit des langues de travail de l'organisation) est requise. Une bonne connaissance de l'autre langue est considérée comme un atout. La connaissance d'une des langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe) est considérée comme un atout supplémentaire.

Emplois UNESCO - Salaire et avantages sociaux

L'UNESCO offre des rémunérations conformes aux barèmes, politiques et pratiques des salaires à l'échelle des Nations Unies, constituant ainsi un excellent choix de carrière en termes de rémunération et d'avantages.

Salaires

L'UNESCO offre un ensemble compétitif de salaires et d'avantages qui sont fixés par la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) et sont similaires dans toutes les agences des Nations Unies. La rémunération est composée de deux éléments :

Salaire de base
Ajustement de poste (différent pour chaque emplacement, puisque le coût de la vie varie d'une gare à l'autre)

Famille

Les membres du personnel de l'UNESCO peuvent bénéficier d'un éventail d'allocations familiales et d'avantages liés à la situation de dépendance des membres de leur famille.

Éducation

L'UNESCO contribue au coût de l'éducation des enfants à charge, le cas échéant.

Relocalisation

Une prime d'installation est versée pour aider à couvrir les frais d'arrivée ou de déménagement dans un nouveau lieu d'affectation. Les frais de voyage et d'expédition sont payés aux membres du personnel de l'UNESCO en mission et lorsqu'ils se déplacent d'un lieu d'affectation à un autre. Dans certains lieux d'affectation, une indemnité de sujétion liée aux conditions de vie et de travail est également offerte. Une allocation logement peut normalement être accordée pour aider les nouveaux arrivants.

Vacances et congés

Le congé annuel est accordé au personnel à raison de 2.5 jours ouvrables par mois. Le congé de maternité est composé de 16 semaines de congés payés, tandis que le congé de paternité est composé de 4 semaines de congés payés ; portée à 8 semaines dans les lieux d'affectation famille non autorisée. Enfin, au Siège, les jours fériés français sont des jours chômés. Dans les bureaux extérieurs, les jours fériés officiels sont établis conformément à la pratique locale des Nations Unies.