Les organisations intergouvernementales (OIG) sont des acteurs incontournables des affaires internationales, favorisant la coopération et la diplomatie entre les nations.
Ils rassemblent différents gouvernements et travaillent à la réalisation d'objectifs communs, tels que la paix, la sécurité et le développement économique. Travailler pour une IGO peut être un choix de carrière épanouissant, mais cela nécessite des aptitudes et des compétences spécifiques.
Dans ce guide, vous trouverez certaines des principales compétences nécessaires pour travailler dans des organisations intergouvernementales.
Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé un eBook complet, ainsi que des services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ces processus de sélection compétitifs. Ces services comprennent la révision de vos documents de candidature à UN Jobs (Curriculum vitae/CV, lettre de motivation) et une simulation d'entretien, conformément au modèle original de UN Jobs.
Nous avons déjà aidé des dizaines de candidats à devenir des professionnels de l'ONU et nous pouvons également vous aider à réussir ce processus de sélection compétitif !
Pour plus d'infos, accédez à :
Emplois dans le système des Nations Unies : produits et services
Compétences pour les organisations intergouvernementales
La communication interculturelle
La communication interculturelle est l'une des compétences essentielles pour travailler dans les organisations intergouvernementales. Les OIG travaillent avec des personnes du monde entier, et il est essentiel de comprendre et de respecter les différences culturelles pour établir des relations et promouvoir la coopération.
L'un des défis de la communication interculturelle est que différentes cultures peuvent avoir des styles, des normes et des valeurs de communication différents.
Par exemple, dans certaines cultures, la communication directe est valorisée, tandis que dans d'autres, la communication indirecte est préférée. Il est essentiel de comprendre ces différences pour communiquer efficacement avec des personnes d'horizons culturels différents.
Un autre défi de la communication interculturelle est la barrière de la langue. Même si les individus parlent la même langue, ils peuvent avoir des dialectes ou des accents différents qui peuvent rendre la communication difficile. Les individus peuvent utiliser différentes expressions, idiomes ou figures de style spécifiques à leur culture, ce qui peut conduire à des malentendus.
Pour communiquer efficacement au-delà des barrières culturelles, il est essentiel de développer l'intelligence culturelle, c'est-à-dire la capacité de comprendre et d'apprécier différentes perspectives culturelles.
Cela peut être réalisé en apprenant à connaître différentes cultures, leurs coutumes, leurs valeurs et leurs croyances, et en faisant preuve d'ouverture d'esprit et de respect lors de l'interaction avec des personnes d'origines culturelles différentes.
Lorsque vous communiquez avec des personnes d'horizons culturels différents, il est essentiel d'être clair et concis dans votre message. Cela peut impliquer de simplifier votre langage ou d'éviter le jargon et les termes techniques qui peuvent ne pas être compris par des personnes qui ne connaissent pas votre domaine.
L'écoute active est un aspect crucial de la communication interculturelle. En écoutant activement et attentivement, vous pouvez mieux comprendre le point de vue de l'autre personne et montrer que vous respectez et appréciez sa contribution.
Connaissances linguistiques
Les compétences linguistiques sont un atout essentiel pour les personnes travaillant dans des organisations intergouvernementales (OIG). Les OIG travaillent avec des personnes de différentes nations et régions, et la maîtrise de plusieurs langues peut être un avantage significatif pour communiquer et négocier avec des partenaires internationaux.
Dans le contexte des OIG, les compétences linguistiques sont essentielles pour plusieurs raisons.
Les compétences linguistiques peuvent aider à comprendre différentes perspectives culturelles. La langue est souvent étroitement liée à la culture, et être capable de parler une langue couramment peut donner un aperçu des normes culturelles, des valeurs et des croyances des personnes qui la parlent. Cela peut être particulièrement utile lors de négociations ou lorsque vous travaillez sur des projets qui impliquent des personnes d'horizons culturels différents.
Avoir des compétences linguistiques peut être un avantage significatif sur le marché du travail. Alors que le monde se mondialise de plus en plus, la capacité de parler plusieurs langues devient de plus en plus précieuse dans de nombreux secteurs, y compris les affaires internationales.
Il convient de noter que les Nations Unies ont six langues officielles, dont l'arabe, le chinois, l'anglais, le français, le russe et l'espagnol. Parler couramment une ou plusieurs de ces langues peut constituer un avantage significatif pour les personnes souhaitant travailler aux Nations Unies ou dans d'autres OIG.
Les interprètes jouent un rôle vital dans les organisations intergouvernementales (OIG) car ils facilitent la communication entre les individus et les groupes qui parlent des langues différentes. En tant que tel, avoir de solides compétences linguistiques est essentiel pour les interprètes travaillant dans les OIG.
A CV d'interprète bien ficelé doit mettre en évidence la maîtrise du candidat de plusieurs langues, y compris les langues officielles utilisées par l'OIG. Il est important de mentionner toute formation ou certification spécialisée en interprétation, comme l'interprétation simultanée ou l'interprétation judiciaire.
Les interprètes doivent également mettre l'accent sur leur expérience de travail dans des contextes internationaux, car cela démontre leur capacité à naviguer dans divers environnements culturels et à travailler efficacement avec des personnes d'horizons différents.
Diplomatie et Négociation
Les OIG sont impliquées dans les négociations et la prise de décision sur diverses questions internationales, telles que le maintien de la paix, l'aide humanitaire et la protection de l'environnement. Avoir de solides compétences en diplomatie et en négociation est essentiel pour atteindre les buts et objectifs de l'organisation.
Une diplomatie et une négociation efficaces nécessitent plusieurs compétences, notamment la capacité de comprendre différentes perspectives, d'élaborer des stratégies, de communiquer clairement et de trouver des solutions mutuellement bénéfiques.
La diplomatie consiste à établir des relations avec des partenaires internationaux et à trouver un terrain d'entente sur des questions d'intérêt commun. La négociation, quant à elle, consiste à conclure des accords qui satisfassent les besoins et les intérêts de toutes les parties concernées.
Pour être efficaces dans la diplomatie et la négociation, les individus doivent être capables de comprendre et d'apprécier différentes perspectives.
Cela implique d'être ouvert d'esprit, empathique et sensible à la culture, car différentes cultures peuvent avoir des valeurs et des croyances différentes. Comprendre ces différences peut aider les individus à trouver un terrain d'entente et à établir des relations fondées sur la confiance et le respect mutuels.
Les individus doivent être capables de développer des stratégies qui peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. Cela peut impliquer d'identifier les défis potentiels, d'analyser les forces et les faiblesses des différentes approches et d'élaborer des plans d'urgence.
Une communication claire est un autre aspect essentiel de la diplomatie et de la négociation. Les individus doivent être capables de communiquer leurs idées et propositions de manière claire et concise, en tenant compte des différences culturelles et linguistiques.
Trouver des solutions mutuellement avantageuses est essentiel au succès de la diplomatie et de la négociation. Les individus doivent être en mesure d'identifier les domaines d'accord et de trouver des solutions créatives qui répondent aux besoins et aux intérêts de toutes les parties concernées. Cela peut impliquer des compromis, des concessions et des approches innovantes qui peuvent aider à atteindre les buts et les objectifs de l'organisation.
Compétences analytiques et de recherche
Les OIG travaillent sur des questions complexes et urgentes qui nécessitent une analyse et une recherche minutieuses. Ils ont besoin de personnes possédant de solides compétences en analyse et en recherche pour évaluer les politiques, élaborer des stratégies et évaluer l'impact de leurs actions.
Les compétences analytiques impliquent la capacité de recueillir et d'analyser des informations provenant de diverses sources, d'identifier des modèles et des tendances et de tirer des conclusions basées sur des preuves. Dans le contexte des OIG, les individus doivent être capables d'analyser des ensembles de données complexes, tels que des indicateurs économiques ou des tendances démographiques, et d'en tirer des informations susceptibles d'éclairer la prise de décision.
Les compétences en recherche impliquent la capacité de concevoir et de mener des projets de recherche, de collecter et d'analyser des données et de présenter les résultats de manière claire et concise. Dans le contexte des OIG, les individus doivent être en mesure de mener des recherches sur diverses questions, telles que les violations des droits de l'homme ou la dégradation de l'environnement, et de produire des rapports qui éclairent les décisions politiques.
Les individus doivent être en mesure d'évaluer les politiques et d'évaluer leur impact sur les différentes parties prenantes. Cela implique de comprendre les contextes sociaux, économiques et politiques dans lesquels les politiques opèrent, ainsi que les conséquences involontaires potentielles des décisions politiques.
Les compétences analytiques et de recherche sont également essentielles pour élaborer des stratégies et prendre des décisions éclairées. Les individus doivent être en mesure d'évaluer l'efficacité des différentes approches, d'évaluer les risques et les opportunités et de prendre des décisions fondées sur des preuves et un raisonnement solide.
Les individus doivent être en mesure de communiquer efficacement leurs découvertes et leurs idées. Cela implique de présenter des informations complexes de manière claire et concise, en utilisant des aides visuelles et d'autres outils pour communiquer efficacement des ensembles de données complexes.
Gestion de projet
Les OIG travaillent sur un large éventail de projets, y compris l'aide humanitaire, les missions de maintien de la paix et les initiatives de développement. Ces projets impliquent souvent des processus complexes, des parties prenantes diverses et des échéanciers difficiles.
Fort compétences en gestion de projet sont essentiels pour organiser les ressources, fixer des objectifs, suivre les progrès et s'assurer que les projets sont terminés dans les délais et dans les limites du budget.
Une gestion de projet efficace implique plusieurs compétences clés, notamment la planification, l'organisation, le suivi et le contrôle. Les individus doivent être en mesure d'élaborer des plans de projet, de fixer des objectifs et des échéanciers réalistes et d'allouer efficacement les ressources. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs et développer une vision commune du projet.
L'organisation des ressources est un autre aspect essentiel de la gestion de projet. Cela implique d'identifier les ressources nécessaires pour mener à bien le projet, telles que le financement, le personnel et l'équipement, et de s'assurer qu'elles sont disponibles en cas de besoin. Les individus doivent être capables de gérer efficacement les ressources, notamment en élaborant des budgets, en gérant des contrats et en coordonnant la logistique.
Le suivi des progrès est également essentiel pour une gestion de projet efficace. Les individus doivent être en mesure de suivre les progrès par rapport aux objectifs et aux délais du projet, d'identifier les risques et les défis potentiels et de prendre des mesures correctives si nécessaire. Cela implique l'élaboration de plans de suivi et d'évaluation, la collecte de données et l'analyse des résultats pour identifier les domaines à améliorer.
Le contrôle est essentiel pour une gestion de projet réussie. Cela implique de prendre des mesures correctives si nécessaire pour s'assurer que le projet reste sur la bonne voie et dans les limites du budget. Les individus doivent être en mesure de gérer efficacement les risques, d'identifier et de résoudre les problèmes qui surviennent et d'ajuster les plans de projet au besoin pour assurer le succès.
Connaissance du droit international et de la politique
Les OIG travaillent dans le cadre du droit international et de la politique pour résoudre des problèmes mondiaux, allant des violations des droits de l'homme à la dégradation de l'environnement, et bien d'autres.
Le droit international fait référence à un ensemble de règles et de principes qui régissent les relations entre les États et les autres acteurs internationaux.
Les OIG, telles que les Nations Unies, s'efforcent de promouvoir et d'appliquer le droit international pour s'assurer que les États respectent leurs obligations en vertu des traités et conventions internationaux.
La connaissance du droit international est importante pour les personnes travaillant dans les OIG afin de comprendre les implications juridiques de leurs actions, de prendre des décisions éclairées et de plaider en faveur du respect des normes internationales.
La politique joue également un rôle important dans le travail des OIG. La politique internationale implique les interactions et les relations entre différents États, ainsi que d'autres acteurs internationaux tels que les ONG, les sociétés multinationales et d'autres OIG.
Comprendre la politique internationale est crucial pour que les OIG puissent naviguer dans des dynamiques de pouvoir complexes et négocier avec d'autres États et acteurs pour atteindre leurs objectifs.
Comprendre le droit international et la politique aide les OIG à résoudre les problèmes mondiaux urgents tels que le changement climatique, les violations des droits de l'homme et les conflits.
Par exemple, les personnes travaillant à la Cour pénale internationale doivent avoir une compréhension approfondie du droit international pour enquêter et poursuivre les crimes de guerre et les crimes contre l'humanité.
Compétences pour les organisations intergouvernementales : conclusion
Travailler pour une organisation intergouvernementale peut être un choix de carrière enrichissant, mais cela nécessite un ensemble unique de compétences et d'aptitudes. Dans cet article, vous avez découvert les compétences nécessaires pour travailler dans des organisations intergouvernementales.
En développant et en renforçant les compétences décrites ci-dessus, vous pouvez vous positionner pour réussir dans le domaine concurrentiel des affaires internationales.
Dans cet esprit, consultez notre eBook, "Décrocher l'emploi de vos rêves aux Nations Unies», qui vous aidera à développer toutes les compétences nécessaires pour décrocher l'emploi de vos rêves au sein du système des Nations Unies. Il vous fera découvrir le monde complexe des Nations Unies et vous guidera à travers toutes les étapes du processus de sélection. Accès:
eBook – Décrocher l'emploi de vos rêves aux Nations Unies
