Il n'y a pas deux personnes totalement identiques. Même les vrais jumeaux afficheront des différences dans leurs pensées, leurs sentiments et leurs comportements. Certaines personnes peuvent être anxieuses, d'autres calmes. Certains peuvent être extravertis et sociables, d'autres plus solitaires et heureux de leur propre entreprise. La personnalité est donc cette «essence» d'une personne – ces «marques» par lesquelles nous pouvons reconnaître une personne d'une autre. Il existe de nombreuses définitions de la personnalité, mais celle qui est couramment utilisée par les psychologues est la suivante : « La personnalité est ce modèle de caractéristique pensées, sentiments et comportements qui distinguent une personne d'une autre et qui persistent dans le temps et les situations.

Le profilage potentiel est l'évaluation des traits de personnalité et des potentiels individuels au travail. L'objectif est de savoir comment les variables de la personnalité (par exemple les intérêts, les motivations, les capacités numériques, les valeurs, les tâches/personnes, l'agilité) influencent les préférences et les comportements sur le lieu de travail. La vision psychométrique de la personnalité se concentre donc sur la façon dont nous pouvons mesurer scientifiquement caractéristiques humaines et d'une manière fiable et significative. Les tests psychométriques peuvent inclure des mesures des capacités cognitives telles que le raisonnement verbal ainsi que des mesures des traits de personnalité tels que l'extraversion/introversion, la tâche/les personnes, la planification/l'organisation, l'agilité, les intérêts et les motivations.

Le pack de base comprend :

  • Test psychométrique (tel que décrit ci-dessus), plus
  • une séance pour sonder les résultats du test psychométrique, et
  • un rapport final mettant en évidence les résultats et les axes de développement

Grâce à cela, l'individu est capable d'identifier des cheminements de carrière potentiels qui correspondent à ses intérêts, ses talents et ses valeurs, couplés à sa motivation intérieure. Cela peut être utile en vue de rechercher des offres d'emploi, de rédiger des lettres de motivation ou de rédiger une candidature.

Entraîneur: Michèle Damone

Sflux de service :

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  • Ensuite, sur la page « Prendre rendez-vous maintenant », poursuivez la planification. Vous verrez tous les temps disponibles. Sélectionnez l'un d'entre eux. N'oubliez pas de nous indiquer votre fuseau horaire lors de la planification;
  • Si vous n'êtes pas sûr de la date et de l'heure auxquelles vous souhaitez programmer votre séance de coaching, ce n'est pas un problème. Vous pouvez le programmer à tout moment en allant dans « Commandes » et en appuyant sur le bouton « Prendre rendez-vous maintenant » sur cette page ;
  • Après avoir programmé sur le site Web, vous recevrez un e-mail de confirmation d'OpenIGO avec toutes les informations sur votre (vos) séance(s) de coaching ;
  • Si vous souhaitez modifier l'heure de votre séance de coaching, cela ne pose aucun problème, à condition que cela se fasse avec un préavis minimum de 48 heures. Il vous suffit de vous rendre sur la page « Mon compte » et d'appuyer sur le bouton « Rendez-vous » sur « Mes produits et services ». Appuyez sur le bouton « Annuler » sur cette page, puis prenez rendez-vous pour votre session lorsque cela vous convient. Les modifications ne sont pas autorisées avec un préavis de moins de 48 heures;
  • OpenIGO vous enverra un e-mail 24 heures avant votre séance de coaching, vous rappelant les détails du rendez-vous ;
  • Si vous ne vous présentez pas à la séance de coaching programmée, vous n'aurez pas droit à un nouveau rendez-vous et ne recevrez pas non plus de remboursement pour la séance manquée ;

Afin de réaliser l'entretien fictif, vous devez être disponible via les moyens de communication convenus, tels que Skype (de préférence), WhatsApp, Hangouts, Zoom ou Facetime.