Il processo di intervista AIIB YPP comprende generalmente due fasi: a) Colloquio di valutazione della personalità (online); b) Intervista in loco (sede dell'AIIB – Pechino). Le sezioni seguenti illustreranno le differenze tra queste due fasi.
1. Colloquio di valutazione online della personalità
Il colloquio di valutazione della personalità AIIB YPP è condotto online (tramite videoconferenza) e funge da fase di selezione per i candidati di lunga data. Questa fase ha lo scopo di identificare la presenza di soft skills e aspetti generali della personalità dei candidati. Di seguito, sono forniti esempi di domande di intervista sulla personalità per aiutarti a capire ulteriormente:
Domande sul colloquio sulla personalità*
- Se il tuo manager ti chiedesse di completare un compito che all'inizio pensavi impossibile, come lo faresti?
- Raccontami di una volta in cui hai dovuto sostituire qualcuno. Hai avuto successo? Come ti ha fatto sentire l'esperienza?
- Raccontami di una volta in cui hai mancato (o quasi) una scadenza. Come hai reagito quando ti sei accorto di essere rimasto indietro? Cosa ti ha insegnato quell'esperienza?
- Preferisci lavorare in team o da solo? Perché?`
- Se potessi cambiare una cosa della tua personalità con uno schiocco di dita quale sarebbe e perché?
- Raccontami di una volta in cui il tuo manager non era soddisfatto dei risultati del tuo lavoro. Come hai discusso dei problemi e cosa hai fatto di diverso la volta successiva?
- Che cosa vi appassiona?
- Quali tipi di attività o hobby ti piacciono al di fuori del lavoro?
*(Estratto da: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)
2. Intervista in loco (sede dell'AIIB).
Dopo il colloquio online AIIB YPP, i candidati Shor-Listed sono invitati presso la sede centrale AIIB (Pechino, Cina), con tutti i relativi costi sponsorizzati, per un colloquio di gruppo. Per il colloquio in loco, AIIB utilizza il modello di colloquio tradizionale e tecnico con lo scopo di testare le conoscenze tecniche dei candidati e il loro dominio sulle operazioni e sugli obiettivi dell'organizzazione.
Ai candidati vengono solitamente poste due tipologie di domande:
- Domande introduttive e tradizionali (domande sulla motivazione principale che ha portato il candidato a candidarsi per l'AIIB YPP o domande sulla propria esperienza e storia lavorativa.
- Domande tecniche riguardanti la loro area di lavoro o sviluppo e orientate all'Asia
Di seguito, presentiamo alcuni esempi di domande che possono essere poste su questo tipo di colloquio:
- Dove vedi che sta andando il settore dei servizi finanziari in Asia?
- Perché pensi di essere perfetto per questo lavoro?
- Cosa si dovrebbe fare per favorire la crescita economica nella regione dell'Asia e del Pacifico?
- Descrivi un periodo in cui hai lavorato in una squadra, le sfide che hai affrontato e i tuoi contributi
- Come svilupperesti il mercato obbligazionario in Asia?
- Come funziona in pratica un'operazione transfrontaliera, in particolare un prestito o un'operazione di finanziamento?
Per aiutarti a sentirti più sicuro e migliorare notevolmente le tue prestazioni durante la fase del colloquio AIIB YPP, OpenIGO Network ha sviluppato un colloquio simulato, secondo il modello AIIB YPP, con un professionista specializzato che ha una vasta esperienza.
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AIIB YPP – Intervista simulata
Quali sono i documenti da presentare per l'AIIB YPP?
Il processo di candidatura richiede l'invio di:
- Curriculum vitae (CV)/Riprendi;
- Lettera di presentazione;
- Trascrizioni accademiche
Quali sono i criteri di valutazione per l'AIIB YPP?
I reclutatori cercheranno di identificare se l'esperienza accademica e professionale dei candidati è rilevante per le attività della Banca, nonché di valutare le loro aspettative lavorative e il livello di conoscenza del lavoro dell'istituzione.
Altre informazioni:
Gli YP selezionati lavoreranno con il personale della Banca per sviluppare, migliorare e sfruttare le loro capacità e competenze professionali, acquisendo al tempo stesso esperienza pratica. Lavorando con clienti nei settori pubblico e privato dell'Asia, gli YP acquisiranno una profonda comprensione e prospettive più ampie sullo sviluppo delle infrastrutture della regione e le sfide e le opportunità di finanziamento. Gli YP riceveranno tutoraggio, formazione, orientamento professionale e opportunità di sviluppo per consentire loro di crescere e svilupparsi professionalmente.
Gli YP lavoreranno principalmente nelle operazioni di investimento, nella politica e nella strategia di AIIB e nei dipartimenti di finanza/tesoreria/rischio. I candidati che desiderano intraprendere una carriera in altre aree specialistiche (ad es. comunicazione, affari legali, amministrazione, ecc.) devono presentare domanda attraverso i normali canali di reclutamento della Banca.
Per maggiori informazioni sul programma giovani professionisti contattare: giovani@aiib.org
Leggi anche: Panoramica di ADB YPP