Certains concepts clés pour une compréhension globale du régime commun des Nations Unies seront présentés dans cette section, à savoir :
– Catégories de personnel : le personnel des Nations Unies est composé de différentes catégories de personnel – les principales sont les catégories professionnelles et supérieures et le personnel des services généraux. Chacun reflète un niveau différent de responsabilités et d'exigences.
- Famille d'emplois et réseau d'emplois: étant donné que des professionnels issus d'un large éventail de domaines travaillent pour garantir le bon fonctionnement d'une organisation, le Secrétariat de l'ONU, en fonction de ses fonctions et domaines de travail, a défini différentes catégories de domaines de travail. Il est important de comprendre ces divisions, afin d'identifier les opportunités d'emploi au sein de l'organisation et les profils professionnels qui sont habituellement recherchés.
– Types de rendez-vous : le travail aux Nations Unies est dynamique et implique un large éventail de spécialités. Trois types de nominations correspondent à la nature du travail et permettent à l'ONU de planifier et de budgétiser efficacement le travail à effectuer : temporaire, à durée déterminée et continue.
– Types d'entrée : l'effectif du régime commun des Nations Unies n'est pas seulement composé de membres du personnel
Membres, mais aussi consultants, stagiaires et bénévoles. Ces types seront expliqués plus en détail plus loin dans cet article.
CATÉGORIES DE PERSONNEL
Les conditions d'emploi du personnel des Nations Unies sont coordonnées et réglementées par la Commission de la fonction publique internationale, un organe subsidiaire de l'Assemblée générale créé en 1974 et composé de 15 membres qu'ils nomment. Par conséquent, la Commission administre le personnel des Nations Unies, qui est divisé en deux grandes catégories : les catégories professionnelles et supérieures, et le personnel des services généraux. Il existe deux autres catégories plus petites, telles que les catégories des agents du service mobile et des administrateurs recrutés sur le plan national. Le tableau ci-dessous montre la nature de chacun :
En plus des catégories énumérées ci-dessus, il existe des nominations à des postes supérieurs liées aux postes les plus élevés du Secrétariat. Pour ces postes, le membre du personnel est nommé par les organes délibérants de l'organisation ou le directeur général (CARRIÈRES DES NATIONS UNIES, 2020). Le système commun des Nations Unies détaille chaque catégorie avec des lettres faisant référence à une fonction spécifique au sein de celle-ci. Ainsi, il existe des nominations de haut niveau SG, DSG, USG et ASG, qui sont respectivement le secrétaire général, le secrétaire général adjoint, le secrétaire général adjoint (USG) et le sous-secrétaire général (ASG) (UNITED NATIONS CAREERS, 2020) dix. Les autres catégories utilisent les abréviations suivantes : Catégories professionnelles et supérieures. (P et D)10, agents des services généraux et catégories apparentées (G, TC, S, PIA et LT)11, administrateurs recrutés sur le plan national
(NON) et Service sur le terrain (FS).
FAMILLE D'EMPLOI X RÉSEAU D'EMPLOI
En plus des programmes de sélection spécifiques – tels que le UN YPP –, le Secrétariat de l'ONU propose également diverses offres d'emploi aux professionnels de tous niveaux, séparés par de grands domaines thématiques, appelés « Job Networks ». A noter que dans cette section, les Job Families et Job Networks présentés ont été définis par le Secrétariat des Nations Unies pour cette organisation. Cependant, chaque organisation au sein du système des Nations Unies peut présenter sa propre division entre différents domaines de travail et fonctions, sans nécessairement suivre la logique établie par le Secrétariat des Nations Unies.
Il y a actuellement 9 Job Networks qui font partie du Secrétariat de l'ONU, qui sont :
ii) gestion et administration ;
ii) Réseau économique, social et de développement ;
iii) Réseau Politique, Paix et Humanitaire ;
iv) Réseau des technologies de l'information et des télécommunications
v) Réseau juridique
vi) Réseau d'information du public et de gestion des conférences
vii) Réseau de sécurité et de sûreté internes
viii) Réseau de logistique, de transport et de chaîne d'approvisionnement
xi) Réseau scientifique
Par conséquent, la première étape consiste à définir les domaines d'activité possibles du système des Nations Unies qui vous intéressent et qui correspondent davantage à votre formation et à votre parcours professionnel. Cela ne veut pas dire que si vous êtes diplômé en Administration, vous devrez vous limiter au « Réseau Gestion et Administration » ; tout dépend de votre expérience antérieure et des aptitudes et compétences que vous avez développées.
TYPES DE RENDEZ-VOUS
Le système des Nations Unies publie diverses offres d'emploi, réparties dans ses organisations, fonds et départements axés sur le développement mondial. Le processus standard pour obtenir un emploi à l'ONU consiste à rechercher les systèmes de recrutement en ligne ou à postuler à des programmes de sélection spécifiques. Les candidatures se font souvent en envoyant des documents par e-mail, ou en s'inscrivant sur des plateformes spécifiques à chaque organisme.
Il existe différents régimes de travail dans le système. En plus des agents permanents, répartis sur différents types de carrière, d'autres types sont également placés, avec une variété raisonnable. Un système vaste et complexe comme celui-ci nécessite inévitablement une gamme de types d'emplois et de relations de travail.
Par conséquent, un autre concept important pour comprendre ces relations est celui des « types de rendez-vous ». Comme mentionné ci-dessus, le travail aux Nations Unies est dynamique et implique un large éventail de spécialités. Trois types de nominations correspondent à la nature du travail et permettent à l'ONU de planifier et de budgétiser efficacement le travail à effectuer : temporaire, durée déterminée et continu.
Un tableau est fourni ci-dessous, donnant une description générale de chacun de ces types de rendez-vous :
TYPES D'ENTRÉE
Les membres du personnel
Les membres du personnel du régime commun des Nations Unies, en fonction de leur statut d'emploi, ont droit à des avantages tels que l'assurance maladie, les jours fériés et les congés annuels, une pension et bien d'autres (à explorer plus en détail dans la section 5) et peuvent être employés sur le base de l'un des types de rendez-vous susmentionnés, selon les besoins de l'organisation.
Consultants
En fonction des besoins organisationnels, l'Organisation des Nations Unies devra embaucher du personnel pour effectuer des tâches, des études et des activités à court terme, soit parce que la tenue d'un processus de sélection pour embaucher un membre du personnel permanent n'est pas productif, soit parce qu'il y a un besoin d'appui de la part de spécialistes sur un sujet donné. Par conséquent, il existe une grande variété de rôles pouvant être exercés dans le cadre de ce type de contrat, allant de la traduction au développement de logiciels. De même, le paiement variera selon le type d'activité réalisée (ou de produit livré). Un candidat est parfois invité à présenter une proposition financière pour le service fourni. Les lieux de travail sont établis selon les exigences des différents organismes, basés dans différents pays.
Il est important de souligner que les consultants perçoivent généralement un salaire net, sans avantages supplémentaires (cotisations d'assurance maladie et de retraite, etc.). Cependant, l'expérience en tant que consultant a également tendance à peser positivement dans les processus de sélection pour les postes permanents du système des Nations Unies et, par conséquent, peut être une entrée dans une carrière dans l'une de ses organisations.
Internes
Les stages du système des Nations Unies sont généralement présentés comme une opportunité pour les personnes intéressées à entrer dans le monde de la diplomatie et des politiques publiques, d'acquérir leur première expérience et de commencer leur carrière dans ces secteurs. L'idée qui justifie l'activité d'un stage dans le système des Nations Unies est fondamentalement la même qui existe dans diverses autres organisations : c'est une expérience d'apprentissage pour ceux qui commencent à travailler dans ce segment, que ce soit parce qu'ils auront la possibilité d'interagir avec des personnes qui sont déjà engagées dans un travail dans un domaine professionnel spécifique, ou parce qu'un stagiaire peut appliquer et enrichir les connaissances acquises lors de ses cours universitaires.
Nous soulignons que, malgré les avantages intéressants de la construction d'une expérience professionnelle, il existe certaines limites à être un stagiaire des Nations Unies. Le premier d'entre eux est lié à la durée du stage – entre deux et six mois. La seconde est liée à la variable « coûts ». La majorité des stagiaires des Nations Unies ne sont pas rémunérés, et tous les frais de voyage, d'assurance (y compris la santé, qui doivent être présentés comme une exigence pour exercer un rôle de stagiaire), d'hébergement, de nourriture et autres frais de subsistance doivent être payés par le stagiaire ou établissement d'enseignement.
Bénévoles
Le volontariat aux Nations Unies a une durée minimale de six mois et ne peut excéder quatre ans de service. Cependant, l'Organisation ne considère pas cela comme une carrière et ne garantit pas l'accès à un emploi là-bas. D'autre part, l'expérience que l'on peut acquérir grâce au volontariat ajoute de la valeur à un cursus, et peut être reconnue dans un processus de sélection pour un poste aux Nations Unies, d'au moins deux manières :
1) si le domaine du volontariat est le même ou lié au domaine de l'offre d'emploi annoncée, cette expérience peut être différentielle – d'autant plus si le volontaire a eu l'occasion d'en apprendre un peu plus sur l'organisation, ses principes, sa vision, ses objectifs , processus et systèmes ;
2) dans une certaine mesure, on peut considérer que quelqu'un qui fait du bénévolat est en phase avec certains des principes des Nations Unies, ce qui favorise la perception que le candidat correspond au profil - ou, plus pertinent - que l'organisation attend. Par conséquent, bien qu'il n'existe aucun document indiquant que les volontaires, ou les anciens volontaires des Nations Unies, auront une préférence ou des privilèges par rapport aux autres candidats dans les processus de sélection, cette activité peut aider un candidat à se démarquer dans le concours, selon le domaine d'activité du poste vacant souhaité.
Les Volontaires des Nations Unies peuvent travailler dans différentes organisations au sein du système des Nations Unies, en fonction de « l'entité hôte ». Le PNUD, l'UNICEF, l'OMS, le HCR, l'UNICEF, l'UNRCO et l'UNCDF ne sont que quelques exemples de la myriade d'entités hôtes pour lesquelles les volontaires peuvent travailler.
Contrairement à un stage, un volontaire reçoit certains avantages financiers, puisque, dans la majorité des situations, il participera dans un environnement avec des conditions de bien-être (et, souvent, de sécurité) limitées.
