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Emplois du système des Nations Unies : aperçu

Emplois du système des Nations Unies : aperçu

Aperçu des emplois à l'ONU

Comment décrocher un emploi aux Nations Unies ? Quels sont les bénéfices? Comment se passe le processus de sélection ? Trouvez tout sur les emplois du système des Nations Unies ici!

Si vous cherchez plus d'informations sur la façon de démarrer votre carrière dans une organisation internationale, vous êtes au bon endroit ! Travailler pour une organisation au sein du système des Nations Unies est un rêve pour de nombreux professionnels à travers le monde, car les opportunités offertes combinent souvent une bonne rémunération et un large éventail d'avantages avec un travail valorisant.

Travailler pour une organisation des Nations Unies, c'est développer une carrière mondiale avec une portée mondiale, dans un environnement multiculturel et agréable ; où vous pourrez construire des réseaux influents et recevoir des encouragements pour vous développer professionnellement.

Le système des Nations Unies offre des opportunités de travail à des professionnels issus de formations académiques très diverses, par conséquent, les chances que vous trouviez un poste vacant correspondant à votre profil sont très élevées ! Néanmoins, il est important que vous sachiez que les processus de sélection pour intégrer l'équipe des organisations internationales ont tendance à être assez compétitifs et, pour cette raison, une bonne préparation est essentielle pour ceux qui veulent réussir.

Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a préparé un eBook complet (Landing your dream job at the United Nations), ainsi que des services de soutien et d'orientation, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ces processus de sélection compétitifs. Ces services comprennent la révision de vos documents de candidature (curriculum vitae/CV et lettre de motivation) et une simulation d'entretien, selon le modèle des Nations Unies. Nous proposons également une gamme de forfaits qui combinent l'eBook avec différents services !

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Cet article n'est qu'un petit échantillon du contenu complet disponible dans notre eBook complet.

Aperçu du système des Nations Unies

L'Organisation des Nations Unies (ONU) est une organisation internationale créée au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, dans le but principal de maintenir la paix et la sécurité internationales. L'ONU le fait en s'efforçant de prévenir les conflits ; aider les parties en conflit à faire la paix; maintien de la paix; et créer les conditions permettant à la paix de se maintenir et de s'épanouir. Fondée en 1945, l'Organisation est actuellement composée de 193 États membres et a son siège à New York. Les Nations Unies ont été créées avec une structure considérable. En plus de revisiter les idées et les organismes de la Société des Nations et d'incorporer les organisations existantes - telles que l'Organisation internationale du travail (OIT) -, dans sa Charte, l'ONU a établi la création d'agences et de programmes spécialisés qui constitueraient une structure intégrée du travail. , pour maximiser la portée des objectifs de l'organisation. En réalité, l'ONU fonctionne comme un système articulé et complexe. En fait, toutes les organisations qui composent la grande famille qu'est le système des Nations Unies sont référencées en tant qu'organisations du système commun des Nations Unies, et sont des agences spécialisées ou des organisations apparentées. Les deux catégories sont des organisations distinctes et autonomes, avec leurs propres budgets et des membres du personnel international.

L'objectif principal de l'ONU : maintenir la paix et la sécurité mondiales et promouvoir le développement international.

Thèmes abordés par le système des Nations Unies :

  • Droits de l'homme et aide humanitaire
  • Sécurité mondiale
  • Développement humain (Santé, Education, Travail, etc.).
  • Développement durable (Environnement et changement climatique).
  • Coopération et intégration internationales;
  • Développement du secteur financier ;
  • Protection des enfants
  • La loi internationale

Politique du personnel du système des Nations Unies

Certains concepts clés pour une compréhension globale du régime commun des Nations Unies seront présentés dans cette section, à savoir :

– Catégories de personnel : le personnel des Nations Unies est composé de différentes catégories de personnel – les principales sont les catégories professionnelles et supérieures et le personnel des services généraux. Chacun reflète un niveau différent de responsabilités et d'exigences.

- Famille d'emplois et réseau d'emplois: étant donné que des professionnels issus d'un large éventail de domaines travaillent pour garantir le bon fonctionnement d'une organisation, le Secrétariat de l'ONU, en fonction de ses fonctions et domaines de travail, a défini différentes catégories de domaines de travail. Il est important de comprendre ces divisions, afin d'identifier les opportunités d'emploi au sein de l'organisation et les profils professionnels qui sont habituellement recherchés.

– Types de rendez-vous : le travail aux Nations Unies est dynamique et implique un large éventail de spécialités. Trois types de nominations correspondent à la nature du travail et permettent à l'ONU de planifier et de budgétiser efficacement le travail à effectuer : temporaire, à durée déterminée et continue.

– Types d'entrée : l'effectif du régime commun des Nations Unies n'est pas seulement composé de membres du personnel
Membres, mais aussi consultants, stagiaires et bénévoles. Ces types seront expliqués plus en détail plus loin dans cet article.

CATÉGORIES DE PERSONNEL

Les conditions d'emploi du personnel des Nations Unies sont coordonnées et réglementées par la Commission de la fonction publique internationale, un organe subsidiaire de l'Assemblée générale créé en 1974 et composé de 15 membres qu'ils nomment. Par conséquent, la Commission administre le personnel des Nations Unies, qui est divisé en deux grandes catégories : les catégories professionnelles et supérieures, et le personnel des services généraux. Il existe deux autres catégories plus petites, telles que les catégories des agents du service mobile et des administrateurs recrutés sur le plan national. Le tableau ci-dessous montre la nature de chacun :

En plus des catégories énumérées ci-dessus, il existe des nominations à des postes supérieurs liées aux postes les plus élevés du Secrétariat. Pour ces postes, le membre du personnel est nommé par les organes délibérants de l'organisation ou le directeur général (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). Le système commun des Nations Unies détaille chaque catégorie avec des lettres faisant référence à une fonction spécifique au sein de celle-ci. Ainsi, il existe des nominations de haut niveau SG, DSG, USG et ASG, qui sont respectivement le secrétaire général, le secrétaire général adjoint, le secrétaire général adjoint (USG) et le sous-secrétaire général (ASG) (UNITED NATIONS CAREERS, 2020) dix. Les autres catégories utilisent les abréviations suivantes : Catégories professionnelles et supérieures. (P et D)10, agents des services généraux et catégories apparentées (G, TC, S, PIA et LT)11, administrateurs recrutés sur le plan national
(NON) et Service sur le terrain (FS).

 

FAMILLE D'EMPLOI X RÉSEAU D'EMPLOI

En plus des programmes de sélection spécifiques – tels que le UN YPP –, le Secrétariat de l'ONU propose également diverses offres d'emploi aux professionnels de tous niveaux, séparés par de grands domaines thématiques, appelés « Job Networks ». A noter que dans cette section, les Job Families et Job Networks présentés ont été définis par le Secrétariat des Nations Unies pour cette organisation. Cependant, chaque organisation au sein du système des Nations Unies peut présenter sa propre division entre différents domaines de travail et fonctions, sans nécessairement suivre la logique établie par le Secrétariat des Nations Unies.

Il y a actuellement 9 Job Networks qui font partie du Secrétariat de l'ONU, qui sont :

ii) gestion et administration ;
ii) Réseau économique, social et de développement ;
iii) Réseau Politique, Paix et Humanitaire ;
iv) Réseau des technologies de l'information et des télécommunications
v) Réseau juridique
vi) Réseau d'information du public et de gestion des conférences
vii) Réseau de sécurité et de sûreté internes
viii) Réseau de logistique, de transport et de chaîne d'approvisionnement
xi) Réseau scientifique

Par conséquent, la première étape consiste à définir les domaines d'activité possibles du système des Nations Unies qui vous intéressent et qui correspondent davantage à votre formation et à votre parcours professionnel. Cela ne veut pas dire que si vous êtes diplômé en Administration, vous devrez vous limiter au « Réseau Gestion et Administration » ; tout dépend de votre expérience antérieure et des aptitudes et compétences que vous avez développées.

TYPES DE RENDEZ-VOUS

Le système des Nations Unies publie diverses offres d'emploi, réparties dans ses organisations, fonds et départements axés sur le développement mondial. Le processus standard pour obtenir un emploi à l'ONU consiste à rechercher les systèmes de recrutement en ligne ou à postuler à des programmes de sélection spécifiques. Les candidatures se font souvent en envoyant des documents par e-mail, ou en s'inscrivant sur des plateformes spécifiques à chaque organisme.

Il existe différents régimes de travail dans le système. En plus des agents permanents, répartis sur différents types de carrière, d'autres types sont également placés, avec une variété raisonnable. Un système vaste et complexe comme celui-ci nécessite inévitablement une gamme de types d'emplois et de relations de travail.

Par conséquent, un autre concept important pour comprendre ces relations est celui des « types de rendez-vous ». Comme mentionné ci-dessus, le travail aux Nations Unies est dynamique et implique un large éventail de spécialités. Trois types de nominations correspondent à la nature du travail et permettent à l'ONU de planifier et de budgétiser efficacement le travail à effectuer : temporaire, durée déterminée et un continu.

Un tableau est fourni ci-dessous, donnant une description générale de chacun de ces types de rendez-vous :

 

TYPES D'ENTRÉE

Les membres du personnel

Les membres du personnel du régime commun des Nations Unies, en fonction de leur statut d'emploi, ont droit à des avantages tels que l'assurance maladie, les jours fériés et les congés annuels, une pension et bien d'autres (à explorer plus en détail dans la section 5) et peuvent être employés sur le base de l'un des types de rendez-vous susmentionnés, selon les besoins de l'organisation.

Consultants

En fonction des besoins organisationnels, l'Organisation des Nations Unies devra embaucher du personnel pour effectuer des tâches, des études et des activités à court terme, soit parce que la tenue d'un processus de sélection pour embaucher un membre du personnel permanent n'est pas productif, soit parce qu'il y a un besoin d'appui de la part de spécialistes sur un sujet donné. Par conséquent, il existe une grande variété de rôles pouvant être exercés dans le cadre de ce type de contrat, allant de la traduction au développement de logiciels. De même, le paiement variera selon le type d'activité réalisée (ou de produit livré). Un candidat est parfois invité à présenter une proposition financière pour le service fourni. Les lieux de travail sont établis selon les exigences des différents organismes, basés dans différents pays.

Il est important de souligner que les consultants perçoivent généralement un salaire net, sans avantages supplémentaires (cotisations d'assurance maladie et de retraite, etc.). Cependant, l'expérience en tant que consultant a également tendance à peser positivement dans les processus de sélection pour les postes permanents du système des Nations Unies et, par conséquent, peut être une entrée dans une carrière dans l'une de ses organisations.

Internes

Les stages du système des Nations Unies sont généralement présentés comme une opportunité pour les personnes intéressées à entrer dans le monde de la diplomatie et des politiques publiques, d'acquérir leur première expérience et de commencer leur carrière dans ces secteurs. L'idée qui justifie l'activité d'un stage dans le système des Nations Unies est fondamentalement la même qui existe dans diverses autres organisations : c'est une expérience d'apprentissage pour ceux qui commencent à travailler dans ce segment, que ce soit parce qu'ils auront la possibilité d'interagir avec des personnes qui sont déjà engagées dans un travail dans un domaine professionnel spécifique, ou parce qu'un stagiaire peut appliquer et enrichir les connaissances acquises lors de ses cours universitaires.

Nous soulignons que, malgré les avantages intéressants de la construction d'une expérience professionnelle, il existe certaines limites à être un stagiaire des Nations Unies. Le premier d'entre eux est lié à la durée du stage – entre deux et six mois. La seconde est liée à la variable « coûts ». La majorité des stagiaires des Nations Unies ne sont pas rémunérés, et tous les frais de voyage, d'assurance (y compris la santé, qui doivent être présentés comme une exigence pour exercer un rôle de stagiaire), d'hébergement, de nourriture et autres frais de subsistance doivent être payés par le stagiaire ou établissement d'enseignement.

Bénévoles

Le volontariat aux Nations Unies a une durée minimale de six mois et ne peut excéder quatre ans de service. Cependant, l'Organisation ne considère pas cela comme une carrière et ne garantit pas l'accès à un emploi là-bas. D'autre part, l'expérience que l'on peut acquérir grâce au volontariat ajoute de la valeur à un cursus, et peut être reconnue dans un processus de sélection pour un poste aux Nations Unies, d'au moins deux manières :

1) si le domaine du volontariat est le même ou lié au domaine de l'offre d'emploi annoncée, cette expérience peut être différentielle – d'autant plus si le volontaire a eu l'occasion d'en apprendre un peu plus sur l'organisation, ses principes, sa vision, ses objectifs , processus et systèmes ;

2) dans une certaine mesure, on peut considérer que quelqu'un qui fait du bénévolat est en phase avec certains des principes des Nations Unies, ce qui favorise la perception que le candidat correspond au profil - ou, plus pertinent - que l'organisation attend. Par conséquent, bien qu'il n'existe aucun document indiquant que les volontaires, ou les anciens volontaires des Nations Unies, auront une préférence ou des privilèges par rapport aux autres candidats dans les processus de sélection, cette activité peut aider un candidat à se démarquer dans le concours, selon le domaine d'activité du poste vacant souhaité.

Les Volontaires des Nations Unies peuvent travailler dans différentes organisations au sein du système des Nations Unies, en fonction de « l'entité hôte ». Le PNUD, l'UNICEF, l'OMS, le HCR, l'UNICEF, l'UNRCO et l'UNCDF ne sont que quelques exemples de la myriade d'entités hôtes pour lesquelles les volontaires peuvent travailler.

Contrairement à un stage, un volontaire reçoit certains avantages financiers, puisque, dans la majorité des situations, il participera dans un environnement avec des conditions de bien-être (et, souvent, de sécurité) limitées.

UN Jobs - Salaire et avantages sociaux

L'Organisation des Nations Unies présente l'évolution de carrière comme l'une de ses préoccupations centrales dans ses politiques de ressources humaines. La progression de carrière est quelque chose que l'organisation comprend comme le résultat des efforts et des décisions d'un membre du personnel, qui sont soutenus de diverses manières et dans différents domaines. Les Nations Unies définissent cela de la manière suivante : « Votre cheminement de carrière est le reflet de vos aspirations et de vos décisions concernant votre développement professionnel, où vous jouez un rôle de premier plan. L'Organisation joue un rôle de soutien en mettant en place des systèmes efficaces pour améliorer et soutenir vos décisions de carrière » (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020).

Afin de garantir ce soutien à ses membres du personnel, l'ONU a créé des programmes, des centres de formation, des centres de ressources sur les carrières, des cours et des services de développement du personnel. En plus de l'École des cadres du système des Nations Unies, plusieurs actions peuvent être répertoriées comme exemples d'opportunités pour le développement professionnel et personnel des membres du personnel de l'organisation. 

Cette information est importante pour comprendre comment le Régime commun des Nations Unies voit son personnel Développement professionnel des membres, centré sur le développement des compétences et sur la manière dont la progression et la croissance personnelle peuvent se produire au sein de l'organisation. Ces questions sont directement liées aux salaires et avantages disponibles, selon la catégorie d'emploi (catégories professionnelles et supérieures, personnel des services généraux, catégorie du service mobile et administrateurs recrutés sur le plan national) et le poste auquel ils travaillent.

Notez que, selon le type de contrat que vous avez avec l'organisation, bon nombre de ces avantages ne s'appliquent pas aux professionnels travaillant avec les Nations Unies. C'est le cas pour trois des catégories présentées ci-dessus : les consultants, les stagiaires et les bénévoles. 

En ce qui concerne les salaires, le personnel des catégories du personnel des services généraux et des administrateurs recrutés sur le plan national reçoit sa rémunération selon une échelle salariale locale (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). Les traitements du personnel des catégories professionnelle et supérieure et du Service mobile sont constitués d'un salaire annuel fixe - selon chaque niveau professionnel au sein de la catégorie - et un réajustement est effectué en fonction des caractéristiques du poste où est basé le professionnel :


En ce qui concerne les avantages, on peut observer que certains sont accordés à tous les professionnels des différentes catégories, mais l'application d'autres varie selon la situation de l'agent (par exemple, s'il a des personnes à charge), ou les caractéristiques du poste où ils travaillent.

Voici quelques-uns des avantages auxquels les membres du personnel peuvent avoir droit :

1. Vacances et congés
2. Assurance maladie
3. Pension de retraite
4. Allocation-logement
5. Allocations de dépendance 
6. Allocation pour frais d'études
7. Frais de déplacement et d'expédition
8. Bourse de mission
9. Indemnité de sujétion 
10. Indemnité de danger et indemnité de repos et de récupération/indemnité de danger 
11. Incitation linguistique 
12. Allocation linguistique 

UN Jobs - Exigences

Mon domaine d'expertise sera-t-il pertinent pour les Nations Unies ? Quelles aptitudes et compétences dois-je posséder pour attirer l'attention des recruteurs ? Ces questions, et d'autres, sont courantes chez les candidats au système des Nations Unies. Un aperçu général des principales exigences attendues par le processus de sélection sera maintenant présenté.

Vous pourrez alors prioriser les organisations les plus adaptées à votre profil.

Âge

Sur la question de l'âge, l'exigence peut varier considérablement. Le système des Nations Unies accepte généralement les candidats
qui ont au moins 18 ans au moment de la candidature, mais certaines agences/postes vacants peuvent adopter une exigence d'âge minimum légèrement plus élevée. En ce qui concerne l'âge maximum, la plupart des organisations n'imposent aucune restriction d'âge pour les postes. Il peut y avoir des exceptions à cette règle, comme le Programme des Nations Unies pour les jeunes administrateurs et le Programme des jeunes administrateurs (JEA) qui ont des restrictions d'âge très strictes.

Éducation

La formation requise varie en fonction de l'agence ou du poste vacant. De manière générale, les exigences académiques les plus courantes sont :

• Détenir au moins un Baccalauréat ;
• Détenir un diplôme universitaire supérieur (Master ou PhD)

Domaines d'expertise

Les organisations du système des Nations Unies travaillent sur divers sujets liés au développement mondial. En plus du travail de terrain, ils doivent également mener des activités de soutien administratif, comme toute organisation. Par conséquent, il existe des opportunités d'emploi pour les candidats de tous les domaines académiques. Le tableau suivant présente des exemples des principaux domaines acceptés (la liste n'est pas exhaustive) :


Maîtrise de la langue 

La maîtrise de la langue anglaise (orale et écrite) est fondamentale pour la majorité des offres d'emploi du système des Nations Unies. Cependant, de nombreuses organisations du système des Nations Unies peuvent demander la maîtrise d'autres langues officielles du système des Nations Unies, telles que l'arabe, le français, l'espagnol, le russe et le mandarin. Il y a aussi le cas des postes qui nécessitent la maîtrise d'autres langues, ce qui est particulièrement vrai dans le cas des bureaux hors Siège.

Nationalité

La majorité des agences exigent que les candidats soient ressortissants de l'un de leurs États membres pour pouvoir postuler à des offres d'emploi. Cependant, d'autres n'imposent pas cette condition préalable, acceptant les candidats de tous les pays, comme c'est le cas de l'UNICEF, de la CNUCED, d'ONU-Habitat, de l'UNOPS, du PAM et de l'OMT, entre autres.

Restrictions

En ce qui concerne restrictions, la principale est que les candidats n'ont pas de relation directe avec les employés des Nations Unies. En d'autres termes, ce ne sont pas des parents, des enfants ou des frères et sœurs.

Processus de demande d'emploi à l'ONU

Quand postuler pour un emploi à l'ONU ? 

Premièrement, il convient de garder à l'esprit que le processus de recrutement et de sélection des stagiaires est très décentralisé entre les nombreuses organisations qui composent le système des Nations Unies.

Par conséquent, la période de candidature et d'autres détails liés à un poste vacant ou à un programme de stage spécifique peuvent varier. De manière générale, il existe quatre types de période de candidature les plus courants pour les programmes de stages : a) candidatures toujours ouvertes ; b) candidatures ouvertes à la demande ; c) applications par saison et d) applications mixtes. De plus amples détails sur chacun d'entre eux seront fournis ci-dessous.

a) Applications toujours ouvertes (listes)

Lorsque les organisations des Nations Unies gardent leurs candidatures ouvertes en permanence, ce qu'elles recherchent, c'est la création d'une sorte de base de données de candidats, appelée « liste », où les candidats potentiels sont filtrés tout au long de l'année. Ceux qui ont le profil le plus en adéquation avec les besoins de l'agence sont sélectionnés. Les listes sont des listes de réserve composées de candidats pré-évalués et éligibles qui n'ont plus besoin d'être interviewés pour occuper un poste.

Les postes vacants proposés de cette manière ont généralement des exigences plus génériques, ce qui peut attirer un grand nombre de professionnels. Bon nombre de ces programmes établissent une période de validité de six mois à un an pour les demandes. Si les candidats ne sont pas appelés dans les délais impartis, cela signifie que vos candidatures n'ont pas été retenues.

b) Candidatures ouvertes sur demande

Il existe également des organisations des Nations Unies qui n'ouvrent les processus de sélection que lorsqu'elles en identifient le besoin. De manière générale, ces postes vacants ont des exigences plus spécifiques, en ce qui concerne les exigences et le processus de candidature. Par conséquent, les participants doivent vérifier les opportunités sur les sites de recrutement des agences respectives et rechercher les postes vacants qui correspondent le mieux à leur profil.

c) Candidatures ouvertes par saisons

Il existe également des offres d'emploi dans le système des Nations Unies qui ouvrent leurs sélections à des moments spécifiques de l'année, donnant aux candidats une période spécifique pour postuler. C'est le cas du Programme des Nations Unies pour les jeunes cadres, par exemple, qui commence généralement à accepter les candidatures en juin/juillet. 

OpenIGO propose des produits et services axés sur le YPP des Nations Unies ! 

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d) Applications mixtes

 Nous devons également mentionner que des organisations spécifiques du système des Nations Unies peuvent offrir des opportunités de stage qui s'inscrivent dans plus d'une de ces catégories. C'est le cas de l'OIM, de l'UNESCO, du HCR et de l'OMC, qui proposent des postes vacants en fonction de la demande de leurs secteurs, et ils ont également des processus de sélection des fichiers ouverts toute l'année. Par conséquent, vous devez connaître le maximum possible les caractéristiques spécifiques de chaque agence, afin de ne pas manquer les différentes opportunités offertes.

 

Comment postuler pour un emploi à l'ONU?

De manière générale, il existe trois types de candidatures pour les emplois du système des Nations Unies, à savoir : a) candidature via les listes de stages; b) candidature à des postes vacants spécifiquesEt c) demande de courrier électronique. Ces processus de candidature présentent des similitudes et des différences entre eux, qui seront expliquées ci-dessous. Un point commun est qu'elles nécessitent toutes la soumission en ligne des pièces justificatives du demandeur.

a) Candidature via des listes d'emplois

Comme mentionné ci-dessus, la liste d'emplois est un type de base de données de candidats qui reste ouverte aux nouvelles candidatures tout au long de l'année. Habituellement, les documents des candidats sont disponibles pour que les recruteurs les analysent jusqu'à six mois. Ce type de demande se compose de trois étapes :

  • Première inscription sur le système : demande des informations de base pour accéder au site, telles que : vos nom et prénom, adresse e-mail, mot de passe et autres données générales à des fins d'identification et de contact ;
  • Compléter le profil personnel/professionnel : cette étape nécessite des informations plus spécifiques sur votre formation, votre expérience professionnelle antérieure, votre maîtrise de la langue et les autres compétences acquises ;
  • Soumission des documents et envoi de la demande: suite à l'étape précédente, vous devrez peut-être envoyer votre CV et une lettre de motivation. Certaines agences demandent également des références/lettres de recommandation d'anciens employeurs ou professeurs qui ont travaillé avec le candidat, et peuvent confirmer leur compétence pour le poste. Enfin, il suffit de déposer la demande sur le système, qui sera valable entre six mois et un an, dans la majorité des cas.

b) Postuler à des postes vacants spécifiques

En ce qui concerne les postes vacants spécifiques, le processus de candidature diffère un peu du précédent. Les étapes suivantes sont nécessaires pour en faire la demande :

  • Première inscription sur le système : généralement, une inscription de base est également requise pour accéder au site de l'agence, via les informations de contact générales et l'identification de l'utilisateur.
  • Rechercher des offres de stage spécifiques: vous devez rechercher et utiliser les filtres du site de recrutement de l'agence pour trouver des offres de stage qui correspondent à votre profil.
  • Complétez le profil personnel/professionnel : une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, le candidat doit remplir le profil personnel/professionnel spécifiquement pour ce poste. Nous soulignons que, dans certains cas, la réalisation du profil professionnel est indépendante de la vacance ; en d'autres termes, il peut être effectué au préalable, et être enregistré dans le compte de l'utilisateur.
  • Déposez vos documents et envoyez la candidature : comme lors de la candidature à la liste des stages, des postes vacants spécifiques peuvent nécessiter la soumission de documents (CV/CV, lettres de motivation et de recommandation, entre autres). Après leur envoi, le candidat sera contacté s'il est sélectionné pour un entretien.

c) Candidatures par courrier électronique

Enfin, sont les processus de candidature par courrier électronique, qui sont beaucoup plus faciles par rapport aux précédents. C'est le cas de l'UNRWA – une agence qui se concentre sur la protection des réfugiés palestiniens – dans laquelle l'intéressé doit rechercher l'adresse e-mail de l'unité souhaitée (siège, terrain/pays ou bureaux de représentation) et envoyer son CV/CV, une lettre de motivation et, dans certains cas, une déclaration qui justifie le choix de l'agence et indique les domaines d'activité qui les intéressent.

Le tableau suivant présente les processus de candidature, répartis dans les trois catégories mentionnées ci-dessus.

Candidature à la liste des stagesPostuler à des postes vacants spécifiquesCandidatures par courrier électronique
Étape 1 : première inscription sur le site de recrutement en ligne

Étape 2 : Compléter le profil personnel et professionnel

Étape 3 : Soumettez les documents et envoyez votre candidature.
Étape 1 : première inscription sur le site de recrutement en ligne

Étape 2 : Recherche d'offres de stage

Étape 3 : Compléter le profil personnel et professionnel

Étape 4 : Soumettez les documents et envoyez votre candidature.
Étape 1 : Identifiez l'adresse e-mail de l'unité que vous ciblez

Etape 2 : Soumettez les documents par email, et envoyez votre candidature.

Où postuler à UN Jobs ?

Beaucoup de gens pensent que tous les emplois du système des Nations Unies sont publiés sur le site des carrières du Secrétariat des Nations Unies, estimant que c'est le seul endroit qui publie des offres d'emploi.

En fait, UN Careers est l'un des principaux sites pour publier des offres de stages et d'emplois au sein du système des Nations Unies, y compris divers postes vacants, non seulement au Secrétariat de l'ONU, mais dans d'autres agences (PNUE, ONU-Habitat, CNUCED et ONUDC, entre autres ). Cependant, il existe divers autres sites que les candidats doivent également connaître.

Il y a le Site du Groupe de la Banque mondiale, et bien que beaucoup de gens ne le sachent pas, cette organisation appartient également au système des Nations Unies. Le programme de stages de la Banque mondiale est valable pour trois des principales agences du Groupe, à savoir la BIRD, l'IDA et la MIGA. Les deux autres agences du GBM, IFC et ICSID, ont leur propre site de recrutement de stagiaires

Un autre site important est celui de PNUD. Il s'agit d'un site transversal qui regroupe des opportunités de stages et d'emplois dans diverses catégories du système des Nations Unies et secteurs d'activité. La majorité des offres d'emploi disponibles sont réparties sur l'ensemble du territoire Les différentes régions du PNUD et un unités locales d'activité. Cependant, le site est également partagé entre d'autres agences, fonds et départements pour annoncer des stages, tels que ONU Femmes, FENU et un UNOSSC, Entre autres.

Enfin, il existe diverses agences et fonds plus petits qui ont leurs propres sites d'annonces de stages et d'emplois. Les tableaux suivants présentent les différents sites qui annoncent les stages du système des Nations Unies. (La liste est non exhaustive).

ORGANISATIONS QUI ONT LEURS PROPRES SITES
IFC
CIRDI
AIEA
OACI
FIDA
OIT
OMI
FMI
Manuel d'utilisation
OIAC
CTBTO
UIT
UNRWA
QUI
UNFPA
UNICEF
UNESCO
ONUDI
UNOPS
L'ONUSIDA
UNHCR
PAM
FAO
OMPI
WMO
OMT
OMC
UNSSC
ALLIANCE GAVI
INTRACEN - ITC
CPI
FONDATION DES NATIONS UNIES
UPU
CCI

SITES D'EMPLOI ET DE STAGE PARTAGÉS ENTRE AGENCES
CARRIÈRES À L'ONU
SECRÉTARIAT DE L'ONU
UNISDR
CNUCED
PNUE
ONU-HABITAT
L'ONUDC
SITE DE LA BANQUE MONDIALE
BIRD
IDA
MIGA
SITE PNUD
PNUD
ONU FEMMES
UNOSSC (Bureau des Nations Unies pour la coopération Sud-Sud)
UNCDF (Fonds d'équipement des Nations Unies)

 Quelles sont les étapes habituelles du processus de sélection pour UN Jobs ?

1. Période de publicité :
Le temps varie en fonction de l'agence et du poste vacant.

2. Liste longue :
Présélection automatique des candidatures.

3. Sélection courte:
Analyse des candidatures retenues par les recruteurs et sélection des candidats à l'entretien.

4. Entrevue:
Tenue par téléphone, ou par visioconférence, pour vérifier les informations fournies.

5. Processus post-entretien :
Ajustements finaux et révision des documents et informations du demandeur.

6. Contacter les candidats sélectionnés :
Envoyez une proposition de contrat par e-mail.

De plus, dans certaines sélections, il peut également y avoir une étape appelée test écrit, généralement peu de temps après la présélection, pour confirmer la capacité à rédiger, résumer, démontrer les connaissances générales du candidat sur l'organisation et son domaine d'expertise.

Quels sont les documents à soumettre pour les opportunités d'emploi à l'ONU ?

Le processus de demande vous oblige à soumettre:

  • Curriculum vitae (CV)/CV/PHP/P-11 ;
  • Lettre d'accompagnement/Déclaration d'intérêt
  • Une preuve d'inscription 
  • Transcriptions académiques 

Dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans la phase de candidature aux emplois de l'ONU, OpenIGO Network a mis en place un service complet d'examen des candidatures pour les candidats, pour vous aider à préparer vos documents au mieux de vos capacités et renforcer votre candidature. Cliquez ci-dessous pour en savoir plus:

UN Jobs – Examen des candidatures

UN Jobs - Entretien

Le cycle de sélection de UN Jobs comprend une phase d'entretien, dont l'objectif principal est d'en savoir plus sur le candidat et d'analyser ses connaissances et ses compétences. Il est largement compris et diffusé par les Nations Unies que le modèle d'entretien de stage de l'ONU est l'entretien basé sur les compétences (CBI) mais, en fait, il est mixte, combinant des questions basées sur les compétences avec des questions traditionnelles. 

Questions traditionnelles

Ce type de question est généralement lié à des éléments figurant sur le curriculum vitae, le formulaire de candidature et la lettre de motivation du candidat. Des questions sur des sujets de développement international ou sur l'organisation des Nations Unies pour laquelle le candidat a postulé peuvent également être attendues. Voici quelques exemples de questions traditionnelles : 

  • Préférez-vous travailler en équipe ou seul ? Pourquoi ?`
  • Quels sont vos points forts et faibles ?
  • Pourquoi devrions-nous vous employer?
  • Quelles sont vos trois principales réalisations jusqu'à présent ?
  • Qu'est-ce qui vous passionne?
  • Quels types d'activités ou de passe-temps aimez-vous en dehors du travail ?
  • Quelle est votre principale motivation pour rejoindre l'ONU ?

Questions basées sur les compétences

Les entretiens basés sur les compétences sont basés sur les performances passées d'un candidat et les compétences affichées dans l'exercice des emplois précédents et la résolution de problèmes. Par conséquent, les questions posées lors de l'entretien visent à découvrir si la personne interrogée possède les compétences présélectionnées par l'organisation.

Ci-dessous, nous présentons des exemples de questions CBI :

  • Racontez-moi un moment où vous avez dû faire face à une situation inattendue.
  • Avez-vous déjà eu un projet qui a échoué? Parlez-moi de cette expérience.
  • Donnez un exemple d'un moment où vous avez utilisé vos capacités de résolution de problèmes pour résoudre un problème.
  • Parlez-nous d'une situation où vous êtes allé au-delà des attentes de votre gestionnaire.

Des exemples de questions pour chaque évaluation des compétences des Nations Unies sont disponibles dans la section Pièces jointes de notre Manuel des emplois de l'ONU (Décrocher l'emploi de vos rêves aux Nations Unies). Obtenez votre copie maintenant!

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