Compétences requises du Programme Partenaire YouTube de l'ONU
La majorité des processus de sélection recherchent des compétences spécifiques qui sont considérées comme importantes chez les futurs employés. Ces processus sont connus sous le nom de recrutement basé sur les compétences. Dans le cas spécifique du YPP des Nations Unies, le processus de sélection recherche généralement trois compétences fondamentales chez les candidats : professionnalisme, travail d'équipe et planification et organisation. Ceux-ci seront testés tout au long du processus de sélection et vous devrez y porter une attention particulière lors de la rédaction de votre lettre de motivation et de votre entretien.
Mais que sont les « compétences » ? Qu'est-ce que le recrutement par compétences ? Comment comprendre les compétences souhaitées par le YPP des Nations Unies ? Les compétences peuvent-elles être développées ? Un candidat doit savoir répondre à ces questions afin de réussir le processus de sélection.
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Compétences : qu'est-ce que c'est ?
Le terme « compétence » peut être compris de différentes manières. Cependant, nous offrons une compréhension plus large de la « compétence », qui a guidé le recrutement de personnes au sein d'organisations intergouvernementales telles que les Nations Unies. Ce concept établissait la compétence comme un ensemble de quatre éléments, connus sous l'acronyme KSAV : Connaissances, Compétences, Attitudes et Valeurs.
- Connaissance: Savoir-faire. Il s'agit de l'ensemble des compétences théoriques et techniques auxquelles un individu peut consciemment accéder pour mener à bien des activités. Ces connaissances peuvent être acquises par le biais de cours, de spécialisations, de formations et de renforcement des capacités, etc.
- Compétences: Savoir faire quelque chose. C'est l'application pratique et productive des connaissances. Cela résulte de la pratique, des erreurs, de la formation et de l'application, etc.
- Attitudes: Vouloir faire. L'attitude signifie être capable d'utiliser des connaissances et des compétences (appelées compétences techniques) afin d'atteindre les objectifs fixés. Ce sont des compétences comportementales qui poussent un individu à vouloir performer, surmonter des défis et innover.
- Nos valeurs Ce sont les principes fondamentaux qui orientent le comportement d'un individu. Ces principes influencent la prise de décision et les résultats professionnels d'une personne. Pour cette raison, une organisation recherche des personnes qui ont des valeurs cohérentes avec les leurs.
En résumé, la compétence est comprise comme les connaissances, les habiletés, les attitudes et les valeurs qui conditionnent les comportements qui ont une influence sur la réalisation efficace des tâches requises pour un poste spécifique.
Compétences du Programme Partenaire YouTube de l'ONU
Se préparer à un processus de sélection par compétences nécessite d'abord de comprendre comment l'organisation perçoit les « compétences » et les « valeurs » : quelles définitions sont données à ces termes, et lesquelles sont adoptées par la culture organisationnelle.
Pour les Nations Unies, les valeurs et les compétences sont décrites de la manière suivante :
- Valeurs : « Principes et croyances partagés qui sous-tendent le travail de l'organisation et guident les actions et les comportements du personnel »
- Compétences : « Compétences, attributs et comportements directement liés à la réussite au travail ».
Le YPP des Nations Unies suit ce modèle de recrutement et recherche des compétences spécifiques chez les candidats au programme des jeunes professionnels qui sont décrites dans l'offre d'emploi.
Jetons un coup d'œil à quelques indicateurs positifs et négatifs des compétences les plus courantes que l'UN YPP recherche chez les candidats :
Des exemples de questions pour chacune de ces compétences sont fournis par notre e-Book ! Accès:
Il est fondamental de connaître le profil souhaité par le YPP des Nations Unies afin d'être mieux préparé au processus de sélection. Un candidat doit indiquer clairement lesquelles de ces compétences il possède tout au long du processus de sélection UN YPP. Certaines personnes peuvent décider de ne pas postuler à un poste vacant, estimant qu'elles n'ont pas les compétences souhaitées par l'organisation. Cependant, la majorité des études indiquent que les compétences peuvent être développées.
L'idée d'apprendre et/ou de développer des compétences s'est développée après l'établissement de concepts de compétence, tels que KSAV, puisque ces éléments peuvent être développés. Par conséquent, les compétences d'apprentissage peuvent être comprises comme le processus par lequel un individu modifie son comportement dans des situations spécifiques en acquérant de nouvelles connaissances. Parmi les diverses formes de développement des compétences, mentionnons les suivantes : lecture; écoute et observation; cours et formation; expériences pratiques; et des programmes de mentorat et de coaching.
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