Imaginez que vous ayez été contacté par un responsable de la Banque mondiale pour un entretien en raison de votre précédente candidature au Programme de stages de la Banque (BIP). Ce serait tout un exploit compte tenu de la rude concurrence à laquelle les candidats du BIP doivent faire face lors du processus de sélection. Cependant, chaque année, de nombreux candidats aux stages de la Banque mondiale se retrouvent dans cette situation et finissent par échouer en raison d'un manque de préparation avant l'entretien.
Pour ne jamais ressentir ce sentiment de se rapprocher et de perdre l'opportunité de stage de votre vie, consultez cet article rempli de conseils essentiels pour vous assurer que vous réussissez l'entretien de stage de la Banque mondiale !
Dans le but d'offrir une aide personnalisée aux candidats du stage WB qui devront faire face à un entretien, OpenIGO Network a préparé une offre sur mesure Service d'entrevue simulée.
Vous aurez une simulation de la phase d'entretien avec un professionnel qui possède une vaste expérience et connaissance de l'entretien de stage de la Banque mondiale. Vous augmentez ainsi fortement vos chances de réussite lors de cette étape décisive du processus de sélection. Obtenez notre assistance maintenant:
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L'entretien du programme de stages de la Banque mondiale est le deuxième tour et a généralement lieu 2 (deux) à 5 (cinq) semaines après la date limite de candidature. Il s'agit d'entretiens à distance, généralement réalisés par téléphone ou par logiciel de visioconférence (comme Skype). Par conséquent, les candidats n'ont pas besoin de voyager. Les entretiens durent généralement de 30 à 60 minutes et sont menés par une ou deux personnes de l'unité qui souhaitent avoir un stagiaire. En d'autres termes, le service des ressources humaines ne réalise normalement pas l'entretien et, par conséquent, il existe une grande variation dans la façon dont il est mené.
Les entretiens de sélection de la Banque combinent différents modèles d'entretien, tels que l'entretien traditionnel, l'événement comportemental et l'entretien puzzle. Ils suivent généralement un modèle semi-structuré, avec des questions qui visent à révéler plus de détails sur les compétences, les connaissances, la façon de penser, les intérêts et l'expérience des candidats.
Notes: seuls les candidats retenus seront contactés par la Banque mondiale pour convenir d'une date de début de stage. Cela se produit généralement une ou deux semaines après la tenue de l'entretien.
Voici un aperçu des trois types d'entretien adoptés par le GBM :
- L'entretien traditionnel
C'est aussi l'une des plus anciennes méthodes de formulation d'un entretien, suivant un schéma facilement identifiable : les enquêteurs posent des questions, qui nécessitent des réponses courtes et directes, et cherchent à identifier un élément précis. Les questions posées aux candidats sont généralement liées à des éléments figurant sur leur curriculum vitae, des informations sur le formulaire de candidature et l'essai. Cette approche est démontrée dans l'entretien de stage de la Banque mondiale, sous la forme de questions sur l'expérience professionnelle antérieure des candidats, leur domaine d'études et de spécialisation, ainsi que leur travail de fin de cours (thèse et/ou mémoire).
- Entretien de casse-tête
L'entretien casse-tête (également appelé entretien puzzle) est une méthode d'entretien dans laquelle le candidat est confronté à des questions contenant des énigmes ou des problèmes, qui doivent être résolus immédiatement. Les questions du casse-tête fournissent des informations telles que : a) Comment une personne se comporte sous le stress ; b) Le processus mental utilisé par le candidat pour analyser un problème ; c) Dans quelle mesure la solution proposée par le candidat est-elle créative ou innovante ? d) Comment la personne réagit aux défis imprévus ou aux problèmes difficiles. Même si les sujets connexes ne relèvent pas du domaine de spécialisation du candidat, ce type de question est posé dans le processus de sélection des stages de la Banque mondiale afin que les recruteurs puissent évaluer les compétences/l'approche de résolution de problèmes du candidat.
- Entretien d'événement comportemental
L'entretien comportemental événementiel (BEI) est le type d'entretien prédominant dans le programme de stages de la Banque mondiale et vise à évaluer les compétences des candidats. Autrement dit, au-delà des connaissances spécifiques ou de la capacité à résoudre certains problèmes, ces questions d'entretien visent à évaluer si un candidat possède les compétences recherchées par une organisation. Ainsi, les questions posées lors de l'entretien visent à découvrir si la personne interrogée possède les compétences présélectionnées par l'organisation. Pour évaluer les compétences, le BEI part du principe que le meilleur prédicteur du comportement futur d'un individu est son comportement passé. En essayant d'identifier les compétences d'un individu à partir de son comportement passé, le BEI cherche à : rendre difficile pour le candidat d'inventer des réponses sur des compétences qu'il n'a pas vraiment ; évite les évaluations subjectives basées sur des hypothèses futures et permet aux enquêteurs d'explorer les détails de situations connexes, identifiant ainsi les incohérences dans les réponses fournies.
La meilleure façon de se préparer à l'entretien de stage de la Banque mondiale est de comprendre comment les questions posées par les enquêteurs sont structurées et quelles sont les réponses attendues. Dans notre eBook (Stages à la Banque mondiale : le guide complet) vous aurez accès à ces informations en détail, mais ici nous allons vous fournir certaines de ces connaissances :
Les questions du BEI commencent généralement par : « parler d'une époque... » ; « donnez-moi un exemple d'un moment où… » ; « décrivez une situation… » et « comment avez-vous géré une situation donnée… ». Voici quelques exemples de ces questions :
- Parlez-moi d'une fois où vous avez dû travailler sur un projet que vous considériez comme intimidant.
- Donnez-moi un exemple où quelqu'un est venu vers vous pour résoudre une situation compliquée.
- Parlez-moi d'un projet que vous avez finalisé, même si beaucoup pensaient que vous n'étiez pas capable de cela.
Mais, aussi important que de comprendre comment les questions sont posées, est de savoir comment structurer vos réponses. Dans notre eBook, nous fournissons quelques techniques qui peuvent être appliquées. Voici l'un d'entre eux:
Dans un premier temps, le candidat doit raconter le contexte dans lequel s'est déroulée la situation, puis rapporter le problème identifié, la solution proposée, la manière dont elle a été mise en œuvre et les résultats obtenus. Cette séquence entière doit être incluse, décrivant la contribution personnelle de la personne interrogée au processus. En d'autres termes, ce que le candidat doit toujours garder à l'esprit, c'est que l'objectif principal des réponses doit être lui-même. L'enquêteur doit identifier précisément ce que le candidat a fait, même si la situation est liée à un travail de groupe, par exemple.
Dans notre eBook, nous exposons d'autres stratégies que les candidats peuvent utiliser pour structurer leurs réponses. Nous présentons également quelques exemples de questions/réponses pour aider les candidats à comprendre ces stratégies en profondeur. Cet article n'est qu'un petit échantillon du contenu étendu présent dans notre excellent eBook. En suivant les conseils et les suggestions donnés dans le livre électronique sur les stages de la Banque mondiale et en ayant un Simulation d'entrevue avec nous vous préparera pleinement à ce processus de sélection compétitif et augmentera vos chances de réussir.