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OpenIGO | Réseau international de développement de carrière
Caractéristiques du programme

Caractéristiques du programme

Une fois sélectionné, le jeune professionnel se voit offrir un stage de cinq ans contrat renouvelable avec la Banque mondiale, la SFI ou la MIGA, dont les vingt-quatre premiers mois font partie du programme de développement du curriculum YPP du Groupe de la Banque mondiale. Ce programme est structuré selon quatre domaines clés : I) l'expérience professionnelle ; II) sorties sur le terrain ; III) formation et IV) coaching et mentorat. L'objectif du programme est de promouvoir le développement de carrière des jeunes professionnels (à la fois sur le plan technique et les compétences), de faciliter leur intégration dans le travail et la culture du Groupe de la Banque mondiale et d'établir des réseaux.

Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a préparé un eBook complet et des services d'assistance et d'orientation dans le but d'augmenter considérablement vos chances de succès dans ce processus concurrentiel. Notre complète Livre électronique vous présentera le monde complexe du Groupe de la Banque mondiale et son approche du développement international ; il vous apprendra à préparer en détail chacun des documents requis et vous préparera également pour l'entretien et le centre d'évaluation. Cet eBook a été écrit et révisé par une équipe de professeurs, de spécialistes des ressources humaines et d'anciens jeunes professionnels avec beaucoup de diligence.

Le livre électronique est divisé en 12 (douze) chapitres et une pièce jointe, et contient plus de 190 pages.

Nous proposons également une gamme de forfaits qui combinent notre eBook avec différents services. Ces services incluent l'examen de vos documents de candidature et une simulation d'entretien selon le modèle WBG. Nos forfaits sont la meilleure option pour vous en termes de rentabilité ! Ils vous guideront à chaque étape du processus de sélection et vous apprendront comment réussir chacune d'entre elles. En achetant nos forfaits, vous pouvez également économiser jusqu'à 30 $!

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Cet article n'est qu'un petit échantillon du contenu étendu présent dans notre excellent ebook.

Chacun des domaines clés du GBM YPP est expliqué ci-dessous :

Expérience professionnelle

Chaque jeune professionnel est affecté à un Unité du Groupe de la Banque mondiale et on s'attend à ce qu'il/elle apporte une contribution significative à l'organisation tout en s'installant et en développant une meilleure compréhension de son travail et de ses politiques. À la fin de la première année, le jeune professionnel entreprendra une « mission d'étirement/exposition », qui est une tâche ou un projet au-delà de son niveau actuel de connaissances et de compétences, le défiant et le sortant de sa zone de confort, afin de dispenser un apprentissage. et développer des compétences. L'affectation étendue pourrait être un soutien croisé pour une autre unité, une pratique globale ou une rotation complète entre les unités. En d'autres termes, le WBG YPP cherche à offrir aux jeunes professionnels la possibilité d'acquérir une vision plus holistique de la Banque.

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Voyages

Compte tenu de l'étendue géographique de l'activité de la Banque mondiale et de la nature de son travail, il est prévu que le jeune professionnel effectue de fréquents déplacements sur le terrain (également appelés missions) dans les pays en développement. Ces missions présentent des opportunités inestimables pour les jeunes professionnels d'acquérir sur place connaissance des défis du développement mondial, comprendre les aspects fondamentaux du travail de la Banque mondiale et traiter directement avec ses clients.

Le nombre de déplacements à effectuer par le jeune professionnel variera en fonction de la mission qui lui a été confiée et de la unité auquel il est attaché. De plus, les jeunes professionnels qui travaillent dans les domaines de la gestion voyagent généralement moins que ceux qui travaillent dans les domaines des opérations. Les déplacements peuvent représenter entre 20 et 50 % du temps de travail d'un jeune professionnel ou entre 80 et 110 jours à l'étranger.

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Formation

Les deux premières années du YPP du Groupe de la Banque mondiale comprennent l'élaboration d'un programme d'études, qui a été structuré pour garantir que les nouveaux jeunes professionnels développent la mentalité de l'organisation, acquièrent rapidement les connaissances nécessaires pour comprendre et contribuer au GBM et renforcer les compétences requises pour le poste ( collaboration, leadership, réflexion intégrée et compétences en innovation).

Le développement du programme couvre diverses activités d'apprentissage, telles que la formation à bord, l'apprentissage en ligne, les discussions avec les dirigeants du GBM, la formation au leadership, les discussions sur le développement de carrière et les opportunités de réseautage.

Lorsqu'ils commencent à travailler au GBM, les jeunes professionnels reçoivent leur première formation de deux semaines, qui vise à les familiariser avec la nouvelle organisation et donne un aperçu de ses opérations.

Les JP du GBM commencent le programme en tant que cohorte à Washington, DC, où ils s'engagent dans une formation intensive sur les principes fondamentaux du leadership et des opérations à la Banque mondiale, à la SFI et à la MIGA, et apprennent à identifier les opportunités de collaboration pour un impact conjoint. Au cours du programme de deux ans, les JP s'engagent également dans des rotations obligatoires, où leurs compétences peuvent être développées et appliquées dans l'ensemble de l'entreprise. Une rotation est une mission dans un autre domaine de notre activité avec l'objectif de développer de nouvelles compétences techniques ou régionales, de s'adapter à de nouvelles façons de faire des affaires, d'élargir les réseaux professionnels et d'explorer les possibilités de placement pour les postes définitifs.

Les JP du GBM devront participer à au moins une rotation au sein de leur institution d'origine, tandis que certains s'engageront dans des rotations supplémentaires dans une autre institution (la Banque mondiale, la SFI ou la MIGA). Les rotations sur le terrain seront fortement encouragées.

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Coaching et mentorat

Le Groupe de la Banque mondiale YPP propose également des programmes de coaching et de mentorat aux jeunes professionnels, tels que :

Pair copain: Un YP Buddy est attribué à chaque jeune professionnel avant d'entrer dans le programme ; il s'agit d'un jeune professionnel de l'année précédente, avec des intérêts professionnels et un profil culturel similaires. Les JP Buddies aident les nouvelles recrues à s'établir dans leur poste et dans l'organisation et aussi à comprendre les attentes et les défis du programme. De plus, des liens se créent entre les cohortes de jeunes professionnels.

Copain technique: Au début du YPP du Groupe de la Banque mondiale, un copain technique sera désigné pour le jeune professionnel ; il s'agit d'un collègue expérimenté dans son domaine d'expertise, qui servira de point de référence pour répondre aux questions techniques de son domaine.

Mentor du GBM: Au cours de la deuxième année du programme, un mentor du GBM sera désigné pour chaque jeune professionnel ; il s'agit d'un collègue technique senior avec lequel il/elle peut discuter des options de carrière, des opportunités d'affectation/d'exposition et acquérir une meilleure compréhension de la culture organisationnelle.

Le bureau du GBM YPP : Le personnel du GBM YPP se consacre au recrutement et à l'intégration des jeunes professionnels au sein du Groupe de la Banque mondiale. L'équipe coordonne des activités d'apprentissage, des réunions et des événements conçus pour soutenir les JP, tels que des missions de mentorat, des événements de réseautage et des réunions de stratégie de carrière, entre autres. Le bureau du programme est un guichet unique pour les jeunes professionnels à la recherche de soutien et de conseils.

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Voir aussi notre matériel sur :

le Programme Jeunes Administrateurs de l'ONU

Stage rémunéré par la Banque mondiale

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