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Emplois à la Banque mondiale : aperçu

UN Emploi

Emplois à la Banque mondiale : aperçu

Découvrez tout sur les emplois et les carrières au sein du Groupe de la Banque mondiale !

Travailler pour une organisation telle que le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est un rêve pour beaucoup. Naturellement, puisque la Banque combine une bonne rémunération et un large éventail d'avantages avec un travail significatif qui peut aider des millions de personnes et améliorer leur qualité de vie. De plus, travailler pour la Banque mondiale (BM) signifie avoir une carrière mondiale avec une portée mondiale, dans un environnement multiculturel et agréable ; vous pourrez construire des réseaux d'influence et recevoir des encouragements pour vous développer professionnellement. Le Groupe de la Banque mondiale offre différentes opportunités aux professionnels qui souhaitent démarrer leur carrière au sein de l'organisation, à travers lesquels ils sélectionnent des personnes hautement qualifiées et motivées pour travailler dans ses différents domaines d'activité. Il existe des programmes de stages, des postes de consultants, des programmes pour les jeunes professionnels, des emplois administratifs, entre autres.

Pour les raisons mentionnées ci-dessus, en plus d'une rémunération compétitive, de la mobilité professionnelle et du soutien dont bénéficient les candidats retenus une fois qu'ils sont affectés à un poste au sein de l'organisation, les processus de sélection des emplois de la Banque mondiale sont très recherchés par de nombreux jeunes professionnels, ce qui les rend très compétitifs.

Pour vous aider à réussir dans les processus de sélection des emplois de la Banque mondiale, OpenIGO Network a développé une série de produits et services connexes. Ceux-ci incluent un eBook complet, révisant vos documents de candidature et une simulation d'entretien, basé sur le modèle d'emploi de la Banque mondiale.

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Emplois à la Banque mondiale – Produits et services


Aperçu de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l'une des principales organisations mondiales d'appui au développement international. Il compte 189 pays membres et un groupe diversifié de personnel composé de professionnels de plus de 170 pays. Son objectif principal est de créer des solutions de développement intégrées pour lutter contre la pauvreté et promouvoir une prospérité partagée entre les nations. L'organisation comprend cinq agences, dont les deux principales sont la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l'Association internationale de développement (IDA), qui fournissent un financement et un soutien technique aux projets de développement dans les pays à revenu intermédiaire et faible.

L'objectif principal de la Banque mondiale : Favoriser le développement international et lutter contre la pauvreté, en particulier dans les pays en développement.

Thèmes abordés par la Banque mondiale :

  • Changement climatique
  • La gestion des catastrophes
  • Éducation
  • Crise financière
  • Crise alimentaire
  • États fragiles et en conflit
  • Croissance et énergies renouvelables
  • Les systèmes de santé
  • Réforme agraire
  • Partenariats public-privé
  • Secteur public
  • Ressources en eau

Emplois à la Banque mondiale - Processus de sélection

Pour commencer une carrière au sein du Groupe de la Banque mondiale, les candidats doivent connaître les initiatives de recrutement existantes, leurs critères d'éligibilité et les différentes étapes des processus de sélection, ainsi qu'avoir une large compréhension de la culture et des valeurs de cette organisation internationale complexe. .

a) Le programme de stages de la Banque mondiale

Pour ceux qui souhaitent démarrer ou étendre leur carrière internationale tout en étudiant pour un programme de maîtrise ou de doctorat, ce programme est une excellente option. L'objectif du programme de stages de la Banque mondiale est de former et d'offrir une expérience aux jeunes étudiants diplômés. De plus, c'est un bon moyen de découvrir la structure et le travail complexes de la Banque mondiale !

Le programme de stages WB sélectionne des candidats dans des domaines opérationnels (économie, finance, santé publique, éducation et sciences sociales, entre autres) et de soutien aux entreprises (comptabilité, communications, ressources humaines, technologies de l'information, trésorerie et autres services d'entreprise). Il y a deux périodes de sélection pour ce programme :

  • Stage d'été (mai – septembre) : avec candidatures entre le 1er décembre et le 31 janvier ;
  • Stage d'hiver (novembre – mars) : avec candidatures entre le 1er et le 31 octobre.

Pour être admissible au programme, vous devez :

  • Être inscrit à un programme de maîtrise ou de doctorat, avec l'intention de revenir à ce programme d'études supérieures une fois le stage terminé ;
  • Être compétent en anglais. La connaissance d'une autre langue officielle de la Banque mondiale est un avantage ;
  • Être ressortissant d'un État membre. 

Les candidatures à ce programme doivent être soumises en ligne, via le site Web de l'organisation. Vous devez remplir un formulaire de candidature en ligne, ainsi que télécharger votre CV, votre déclaration d'intérêt et une preuve d'inscription à un programme de maîtrise ou de doctorat.

Pour vous aider à vous préparer à ce processus de sélection compétitif, OpenIGO a développé un eBook spécial pour les candidats, « Les stages de la Banque mondiale – Le guide complet », qui détaille toutes les étapes de sélection. De plus, des services préparatoires, tels qu'un examen des documents de candidature et une simulation d'entrevue, sont offerts dans notre boutique en ligne. Accès:

Stages de la Banque mondiale - Produits et services

b) Programme de stages d'été de l'IFC

C'est l'occasion idéale pour les étudiants en première ou avant-dernière année d'un MBA ou d'un programme similaire. Les candidatures sont généralement ouvertes de décembre à mi-janvier. L'IFC reçoit environ 1500 30 candidatures chaque année, parmi lesquelles 40 à XNUMX candidats sont sélectionnés. Les candidats retenus peuvent travailler au siège de la SFI à Washington DC, ou dans l'un de ses bureaux nationaux ou régionaux.

Le développement commercial, l'examen des propositions d'investissement, la modélisation et l'analyse financières, la gestion de portefeuille et les services de conseil sont quelques-unes des missions que les stagiaires peuvent accomplir pendant le programme.

Pour postuler au programme, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

  • Fort intérêt et engagement pour l'investissement d'impact et les solutions durables du secteur privé ;
  • Expérience de travail (3 à 6 ans) en finance, pouvant inclure la banque d'investissement, le financement de projets, la finance d'entreprise, le conseil, le capital-investissement, l'analyse de crédit, la banque commerciale et/ou la gestion de portefeuille ;
  • Connaissance des secteurs pertinents pour la SFI et l'expérience des marchés émergents préférée ;
  • Solides compétences analytiques, quantitatives, de communication et de négociation ;
  • Compétences en développement commercial et relation client;
  • Enthousiasme pour le travail dans des équipes multiculturelles et au-delà des frontières ;
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais; la maîtrise d'une ou plusieurs autres langues, dont l'arabe, le chinois, le français, le portugais, le russe et l'espagnol, est fortement préférée.

Le stage IFC est un programme rémunéré, et se déroule entre mai et septembre, d'une durée minimale de quatre mois.

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c) Stage CIRDI

Le Centre international pour le règlement des différends relatifs aux investissements (CIRDI) est une agence de la Banque mondiale dédiée à la résolution des conflits liés aux investissements internationaux dans les pays membres. C'est l'organisme WBG idéal pour toute personne ayant un profil académique et professionnel dans le domaine juridique. L'objectif de ce programme de stage est de contribuer au développement professionnel des étudiants qui s'intéressent au règlement des différends relatifs aux investissements internationaux et au droit international des investissements.

Les stages durent au moins 12 semaines et les stagiaires doivent travailler au moins 10 (dix) heures par semaine. Les stagiaires sont affectés au siège du CIRDI à Washington, DC

Les exigences minimales pour postuler à ce programme sont :

  • Être inscrit à un programme d'études supérieures;
  • Être en mesure de fournir une confirmation écrite indiquant que vous allez : (i) obtenir des crédits académiques pour au moins un trimestre/semestre dans un programme d'études ; ou (ii) recevra une allocation de votre université pour la durée du stage ;
  • Avoir ou pouvoir obtenir un visa F1 ou G4, ou être citoyen ou résident américain (titulaires de la Green Card), et
  • Être en mesure de couvrir les frais de voyage, d'hébergement et de subsistance à Washington, DC
  • Satisfaire aux exigences de votre université pour un stage

De plus, les candidats doivent répondre à d'autres exigences telles que :

  • Un intérêt et une connaissance démontrés du règlement des différends investisseur-État et du droit international des investissements ;
  • Rising 3L, LLM ou Ph.D. étudiant;
  • Maîtrise de l'anglais et de préférence d'au moins une des deux autres langues officielles du CIRDI (c'est-à-dire le français et l'espagnol) ;
  • Aptitude à mener des recherches sur un éventail de questions dans les domaines de l'arbitrage et du droit des investissements ;
  • Solides compétences en rédaction et en rédaction juridique.

Les stages se déroulent annuellement en trois périodes différentes :

  1. janvier-avril ;
  2. mai-août, et
  3. septembre-décembre.

Pour postuler, vous devez remplir le formulaire disponible sur le site Internet du CIRDI, en joignant un CV et une preuve d'inscription à une formation diplômante (Master ou doctorat). Les documents doivent ensuite être envoyés à l'adresse e-mail suivante : icsidinternship@worldbank.org.

Voici les dates limites habituelles de candidature :

  • 15 juin pour la période de stage septembre-décembre (semestre d'automne);
  • 15 novembre pour la période de stage de janvier à avril (semestre de printemps) ; et
  • 15 janvier pour la période de stage de mai-août (semestre d'été).

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d) Le YPP du Groupe de la Banque mondiale 

Si vous avez un fort désir de travailler dans le domaine du développement international et êtes titulaire d'une maîtrise ou d'un doctorat, ainsi que d'une expérience professionnelle pertinente dans un domaine connexe, le programme WBG YPP pourrait être le programme idéal pour vous. Le WBG YPP est un programme conçu pour sélectionner de jeunes professionnels hautement qualifiés qui possèdent des connaissances techniques, une expérience de travail pertinente et des compétences en leadership, issus de différents horizons culturels.

Ceci est considéré comme le programme le plus prestigieux du GBM, les personnes sélectionnées étant affectées au travail dans les domaines opérationnels de l'organisation. Les candidatures au programme s'ouvrent généralement en deux périodes. Voici le calendrier pour le YPP WBG 2020. Les candidats peuvent s'attendre à quelque chose de similaire pour les futurs programmes :

  • Entre le 1er et le 31 juin, les candidatures sont ouvertes pour les candidats qui remplissent les conditions requises pour les trois établissements ;
  • Entre le 17 août et le 21 septembre - réouverture des candidatures pour les candidats qui remplissent les conditions de candidature pour l'IFC et la MIGA et qui n'ont pas postulé en juin.

Les conditions minimales pour participer à ce programme sont :

  • être né le ou après le 1er octobre 1988 ;
  • Anglais courant;
  • Posséder une maîtrise ou un doctorat et se spécialiser dans un domaine pertinent aux domaines d'activité du Programme Partenaire YouTube* ;
  • Bien que les ressortissants de n'importe quel pays puissent postuler, la préférence est donnée à ceux des États membres du Groupe de la Banque mondiale ou des pays d'opérations.

*Il y a des exigences spécifiques à respecter par ceux qui souhaitent postuler pour un poste avec la BM, l'IFC ou la MIGA en ce qui concerne le niveau d'éducation et l'expérience professionnelle :

Pour les candidats intéressés par le stage WB, ces exigences sont les suivantes :

  • Compléter une maîtrise pertinente avant le 30 juin de l'année de sélection ou un doctorat avant septembre de l'année à venir ;
  • Démontrer 3+ années d'expérience pertinente, ou l'équivalent en études continues au niveau du doctorat.

Pour ceux qui s'intéressent au stage IFC ou MIGA, ces exigences sont les suivantes :

  • Compléter un diplôme d'études supérieures pertinent (par exemple, une maîtrise en administration des affaires, en économie, en relations internationales, en sciences et en ingénierie) avant septembre de l'année à venir ;
  • Démontrer 4 ans et plus d'expérience pertinente dans les domaines de la finance, de l'assurance contre les risques politiques et du rehaussement de crédit, du développement de projets/programmes, du développement économique et/ou du conseil. Des certifications telles que le CFA sont un plus.

La majorité des candidats dépassent généralement les exigences minimales d'admissibilité. Par conséquent, il est important d'observer que des qualifications supplémentaires sont également souhaitables afin d'exceller dans ce processus de sélection, telles que :

  • Afficher un engagement et une passion pour le développement international;
  • Posséder des diplômes exceptionnels ;
  • Démontrer d'excellentes compétences en engagement client et en leadership d'équipe ;
  • Expérience de travail dans les marchés émergents ou les pays en développement ;
  • Compétence complète dans l'une des langues officielles du GBM suivantes: arabe, chinois, français, portugais, russe et espagnol.

Les candidatures à ce programme doivent être soumises en ligne, via le site Web de l'organisation. Vous devez remplir un formulaire de demande en ligne, ainsi que télécharger les documents suivants :

  • Curriculum vitae;
  • Certificats de cours ;
  • Résumé de thèse/thèse ;
  • 2 essais d'application. 

Afin de vous aider à vous préparer à ce programme compétitif, OpenIGO a développé un eBook spécial, « Le programme des jeunes professionnels du Groupe de la Banque mondiale – Le guide essentiel », qui vise à préparer les candidats à toutes les étapes du processus de sélection. Des services spéciaux, tels que des examens de candidatures et des entretiens fictifs, sont également disponibles. Accès:

YPP de la Banque mondiale – Produits et services

e) Le programme d'analystes du Groupe de la Banque mondiale

Une autre initiative de recrutement importante du Groupe de la Banque mondiale est son programme d'analystes, qui sélectionne de jeunes professionnels pour travailler pendant deux ans dans un cabinet, une région ou une unité d'entreprise spécifique du Groupe de la Banque mondiale. Les activités que vous pouvez exercer en tant qu'analyste comprennent la gestion et l'analyse de données, la recherche, la gestion de projet, les communications, la finance, entre autres.

Pour postuler à ce programme, vous devez remplir les conditions suivantes :

  • Citoyenneté d'un groupe de la Banque mondiale pays membre;
  • Passion de contribuer à la mission du Groupe de la Banque mondiale pour mettre fin à l'extrême pauvreté et stimuler la prospérité partagée ;
  • Âge maximum de 28 ans (c.-à-d. né le ou après le 1er janvier 1989);
  • Maîtrise ou baccalauréat dans un domaine pertinent;
  • Un à trois ans d'expérience de travail pertinente dans un ou plusieurs domaines de spécialité ;
  • Esprit d'analyse, réussite scolaire prouvée, solides compétences en communication écrite et orale et potentiel de leadership ;
  • Une expérience de travail ou d'études dans des pays en développement est préférable ;
  • La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise ou la maîtrise d'autres langues, en particulier l'arabe, le chinois, le français, le portugais, l'espagnol ou le russe, est préférable.

Veuillez noter que les candidatures pour ce programme s'ouvrent en fonction de la demande. Autrement dit, ce programme n'est pas disponible chaque année.

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f) Consultant GBM

Le WGB ne dispose pas d'un véritable « programme de conseil », mais ce type de travail est très pertinent pour les opérations de la Banque. Les postes vacants de consultant sont offerts en raison du besoin d'une organisation de pourvoir des postes spécifiques dans certains de ses projets ou domaines.

Le conseil est un excellent moyen de commencer une relation de travail avec le GBM ! Il est vrai que le contrat est à durée déterminée mais il vous permettra de réseauter et d'entretenir un contact durable avec la Banque. Les contrats de conseil peuvent être de courte durée (150 jours maximum) ou prolongés, d'une durée d'un an, et peuvent être renouvelés pour 12 mois supplémentaires.

Tout d'abord, pour être consultant de la Banque mondiale, vous devez être un spécialiste de l'une de ses familles d'emplois, avec une connaissance supplémentaire de l'une des régions du monde. Parmi les activités réalisées par les consultants figurent : la rédaction de rapports et d'avis techniques ; aider à la planification et au développement de projets; mener des recherches et travailler comme conseiller d'équipe de travail.

Les personnes intéressées par ce type de poste vacant doivent effectuer une recherche sur le site d'emploi de l'organisation. Pour trouver l'offre d'emploi qui correspond le mieux à votre profil, utilisez les filtres de famille d'emploi, de lieu et d'organisation. Les exigences minimales pour les consultants varient d'un poste à l'autre mais, en général, ils nécessitent des qualifications universitaires, la maîtrise de l'anglais et une expérience dans le domaine de travail.

En ce qui concerne les documents requis, préparez votre curriculum vitae ou curriculum vitae et une lettre de motivation, présentant vos qualifications et pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour le Groupe de la Banque mondiale. En tant que consultant, vous ne ferez pas partie du personnel permanent de la Banque mondiale, mais aurez droit à une identification organisationnelle (ID), un paiement de salaire et l'accès à certains des avantages, selon le type de contrat signé. Les consultants ne peuvent pas diriger des équipes ou des projets au sein de la Banque.

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Emplois à la Banque mondiale - Exigences générales

Avant de postuler à un poste vacant dans une organisation, il est important de comprendre quel profil de personnel elle emploie et recherche dans ses processus de sélection. Cela vous aidera à : comprendre si votre profil professionnel correspond à ce que recherche l'organisation ; pour se préparer, afin d'avoir de plus grandes chances de réussite dans les futurs processus de sélection, et pour préparer un meilleur curriculum et les documents de candidature requis pour votre candidature. Par conséquent, un aperçu du profil du personnel du Groupe de la Banque mondiale sera présenté dans cette section, afin que vous puissiez mieux comprendre ce que cette organisation recherche dans ses ressources humaines.

Quel est l'âge limite pour postuler à un emploi à la Banque mondiale ? 

L'exigence de limite d'âge varie en fonction des différents processus de sélection des emplois de la Banque mondiale. Par exemple, les candidats souhaitant postuler au Programme des jeunes professionnels de la Banque mondiale ne doivent pas être âgés de plus de 32 ans. Considérant que le programme de stages de la Banque mondiale n'établit pas de limite d'âge pour les candidats. Les postes vacants de consultants et autres offres d'emploi WB peuvent accepter des candidats de différentes tranches d'âge. 

Quelle est l'exigence d'éducation / formation académique pour les emplois à la Banque mondiale ?

Si vous avez l'intention de postuler à un poste au sein du Groupe de la Banque mondiale, votre niveau d'études sera pris en compte lors de l'examen des candidatures. Un baccalauréat, par exemple, est requis pour les postes vacants dans l'administration et le soutien. Pour ses activités de base, qui impliquent des travaux de conseil et d'analyse technique, la Banque attend de son personnel qu'il ait des connaissances plus avancées. Par conséquent, un diplôme de maîtrise ou de doctorat est une exigence minimale pour postuler à ces postes vacants.

Par conséquent, si vous avez l'intention de vous construire une carrière au sein du Groupe de la Banque mondiale et d'augmenter vos chances de relever des défis plus importants et des postes plus élevés, détenir une maîtrise ou un doctorat devrait faire partie de vos plans de carrière. Bien qu'aucune restriction ne soit imposée concernant l'université fréquentée, la majorité des membres du personnel de la Banque ont étudié dans les établissements d'enseignement supérieur les plus prestigieux du monde.

Quelle est la langue requise pour les emplois à la Banque mondiale ?

La maîtrise de l'anglais est généralement exigée. La maîtrise d'une ou plusieurs des langues de travail du Groupe de la Banque mondiale (à savoir l'arabe, le chinois, le français, le portugais, le russe et l'espagnol) n'est (généralement) pas obligatoire, mais constitue une qualification supplémentaire souhaitée pour un candidat.

Quels sont les domaines d'études requis pour les emplois à la Banque mondiale?

Le portefeuille de travail de la Banque mondiale est assez vaste, comprenant divers domaines, tels que l'agriculture et l'alimentation, le changement climatique, la compétitivité, le développement numérique, la gestion des risques de catastrophe, l'éducation, l'énergie, l'environnement, les industries extractives, l'inclusion financière, les conflits et la violence, le genre, gouvernance, santé, inégalités et prospérité partagée, infrastructures, emplois et développement, macroéconomie et gestion fiscale, nutrition, pauvreté, partenariats public-privé, intégration régionale, développement et protection sociale, commerce, transports, développement urbain et eau.

Lorsque vous étudiez l'un de ces domaines, vous devez essayer de relier vos connaissances aux thèmes du développement international et de l'éradication de la pauvreté, car ce sont les objectifs de la Banque mondiale. Cependant, rappelez-vous que nous parlons d'un développement banque, par conséquent, il est important que vous ayez des connaissances de base en économie.

Quel type d'expérience de travail est exigé des candidats?

D'une manière générale, les candidats qui réussissent les différents processus de sélection du GBM ont déjà une certaine expérience professionnelle. Si votre rêve est de travailler pour le GBM, alors vous devriez chercher à acquérir une expérience de travail dans les différents sujets de développement. Ces expériences peuvent avoir lieu dans d'autres organisations internationales, des organisations non gouvernementales, le gouvernement ou le secteur privé. Il peut s'agir d'un consultant, d'un bénévole, d'un stagiaire, d'un chercheur ou d'un membre du personnel.

Vous devez privilégier l'expérience liée à votre domaine d'expertise et qui contribuera au large éventail de sujets de développement. Un autre aspect à considérer est l'importance d'acquérir une expérience de travail dans des pays en développement ou sous-développés, puisque le travail de la Banque se concentre sur ces endroits. Ce n'est pas une exigence, mais cela fera une différence significative. Par conséquent, si vous vivez dans un pays développé, ne manquez pas l'opportunité d'un échange ou d'un stage dans un pays en développement.

Quelles sont les compétences requises pour les emplois à la Banque mondiale ?

Ce ne sont pas seulement les diplômes et l'expérience professionnelle qui sont importants dans les sélections de la Banque mondiale. L'organisation évalue rigoureusement les compétences des candidats à tout moment au cours du processus de sélection, telles que pensée critique, compréhension analytique et quantitative, communication écrite et orale, diplomatie, travail d'équipe, empathie et éthique, parmi tant d'autres. Par conséquent, vous devez chercher à développer les compétences souhaitées, car elles seront évaluées et testées lors des différents processus de sélection de la Banque mondiale, et elles ont un poids important dans l'évaluation des recruteurs. Cependant, vous vous demandez peut-être « qu'est-ce que la compétence exactement ? » et « Puis-je les développer ? ».

Une compréhension répandue de la « compétence » qui a guidé le recrutement de personnes dans les organisations intergouvernementales, telles que le Groupe de la Banque mondiale, a établi la compétence comme un ensemble de quatre éléments, connus sous l'acronyme KSAV : connaissances, compétences, attitudes et valeurs.

Connaissance: Savoir-faire. Il s'agit de l'ensemble des compétences théoriques et techniques auxquelles un individu peut consciemment accéder pour mener à bien des activités. Ces connaissances peuvent être acquises par le biais de cours, de spécialisations, de formations et de renforcement des capacités, etc.

Compétences: Savoir faire quelque chose. C'est l'application pratique et productive des connaissances. Il résulte de la pratique, des erreurs, de la formation et de l'application, etc.

Attitudes: Vouloir faire. L'attitude signifie être capable d'utiliser des connaissances et des compétences (appelées compétences techniques) afin d'atteindre les objectifs fixés. Ce sont des compétences comportementales qui poussent un individu à vouloir performer, surmonter des défis et innover.

Nos valeurs Ce sont les principes fondamentaux qui orientent le comportement d'un individu. Ces principes influencent la prise de décision d'une personne et ses résultats professionnels. Pour cette raison, une organisation recherche des personnes qui ont des valeurs cohérentes avec les leurs.

En résumé, la compétence est comprise comme les connaissances, les aptitudes, les attitudes et les valeurs qui conditionnent les comportements qui ont une influence sur l'exécution efficace des tâches requises pour un poste spécifique. La majorité des études indiquent que les compétences peuvent être développées. L'idée d'apprendre et/ou de développer des compétences s'est développée après que des concepts de compétence, tels que KSAV, ont été établis, puisque ces éléments peuvent être développés. Par conséquent, les compétences d'apprentissage peuvent être comprises comme le processus par lequel un individu modifie son comportement dans des situations spécifiques en acquérant de nouvelles connaissances. Parmi les diverses formes de développement des compétences figurent les suivantes : lecture; écoute et observation; cours et formations; des expériences pratiques et des programmes de mentorat et de coaching.

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Emplois à la Banque mondiale - Entretien

Modèle d'entretien de la Banque mondiale

Pour l'entretien sur site, en général, la Banque mondiale utilise le modèle d'entretien traditionnel, technique et comportemental dans le but de tester les connaissances techniques, les compétences et le domaine général des candidats concernant les opérations, les objectifs et la mission de l'organisation. 

Questions d'entretiens chez Banque mondiale

On pose généralement aux candidats trois types de questions : a) Questions d'introduction et questions traditionnelles ; b) Questions techniques ; et c) Questions sur les événements comportementaux. Ci-dessous, nous présentons des exemples pertinents de ces types de questions extraits du site Web Glass Door qui contient de vrais témoignages de candidats qui ont vécu directement le processus d'entretien de la Banque mondiale.

 a) Questions introductives et traditionnelles (questions concernant la principale motivation qui a conduit le candidat à postuler à l'offre d'emploi de la Banque mondiale ou questions sur son expérience et son parcours professionnel). Exemples:

  • Que savez-vous du Groupe de la Banque mondiale ?
  • Pourquoi voulez-vous travailler pour la Banque mondiale ?
  • Expliquez-moi votre CV en soulignant ce que vous pensez être pertinent pour cette offre d'emploi
  • Pour quelles autres entreprises êtes-vous/allez-vous postuler ?
  • Quelles compétences possédez-vous ?
  • Parlez-nous de votre expérience avec (sujet de développement)

b) Questions techniques liés aux domaines de travail de la Banque mondiale, tels que l'investissement et l'analyse financière. Exemples:

  • Vous avez une entreprise qui vient de lever 100 millions de dettes – quel impact cela a-t-il sur chaque état financier ?
  • Pourquoi l'EBITDA n'est-il parfois pas un bon indicateur de trésorerie ?
  • Quelle serait la meilleure structure d'investissement pour la SFI pour investir dans un projet étranger hypothétique : dette ou fonds propres ?
  • Guidez-moi à travers les écritures d'un compte de résultat ou d'un état des flux de trésorerie
  • Pouvez-vous calculer la marge EBITDA ? (Ils peuvent présenter des chiffres et demander au candidat de faire des hypothèses à ce sujet)

c) Questions sur les événements comportementaux tester les capacités du candidat à faire face à des situations difficiles, afin de percevoir les compétences. Exemples:

  • Avez-vous eu une expérience où vous vous sentiez sous pression par votre patron et vous avez dû effectuer plusieurs tâches à la fois ? Comment l'avez-vous géré ?
  • Parlez-nous d'un projet stimulant que vous avez entrepris et de la façon dont vous l'avez géré.
  • Si vous recevez une proposition de votre patron, quelles sont les principales choses/analyses que vous feriez pour prendre une décision d'investissement ?
  • Parlez-moi de votre expérience avec les clients.

Pour vous aider à vous sentir plus en sécurité et à améliorer considérablement vos performances lors de l'étape de l'entretien d'embauche à la Banque mondiale, OpenIGO Network a développé une simulation d'entretien, selon le modèle original de la Banque mondiale, avec un professionnel spécialisé possédant une vaste expérience. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur notre service de simulation d'entretien d'embauche à la Banque mondiale :

Simulation d'entrevue

Emplois à la Banque mondiale - Fonctionnalités d'affectation

Emplois WB – Niveaux hiérarchiques

La Banque mondiale a 10 niveaux hiérarchiques dans sa structure qui vont des niveaux GA à GJ. La lettre initiale « G » indique le niveau et les lettres de A à J indiquent les postes que le membre du personnel occupe au sein de la hiérarchie. L'image ci-dessous illustre cette structure :

Emplois WB Niveau de grade

Emplois WB – Types de carrière

Le Groupe de la Banque mondiale dispose de trois classifications utilisées pour différencier ses différents plans de carrière, qui sont :

Classification

Niveaux

Administratif Du niveau GA à GD, ils correspondent à des rôles de support aux opérations. Parmi ceux-ci figurent : Office Assistant, Office Manager et Executive Assistant.
Professionnel et technique Correspondent aux rôles qui concentrent les connaissances dans les domaines clés du GBM.

· Les niveaux GA à GD nécessitent un baccalauréat avec une expérience de deux ou trois ans;

· Les niveaux GE à GJ nécessitent un diplôme de maîtrise ou de doctorat, avec une expérience professionnelle de cinq ans

Gestion Correspond à des rôles managériaux. Ce sont des postes responsables de la gestion d'équipe, des horaires de travail et des budgets. À ce niveau se trouvent : le responsable de secteur, le directeur de secteur, le responsable de pays, le vice-président et autres.

Emplois WB – Types de rendez-vous

Chaque membre du personnel du Groupe de la Banque mondiale dispose d'un contrat préparé par le service des ressources humaines de la Banque, au nom de son vice-président ou d'une personne désignée. Ces contrats précisent le régime de travail, la date de début des activités, le salaire de départ et la période d'essai. Mais quels types de contrat existe-t-il ? Le tableau ci-dessous présente chacun d'entre eux :

Rendez-vous

Définition

Rendez-vous à durée indéterminée Il s'agit d'une nomination à durée indéterminée faite après le 30 juin 1998.
Nomination à durée déterminée Il s'agit d'une nomination pour une durée déterminée d'un minimum d'un an et d'un maximum de cinq ans par nomination sauf : peut être prolongé, résilié ou converti en un engagement à durée indéterminée conformément à la procédure « Conversion des nominations à durée indéterminée en nominations à durée indéterminée pour le personnel administratif et de soutien à la clientèle (ACS) dans les bureaux des directeurs exécutifs ».
Une nomination de conseiller du directeur général Il coïncide avec le mandat d'un directeur exécutif à moins que le directeur exécutif ne décide que le mandat sera renouvelé, prolongé ou résilié à une date antérieure.
Rendez-vous d'affectation spéciale Il s'agit d'un engagement à temps plein sans rémunération et, sauf approbation par le directeur des opérations des ressources humaines ou un fonctionnaire désigné, sans avantages sociaux, d'un fonctionnaire d'un pays membre, d'une agence régionale, d'une banque de développement, d'une organisation internationale ou d'une entreprise privée pour le personnel du Groupe de la Banque dans le but d'acquérir ou d'utiliser l'expérience et de contribuer au programme de travail du Groupe de la Banque.
Engagement temporaire de longue durée (ETT) Il s'agit d'un engagement à temps plein à l'équivalent des grades GA-GD, pour une durée minimale d'un an, renouvelable pour une deuxième année, sous réserve d'un maximum à vie de deux ans pour tous les engagements à durée prolongée.
Engagement temporaire de courte durée (STT) Il s'agit d'un engagement périodique, avec ou sans solde et sans avantages, à l'équivalent des grades GA-GD, pour un maximum de 1,200 1,200 heures, heures supplémentaires comprises, dans une année fiscale. Le service effectué pour le Groupe de la Banque dans le cadre d'un rendez-vous du Groupe de la Banque sera comptabilisé dans la limite de 1,200 XNUMX heures. Dans le cas d'un ancien membre du personnel, le service rendu au Groupe de la Banque par l'intermédiaire d'un fournisseur ou d'une agence temporaire sera comptabilisé dans la limite de XNUMX XNUMX heures.
Engagement de consultant à long terme (ETC) Il s'agit d'un engagement à temps plein à l'équivalent du grade GE ou supérieur pour un minimum d'un an, renouvelable pour une deuxième année, sous réserve d'un maximum à vie de deux ans pour tous les engagements à durée prolongée.
Engagement de consultant à court terme (STC) Il s'agit d'un engagement périodique, avec ou sans solde et sans avantages, à l'équivalent des grades GE ou au-dessus pour un maximum de 150 jours dans une année fiscale. Le service effectué pour le Groupe de la Banque dans le cadre d'un rendez-vous du Groupe de la Banque sera comptabilisé dans la limite de 150 jours. Dans le cas d'un ancien membre du personnel, les services rendus au Groupe de la Banque par l'intermédiaire d'un fournisseur ou d'une agence temporaire seront comptabilisés dans la limite de 150 jours.

Règlement de travail du Groupe de la Banque mondiale

i) Heures de travail

Les heures de travail au siège de la Banque mondiale à Washington DC (États-Unis), sont de 9h00 à 5h30, du lundi au vendredi, y compris l'heure du déjeuner. Dans les autres bureaux de la Banque dans le monde, les heures de travail peuvent varier en fonction des coutumes et des lois locales. Cependant, la charge de travail hebdomadaire ne dépassera pas 40 heures.

Nous soulignons qu'il existe une possibilité de négocier des horaires de travail alternatifs, principalement dans les endroits où les activités sont effectuées en équipes ou en télétravail. Pour ceux qui sont en mission, les horaires de travail sont établis par le responsable du groupe.

ii) Restrictions dues aux liens familiaux

Si vous souhaitez travailler à la Banque mondiale mais que des membres de votre famille y travaillent, votre candidature peut être restreinte, voire inéligible. La Banque mondiale classe les relations familiales en deux groupes : le premier, qui n'autorise pas les candidatures à un emploi, et le second dans lequel les candidatures sont autorisées, en fonction d'un certain nombre de facteurs. Le tableau ci-dessous explique en détail ces groupes :

Groupe 1: parents par le sang ou par adoption, ne sont pas éligibles occuper des postes au sein de l'organisation ;

 

·  Père, mère, fils et fille.

· Frère, sœur, demi-frère et demi-sœur.

· Oncle, tante, neveu et nièce.

Groupe 2: parents par le sang ou par adoption, sont admissible pour les postes au sein de l'organisation, tant qu'ils ne travaillent pas dans la même division ou unité et n'ont pas de relation de supervision directe ou indirecte. Leurs activités ne peuvent pas non plus les mettre en contact direct au cours de leur routine professionnelle.

 

Relations entières: belle-fille, gendre, belle-sœur, beau-frère, belle-mère, beau-père, grand-mère, grand-père, petite-fille, petit-fils et cousin

Relations d'étape: belle-mère, beau-père, belle-soeur, beau-frère, belle-fille, beau-fils, belle-tante et beau-oncle.

Demi relations: mi-tante, mi-oncle, mi-nièce et mi-neveu.

Relations domestiques: mère du partenaire domestique, père du partenaire domestique, sœur du partenaire domestique, frère du partenaire domestique, fille du partenaire domestique et fils du partenaire domestique.

Banque mondiale - Salaire et avantages sociaux

Pour attirer de nouveaux talents, la Banque mondiale s'appuie non seulement sur son prestige international, mais aussi sur une bonne politique de rémunération, compatible avec le marché. Le barème des salaires de la Banque mondiale est revu annuellement entre juin et juillet (début de l'année fiscale) et établi à partir d'un chiffre moyen du marché local de la région de Washington DC.

Le tableau des salaires pour l'exercice 2019 est présenté ci-dessous :

WB Jobs Salaire - Tableau

Source: Examen 2019 de la rémunération du personnel du Groupe de la Banque mondiale

En plus de bons salaires, les membres du personnel du Groupe de la Banque mondiale reçoivent également divers avantages, dont certains sont énumérés ci-dessous :

Programmes d'assurance maladie, vie, accident et autres

Le personnel et les personnes à charge admissibles peuvent choisir l'un des trois types de programmes d'assurance dentaire et maladie. Une assurance vie, accident et une couverture invalidité sont proposées à tous les membres du personnel sans frais supplémentaires. Cependant, il existe la possibilité de souscrire une assurance vie et accident complémentaire mais les membres du personnel doivent prendre en charge les frais.

Congé annuel

Les congés annuels ou les vacances sont des absences payées du travail pour se détendre. Les membres du personnel du GBM ont droit à un minimum de 120 heures de congé par an.

Plan de retraite

Le régime de retraite couvre tout le monde. Les membres du personnel doivent cotiser au régime, qui sert de pension après la retraite.

Relocalisation, réinstallation et avantages pour les expatriés

Si la personne embauchée est affectée à un poste dans un autre pays, elle a le droit de recevoir des indemnités de réinstallation et de réinstallation. Ce règlement s'applique aux personnes sélectionnées pour travailler au siège et en provenance d'autres pays.

Congés payés

Les nouveaux membres du personnel bénéficient de 26 jours de congé annuel et jusqu'à 15 jours de congé de maladie par an.

Congé de maladie

Un congé de maladie peut être pris lorsqu'un membre du personnel est frappé d'incapacité par une maladie ou une blessure, lorsqu'il subit un examen ou un traitement pour une maladie physique (médicale, dentaire, optique) ou mentale, ou lorsque, en raison d'une exposition à des maladies contagieuses, la présence du membre du personnel au travail mettrait en danger la santé d'autrui. Les congés de maladie s'accumulent quotidiennement à raison de 120 heures par année de congé.

Abattement fiscal

Pour les membres du personnel qui ne sont pas citoyens américains, puisqu'ils sont employés par une organisation internationale, ils ne sont pas assujettis aux paiements d'impôts dans le pays. Pour les citoyens américains, le GBM accorde un paiement supplémentaire pour couvrir les obligations fiscales fédérales, étatiques et locales sur leurs revenus du Groupe de la Banque mondiale.

Aide financière

Les membres du Groupe de la Banque mondiale ont droit à une assistance financière, telle que : des prêts pour les frais d'installation ; prêts liés à des congés ou à des services externes sans solde ; prêts d'urgence et prêts à l'éducation et au logement.

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