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Fonctionnalités d'affectation

Fonctionnalités d'affectation

La plupart des Groupe de la Banque mondiale YPP les candidats ont des questions sur les caractéristiques d'affectation du programme.
Il est courant de trouver les requêtes suivantes de la part des candidats :
Où est le lieu de travail des jeunes professionnels ?
A quelles unités de la Banque mondiale les jeunes professionnels sont-ils affectés ?
Quel type de rendez-vous les jeunes professionnels ont-ils ?
Quel est le niveau hiérarchique des jeunes professionnels ?
Quel est le salaire du YPP de la Banque mondiale ?
Quels avantages le GBM offre-t-il aux jeunes professionnels ?

Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a préparé un eBook complet et des services d'assistance et d'orientation dans le but d'augmenter considérablement vos chances de succès dans ce processus concurrentiel. Notre complète Livre électronique vous présentera le monde complexe du Groupe de la Banque mondiale et son approche du développement international ; il vous apprendra à préparer en détail chacun des documents requis et vous préparera également pour l'entretien et le centre d'évaluation. Cet eBook a été écrit et révisé par une équipe de professeurs, de spécialistes des ressources humaines et d'anciens jeunes professionnels avec beaucoup de diligence.

Le livre électronique est divisé en 12 (douze) chapitres et une pièce jointe, et contient plus de 190 pages.

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Emplacement YPP du Groupe de la Banque mondiale

Les jeunes professionnels seront affectés au siège du Groupe de la Banque mondiale à Washington DC (États-Unis). Un jeune professionnel est rarement affecté dans une autre ville. D'une manière générale, même après la fin du programme, les JP continuent de travailler à DC, mais la relocalisation est une possibilité.

C'est votre chance de réussir le processus de sélection des YPP du Groupe de la Banque mondiale ! OpenIGO peut vous aider !

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Les unités d'affectation du Groupe de la Banque mondiale

i) Unités participantes de la Banque mondiale

Les jeunes professionnels sont affectés aux unités techniques et opérationnelles du Groupe de la Banque mondiale. Depuis juillet 2014, la Banque s'est dotée d'un nouveau modèle d'organisation qui est structuré comme suit : 6 (six) unités régionales centrées sur la clientèle, avec des bureaux dans la majorité des pays emprunteurs ; 15 (quinze) unités de pratique globales et 5 (cinq) unités thématiques globales.

 Unités régionales: Afrique, Amérique latine et Caraïbes ; Afrique du Nord et Moyen-Orient ; Europe et Asie centrale ; Asie du sud; Asie de l'Est et Pacifique.

 Unités de pratique mondiales: Agriculture; L'eau; l'environnement et les ressources naturelles ; Social, Urbain, Rural et Résilience ; Énergie; Transport; Macroéconomie, commerce et investissement ; Finance, Compétitivité & Innovation ; Gouvernance ; Développement numérique ; Éducation; Protection sociale; La pauvreté; Emplois et développement ; Santé, nutrition et population.

 Unités thématiques globales: Changement climatique; Genre; Fragilité, conflit et violence ; Infrastructures, PPP & Garanties ; et la gestion des connaissances.

ii) Unités participantes de la SFI

La Société financière internationale (SFI) – une organisation sœur de la Banque mondiale et membre du Groupe de la Banque mondiale – est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les pays en développement. IFC applique ses ressources financières, son expertise technique, son expérience mondiale et sa pensée innovante pour aider ses clients et partenaires à surmonter les défis financiers, opérationnels et autres.

Une fois sélectionné, le jeune professionnel de l'IFC s'engage en tant qu'agent d'investissement associé ou agent d'investissement, selon le niveau d'expérience. Le jeune professionnel sera à l'origine basé à Washington DC et apprendra l'approche du Groupe de la Banque mondiale et de l'IFC pour combiner l'analyse financière avec la durabilité financière.

Les unités participantes du programme IFC YPP comprennent :

  • Fabrication, agro-industrie et services

-Agro-industrie et foresterie

-Santé et éducation

-Fabrication

-Tourisme, Commerce et Immobilier

  • Institutions financières
  • Infrastructures
  • Pétrole, gaz et mines
  • Partenariats public-privé (Conseil)
  • Télécoms, médias et technologie
  • Trésorerie et syndication (Produit)

iii) Unités participantes de la MIGA

L'Agence multilatérale de garantie des investissements (MIGA) a été créée dans le but d'attirer des capitaux privés vers des environnements défavorables, généralement des pays à faible niveau de revenu et dans des contextes peu attrayants pour les investissements. Cette agence fonctionne en complément de l'IFC, offrant des garanties aux investisseurs étrangers contre les « risques politiques ».

Le programme MIGA Young Professionals attire des talents nouveaux et diversifiés à l'Agence pour travailler dans des postes professionnels de niveau d'entrée. Des opportunités sont disponibles dans les domaines de travail suivants :

  • Souscription d'assurance contre les risques politiques
  • Comptabilité financière et reporting
  • Économie et gestion des risques
  • Atténuation des risques environnementaux et sociaux
  • Conseiller juridique

Au début de sa carrière au GBM, le JP sera employé par l'une de ces unités en fonction du processus de candidature choisi par le candidat. Les JP sont affectés en fonction de leur profil académique et professionnel et des besoins du GBM à l'époque.

Type de rendez-vous

Il existe plusieurs types de nominations au sein du Groupe de la Banque mondiale, chacune avec des caractéristiques spécifiques (telles que la position dans la structure hiérarchique, la durée du contrat et les avantages, entre autres). Le principal type d'engagement actuellement proposé aux salariés de la Banque est l'engagement à durée déterminée, c'est-à-dire un contrat à durée déterminée d'un an au minimum et de cinq ans au maximum.

Dans le cas des jeunes professionnels, une nomination à durée déterminée est offerte avec les caractéristiques suivantes :

  • Durée de cinq ans avec WB, IFC ou MIGA, avec les deux premiers sur le programme de développement du curriculum ;
  • Renouvelable;
  • Potentiellement, cela peut être converti en un rendez-vous à durée indéterminée, si la performance du JP est entièrement satisfaisante pour l'organisation et les besoins de la Banque.

Niveau hiérarchique

La Banque a 10 niveaux de qualité dans sa structure hiérarchique, allant de GA (le plus bas) à GK (le plus élevé). Les responsabilités et les exigences augmentent à chaque niveau scolaire (représenté par des lettres). Les jeunes professionnels (JP) entrent dans le Groupe de la Banque mondiale dans la filière « Professionnel et technique », au niveau GF (le sixième niveau le plus élevé), indiquant leur importance pour l'organisation. Les JP ont généralement des carrières réussies au sein du Groupe de la Banque mondiale, avec beaucoup d'entre eux atteignant des postes de direction. Les opportunités d'évolution professionnelle sont l'un des principaux facteurs de différenciation de ce programme.

Salaire YPP de la Banque mondiale

Afin de recruter et de retenir un personnel hautement qualifié, le GBM a développé un système de rémunération et d'avantages sociaux destiné à être compétitif au niveau international, avec une rémunération liée à la performance, prenant en compte les besoins particuliers d'une multinationale, étant donné qu'un nombre important de son personnel est expatrié. Placés au grade GF, les JP gagnent un salaire net annuel moyen de 105,275.00 XNUMX USD.

Cependant, les salaires nets peuvent varier de 82,000.00 150,800.00 USD à XNUMX XNUMX USD, selon l'expérience professionnelle, les qualifications académiques, les compétences et les connaissances techniques de l'employé. Seule une petite minorité d'employés atteindra le tiers supérieur de l'échelle salariale.

En plus de son salaire, un JP recevra des prestations d'un montant total de 58,865.00 XNUMX USD par an (y compris l'assurance médicale, vie et invalidité, les indemnités de départ et autres avantages non salariaux).

Avantages

En plus de leur salaire, le Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre aux jeunes professionnels (JP) une gamme d'avantages. Certains d'entre eux sont énumérés ci-dessous:

Régimes d'assurance maladie, vie, accident et autres:

Le GBM propose aux jeunes professionnels et à leurs familles trois alternatives d'assurance médicale et dentaire privées. Des assurances vie et accidents de base sont également disponibles gratuitement, ainsi que des assurances vie et accidents optionnelles. L'organisation propose également une couverture invalidité et une indemnisation aux membres du personnel sans frais supplémentaires.

Avantages de réinstallation

Le lieu de travail du jeune professionnel est le siège du WBG à Washington DC (États-Unis). Afin d'apporter un soutien aux nouveaux membres du personnel qui changent de lieu de résidence, le GBM offre un certain nombre d'avantages de réinstallation, notamment : un voyage de réinstallation, une expédition de réinstallation, une subvention de réinstallation et une prime de mobilité. Il est souligné que ces avantages de réinstallation ne s'appliquent qu'aux nouveaux membres du personnel qui ne résident pas dans la zone métropolitaine de Washington-Baltimore au moment de leur nomination.

Déplacement Voyage

Le voyage de réinstallation est le paiement d'un billet aller simple pour un nouveau JP et ses personnes à charge de la ville dans laquelle ils résident à Washington DC. Ce paiement de réinstallation est effectué pour l'itinéraire le plus direct et le plus économique, de la manière suivante :

• Le voyage ne peut pas être effectué avec un vol en première classe, ou

• le voyage peut être effectué en première classe, en train ou en bus, lorsque l'avion n'est pas possible, ou

• paiement au kilomètre pour les déplacements en voiture particulière ou en voiture de location pour tout ou partie du voyage de relocalisation.

Expédition de relocalisation

Les jeunes professionnels (JP) peuvent opter pour l'une des options d'expédition de relocalisation suivantes :

• Recevoir une subvention d'expédition comprise entre 8,000 14,000 et XNUMX XNUMX USD, selon la taille de leur famille et leur lieu de résidence ;

• Autoriser le GBM à organiser l'expédition de leurs effets personnels et domestiques. Dans ce cas, seront mis à la disposition du PJ et de sa famille : un conteneur jusqu'à 40 pieds pour transporter leurs effets personnels et domestiques, en utilisant un mode de transport plus économique ; 1,800 90 USD pour payer les excédents de bagages ; le transport de leur voiture ; si nécessaire, jusqu'à XNUMX jours de stockage de leurs effets personnels et domestiques, soit à leur lieu de résidence, soit à destination, et une assurance pour leurs biens pendant le transport et/ou le stockage. Le GBM ne paiera aucun frais de douane, frais d'importation ou d'exportation qu'il pourrait encourir pour le transport des biens du JP de son lieu de résidence à Washington DC

Subvention de réinstallation

Il s'agit d'un avantage financier qui aide un jeune professionnel à couvrir les coûts liés à son déménagement vers son nouveau lieu de travail. Il s'agit d'une bourse unique qui est incluse dans le premier salaire du jeune professionnel.

Prime Mobilité

La prime de mobilité est une compensation financière spécifiquement destinée aux personnels expatriés pour les aider à maintenir des liens culturels, professionnels et personnels avec leur pays d'origine. Cet avantage est pas décerné aux citoyens américains ou aux résidents permanents du pays.

La prime de mobilité est versée trimestriellement aux JP expatriés pendant cinq ans. Sa valeur annuelle est calculée en fonction de la somme des pourcentages individuels de l'agent et des personnes à sa charge (agent 11 % ; conjoint/concubin 5 % ; chaque enfant à charge 4 %) multipliée par le point médian du grade GG. Ainsi, la valeur de la prime de mobilité est d'environ 15,000 32,000 USD par an pour un jeune professionnel sans personne à charge et d'environ XNUMX XNUMX USD par an pour un jeune professionnel marié avec deux enfants.

Abattement fiscal

Les membres du personnel du Groupe de la Banque mondiale (à l'exception des ressortissants américains) sont employés par une organisation intergouvernementale et ne sont pas assujettis à l'impôt sur le revenu aux États-Unis. Pour les ressortissants américains, le GBM effectue un paiement trimestriel supplémentaire pour couvrir « les obligations fiscales fédérales, étatiques et locales sur leurs revenus du Groupe de la Banque mondiale ».

Aide financière:

Le Groupe de la Banque mondiale propose divers programmes d'assistance financière à ses membres du personnel, tels que : des prêts pour les frais d'installation ; prêts liés à des congés ou à des services externes sans solde ; prêts d'urgence; prêts à l'éducation et prêts au logement (personnel du siège). Chacun de ces programmes a des conditions d'éligibilité et des taux d'intérêt spécifiques, mais ils offrent tous des conditions spéciales.

Autres bénéfices:

Les autres avantages pour les membres du personnel du Groupe de la Banque mondiale sont : un régime de retraite privé ; 26 jours de congé annuel ; un département des services de santé; un centre de remise en forme et une garderie, entre autres.

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