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NOTEZ QUE VOUS POUVEZ UTILISER LES CONSEILS DE CET EBOOK POUR VOUS PRÉPARER AU PROGRAMME ÉCONOMISTE DU FMI !

La Fond monétaire international offre différentes opportunités aux professionnels souhaitant démarrer leur carrière au sein de l'organisation, à travers lesquels ils sélectionnent des personnes hautement qualifiées et motivées pour travailler dans ses différents domaines d'activité. Il y a des stages et des programmes de recherche, des postes de consultants, le programme économiste, emplois administratifs, entre autres. Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a préparé ce document complet eBook pour aider les candidats à naviguer à travers les opportunités d'emploi et de carrière du FMI.

Voici un aperçu des chapitres que vous trouverez dans cet e-Book :

Emplois et carrières monétaires internationaux - eBook (PDF)

Chapitre 1 - Le Fonds monétaire international : comprendre l'organisation
Chapitre 2 - Emplois et carrières au FMI : un aperçu 
Chapitre 3 - Modèles de développement des institutions financières internationales (IFI) : chronologie
Chapitre 4 - Les fondements du nouvel institutionnalisme et de la nouvelle gestion publique appliqués aux politiques des IFI
Chapitre 5 - Rédiger le CV idéal
Chapitre 6 - Rédiger une lettre de motivation efficace
Chapitre 7 - Lettres de référence
Chapitre 8 - Les entretiens avec le FMI
Chapitre 9 - Se préparer à commencer à travailler
Chapitre 10 - Professionnalisme sur le lieu de travail

Pour commencer une carrière au FMI, les candidats doivent connaître les initiatives de recrutement existantes, leurs critères d'éligibilité et les différentes étapes des processus de sélection, ainsi qu'avoir une large compréhension de la culture et des valeurs de cette organisation internationale complexe.

Dans la première partie de cet eBook, nous commençons par vous donner un aperçu des Fond monétaire international afin que vous puissiez vous familiariser avec l'histoire de l'organisation et ses différents programmes et structures d'emploi. Les informations contenues dans les premiers chapitres sont essentielles pour que les candidats comprennent un peu plus en profondeur l'organisation à laquelle ils postulent, d'autant plus qu'ils peuvent être amenés à faire preuve de ce type de connaissances lors du processus de sélection. La deuxième section aborde le processus de sélection lui-même, expliquant chacune de ses étapes et comment s'y préparer.

Voici ce que vous trouverez dans chaque chapitre de notre eBook sur l'emploi et les carrières au FMI :

Chapitre 01 - Le Fonds monétaire international : comprendre l'organisation

Présente le FMI à travers son organisation administrative, son histoire, son système décisionnel et ses activités stratégiques. Ce chapitre est essentiel, car il est très fréquent que les candidats aient des difficultés à appréhender cette organisation complexe lors de leurs différents processus de sélection. Surmonter cette difficulté est extrêmement important pour ceux qui souhaitent travailler au FMI, car la connaissance de l'organisation et de ses stratégies est essentielle lors de tout processus de sélection.

 Chapitre 2 – Emplois et carrières au FMI : un aperçu

Présente le portail de l'emploi du FMI ; les programmes d'emploi du FMI ; la structure de carrière et la politique de rémunération et les avantages sociaux.

Chapitre 03 - Les modèles de développement des institutions financières internationales (IFI) : chronologie et Chapitre 04 - Les fondements du nouvel institutionnalisme et de la nouvelle gestion publique appliqués aux politiques des IFI sont complémentaires.

Tout au long de leur histoire, les institutions financières internationales (IFI) ont été soutenues par différents modèles théoriques pour faire progresser leurs stratégies et politiques de développement international. La connaissance de ces modèles (en particulier l'actuel) est essentielle pour les candidats à l'IMF, puisqu'ils doivent présenter des solutions aux questions posées lors du processus de sélection, qui sont conformes à la pensée de l'organisation. Par conséquent, le chapitre 4 présente une histoire résumée des modèles de développement international des IFI, de leur création jusqu'à nos jours, tandis que le chapitre 4 explique les fondements théoriques du modèle économique néo-institutionnel actuel, présentant ses principaux prémisses et concepts et fournissant un guide d'étude pour aider les candidats à mieux le comprendre.

 Chapitre 05– Rédiger le CV idéal

Aide les candidats à rédiger un curriculum vitae ou un curriculum vitae (CV) solide, ce qui est essentiel pour renforcer leurs chances de réussite dans le processus de sélection et pour qu'ils se démarquent des autres candidats. Dans ce chapitre, des sujets tels que le contenu et la structure d'un CV efficace, les aspects visuels et les erreurs courantes seront abordés et divers conseils fournis. Un exemple de CV d'un candidat qui a réussi est également inclus.

Chapitre 06 - Rédiger une lettre de motivation efficace

Explique ce qu'est une lettre de motivation (CL), en présentant sa structure de base et en aidant les candidats à rédiger une CL efficace. Comprend un exemple de lettre de motivation d'un candidat retenu.

Chapitre 07 - Lettres de référence

Aide les candidats à obtenir des lettres de référence efficaces, qui peuvent contribuer de manière significative à leur succès dans le processus de sélection. Dans ce chapitre, on répond aux questions suivantes : « Qu'est-ce qu'une lettre de référence ? « En quoi est-ce différent d'une lettre de recommandation ? » ; « À qui dois-je demander une lettre de référence ? » ; « Comment demander cette lettre ? » ; et « Quel contenu devrait être inclus dans une lettre de référence ? »

Chapitre 08 - Les entretiens avec le FMI

Qualifie les candidats, afin qu'ils réussissent l'entretien. Ce chapitre décrit comment se déroule l'entretien pour les processus de sélection du FMI et ce que l'on attend des candidats ; il présente les différentes méthodes d'entretien adoptées par l'organisation (notamment l'entretien comportemental événementiel) et donne des conseils et suggestions aux candidats pour mieux se préparer à cette étape du processus de sélection.

Chapitre 09 - Se préparer à commencer à travailler

Écrit pour aider les nouveaux membres du personnel à se préparer et à planifier l'opportunité d'emploi avant qu'elle ne commence, avec des questions telles que: les voyages, l'hébergement, les transports et une compréhension de base du premier jour de travail.

Chapitre 10 - Professionnalisme sur le lieu de travail

Rappelle aux professionnels les bonnes règles d'étiquette sur le lieu de travail, en donnant des conseils sur des sujets tels que : comment un membre du personnel peut se démarquer au sein d'une organisation, le travail quotidien et comment maintenir de bonnes relations avec vos patrons et collègues de travail.

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