fbpx
OpenIGO | Réseau international de développement de carrière
Entretien YPP de la Banque mondiale 2023-24 : questions, conseils et témoignages

Magazine en ligne

Entretien YPP de la Banque mondiale 2023-24 : questions, conseils et témoignages

20 octobre 2023

 

Questions d'entretien d'embauche à l'ONU

Le cycle de sélection du Programme des jeunes professionnels (YPP) de la Banque mondiale comprend une étape qui implique un entretien numérique (connu sous le nom d'entretien Hirevue), un centre d'évaluation (dynamique de groupe) et un individu entretien avec un panel. Lors de ces entretiens, l'équipe YPP de la Banque mondiale vise à obtenir une analyse approfondie des connaissances, des compétences et de l'expérience des candidats afin de décider des candidats retenus pour le programme. Ce sont donc des phases décisives pour que vous deveniez le prochain YP. à la Banque!

Dans cet article, nous examinerons le Méthodes d'entretien du GBM YPP, en particulier le entretien avec un panel les nouveautés centre d'évaluation (les deux sont en personne, tandis que l'interview Hirevue est en ligne). Connaître cette phase importante du processus de sélection vous aide à être mieux préparé, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné par les recruteurs du YPP du Groupe de la Banque mondiale.

 

Nous avons préparé une simulation d'entretien pour vous préparer aux étapes d'entretien et du centre d'évaluation du panel YPP de la Banque mondiale !

Préparez-vous dès maintenant pour cette étape décisive du YPP du GBM :

PRÉPAREZ-VOUS POUR L'ENTREVUE DU WBG YPP AVEC NOUS ICI !

 

 

BANQUE MONDIALE YPP – INTERVIEW PANEL

Les candidats invités pour cette phase recevront un e-mail avec les détails de la date, de l'heure et de la ville de l'entretien. Les questions seront similaires à celles posées lors de l’entretien numérique, combinant questions comportementales et techniques. Pour celui-ci, attendez-vous cependant à des questions techniques de plus haut niveau ! Néanmoins, gardez à l’esprit que lors d’un entretien synchronique avec de vrais recruteurs, d’autres aspects du candidat peuvent être évalués, comme la posture, l’intonation, le niveau de stress, entre autres. Ainsi, à bien des égards, cette étape est encore plus difficile.

Le YPP de la Banque mondiale utilise un entretien semi-structuré combinant différentes méthodes, qui sont le traditionnel casse-tête et l'entretien événementiel comportemental. Cet entretien est mené par un panel de trois (3) spécialistes de la Banque mondiale et vise à analyser les aspects techniques et comportementaux ainsi que la capacité de résolution de problèmes du candidat. Les candidats doivent garder à l’esprit que les trois principales compétences recherchées par la Banque mondiale sont l’orientation client, l’expertise professionnelle et le leadership d’équipe.

L'interview du YPP de la Banque mondiale vise à évaluer:

 

1. Les connaissances du candidat dans son domaine d'expertise ;

2. La connaissance du candidat des autres domaines opérationnels de la Banque mondiale ;

3. Les compétences du candidat ;

4. La capacité de résolution de problèmes du candidat ;

5. L'adéquation culturelle du candidat avec l'organisation.

 

a) ENTRETIEN TRADITIONNEL

Ce type d'entretien est connu de nombreuses personnes, car il est largement utilisé par les organisations dans leurs processus de sélection. C'est aussi l'une des plus anciennes méthodes de formulation d'un entretien, suivant un schéma facilement identifiable : les enquêteurs posent des questions, qui nécessitent des réponses courtes et directes, et cherchent à identifier un élément précis. Les questions posées aux candidats sont généralement liées à des éléments figurant sur leur curriculum vitae, des informations sur le formulaire de candidature et l'essai. Voici des exemples de questions posées lors de ce type d'entretien :

  • Préférez-vous travailler en groupe ou seul ?
  • Quels sont vos points forts et faibles ?
  • Pourquoi devrions-nous vous employer?
  • Quelles sont vos trois principales réalisations jusqu'à présent ?

Cette approche est démontrée dans l'entretien WB YPP, sous la forme de questions sur l'expérience professionnelle antérieure du candidat, son domaine d'études et de spécialisation, ainsi que sur son travail de fin d'études (thèse et/ou mémoire). L'objectif spécifique de ces questions est de comprendre les aspects présentés par les candidats sur les documents soumis au cours du processus, qui peuvent soulever des questions, et d'évaluer certaines connaissances de leur domaine d'études.

b) ENTREVUE CASSE-CERVEAU

Ce type d'entretien a attiré plus d'attention lorsque Microsoft a commencé à l'utiliser dans ses processus de sélection dans les années 1990. L'entretien casse-tête (également appelé entretien puzzle) est une méthode d'entretien dans laquelle le candidat est confronté à des questions contenant des énigmes ou des problèmes, qui doivent être résolus immédiatement. Quelques exemples de ce type de questions sont présentés ci-dessous :

  • Combien de pièces sont jetées dans la Fontana de Trevi par an ?
  • Combien de personnes visitent le Christ Rédempteur en décembre ?
  • Si vous pouviez supprimer un pays de chaque continent, lequel serait-ce et pourquoi ?

Les questions de ce type d'entretien peuvent être divisées en deux groupes : proscriptives et descriptives. Questions prescriptives sont ceux qui posent des problèmes, qui ont une seule bonne réponse. Selon les auteurs, ce type de question tend à identifier la capacité du candidat à résoudre des problèmes. Un exemple de ce type de question est : mesurer quatre gallons d'eau avec précision en utilisant seulement une bouteille de trois gallons et une bouteille de cinq gallons. Questions descriptives n'avez pas une seule bonne réponse. Le but de ce type de question est d'évaluer la créativité, la capacité de penser et de résoudre un problème, en considérant plusieurs variables. Un exemple de question de ce type serait : combien de litres de jus d'orange en carton sont vendus à Genève ?

Les questions de casse-tête fournissent des informations telles que : 1) Comment une personne se comporte sous le stress ; 2) Le processus mental utilisé par le candidat pour analyser un problème ; 3) Dans quelle mesure la solution proposée par le candidat est-elle créative ou innovante ? 4) Comment la personne réagit aux défis imprévus ou aux problèmes difficiles.

Cette méthode d'entretien est également couramment utilisée dans le processus de sélection WB YPP. Le type de la question est descriptive. Des questions de ce type sont posées aux candidats, même si les sujets qui s'y rapportent ne relèvent pas de leur domaine de spécialisation, précisément parce qu'ils ne veulent pas évaluer leurs connaissances, mais leur approche de résolution de problèmes.

Comme on le sait, il existe de nombreuses façons de résoudre les problèmes. Cependant, la Banque mondiale utilise économie néo-institutionnelle pour résoudre les problèmes de développement international. Par conséquent, la compréhension des bases et des principes de cette approche est fondamentale, tant pour l'entretien que pour l'essai. Afin de comprendre les principes et concepts de base de l’économie néo-institutionnelle, veuillez consulter notre ebook «Le PPJ de la Banque mondiale : le guide essentiel ».

c) ENTREVUE D'ÉVÉNEMENT COMPORTEMENTAL

L'entretien d'événement comportemental (BEI) est le type d'entretien prédominant dans le cadre du YPP de la Banque mondiale et vise à évaluer les compétences des candidats. Autrement dit, au-delà de connaissances spécifiques ou de la capacité à résoudre certains problèmes, ces questions d’entretien visent à évaluer si un candidat possède les compétences recherchées par une organisation.

Le BEI est couramment utilisé dans le processus de sélection des organisations qui connaissent déjà les compétences qu'elles recherchent chez leurs candidats. Ainsi, les questions posées lors de l’entretien visent à découvrir si la personne interrogée possède les compétences présélectionnées par l’organisation. Pour évaluer les compétences, le BEI part du principe que le meilleur indicateur du comportement futur d'un individu est son comportement passé.

En essayant d'identifier les compétences d'un individu à partir de son comportement passé, le BEI cherche à : rendre difficile pour le candidat d'inventer des réponses sur des compétences qu'il n'a pas vraiment ; évite les évaluations subjectives basées sur des hypothèses futures et permet aux enquêteurs d'explorer les détails de situations connexes, identifiant ainsi les incohérences dans les réponses fournies.

 

Consultez notre magazine interviewant un candidat qui a atteint l'étape finale du YPP de la Banque mondiale, avec de précieux conseils sur le centre de questions d'entretien et d'évaluation du YPP de la Banque mondiale :

Cliquez ici!

PRÉPARATION À L'ENTREVUE DE L'ÉVÉNEMENT COMPORTEMENTAL

Les questions BEI sont orientées vers le passé de l'enquêté, en se concentrant sur des situations passées, et en permettant de révéler des compétences spécifiques. Les questions suivent un raisonnement dans lequel l'intervieweur amène le candidat à décrire une situation ou un événement vécu dans le passé, l'action qui en résulte et le résultat final obtenu (s'il est positif ou négatif)3.

Les questions du BEI commencent généralement par : « parler d'une époque... » ; « donnez-moi un exemple d'un moment où… » ; « décrivez une situation… » et « comment avez-vous géré une situation donnée… ». Voici quelques exemples de ces questions :

  • Parlez-moi d'une fois où vous avez dû travailler sur un projet que vous considériez comme intimidant.
  • Décrivez une situation dans laquelle vous avez essayé d'expliquer votre raisonnement au groupe mais il n'a pas été compris. Comment avez-vous géré cette situation ?
  • Donnez-moi un exemple où quelqu'un est venu vers vous pour résoudre une situation compliquée.
  • Parlez-moi d'un projet que vous avez finalisé, même si beaucoup pensaient que vous n'en étiez pas capable.
  • Racontez-moi un moment où vous avez dû faire face à une situation inattendue.
  • Donnez-moi un exemple de cas où vous avez eu affaire à un client insatisfait.
  • Avez-vous déjà eu un projet qui a échoué? Parlez-moi de cette expérience.

Au cours de l'entretien, il est courant que l'intervieweur utilise des questions d'enquête, une fois que le candidat a donné ses réponses. Ces questions visent à clarifier certains points sur les situations et comportements décrits par les candidats, permettant ainsi à l'enquêteur de porter une évaluation plus décisive de l'existence d'une compétence spécifique attendue.

Les réponses données lors d’un entretien comportemental présentent des avantages que les réponses à des questions hypothétiques ou basées sur le futur n’ont pas, comme suit :

  • Les réponses sont réelles.
  • En plus des connaissances techniques, la réponse peut révéler comment les décisions ont été prises et les problèmes résolus.
  • Les réponses sont vérifiables. Les réponses hypothétiques ne peuvent pas être vérifiées, car elles n'ont jamais existé.
  • Empêche de mentir. Les détails répétitifs réduisent l'exagération. Les histoires inventées disparaissent par le troisième exemple.
  • L'intervieweur n'a pas à interpréter ce que signifie une réponse. Toutes les réponses, basées sur les questions, doivent être des faits simples qui ne nécessitent pas d'interprétation.

Lorsque vous répondez aux questions du BEI, le candidat doit d'abord raconter le contexte dans lequel la situation s'est déroulée, puis rapporter le problème identifié, la solution proposée, la manière dont elle a été mise en œuvre et les résultats obtenus. Cette séquence entière doit être incluse, décrivant la contribution personnelle de la personne interrogée au processus.

En d'autres termes, ce que le candidat doit toujours garder à l'esprit, c'est que l'objectif principal des réponses doit être lui-même. L'enquêteur doit identifier précisément ce que le candidat a fait, même si la situation est liée à un travail de groupe.

Faites attention! 

Considérez votre réponse comme une histoire ! Votre réponse doit donner des exemples du comportement qui intéresse l'intervieweur. N'oubliez pas de donner des exemples spécifiques de situations tirées de votre expérience individuelle.

Le candidat doit garder à l’esprit que ses réponses porteront sur des événements passés et peuvent nécessiter des détails plus cohérents. Ainsi, il convient que les situations évoquées soient récentes. Voici quelques critères qui rendent une histoire efficace et peuvent être utilisés dans une réponse BEI :

  • La cohérence interne: l'histoire doit être cohérente et cohérente, sans aucune contradiction ;
  • Des faits cohérents: l'histoire doit être crédible et conforme aux expériences des candidats, auxquelles l'intervieweur a préalablement accès via un curriculum vitae ;
  • Pertinence par rapport à la question posée: l'histoire répond à la question posée, en fournissant des exemples qui illustrent les compétences recherchées par l'intervieweur ;
  • Unanimité: la réponse doit conduire à une seule conclusion et/ou interprétation.

A la lumière de ce qui précède, les spécialistes soutiennent que les réponses données aux questions BEI doivent présenter la situation, l'activité réalisée et le résultat final. À partir de cette compréhension, diverses techniques structurant les réponses aux questions BEI ont été formulées et ont reçu des titres différents. La plus connue est la technique STAR, qui développe la réponse à travers le raisonnement suivant :

  1. S (situation) – Le candidat doit décrire la situation vécue. La description doit contenir des détails, afin que l'intervieweur comprenne le contexte de la situation, la position du candidat pendant l'événement et quelles autres personnes ont été impliquées.
  2. T (tâche) – La tâche dont le candidat était responsable ou a été chargé d'effectuer dans cette situation doit être expliquée. Ce point doit être extrêmement clair pour l'intervieweur car ce sera son guide pour évaluer les prochains points à inclure dans la réponse.
  3. A (action) – Ici, la personne interrogée parlera de l'action qu'elle a entreprise pour résoudre le problème ou la tâche qui s'est produite dans cette situation. L'action doit être clairement expliquée et se concentrer sur la manière dont le candidat a agi : ce qu'il a fait ; ce qu'ils pensaient et comment ils menaient le processus. Même si un groupe de personnes était impliqué, le candidat doit souligner sa propre participation.
  4. R (résultat) – Enfin, la personne interrogée doit inclure les résultats obtenus à la fin, qu'ils soient négatifs ou positifs. Ceux-ci pourraient être : ce qu'ils ont appris ; l'impact du résultat sur l'organisation et les ramifications de l'activité. Si possible, quantifiez les résultats.

Les autres techniques de structuration de la réponse suivent la même idée fondamentale que la technique STAR, avec quelques différences. Certains d'entre eux sont les suivants :

Techniques de réponse aux questions BEI

SAR

PARLEZ

SCARQ

Situation: description de la situation liée à la compétence incluse dans la question;

Action: description des mesures prises pour résoudre le problème ;

Résultat: Qu'est-il arrivé; comment la situation s'est terminée et quels résultats ont été obtenus.

Problème: le problème à résoudre ;

Action: description des mesures prises pour résoudre le problème ;

Résultat: les résultats obtenus ;

Formations: ce que l'individu a appris de la situation ;

Candidature: où et comment il/elle pourrait appliquer ce qu'ils ont appris de cette situation à d'autres.

Situation: description de la situation liée à la compétence incluse dans la question;

Défi: le défi à relever pour résoudre la situation ;

Action: les mesures prises pour résoudre la situation ;

Résultats quantifiés: les résultats obtenus, avec des métriques.

Voici d'autres conseils pour élaborer des réponses : indiquez clairement votre participation à la situation et à l'élaboration de la solution ; dans la mesure du possible, quantifier les résultats obtenus ; lorsque vous pensez à une situation dans laquelle vous avez échoué, mentionnez ce que vous en avez appris ; attention à ne pas étirer vos réponses. Concentrez-vous sur les informations principales. Les enquêteurs peuvent demander plus de détails dans les questions suivantes. Développez votre prise de parole en public. Étant donné que les réponses BEI sont caractérisées comme des histoires sur des situations spécifiques, il est très courant que les personnes ayant des compétences orales supérieures à la moyenne se démarquent.

 

Vous souhaitez bénéficier d’une préparation personnalisée pour l’entretien du panel YPP de la Banque mondiale ? Découvrez dès maintenant notre service d’entretien simulé :

Rapprochez-vous du travail de vos rêves avec notre simulation d'interview WBG YPP MAINTENANT !

 

La planification des questions, qui peuvent être posées lors de l'entretien, est l'un des meilleurs moyens pour le candidat de se préparer à cette étape. Pour faciliter la préparation des réponses aux questions d'entretien, le candidat peut préparer une liste de questions sur les compétences à investiguer et préparer des réponses pour chacune. Pour vous aider dans cette tâche, des listes de questions liées aux compétences recherchées par le YPP de la Banque mondiale sont fournies par notre ebook «Le PPJ de la Banque mondiale : le guide essentiel ».

 

BANQUE MONDIALE YPP – INTERVIEW NUMÉRIQUE (HireVue)

Pour cette phase, les candidats sélectionnés seront invités à passer un entretien numérique via "HireVue" - un outil d'entretien vidéo en ligne. Cette étape porte plusieurs noms : entretien à la demande, entretien pré-enregistré, entretien numérique, entretien enregistré, etc. L'important est qu'elle soit aussi déterminante pour votre sélection que l'entretien avec le panel, qui est l'étape suivante si vous réussissez dans celui-ci. Il est important de noter que les vidéos enregistrées seront évaluées par de vrais recruteurs au lieu de l'intelligence artificielle comme il est d'usage pour les entretiens HireVue.

L'e-mail envoyé par l'équipe WBG YPP contiendra un lien qui vous mènera directement à votre entretien. Des questions pratiques sont disponibles pour vous permettre de vérifier votre éclairage, votre caméra et votre son et de mieux comprendre le fonctionnement du processus. Une fois prêts, les candidats enregistreront ensuite leurs réponses aux questions qui apparaîtront sur l'écran de l'ordinateur. Après avoir visionné les questions, vous aurez jusqu'à 30 secondes pour préparer votre réponse ! Selon la question, vous pourriez disposer de 90 secondes à 3 minutes pour répondre.

Pour cet entretien, les candidats peuvent s'attendre à un ensemble de 4 à 6 questions - un mélange de questions basées sur les compétences et traditionnelles. Lisez ce témoignage donné par un candidat du WBG YPP:

« Je viens de passer l'interview numérique. On m'a posé 4 questions :

  • Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour le WBG ?
  • Mentionnez les plus grands défis de votre secteur et votre approche; Et comment la Banque mondiale devrait-elle les aborder ?
  • Comment vos références vous définissent-elles en termes de capacité à faire preuve de considération pour les autres ?
  • Quels sont les plus grands défis que vous avez rencontrés au travail/à l'école ? »

OpenIGO propose une préparation d'entretien numérique avec des professionnels spécialisés pour vous aider à réussir votre entretien WBG YPP Hirevue.

Cliquez sur le bouton ci-dessous pour en savoir plus sur notre préparation aux entretiens enregistrés dès maintenant :

Découvrez notre WBG YPP – Préparation aux entretiens enregistrés

Souhaitez-vous postuler pour l'IFC Track du WBG YPP ? Consultez dès maintenant nos packages de préparation aux tests IFC et prenez une longueur d'avance sur la concurrence :

PRÉPAREZ-VOUS MAINTENANT POUR LES TESTS FINANCIERS DE LA SFI !

 

Voulez-vous en savoir plus sur l'interview de WBG YPP ? Voulez-vous devenir le prochain jeune professionnel de la Banque mondiale ? Nous pouvons aider! OpenIGO est un vaste réseau composé d'anciens jeunes professionnels, de professeurs et de chercheurs des meilleures universités du monde, de fonctionnaires internationaux et de spécialistes des ressources humaines.

Faites une simulation d'entrevue avec nous !

Découvrez nos services de préparation WBG YPP !

Lire aussi : UN YPP – Aperçu


Articles Similaires

  • le 14 novembre 2023
    YPP du Groupe de la Banque mondiale : comment se préparer aux tests financiers de la piste IFC ?
    en savoir plus
  • le 14 novembre 2023
    Chronologie WBG YPP 2023-2024 : Retrouvez toutes les mises à jour importantes ici !
    en savoir plus
  • le 13 novembre 2023
    Questions d'entretien et centre d'évaluation du YPP de la Banque mondiale : entretien avec le candidat - 01
    en savoir plus
  • le 13 août 2023
    Stratégie IFC 3.0 : tout ce que vous devez savoir
    en savoir plus
  • 28 juillet 2023
    Lettre de référence WBG YPP : conseils pour demander et rédiger une lettre efficace
    en savoir plus
  • 21 juillet 2023
    Questions d'entretien IFC YPP : Comment se préparer à l'avance ?
    en savoir plus

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez notre utilisation des cookies. Lisez notre Politique de confidentialité

Je comprends