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Se stai cercando maggiori informazioni su come iniziare la tua carriera con la International Finance Corporation, sei nel posto giusto! Lavorare per un'organizzazione come l'IFC è un sogno per molti. L'IFC combina una buona retribuzione con un'ampia gamma di benefici in un lavoro significativo che può aiutare milioni di persone a migliorare la loro qualità di vita. Inoltre, lavorare per l'IFC significa avere una carriera globale con una portata globale, in un ambiente multiculturale e piacevole; sarai in grado di costruire reti influenti e ricevere incoraggiamento per crescere professionalmente.

Nel perseguimento della sua missione, la rete OpenIGO ha preparato questo completo eBook per aiutare i candidati a navigare tra gli stage e le opportunità di lavoro dell'IFC.

Per iniziare una carriera con l'International Finance Corporation, i candidati devono conoscere quali sono le iniziative di reclutamento esistenti, i loro criteri di ammissibilità e le diverse fasi dei processi di selezione, nonché avere un'ampia comprensione della cultura e dei valori di questa complessa realtà internazionale organizzazione.

Questo libro è stato scritto e rivisto da un team di professori, specialisti delle risorse umane e personale di organizzazioni intergovernative con grande diligenzace. Si articola in 12 capitoli, che hanno i seguenti obiettivi:

Capitolo 01 - The International Finance Corporation: Capire l'organizzazione

Presenta l'IFC attraverso la sua organizzazione amministrativa, la sua storia, il suo sistema decisionale e le attività strategiche. Questo capitolo è essenziale, poiché è molto comune per i candidati avere difficoltà a comprendere questa complessa organizzazione durante i vari processi di selezione. Superare questa difficoltà è estremamente importante per coloro che desiderano lavorare presso l'IFC, poiché la conoscenza dell'organizzazione e delle sue strategie è essenziale durante ogni suo processo di selezione.

Capitolo 02 - Tirocinio globale IFC

Presenta le caratteristiche dell'IFC Global Internship Program, come i suoi requisiti minimi, i campi di studio ricercati, le attività sviluppate, il carico di lavoro settimanale, lo stipendio e il ciclo del processo di selezione, tra gli altri.

Capitolo 03 - Lavori e carriere IFC: una panoramica

Presenta il portale Jobs di IFC; i suoi processi di selezione; la struttura della carriera e la politica retributiva benefit e testimonianze degli ex dipendenti IFC.

Capitolo 4 - I modelli di sviluppo delle istituzioni finanziarie internazionali (IFI): cronologia ed Capitolo 5 - I fondamenti del nuovo istituzionalismo e della nuova gestione pubblica applicati alle politiche delle IFI sono complementari.

Nel corso della loro storia, le istituzioni finanziarie internazionali (IFI) sono state supportate da diversi modelli teorici per far avanzare le loro strategie e politiche di sviluppo internazionale. La conoscenza di questi modelli (in particolare quello attuale) è essenziale per i candidati IFC, poiché devono presentare soluzioni alle domande poste durante il processo di selezione, che siano in linea con il modo di pensare dell'organizzazione. Pertanto, il capitolo 4 presenta una sintesi della storia dei modelli di sviluppo internazionale delle IFI, dalla loro creazione fino ai tempi attuali, mentre il capitolo 5 spiega i fondamenti teorici dell'attuale modello economico neoistituzionale, presentandone le principali premesse e concetti e fornendo una guida di studio per aiutare i candidati a comprenderlo meglio.

Capitolo 6 - Creare il curriculum/CV ideale

Aiuta i candidati a creare un curriculum o Curriculum Vitae (CV) forte, essenziale per rafforzare le loro possibilità di successo nel processo di selezione e per distinguersi dagli altri candidati. In questo capitolo verranno trattati argomenti come il contenuto e la struttura di un curriculum efficace, gli aspetti visivi e gli errori comuni e verranno forniti vari suggerimenti. È incluso anche un curriculum di esempio di un candidato che ha avuto successo.

Capitolo 07 - Scrivere una lettera di presentazione efficace

Spiega cos'è una lettera di presentazione (CL), presentandone la struttura di base e assistendo i candidati nel processo di scrittura di un CL efficace. Include un esempio di lettera di presentazione di un candidato prescelto.

Capitolo 08 - Lettere di referenze efficaci

Aiuta i candidati a ottenere lettere di referenze efficaci, che possono contribuire in modo significativo al loro successo nel processo di selezione. In questo capitolo si risponde alle seguenti domande: “Cos'è una lettera di referenze?”; “In cosa differisce da una lettera di raccomandazione?”; “A chi devo chiedere una lettera di referenze?”; “Come faccio a richiedere questa lettera?”; e "Quale contenuto dovrebbe essere incluso in una lettera di referenza?".

Capitolo 9 - Preparazione per i test online dell'IFC

Presenta le caratteristiche dei test online di IFC e offre consigli e suggerimenti per aiutare i candidati a prepararsi al meglio per questa fase.

Capitolo 10 - Le interviste IFC

Qualifica i candidati, in modo che si esibiscano con successo nel colloquio. Questo capitolo descrive come si svolge il colloquio per i processi di selezione di IFC e cosa ci si aspetta dai candidati; presenta le diverse modalità di colloquio adottate dall'organizzazione (in particolare la Behavioral Event Interview) e fornisce suggerimenti e suggerimenti ai candidati per essere meglio preparati a questa fase del processo di selezione.

Capitolo 11 - Prepararsi per iniziare a lavorare

Scritto per aiutare i nuovi membri del personale a prepararsi e pianificare l'opportunità di lavoro prima che inizi, con questioni quali: viaggio, alloggio, trasporto e una conoscenza di base del primo giorno di lavoro.

Capitolo 12 - Professionalità sul posto di lavoro

Ricorda ai professionisti le buone regole di etichetta sul posto di lavoro, dando consigli su argomenti come: come un membro dello staff può distinguersi all'interno di un'organizzazione, il lavoro quotidiano e come mantenere un buon rapporto con i tuoi capi e colleghi di lavoro.

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